मुझे बताएं कि आप काम पर अलग-अलग क्यों कर चुके हैं

जब साक्षात्कारकर्ता आपसे चीजों के बारे में सवाल पूछते हैं, तो आप अपनी कमजोरियों में अंतर्दृष्टि हासिल करने के लिए नौकरी से अलग तरीके से होता। वे यह निर्धारित करने का भी प्रयास कर सकते हैं कि आप विफलता का जवाब कैसे देते हैं और आप अपनी कमियों की पहचान और पता कर सकते हैं।

एक जवाब तैयार करने के लिए कैसे

सबसे अच्छा तरीका है अपने पिछले काम के अनुभवों को प्रतिबिंबित करना और उन परिस्थितियों की एक सूची बनाना जो आपके द्वारा पसंद किए गए तरीके को न बदल सके।

इसी तरह की परिस्थितियों को पहचानें, जिन्हें आपने शुरुआती निराशाओं के बाद फिर से सामना किया था, लेकिन आपने अलग तरह से प्रदर्शन किया था।

सर्वश्रेष्ठ उत्तर

अपने कौशल का उन्नयन करने के लिए किए गए किसी भी कदम का उल्लेख करने के लिए तैयार रहें, अपने ज्ञान के आधार को मजबूत करें या उल्टा व्यवहार को संशोधित करें आप इसे अलग तरीके से किया होता है, यह कारण यह है कि आपने एक सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के लिए एक कठिन परिस्थिति को कैसे संभालना है।

उदाहरण के लिए, आपके पास प्रबंधक के रूप में एक शुरुआती अनुभव हो सकता था जब आपने एक व्यक्ति को अपनी टीम के समूह गतिशीलता में हस्तक्षेप करने के लिए एक नकारात्मक व्यक्तित्व के साथ अनुमति दी थी। यदि बाद के प्रबंधन के अनुभव में आप एक समान कर्मचारी को अपने व्यवहार (या इकाई छोड़ने) को बदलने के लिए एक कोचिंग में एक असाधारण दृष्टिकोण लगाते हैं, तो आप प्रारंभिक घटना को कुछ ऐसी चीज़ के रूप में संदर्भित कर सकते हैं जो आप अलग तरीके से करते थे।

आपके बाद के अनुभव को देखते हुए, आप कह सकते हैं कि आपने इसे बाद में अलग तरह से संभाल लिया था और किसी भी चिंता को दूर करने के लिए नियोक्ता के बारे में एक प्रबंधक के रूप में अपनी मजबूरी या आकस्मिकता के बारे में हो सकता है।

यदि आपने मानव संसाधन से परामर्श किया था, मुश्किल कर्मचारियों को संभालने पर एक कार्यशाला ली या कमजोरी को संबोधित करने के लिए एक अन्य रणनीति को नियोजित किया है, तो आप निश्चित रूप से उन कदमों का उल्लेख करेंगे जिन्हें आपने लिया था।

कमज़ोरियों पर चर्चा करते समय सावधानी बरतें

स्वाभाविक रूप से, आपको कमजोरियों का खुलासा करने वाले किसी भी परिस्थिति का उल्लेख नहीं करना चाहिए, जो आपके साथ नौकरी के महत्वपूर्ण तत्वों को ले जाने में हस्तक्षेप करेगा, जब तक कि आप स्पष्ट प्रमाणित तथ्यों की पेशकश नहीं कर सकते कि ये कमजोरियों अब कोई मुद्दा नहीं हैं।

आप साक्षात्कारकर्ता को आप को किराए पर नहीं लेने का अवसर देना नहीं चाहते क्योंकि वह नौकरी करने की आपकी क्षमता के बारे में चिंतित हैं। कमजोरियों के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब देने के लिए यहां युक्तियाँ दी गई हैं

ईमानदार रहें

सभी साक्षात्कार की प्रतिक्रियाओं के साथ, उन मुद्दों का चयन करना सुनिश्चित करें, जिनसे आप ईमानदारी से और ईमानदारी से चर्चा कर सकते हैं क्योंकि साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर फैब्रिकियों पर ध्यान देंगे।

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