कार्यकारी मुआवजा पैकेज में सुनहरा पैराशूट

व्यापार में एक सुनहरा पैराशूट एक शीर्ष कार्यकारी की रोजगार समझौते या अनुबंध में खंड को दिया गया नाम है जो उस व्यक्ति को प्राप्त होने वाले भुगतान को परिभाषित करता है जो उसे समाप्त कर लेता है या उसे संगठन से बाहर निकाला जाना चाहिए उनके अनुबंध का अंत बड़ी कंपनियों में कई शीर्ष अधिकारियों के लिए, गोल्डन पैराशूट से संभावित पेआउट का मतलब पर्याप्त हो सकता है।

प्रमुख अधिकारियों को प्रोत्साहन और लाभों की एक सरणी के साथ भर्ती किया जाता है, जिनमें आधारभूत मुआवजा, महत्वपूर्ण बोनस, स्टॉक, स्टॉक विकल्पों की संभावना और आश्वासन है कि अगर उनका रोजगार समाप्त हो गया है, तो वे आर्थिक रूप से वंचित नहीं होंगे।

अधिकारियों को सुनहरा पैराशूट देने के लिए पेशेवर और विपक्ष हैं।

कॉन्ट्रास्ट गोल्डन पैराशूट कर्मचारियों के लिए विशिष्ट असंतुलन भुगतान के साथ

कम करने या विलय के कारण कर्मचारियों की छंटनी की स्थिति में, संगठन कभी-कभी कर्मचारियों को छेड़छाड़ या समाप्ति शुल्क का भुगतान करते हैं प्रत्येक वर्ष के लिए एक से दो हफ्तों की वेतन सीमा से वेतन भुगतान सीमा के लिए सामान्य प्रथाएं कर्मचारी ने संगठन के लिए काम किया। छेड़छाड़ पैकेज कार्यकारी वर्गों के साथ-साथ कुछ अधिकारियों के साथ-साथ छह-बारह महीने की वेतन और प्रो-रेटेड बोनस की पेशकश कर सकते हैं, जहां उनका रोजगार समाप्त हो जाता है।

इसके विपरीत, सुनहरे पैराशूट स्टॉक और ऑप्शंस अनुदान से लेकर लाभों के बहुत अधिक बड़े और अमीर पैकेज हैं, जिसमें बोनस सहित कई वर्षों का मुआवजा, सेवानिवृत्ति पैकेज में पूर्ण निपटा और विस्तारित स्वास्थ्य देखभाल कवरेज शामिल हैं। गोल्डन पैराशूट को यह कहा जाता है क्योंकि यह एक समाप्त किए गए कार्यकारी के लिए "नरम लैंडिंग" प्रदान करता है।

गोल्डन इस तथ्य को दर्शाता है कि यह धन या अन्य आय है विच्छेद पैकेज और सुनहरा पैराशूट के बीच अंतर महत्वपूर्ण हैं।

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फर्म गोल्डन पैराशूट्स की पेशकश क्यों करते हैं

स्वर्ण पैराशूट एक तरह से संगठनों को उच्च प्रोफ़ाइल, अनुभवी अधिकारियों को उनके संगठनों में भर्ती करने का प्रयास करता है। वे उन परिस्थितियों में विशेष रूप से आम हैं जहां एक फर्म संघर्ष कर रहा है और निदेशक मंडल का मानना ​​है कि एक अनुभवी, सफल शीर्ष नेता को स्थिर बनाने और फर्म को स्वस्थ वित्तीय स्थिति में वापस करने में मदद की आवश्यकता है।

गोल्डन पैराशूट मदद करते हैं:

फर्म को अनुभवी और सफल वरिष्ठ अधिकारियों को लुभाने।

• विफलता की चिंताओं या जोखिमों को दूर करने में सहायता करें एक सुनहरा पैराशूट के साथ सशस्त्र, एक कार्यकारी अपनी नौकरी पर चिंता से मुक्त है और व्यापार को सुधारने के कड़ी मेहनत पर अधिक आसानी से ध्यान केंद्रित कर सकता है।
• रुचि के संभावित संघर्षों को कम करने में सहायता करें एक सुनहरा पैराशूट की अनुपस्थिति में, सीईओ सही रणनीति या विलय करने के लिए अधिक या कम इच्छुक हो सकता है जो संभावित रूप से अपने काम को खतरे में डालते हैं।
• सफलता के लिए आवश्यक कठिन निर्णय लेने के लिए कार्यकारी नि: शुल्क। एक सुनहरा पैराशूट की अनुपस्थिति में, कार्यकारी ऐसे निर्णयों से बच सकता है जो संभवतः कार्यकारी के चल रहे रोजगार को खतरे में डाल सकते हैं
• लंबी अवधि के रणनीतियों और निरंतर सुधार के साथ सफलता के लिए आवश्यक कार्यकारी दीर्घकालिक सुनिश्चित करें।
• गोल्डन पैराशूट्स का नतीजा

स्वर्ण पैराशूट के उपयोग के लिए ऊपर उल्लिखित रूप में वास्तव में सकारात्मक हैं। हालांकि, इन कार्यकारी समझौतों के चारों ओर महत्वपूर्ण नकारात्मकताएं भी शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं:

समाप्त किए गए अधिकारियों के लिए पेआउट का विशाल आकार अक्सर स्मारकीय होता है, विशेषकर जब शेष कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किए गए पारंपरिक विघटन समझौतों की तुलना में छंटनी। एक समूह बनाम एक दूसरे का असंतुलित उपचार शेयरधारकों और कर्मचारियों द्वारा नकारात्मक रूप से देखा जाता है।

• खराब प्रदर्शनों के लिए विफल अधिकारियों को विफल करने के लिए समझौते लगते हैं कई उच्च प्रोफ़ाइल के मामलों में, एक कार्यकारी को केवल उसके रूप में वर्णित किया जा सकता है क्योंकि खराब प्रदर्शन उसके स्वर्ण पैराशूट खंड के माध्यम से एक सत्य भाग्य प्राप्त कर लेते हैं। यह शेयरधारकों और कर्मचारियों द्वारा तर्कसंगत और अनुचित के रूप में देखा जाता है।
• कुछ मामलों में, कार्यकारी को कुछ अनैतिक करने के लिए निकाल दिया जा सकता है और फिर भी उसके अनुबंध में सुनहरा पैराशूट खंड के माध्यम से एक अमीर भुगतान प्राप्त होता है।
• गोल्डन पैराशूट में रुझान

हाल के वर्षों में, शेयरधारकों और कार्यकर्ता समूहों द्वारा इन आकर्षक और संभावित ढीले परिभाषित समझौतों की जांच में वृद्धि हुई है। प्रमुख कंपनियों के कुछ उच्च प्रोफ़ाइल अधिकारियों ने स्वेच्छा से उनके अनुबंधों से स्वर्ण पैराशूट का सफाया किया है, और अन्य ने समाप्ति की स्थिति में संभावित पेआउट के आकार को कम कर दिया है।

कई अन्य ने नैतिकता के नियमों को शामिल किया है और समझौते के उन हिस्सों को कड़ा कर दिया है जो समाप्त होने पर भुगतान कम करने या समाप्त करने के कारण होता है

नीचे की रेखा

एक्जीक्यूटिव सुनहरा पैराशूट की प्रशंसा करते हैं और इन मुआवजे के घटकों का उपयोग सभी पार्टियों के लिए कुछ संभावित सकारात्मक पेश करता है। हालांकि, संभावित पेआउट का आकार और जिन परिस्थितियों में एक सुनहरा पैराशूट शुरू हो रहा है, वह आज व्यापार में विवादित विषय हैं।

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आर्ट पैटी द्वारा अपडेट किया गया