क्या स्वास्थ्य सेवा लाभ प्राप्त करने के लिए योग्य हैं? <एसीए के पारित होने के साथ

एक बात इंटर्न जो इस बात पर विचार नहीं कर सकती है कि अगर कंपनी के लिए इंटर्निंग करते समय वे अपने नियोक्ता से स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्राप्त करने के योग्य हैं। अतीत में, यह भी विचार नहीं हुआ है, लेकिन वहन योग्य देखभाल अधिनियम (एसीए) के साथ, एसीए द्वारा निर्धारित शर्तों द्वारा 50 से अधिक या अधिक कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 30 घंटे या अधिक काम करने वाले नियोक्ता का पालन करना चाहिए। इसमें "पूर्णकालिक समकक्ष" कर्मचारी शामिल होते हैं, जो पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या और अंशकालिक कर्मचारियों के घंटे की संख्या को 30 से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है।

नियोक्ता साझा जिम्मेदारी

अगर किसी नियोक्ता के 50 से अधिक FTE कर्मचारी हैं, तो उसे अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों के सदस्यों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना होगा, या उन्हें प्रति माह " नियोक्ता साझा जिम्मेदारी भुगतान ", जो काफी भारी है यह एक ऐसा दंड है जो नियोक्ताओं के लिए मूल्यांकन किया जाता है जो एसीए के अनुपालन में विफल रहते हैं। एसीए के तहत किसी व्यक्ति को पूर्णकालिक माना जाने के लिए, उसे कम से कम 120 दिनों के लिए प्रति सप्ताह 30 घंटे से अधिक औसत होना चाहिए। 120 दिनों के लिए लगातार नहीं होना चाहिए, लेकिन 360-दिन की अवधि के दौरान होना चाहिए।

अपने दिल में, सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) स्वास्थ्य बीमा सुधारों का एक सेट है जिसका उद्देश्य स्वास्थ्य देखभाल के सभी अमेरिकियों के लिए अधिक सुलभ बनाना है। कर्मचारियों के लिए इस तरह की पहुंच के परिणामस्वरूप नियोक्ताओं के लिए जिम्मेदारियों में वृद्धि हुई है। हालांकि सभी नियोक्ता, एसीए की आवश्यकताओं से प्रभावित नहीं होते हैं, न कि सभी इंटर्नों को कवर करने की आवश्यकता है।

उचित श्रम मानक अधिनियम

एक कंपनी के लिए स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए भुगतान करने के लिए, यह पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए होना चाहिए। स्वतंत्र ठेकेदारों या अवैतनिक इंटर्नों को फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत, पूर्णकालिक कर्मचारियों के रूप में नहीं माना जाता है। हालांकि, अगर एक इंटर्नशिप का भुगतान किया जाता है, तो अतिरिक्त अपवर्जन उपलब्ध हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, "मौसमी कर्मचारी" (जो उन पदों के लिए काम करने के लिए काम पर रखा गया था जो हर साल लगभग एक ही समय में छह महीने या उससे कम है) को भी एसीए से बाहर रखा जा सकता है। अगर आपकी इंटर्नशिप बिना भुगतान की जाती है, तो आप अवैतनिक इंटर्नशिप के लिए लेबर के दिशानिर्देश विभाग को जांचना चाहते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपकी इंटर्नशिप अवैतनिक इंटर्नशिप के लिए छह शंकु परीक्षणों को पूरा करती है या दूसरी सर्किट कोर्ट के नवीनतम सत्तारूढ़ के बारे में अधिक जानने के लिए जो विभिन्न मापदंडों का उपयोग करता है अगर एक इंटर्नशिप अवैतनिक हो सकता है यह देखते हुए।

इसके अतिरिक्त, एसीए के अनुसार माता-पिता को 26 वर्ष की आयु तक अपने बच्चों को अपने स्वास्थ्य देखभाल बीमा में रखने की अनुमति है। उनके माता-पिता के बीमा से जुड़े छात्र अपने नियोक्ता के माध्यम से कवरेज प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है दूसरी ओर, अगर माता-पिता की स्वास्थ्य देखभाल स्वास्थ्य देखभाल संगठन (एचएमओ) के माध्यम से है, तो विद्यार्थी कुछ शर्तों की पूर्ति नहीं कर सकता है; जैसे कि एक इन-नेटवर्क प्रदाता के माध्यम से देखभाल प्राप्त करने की आवश्यकता है जो छात्र किसी अन्य राज्य में काम कर रहा है, तो समस्या पैदा कर सकता है।एक छात्र जो किसी दूसरे राज्य में इंटर्नशिप लेता है, वह तब तक देखभाल नहीं कर पाता जब तक कि वह घर लौट न जाए, जो विद्यार्थी के लिए वास्तविक असुविधा हो सकती है।

120 दिनों के दौरान प्रति दिन 30 घंटे से अधिक वेतनमान इंटर्नशिप पूरा करने वाले छात्रों के लिए (लगातार होने की जरूरत नहीं है लेकिन 360 दिन की अवधि के भीतर होने चाहिए), नियोक्ता को स्वास्थ्य सेवा के लिए भुगतान करना पड़ सकता है प्रशिक्षु के लिए लाभ

यदि आप गर्मी के लिए काम कर रहे वेतनमान हैं और आप उपरोक्त सभी शर्तों को पूरा करते हैं, तो आपके लिए अपने नियोक्ता से स्वास्थ्य संबंधी लाभ प्राप्त करने के अधिकार की जांच करना महत्वपूर्ण है