एक नमूना कर्मचारी पुस्तिका की आवश्यकता है परिचय?

आपकी कंपनी का नाम: हैंडबुक का उद्देश्य

यह (आपकी कंपनी का नाम), (बाद में "आपकी कंपनी का नाम" या "कंपनी" के रूप में संदर्भित) कर्मचारी पुस्तिकाएं नीतियां स्थापित करती हैं, प्रक्रियाओं, लाभ और कामकाजी परिस्थितियां जो कि कंपनी में अपने रोजगार की स्थिति के रूप में सभी (आपकी कंपनी का नाम) कर्मचारियों द्वारा पीछा किया जाएगा।

आचरण के मानक कंपनी के व्यवसाय के दौरान कर्मचारियों के अपेक्षित कार्यों और व्यवहार का वर्णन करते हैं।

यह (आपकी कम्पनी का नाम) कर्मचारी पुस्तिका, रोजगार का एक अनुबंध नहीं है और न ही किसी भी प्रकार की कंपनी के लिए अनुबंध संबंधी दायित्वों का निर्माण करना है।

नीतियों और प्रक्रियाओं को उल्लिखित इस पुस्तिका में (आपकी कंपनी का नाम) विवेक पर लागू किया जाएगा। (आपकी कंपनी का नाम) इस पुस्तिका में वर्णित नीतियों, प्रक्रियाओं, लाभों और कामकाजी परिस्थितियों से विचलित करने का अधिकार सुरक्षित रखता है।

इसके अलावा, कंपनी को वापस लेने या बदलने के अधिकार सुरक्षित हैं ई नीतियों, प्रक्रियाओं, लाभ, और काम की परिस्थितियों को इस पुस्तिका में वर्णित किसी भी समय, किसी भी कारण से, और पूर्व सूचना के बिना।

कंपनी, कर्मचारियों को सूचित करने के लिए हर संभव प्रयास करेगी जब नीति या प्रक्रिया में एक आधिकारिक बदलाव किया गया है, लेकिन कर्मचारियों को कंपनी की नीतियों, प्रक्रियाओं, लाभों और कामकाजी परिस्थितियों के बारे में अपने स्वयं के अद्यतन ज्ञान के लिए जिम्मेदार हैं।

इस कर्मचारी पुस्तिका और अपेक्षित मानक आचरण में कोई प्रावधान कंपनी के राष्ट्रपति, या डिजाइनी से लिखित अनुमति के बिना माफ कर सकते हैं।

ऐसी छूट, यदि दी गई है, केवल उस कर्मचारी के लिए लागू होती है जिसके लिए छूट के समय माफी दी गई थी।

(आपकी कम्पनी का नाम) एक कर्मचारी-अनुकूल वातावरण प्रदान करने का प्रयास करता है जिसमें लक्ष्य-उन्मुख व्यक्ति प्रयासरत होते हैं क्योंकि वे कभी भी अधिक मांग वाली चुनौतियां प्राप्त करते हैं ग्राहकों की सेवा देने और प्रतिस्पर्धी कीमतों पर गुणवत्ता के उत्पाद प्रदान करने के लिए आपकी कंपनी की प्रतिबद्धता अटूट है

ये नीतियां, प्रक्रियाएं और कामकाजी परिस्थितियों में एक कार्य वातावरण प्रदान किया जाता है जिसमें ग्राहक के हित और कर्मचारी हितों पर दोनों सेवाएं दी जाती हैं

(आपकी कम्पनी का नाम) हमारे कर्मचारियों की प्रतिभाओं और क्षमताओं को मानता है और एक खुले, सहकारी, और गतिशील वातावरण को बढ़ावा देने की कोशिश करता है जिसमें कर्मचारी और कंपनी एक जैसा हो सकते हैं। कंपनी एक ओपन डोर पॉलिसी प्रदान करती है जिसमें कर्मचारियों को प्रबंधन के अगले स्तर पर समस्याएं उठाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, यदि वे अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के साथ किसी स्थिति का समाधान नहीं कर पा रहे हैं

(आपकी कंपनी का नाम) एक समान अवसर नियोक्ता है। धर्म, उम्र, लिंग, राष्ट्रीय मूल, यौन अभिविन्यास, जाति या रंग, भर्ती, पदोन्नति, विकास के अवसर, वेतन या लाभ को प्रभावित नहीं करता है।(आपकी कंपनी का नाम) योग्यता के आधार पर कर्मचारियों के समुचित व्यवहार के लिए प्रदान करता है। कंपनी सभी लागू संघीय, राज्य और स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन करती है।

(आपकी कंपनी का नाम) पर रोज़गार "वेट" आधार पर है, जिसका मतलब है कि या तो आप, कर्मचारी या (आपकी कंपनी का नाम) किसी भी समय, किसी भी कारण से या बिना, रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं कारण।

(आपकी कम्पनी नाम) के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित एक लिखित समझौता, किसी भी व्यक्ति के रोजगार की "इच्छा पर" स्वभाव को बदल सकता है।

कृपया इस पुस्तिका में वर्णित नीतियों, प्रक्रियाओं, कार्य परिस्थितियों और लाभों की समीक्षा करें। आपसे यह पुष्टि करने के लिए कहा जाएगा कि आपने पढ़ा है, समझते हैं, पालन करने के लिए सहमत हैं, और इस कर्मचारी पुस्तिका और कर्मचारी आचार संहिता की आपकी पावती को स्वीकार करते हैं।

सादर,

कंपनी के अध्यक्ष

अस्वीकरण:

यह नमूना नीति केवल मार्गदर्शन के लिए प्रदान की जाती है। प्रदान की गई जानकारी, चाहे नीतियां, कार्यविधियाँ, नमूने, उदाहरण या दिशानिर्देश, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। हालांकि मैं सटीक, कानूनी और पूरी जानकारी प्रदान करने और लिंक करने का हर संभव प्रयास करता हूं, मैं यह गारंटी नहीं दे सकता कि यह मेरे वैश्विक दर्शकों के लिए सही है। कृपया कानूनी सहायता या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें, ताकि आपके कानूनी व्याख्या और निर्णय सही हो सकें।

यह नीति केवल मार्गदर्शन के लिए है