नमूना प्रश्नों के साथ एक फोन साक्षात्कार का संचालन कैसे करें

एक फोन स्क्रीन में, एक नियोक्ता उस संभावित कर्मचारियों को साक्षात्कार देता है जो फिर से शुरू और कवर पत्र के बाद विज्ञापित नौकरी के लिए योग्य होते हैं, समीक्षा की जाती है। फोन द्वारा बैठे, एक व्यक्ति, आमतौर पर काम पर रखने वाले प्रबंधक या मानव संसाधन स्टाफ के सदस्य द्वारा आयोजित किए जाते हैं, जो वे प्रत्येक उम्मीदवार के समान प्रश्न पूछते हैं

फोन स्क्रीन नियोक्ता को यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि उम्मीदवार की योग्यता, अनुभव, कार्यस्थल प्राथमिकताएं और वेतन की आवश्यकता स्थिति और संगठन के साथ संगत है या नहीं।

फोन स्क्रीन प्रबंधकीय समय बचाता है (और ऐसे संगठनों में जो भावी कर्मचारी-कर्मचारियों के समय का साक्षात्कार करने के लिए एक भर्ती टीम का उपयोग करते हैं) और उम्मीदवारों की उम्मीद नहीं समाप्त कर देते हैं।

जब तक मैं प्रत्येक स्थिति के लिए अनुकूलित फोन स्क्रीन प्रश्नों को विकसित करने की सलाह देता हूं, तो ये फोन स्क्रीन सर्वोत्तम अभ्यास आपको मार्गदर्शन करेगी

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आप यह निर्धारित करने के लिए फोन स्क्रीन के दौरान पर्याप्त प्रश्न पूछना चाहते हैं कि क्या वह व्यक्ति व्यवहार्य उम्मीदवार है या नहीं याद रखें, आपने एक फोन स्क्रीन के लिए योग्य आवेदकों की अपनी छोटी सूची के साथ आने के लिए पहले से ही कई रिज्यूम और एप्लिकेशन दिखाए हैं।

आपके भर्ती प्रक्रिया में इस बिंदु पर आवेदकों को फोन स्क्रीन आपकी सर्वश्रेष्ठ संभावनाएं होनी चाहिए।

क्या आपको फोन स्क्रीन के दौरान उम्मीदवार से अपेक्षा करने में सक्षम होना चाहिए? मेरा अनुशंसित फोन स्क्रीन प्रश्न देखें

एक प्रभावी फोन साक्षात्कार के लिए नमूना प्रश्न

उम्मीदवार का नाम: ____________________________________________

आज की तारीख: ______________ संलग्नक फिर से शुरू करें: हाँ ___ नहीं ___

स्थिति शीर्षक / स्थान: ________________________________________

आरंभिक विशिष्ट स्थिति के लिए फ़ोन साक्षात्कार

उस प्रश्न का विकास करें, जो आपके द्वारा भर्ती की जा रही स्थिति में उम्मीदवार के अनुभव का आकलन करेगा। (उदाहरण: आपके पास कितने साल के इन्वेंट्री प्रबंधन का अनुभव है?)

प्रतिक्रिया:

एक प्रश्न का विकास करें जो आपकी आवश्यकताओं के अनुसार विशिष्ट उम्मीदवार के अनुभव का आकलन करेगा। (उदाहरण: अपने अनुभव के बारे में मुझे आधे से दस लाख भागों की एक सूची के साथ बताएं।)

प्रतिक्रिया:

एक प्रश्न का विकास करें जो आपकी आवश्यकताओं के लिए विशिष्ट उम्मीदवार के अनुभव का मूल्यांकन करेगा। (उदाहरण: कम्प्यूटरीकृत इन्वेंट्री कंट्रोल सिस्टम के साथ अपने अनुभव के बारे में बताएं।)

प्रतिक्रिया:

अपनी शैक्षणिक पृष्ठभूमि और अनुभव का वर्णन करें।

प्रतिक्रिया:

आप को सीमित नहीं करने या आपको कुछ डॉलर के आंकड़े के लिए प्रतिबद्ध नहीं करना चाहिए, लेकिन न्यूनतम वेतन, जो आप अभी किसी अन्य स्थिति को स्वीकार करने के लिए विचार करेंगे, क्या है?

प्रतिक्रिया:

क्या आप इस स्थिति के लिए उपयुक्त औषधि परीक्षण, आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच, संदर्भ जांच, शैक्षिक पृष्ठभूमि की जांच और अन्य लोगों के साथ सहमत होने के लिए तैयार हैं?हाँ __________ नहीं ___________

यदि इन सवालों के उम्मीदवार के जवाब फोन साक्षात्कारकर्ता को संतुष्ट करते हैं, साक्षात्कार के साथ आगे बढ़ें। यदि नहीं, तो उम्मीदवार को बताएं कि आपके पास ऐसे अन्य उम्मीदवार हैं जो क्रेडेंशियल्स और अनुभव वाले हैं, जो स्थिति की अपेक्षाओं से अधिक बारीकी से मेल खाते हैं।

लागू करने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद के साथ फ़ोन साक्षात्कार समाप्त करें।

फोन साक्षात्कार में अतीत की कंपनी और नौकरी के बारे में जानें

राजस्व और कर्मचारियों के मामले में आपने आखिरी बार कौन से संगठन किया था?

प्रतिक्रिया:

संगठन के प्राथमिक उत्पाद और बाजार क्या थे?

प्रतिक्रिया: यदि व्यक्ति कर्मचारी की रिपोर्ट कर रहा था, तो कितने लोगों ने आपको सीधे रिपोर्ट किया - उनके शीर्षक क्या थे?

प्रतिक्रिया: अगर उम्मीदवार वर्तमान में काम नहीं कर रहा है, तो आपने और आपकी सबसे हाल की स्थिति कब छोड़ दी?

प्रतिक्रिया:

आपने अपना सबसे हाल की स्थिति छोड़ने के बाद कैसे अपना समय बिताया है?

प्रतिक्रिया:

टेलीफोन साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार की सफलता की डिग्री निर्धारित करें

आपकी सबसे हाल की स्थिति ने आपके संगठन के मिशन की पूर्ति का समर्थन कैसे किया?

प्रतिक्रिया:

आपकी पिछली स्थिति में, आप अपनी सबसे बड़ी उपलब्धि (ओं) को क्या मानते हैं?

प्रतिक्रिया:

आपकी सबसे महत्वपूर्ण विफलताओं क्या थीं?

प्रतिक्रिया:

आपके पर्यवेक्षक और सहकर्मी आपके काम का वर्णन कैसे करेंगे?

प्रतिक्रिया:

आपकी वर्तमान स्थिति को छोड़ने का आपका क्या कारण है?

प्रतिक्रिया: यदि वर्तमान में कार्यरत है, तो वहां पर काम जारी रखने के लिए आपके वर्तमान स्थिति में क्या बदलाव की आवश्यकता होगी?

प्रतिक्रिया:

उम्मीदवार का कार्य पर्यावरण और सांस्कृतिक आवश्यकताओं का निर्धारण करें

अपने पसंदीदा काम के माहौल का वर्णन करें

प्रतिक्रिया:

उस प्रबंधन शैली का वर्णन करें जिसे आप दिखाते हैं और पसंद करते हैं।

प्रतिक्रिया:

आपके कार्यस्थल में क्या प्रेरित किया जाना चाहिए और आपको खुश होना चाहिए?

प्रतिक्रिया: