स्वास्थ्य लाभ के लिए एक लाभ पैकेज पैकेज

स्वास्थ्य बीमा कर्मचारियों के लिए एक व्यापक लाभ पैकेज की नींव है यह काम करने वाले अधिकांश लोगों का पसंदीदा लाभ है स्वास्थ्य बीमा एक नियोक्ता को पसंद के एक नियोक्ता के रूप में चिह्नित करता है जब वांछनीय उम्मीदवार नौकरी के अवसरों का चयन करते हैं।

स्वास्थ्य बीमा एक बीमा पॉलिसी है जो चिकित्सा खर्च या उपचार को कवर करने के लिए निर्धारित राशि का भुगतान करेगी। नियोक्ता-प्रदान स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी, जिसे समूह स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों के रूप में भी जाना जाता है, बीमा कवरेज के लिए कर्मचारियों को कई अलग-अलग विकल्प प्रदान करते हैं।

नियोक्ता-प्रदान की गई पॉलिसी कवरेज के अपने दृष्टिकोणों में भिन्नता है

स्वास्थ्य बीमा के अनुसार संगठन, जो स्वास्थ्य कवरेज वाले हैं, लगभग 60% नियोक्ता-प्रायोजित योजना के माध्यम से अपने कवरेज प्राप्त करते हैं इन समूह स्वास्थ्य योजनाओं में, नियोक्ता प्रीमियम का भुगतान करता है, या प्रीमियम का शेर का हिस्सा है, जो कि पॉलिसी के अनुसार भिन्न-भिन्न स्वास्थ्य देखभाल व्यय शामिल करता है।

आम तौर पर, समूह स्वास्थ्य बीमा योजना में बीमारी और चेकअप, अस्पताल में भर्ती, आपातकालीन कक्ष सेवाओं, एम्बुलेंस परिवहन, संचालन, शारीरिक उपचार, और यहां तक ​​कि डॉक्टरों की दवाओं की दवाइयों के लिए चिकित्सा कार्यालय की यात्रा की लागत को कवर किया जाता है, जिससे कई उदाहरण संभवतः कवर स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं की लेकिन, हर योजना अलग है और इसके लिए किसी कर्मचारी को अपने नियोक्ता की योजना के विवरण से परिचित होने के लिए लाभकारी होने से पहले परिचित होना चाहिए।

हाल के वर्षों में, स्वास्थ्य देखभाल लागत में वृद्धि के कारण कर्मचारी अपने स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम की लागत का अधिक प्रतिशत भुगतान कर रहे हैं, आमतौर पर पेरोल कटौती के माध्यम से।

कुछ योजनाएं कर्मचारी को कवर करती हैं जिन्हें परिवार के सदस्यों को बीमा करने की लागत का भुगतान करना होगा। इसके अतिरिक्त, लगभग सभी योजनाओं में एक सह-भुगतान (सह-भुगतान) की जिम्मेदारी है, जिसमें कर्मचारी द्वारा स्वास्थ्य देखभाल सेवा के एक हिस्से को कवर करने के लिए मामूली शुल्क का भुगतान किया जाता है, आमतौर पर $ 10-40 से लेकर 00.

कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की लागत को कम करने के अलावा, नियोक्ता-प्रायोजित योजना का दूसरा लाभ यह है कि वे गारंटी कवरेज प्रदान करते हैं; बीमा कंपनी को उन सभी आवेदकों को कवर करना चाहिए जिनके रोजगार उन्हें कवरेज के लिए उत्तीर्ण करते हैं।

आमतौर पर, नियोक्ता-प्रायोजित योजनाओं में योजना विकल्पों की एक श्रृंखला शामिल हो सकती है। स्वास्थ्य रखरखाव संगठनों (एचएमओ) और पसंदीदा प्रदाता संगठनों (पीपीओ) से ऐसी योजनाओं के लिए जो दंत चिकित्सा, जीवन बीमा, अल्पकालिक विकलांगता बीमा और दीर्घकालिक विकलांगता बीमा जैसी अतिरिक्त कवरेज प्रदान करते हैं, नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजनाएं व्यापक हो सकती हैं कर्मचारियों की बीमा आवश्यकताओं को पूरा करें

स्वास्थ्य बीमा कवरेज में आने वाले परिवर्तन

2010 में, राष्ट्रपति बराक ओबामा ने कानून में रोगी संरक्षण और वहन योग्य देखभाल अधिनियम में हस्ताक्षर किए यह अनुमान लगाया गया है कि इस कानून के परिणामस्वरूप स्वास्थ्य बीमा योजनाओं, प्रथाओं और लागतों में महत्वपूर्ण बदलाव आएंगे।

स्वास्थ्य बीमा ओवरहाल कानून के विभिन्न प्रावधान 2010 के मध्य दशक के मध्य से प्रारंभ होने से शुरू हुए। 26 वर्ष की आयु के बच्चों की कवरेज और पूर्व मौजूदा स्थितियों और अधिक लोगों के कवरेज से कुछ बदलाव पहले ही हो चुके हैं। अधिक भविष्यवाणी कर रहे हैं।

अधिकांश नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा लागत बढ़ने और कर्मचारी स्वास्थ्य कवरेज के प्रभावों की आशंका कर रहे हैं। इन प्रभावों का, सबसे अच्छा, मौजूदा कवरेज और लाभों को बदलना और विस्तार करना, और सबसे खराब स्थिति में, नियोक्ताओं के लिए अब कोई नियोक्ता-प्रदान किए गए स्वास्थ्य बीमा विकल्प प्रदान करने का जोखिम नहीं उठा सकता है।

वर्तमान में अमेरिका में स्वास्थ्य बीमा के प्रावधान और स्वास्थ्य देखभाल में इन आवश्यकताओं तक पहुंचने की कुल आवश्यकताओं या प्रभाव के बारे में कोई भी नहीं जानता है।

स्वास्थ्य बीमा एक सराहनीय कर्मचारी लाभ है कर्मचारियों के बाद की मांग एक नौकरी स्वीकार करने पर विचार नहीं करेगा जो एक कर्मचारी लाभ के रूप में स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान नहीं करता है।

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