नमूना प्रश्नों की आवश्यकता क्यों पता करें कि कर्मचारी क्यों रहें?

एक ऐसी विधि की तलाश है जो आपकी सबसे अच्छी और सबसे अधिक उत्पादक मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखने में आपकी मदद करेगी? उनसे पूछें कि वे आपके संगठन के बारे में क्या पसंद करते हैं - और वे आपके साथ क्यों रहते हैं इन नमूने प्रश्नों का उपयोग करें क्योंकि आप अपने वर्तमान कर्मचारियों के साथ रहने का साक्षात्कार लेते हैं। अनुवर्ती प्रश्नों से पूछें, अगर वे कर्मचारी की प्रतिक्रियाओं के संदर्भ में समझें तो

सबसे महत्वपूर्ण सवाल यह है कि हर रहने की साक्षात्कार में आपको यह पूछने की ज़रूरत है: आप एक नई नौकरी की तलाश शुरू कर सकते हैं।

(यह एक महत्वपूर्ण साक्षात्कार में पूछने के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न के समान है: आप पहली जगह में एक नई नौकरी की तलाश करने के कारण क्या हुआ?)

जनरल स्ट्रीट साक्षात्कार प्रश्न

ये सवाल नियोक्ता के रूप में कुल संगठन के कर्मचारी के अनुभव के बारे में पूछते हैं।

• आप अपनी नौकरी और हमारे संगठन में काम के बारे में सबसे ज्यादा क्या पसंद करते हैं?
• आप हमारे संगठन में अपनी नौकरी और काम के बारे में कम से कम क्या पसंद करते हैं?
• आप 10 से 10 के पैमाने के साथ काम कर रहे हैं जो 10 से ज्यादा खुश हैं?
• उस नंबर के लिए 10 होने का क्या होगा?
• जब आप नियोक्ताओं के बारे में सोचते हैं, तो यह संगठन 10 के साथ 1-10 के पैमाने पर समग्र रूप से सबसे अच्छे नियोक्ता का प्रतिनिधित्व कैसे करता है?
• कंपनी को आपके दिमाग में 10 को कमाने के लिए क्या लेना चाहिए?
• ग्राहकों के लिए गुणवत्ता वाले उत्पाद बनाने पर संगठन कितनी अच्छी तरह ध्यान केंद्रित करता है?
• कुल मिलाकर, जब हम कहते हैं कि हमारे ग्राहकों को आकर्षक और संतोषजनक है तो हम कितनी अच्छी तरह बात करते हैं हमारी सर्वोच्च प्राथमिकता है?

• क्या आपने कभी कंपनी छोड़ने के बारे में सोचा है? यदि हां, तो आपको छोड़ने पर विचार करने का क्या कारण था? तुमने रहने का फैसला क्यों किया?
• क्या आपने पिछले वर्ष में सक्रिय रूप से नौकरी खोजी है? तुम क्यों जा रहे थे?

कर्मचारी की जरूरतों के संबंध में विशिष्ट रहो साक्षात्कार प्रश्न

ये प्रश्न उन कारकों को कवर करते हैं जिनके साथ काम करना है कि कर्मचारी अपने विशिष्ट कार्य में काम करने के बारे में कैसा महसूस करते हैं।

वे कारकों को भी कवर करते हैं जो कर्मचारी को अपने प्रबंधक और संगठन के वरिष्ठ प्रबंधकों से मिलते हैं। वे पांच कारकों को भी कवर करते हैं जो हर कर्मचारी को काम से मिलता है

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• क्या आपको लगता है कि आप एक बड़ी दृष्टि और मिशन का हिस्सा हैं? क्यों या क्यों नहीं?
• क्या आप मानते हैं कि आपके काम का अर्थ है? अपने काम को और अधिक सार्थक बनाने के लिए हम एक साथ कैसे काम कर सकते हैं?
• क्या संगठन आपको एक व्यक्ति के रूप में और एक पेशेवर के रूप में विकसित करने और विकसित करने के अवसर प्रदान करता है? क्या आपके अवसरों में सुधार होगा?
• क्या आपको लगता है कि आपकी नौकरी पर सबसे अधिक सफलतापूर्वक और उत्पादक प्रदर्शन करने के लिए आपके पास आवश्यक नियंत्रण है?
• क्या आप ऐसा महसूस करते हैं जैसे आप भीड़-भाड़ का सदस्य हैं, जो कर्मचारी जल्दी से कुछ चीजें बदलते हैं, वे जानकारी प्राप्त करते हैं?
• क्या आप अपने सहकर्मियों द्वारा सम्मानपूर्वक व्यवहार करते हैं?
• आप अपने प्रदर्शन के बारे में किस प्रकार की प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहेंगे, जिसे अब आप प्राप्त नहीं कर रहे हैं? मुझ से? सहकर्मियों से?
• क्या आप जानते हैं कि कैरियर के अवसर जो आप हमारे संगठन के साथ आगे बढ़ना चाहते हैं? क्या आप खुद को यहां पूरा कर सकते हैं?
• क्या आप वरिष्ठ प्रबंधकों से प्राप्त राशि और प्रकार के नेतृत्व का सम्मान करते हैं?
• क्या आप वरिष्ठ नेताओं पर भरोसा करते हैं?

सवाल जो मुआवजा और भत्तों पर कर्मचारी का इनपुट प्राप्त करते हैं

अपने समग्र मुआवजे, लाभ, कर्मचारी भत्तों की जांच करने के लिए और उनसे पूछें कि वे कितनी अच्छी तरह उनकी आवश्यकताओं की पूर्ति करते हैं, उसके बारे में कर्मचारी के इनपुट की जांच करें।

• स्थानीय मुकाबले में आपके मुआवजे को प्रतिस्पर्धात्मक रूप से कितना अच्छा लगेगा?
• आप कर्मचारी लाभ पैकेज में क्या देखना चाहेंगे जो वर्तमान में पेश नहीं किया गया है?
• जब आप कर्मचारी गतिविधियों, घटनाओं, पार्टियों, कंपनी के प्रायोजित स्पोर्ट्स टीम्स, कंपनी का भुगतान करने वाली रेस प्रविष्टियों पर विचार करते हैं, तो कंपनी ने भोजन और स्नैक्स और परिवार की गतिविधियां प्रदान कीं, जिसे आप निरंतर देखना चाहते हैं? अगर ज़रूरत होती है, तो आप को छोड़ने के लिए कौन सा आसान होगा?

अंतिम स्टे साक्षात्कार प्रश्न

• क्या आपके लिए यह महत्वपूर्ण बात है कि हमने इस मीटिंग के दौरान कवर नहीं किया?
• क्या आपके सुझाव हैं कि हम एक संगठन के रूप में कैसे सुधार कर सकते हैं?

अगर आप सीखते हैं कि आपके संगठन में कर्मचारियों की क्या जरूरत है और क्या चाहते हैं, तो आप सही समय पर अपना समय, ऊर्जा और धन खर्च कर सकते हैं। इस जानकारी के बिना, आप आँख बंद करके पेंशन कर रहे हैं और उम्मीद कर रहे हैं कि आप उनके दिमाग को पढ़ सकते हैं।

एक कर्मचारी की रहने वाली साक्षात्कार में आपको जो जानकारी मिलती है, उसके साथ आप अपने संगठन की नाड़ी ले सकते हैं और सुधार के लिए आवश्यक क्षेत्रों का निर्धारण कर सकते हैं। जब आप अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखेंगे, तो आपको खुशी होगी।