नौकरी खोज के बारे में साक्षात्कार के प्रश्नों को कैसे जवाब देना < < विडंबनाओं के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब देना

यदि आपने करियर की सीढ़ी के नीचे कोई स्पष्ट कदम उठाया है, तो आपको अपने संभावित नियोक्ता के लिए अपने साक्षात्कार के दौरान विराम के बारे में पूछने के लिए तैयार रहना चाहिए। हालांकि यह स्थिति के लिए कोई सौदा करने वाला नहीं है, तो आपको उस संक्रमण को कम से कम हानिकारक तरीके से संभव बनाने की कोशिश करनी चाहिए।

याद रखें कि आपका साक्षात्कार आपकी ताकत को उजागर करने का अवसर है। जब आपको इसके बारे में पूछे जाने पर आपको त्यागने की आवश्यकता होगी, तो उस पर ध्यान केन्द्रित करने का कोई कारण नहीं है।

कंपनी और स्थिति पर अपने शोध करें, और अपने प्रासंगिक कौशल और अनुभवों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें।

आप खुद को नौकरी के लिए सबसे अच्छा संभव उम्मीदवार के रूप में पेश करने के लिए वहां मौजूद हैं, और तैयार किए गए इस कठिन सवाल का आपके लिए उचित, सच्चा जवाब होना चाहिए, आवश्यक होने के अलावा किसी और को विस्तृत करने का कोई कारण नहीं है।

किसी डेमोशन के बारे में साक्षात्कार के प्रश्नों का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका

यदि आपका अतीत अतीत में था और अब आप एक उच्च स्तर की नौकरी पर चले गए हैं, तो आप जो भी सीख चुके हैं और पूरा कर सकते हैं पदावनत होने के बाद से, और यह आपको उच्च स्तर की नौकरी के लिए कैसे उत्तीर्ण करता है। शायद आपने एक कमजोरी की पहचान की और उस क्षेत्र को मजबूत करने के लिए पाठ्यक्रम या कार्यशालाओं जैसे कदम उठाए।

यदि आप एक ऐसे नौकरी में हैं जो एक कदम नीचे का प्रतिनिधित्व करता है तो आपका काम अधिक चुनौतीपूर्ण होगा। आपको उन कौशलों पर ज़ोर देना चाहिए जिन पर आपने आवेदन किया है और सकारात्मक परिणाम जो आपने अपनी वर्तमान भूमिका में उत्पन्न किए हैं।

यदि आपके परिस्थितियों से परे कोई परिस्थिति होती है, जैसे एक पुनर्गठन जिसने प्रबंधन पदों की संख्या कम कर दी है, तो आप उन कारकों को समझा सकते हैं, लेकिन अपनी कमियों के लिए बहाने नहीं बना सकते हैं, या कंपनी को दोष दे सकते हैं।

कंपनी की आलोचना मत करो

आप जो भी कोण से आ रहे हैं, सावधान रहें कि किसी भी तरह से प्रबंधन की आलोचना न करें।

यदि आपने अपने कौशल सेट या प्रदर्शन में किसी भी समस्या का पता लगाया है, जिसने आपके डिमोशन के लिए नेतृत्व किया और उन मुद्दों को सुलझाने के लिए ठोस, दस्तावेज कदम उठाए, तो आप इसमें कुछ जानकारी शामिल कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि पिछले काम में आपको एक्सेल में रिपोर्ट बनाने की आवश्यकता होती है और आप पदावनत किए गए थे क्योंकि आप ऐसा करने में सक्षम नहीं थे, लेकिन अब ऑनलाइन पाठ्यक्रम और महारत हासिल एक्सेल हैं, तो आप उस विकास को संदर्भित कर सकते हैं

अपना सर्वश्रेष्ठ कदम आगे बढ़ाएं

किसी पदाधिकारी के बारे में किसी भी चिंता को कम करने का एक रिक्तिरोधी तरीका उस संगठन के मालिक या सहयोगी से एक संदर्भ प्राप्त करना है जो स्पष्ट रूप से एक कर्मचारी के रूप में आपके द्वारा जोड़े गए मूल्य की पुष्टि करता है आप स्पिन को अपने कवर पत्र में या फिर से शुरू करने के मुद्दे को तैयार करके सकारात्मक दिशा में भी शुरू कर सकते हैं, इसलिए आपके पास एक ऐसी नींव है जो आप साक्षात्कार के दौरान विस्तृत कर सकते हैं।

यदि आप अपने कौशल को मजबूत करने के अवसर के रूप में अवमूल्यन को तैयार करने का एक रास्ता खोज सकते हैं, तो आपको चाहिए उदाहरण के लिए, प्रबंधन की स्थिति को छोड़ने के बाद बिक्री पर लौटने के कारण आपको अपने उत्पाद और ग्राहक आधार के अपने ज्ञान को ताज़ा करने का आवश्यक मौका दिया गया था, जिससे आप पहले की तुलना में एक अधिक प्रभावी प्रबंधक बना सकते थे।

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