कर्मचारी लाभ पैकेज - सवाल पूछने के लिए

आपने उस कंपनी के साथ साक्षात्कार लिया है जहां स्थिति बहुत अच्छी लगती है, वेतन आपको अपेक्षा से अधिक है, और नौकरी की पेशकश टेबल पर है इससे पहले कि आप "हां" कहें, हालांकि कर्मचारी लाभ पैकेज पर विचार करना महत्वपूर्ण है रोजगार के मुकाबले में आपके कुल मुआवजे के पैकेज का 40% या अधिक शामिल हो सकता है, इसलिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपको कौन से लाभ प्रदान किए जाएंगे और पर्याप्त लाभ प्राप्त करने के लिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि कवरेज आपको क्या चाहिए।

लाभ कवरेज की जांच करें

इससे पहले कि आप किसी पद को स्वीकार करने से पहले पूरी तरह से सूचित होने के लिए बेहतर है, बाद में बाद में एक अप्रिय आश्चर्य हो। उदाहरण के लिए, यदि आप शादी नहीं कर रहे हैं और अपने साथी को कवर करना चाहते हैं, तो क्या आपका स्वास्थ्य बीमा योजना उसे बीमा करेगा? शायद, अगर घरेलू पार्टनर कवरेज प्रदान की जाती है। हालांकि, कुछ योजनाएं केवल वही-सेक्स पार्टनर्स को कवर करती हैं, जो विपरीत-सेक्स पार्टनर नहीं हैं। हालांकि यह भेदभावपूर्ण लगता है, और यह निश्चित रूप से उचित नहीं है, एक संघीय अदालत ने फैसला सुनाया है कि यह कानूनी है।

नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई बीमा योजनाएं 90 दिनों तक की अवधि की प्रतीक्षा कर सकती हैं। इसलिए, यदि आप या आपके परिवार में कोई व्यक्ति स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं हैं, तो आपको इस बारे में पूछताछ करने की आवश्यकता होगी कि कब कवरेज प्रभाव में आएगी। यदि आप दूसरे के लिए एक नौकरी छोड़ रहे हैं, तो आपको अंतरिम कवरेज की आवश्यकता होगी, जो कि समेकित ओमनिबस बजट सुलह अधिनियम (COBRA) के माध्यम से सबसे अधिक संभावना है।

जब आपके पास छोटे बच्चे हों या बुजुर्ग माता-पिता, या अन्यथा कोई देखभाल करने वाला है, तो आपको यह जानना होगा कि बीमार समय नीति कितनी उदार होती है।

कुछ नियोक्ता बीमार छोड देते हैं जब या तो खुद या परिवार के सदस्य बीमार हो जाते हैं और चिकित्सक के दौरे के लिए समय बंद करते हैं। दूसरों के रूप में लचीला नहीं हैं

कुछ कंपनियां छुट्टियों के लिए समय-सीमा प्रदान करती हैं, अन्य उम्मीद करते हैं कि आप काम करेंगे अगर आपको छुट्टी पर काम करना पड़ता है तो आप अतिरिक्त भुगतान कर सकते हैं

अवकाश अवकाश भी संगठन के आधार पर भिन्न होता है जिसे आप कार्य करते हैं।

कुछ नियोक्ता किसी उदार राशि की छुट्टी या फ्लेक्स समय बंद करते हैं, अन्य नहीं करते हैं

कई अलग-अलग परिदृश्य हैं, जैसा कि आप देख सकते हैं, इसलिए लाभ की कवरेज प्रदान करने के लिए समीक्षा करना महत्वपूर्ण है और यह तय करने के लिए कि कर्मचारी लाभ पैकेज आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं। एक महान वेतन हमेशा एक कर्मचारी लाभ योजना के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा जो कि आपको क्या जरूरत नहीं प्रदान करता है।

सामान्य तौर पर, कर्मचारी आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों को लाभ देने के लिए, आपके समग्र क्षतिपूर्ति योजना आपके लिए और आपके परिवार के लिए सही है। साथ ही, अपनी आवश्यकताओं के आधार पर और आपके लिए महत्वपूर्ण मानदंडों के आधार पर विशिष्ट प्रश्न पूछें।

कर्मचारी लाभ प्रश्न पूछने के लिए

• क्या कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए भुगतान करता है? यदि हां, तो व्यक्तिगत कवरेज और / या परिवार की कवरेज के लिए कितना?क्या मेरे पेचेक से प्रीमियम काटा जाता है? कटौती कितना है?
• क्या मैं स्वास्थ्य बीमा योजना विकल्पों के सारांश की समीक्षा कर सकता हूँ? क्या प्रतिबंधित है और सीमाएं हैं? पूर्व-मौजूदा स्थितियों के बारे में क्या? कवरेज कब शुरू होता है?
• कितना बीमार समय, छुट्टी का समय और छुट्टियां प्रदान की जाती हैं लाभ कब शुरू होता है?
• किस प्रकार की पेंशन योजना है? कंपनी कितना योगदान करती है? क्या जीवन बीमा प्रदान किया जाता है?
• क्या कंपनी अल्पकालिक और दीर्घकालिक विकलांगता कवरेज की पेशकश करती है?
• क्या शैक्षणिक और प्रशिक्षण लाभ हैं? यदि हां, तो क्या वे मेरे परिवार के लिए, साथ ही खुद के लिए उपलब्ध हैं?

एक महत्वपूर्ण चेतावनी, साक्षात्कार के दौरान इन सवालों को कभी नहीं पूछें। जब तक आपके पास कर्मचारियों के लाभ पर चर्चा करने के लिए नौकरी की पेशकश नहीं होती है, या तो मानव संसाधन या वह व्यक्ति जो आपको नौकरी दे रहा है

अगला, लाभ योजनाओं की समीक्षा करने के लिए कुछ समय लें ताकि आप अपने संभावित नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराई गई लाभ जानकारी के आधार पर एक शिक्षित निर्णय कर सकें।

कर्मचारी लाभ निर्णय-बनाना

• पेशकश किए गए लाभों की समीक्षा करें क्या कार्यक्रम आपको क्या चाहिए?
• भुगतान करने के लिए आप कितने ज़िम्मेदार हैं? वार्षिक लागत पर यह कितना खर्च होगा?
• यदि आपके पास एक परिवार है - क्या कार्यस्थल परिवार के अनुकूल है?

आखिरकार निर्णय लें कि क्या वेतन, फ्रिंज बेनेफिट, और पेशकश या बातचीत की जा सकती अतिरिक्त अतिरिक्त सुविधाएं सहित पूरे मुआवजे की योजना के आधार पर स्थिति को स्वीकार करना है या नहीं।

इस तरह, आप स्वीकार करते हैं, या अस्वीकार कर रहे हैं, केवल मुनाफे पर आधारित नौकरी के बजाय सिर्फ एक बार। और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जब आप इसके बारे में कुछ भी करने में देर नहीं कर सकते हैं, तो आपको कोई अप्रत्याशित लागत या लाभ समस्या नहीं होगी।

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