7 कारणों से आप क्यों भागते रहें

क्या आप निकाल रहे हैं? आप कहते हैं कि आपके पास कोई विचार नहीं है कि यह आपके साथ क्यों हो रहा है यह होना चाहिए कि आपके सभी पूर्व मालिकों को हारे गए या कि आपके पास सिर्फ दुर्भाग्य है, है ना? हममम। शायद यह नहीं है यदि आप नौकरी नहीं रख सकते, तो यह अच्छा मौका है कि आप यह हैं, न कि आपके बॉस या दुर्भाग्य।

अधिकांश लोग अपने करियर में कुछ बिंदु पर निकाल दिए जाते हैं, लेकिन जिन लोगों को बार-बार ऐसा किया जाता है वे कुछ आत्म-परीक्षाओं से लाभ उठा सकते हैं।

अपने व्यवहार पर एक ईमानदार नज़र डालें और खुद से पूछें कि क्या आप अपने दोहराए नौकरी नुकसान के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं। आपके द्वारा ऐसा करने के बाद, क्या आप इस पद्धति को बदलने के लिए आवश्यक कार्रवाई कर सकते हैं?

आइए कुछ चीजें तलाशें जो आपको निकालती रहती रहें:

1 आप अपना काम ठीक नहीं कर रहे हैं

क्या आप अपने काम में गर्व महसूस करते हैं या आप परवाह नहीं करते कि यह कैसे निकलता है? यदि आप इसे अच्छी तरह से करने के बजाय केवल एक परियोजना को पूरा करने में रुचि रखते हैं, तो आप शायद ही आपकी समस्या की जड़ पाए। ज्यादातर मालिक उन कर्मचारियों का भुगतान नहीं करना चाहते जिनके काम खराब नहीं हैं I यदि आपका कार्य ढलान है या यदि आप बहुत गलती करते हैं, तो आपको अपने तरीके बदलना होगा।

2। आप कुछ साधारण कार्य करने में असमर्थ हैं

क्या कुछ काम हैं जो आपको नहीं जानते हैं? आपके पास अपनी नौकरी काफी अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक तकनीकी कौशल हो सकते हैं, लेकिन मालिकों से उम्मीद होती है कि वे कुछ सरल कार्य करने में सक्षम हो सकें जो कि कार्यस्थलों को गुनगुनाते रहें।

उदाहरण के लिए, आपको उचित टेलीफोन शिष्टाचार और पेशेवर ईमेल लिखना चाहिए

3। आप समय पर काम पूरा नहीं कर रहे हैं

क्या आपको समय सीमा पर चिपकाना मुश्किल लगता है? जैसा कि वे कहते हैं, समय पैसा है। कर्मचारी जो अपने नियोक्ताओं के लिए जरूरी कारणों से काम को पूरा नहीं कर सकते

क्या यह आपकी समस्या है? आप अपना समय प्रबंधन कौशल सुधार कर इसे हल कर सकते हैं। जानें कि अपने काम को प्राथमिकता कैसे करें और सहकर्मियों को कार्य सौंपें यदि आप कर सकते हैं। आपको भी procrastinating से बचने चाहिए

4। आप अपने सहकर्मियों के साथ न लें

क्या आप हमेशा अपने सहकर्मियों के साथ असहमति रखते हैं? जब कर्मचारी एक-दूसरे के साथ नहीं मिलते हैं, तो कार्यस्थलों को भुगतना पड़ता है। जैसे-जैसे कामगार अपने काम से विचलित हो जाते हैं, उत्पादकता में गिरावट आई है जाहिर है इस नियोक्ता को चिंता है जो संघर्ष के लिए जिम्मेदार किसी को जिम्मेदार ठहराएंगे। आपको हर किसी के साथ प्यार करना नहीं है, जिनके साथ आप काम करते हैं-आपको उन सभी को भी पसंद नहीं है- लेकिन अगर आप भाग नहीं लेना चाहते हैं, तो अच्छे काम करने वाले रिश्तों की कोशिश करें।

5। आपके पास बहुत तेज़ टेम्पर्ड है

क्या आप गुस्से में बहुत आसानी से मिलता है? यदि आप काम पर अपने गुस्से का प्रबंधन करने में असमर्थ हैं, तो आपका बॉस आपको दायित्व के रूप में देख सकता है अनियंत्रित क्रोध शारीरिक हिंसा में बढ़ सकता है अमेरिकी व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशासन (ओएसएए) के मुताबिक, हर साल करीब 2 मिलियन अमेरिकी लोग रिपोर्ट करते हैं कि वे कार्यस्थल हिंसा के शिकार थे।कई मामलों में रिपोर्ट नहीं हुई (ओएसएए। कार्यस्थल हिंसा। ) अगर आप अपना स्वयं का चेक नहीं देख पा रहे हैं, तो आपको पेशेवर मदद लेनी पड़ सकती है

6। आपके पास एक नकारात्मक दृष्टिकोण है

क्या आप अक्सर अपने सहकर्मियों को अपनी नौकरी के बारे में शिकायत करते हैं? क्या आप अक्सर उन चीज़ों के बारे में बात करते हैं जिन्हें आप अपने नियोक्ता या काम के माहौल के बारे में पसंद नहीं करते हैं? हो सकता है कि आप जिस वजह से आप निकाल रहे हो हालांकि आपकी शिकायत वैध हो सकती है, नियोक्ता को कार्यस्थल नकारात्मकता पसंद नहीं है यह अत्यधिक संक्रामक है, एक कर्मचारी से दूसरे तक जल्दी से फैल रहा है यह मनोबल के लिए हानिकारक है और उत्पादकता में कमी आई है। आदर्श वाक्य के पालन के बजाए "दुःख से कंपनी को प्यार करता है," हर किसी को नीचे लाए बिना सुधार करने के तरीकों का पता लगाएं

7। आप मुश्किल परियोजनाओं पर लापरवाही कर रहे हैं

क्या आप असाइनमेंट को बंद कर देते हैं यदि यह बहुत मुश्किल लग रहा है? हर बार जब आप ऐसा करते हैं, तो आप अपने मूल्य को साबित करने के अवसर पर खो रहे हैं। कठिन कार्य करने पर आपको अपने मालिक को दिखाने की अनुमति मिलती है कि आप क्या करने में सक्षम हैं।

यह इंगित करता है कि आप प्रेरित हैं और सीखने के इच्छुक हैं आप को, कभी-कभी, अपने मालिक को नहीं कहना होगा, लेकिन ऐसा न करें जब तक आपके पास कोई अच्छा कारण न हो। उदाहरण के लिए, आपको अपने पहले ही पैक किए गए शेड्यूल में जोड़ते हुए एक असाइनमेंट को अस्वीकार करना पड़ सकता है आपको उच्च प्राथमिकता काम पूरा करने से रोकना होगा