पेरोल करों के लिए नियोक्ता दायित्वों

पेरोल करों का भुगतान कर्मचारियों के साथ किसी भी व्यवसाय की कम मजेदार गतिविधियों में से एक है लेकिन कर आज के जीवन का एक वास्तविक तथ्य हैं, इसलिए हमें बताए जाने के लिए बस सर्वोत्तम है।

इस लेख में, मैं रोकथाम, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर, एफआईसीए कर सहित बेरोजगारी कर, और अन्य कटौती सहित पेरोल करों के लिए आपकी कुछ प्रमुख ज़िम्मेदारियों की समीक्षा करेंगे।

पेरोल कर क्या हैं?

पेरोल कर (कभी-कभी एम्प्लॉयमेंट टैक्स कहा जाता है) वे कर हैं जिन्हें आप कर्मचारियों पर भुगतान करते समय विचार करना चाहते हैं

इन करों में से कुछ कर्मचारी वेतन से रोकते हैं, और अन्य एक नियोक्ता के रूप में आपकी जिम्मेदारी है इन करों में शामिल हैं:

• कर्मचारी पेचेक से संघीय, राज्य और स्थानीय आयकरों को रोकना
• कर्मचारी पेचेक से एफआईसीए करों को रोकना और नियोक्ता के रूप में समान राशि का भुगतान करना
• कर्मचारी वेतन के आधार पर बेरोजगारी करों का भुगतान करना
• कर्मचारी वेतन के आधार पर राज्य और संघीय कार्यकर्ता के मुआवजे के लिए राशि का भुगतान करना

पेरोल करों के लिए आपकी ज़िम्मेदारी

कर्मचारियों के साथ एक व्यवसाय के रूप में, पेरोल कर से संबंधित कुछ महत्वपूर्ण ज़िम्मेदारियां हैं इन जिम्मेदारियों को समझने से आपको यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आप कानून का पालन करते हैं। सभी नियोक्ताओं को:

• कर्मचारियों से उपयुक्त करों को बाहर (ले जाना) छोड़ो इन करों में संघीय, राज्य और स्थानीय आयकर शामिल हैं, जिन्हें कर्मचारियों को भुगतान करना होगा, कर्मचारियों से रोकते हुए एफआईसीए कर और नियोक्ता के रूप में आपके द्वारा भुगतान किया जाता है। आप के रूप में नियोक्ता को आय करों को रोकना चाहिए, जैसा कि कर्मचारी ने निर्दिष्ट किया है; एफआईसीए कर सकल वेतन के प्रतिशत के रूप में कटौती कर रहे हैं।

• इन पेरोल करों के लिए धनराशि सेट करें सामाजिक सुरक्षा / मेडिकर के नियोक्ता और कर्मचारी दोनों भाग सहित, और बेरोजगारी करों और कर्मचारी के मुआवजे के लिए नियोक्ता देयताएं।
• उचित एजेंसी को करों को भरें इसमें कर्मचारी कर और नियोक्ता कर शामिल हैं उदाहरण के लिए, आप आईआरएस के लिए संघीय आयकर रोक और सामाजिक सुरक्षा / मेडिसर दोनों राशि का भुगतान करेंगे। नियोक्ता के रूप में आपके द्वारा FICA करों के अपने स्वयं के हिस्से के साथ आप कर्मचारियों से एकत्र किए गए FICA कर का भी भुगतान करना चाहिए।
• विधि द्वारा निर्दिष्ट उपयुक्त एजेंसियों और कर्मचारियों को कर देनदारियों की रिपोर्ट करें। इन रिपोर्टों में फॉर्म 941 - नियोक्ता की त्रैमासिक मजदूरी और कर रिपोर्ट और 940 फार्म - बेरोजगारी कर रिपोर्ट शामिल हैं।
• आवश्यकता के अनुसार संघीय, राज्य और स्थानीय एजेंसियों को अन्य रिपोर्ट प्रदान करें उदाहरण के लिए, आपको सभी नए कर्मचारियों की रोजगार की स्थिति की रिपोर्ट करनी चाहिए।

पेरोल करों के लिए व्यक्तिगत उत्तरदायित्व

पेरोल कर का भुगतान नहीं किया जाता है, तो एक व्यवसाय, यहां तक ​​कि एक निगम होने से, व्यक्तिगत जिम्मेदारी के व्यक्तियों को राहत नहीं देता है।उदाहरण के लिए, यदि आप एकल सदस्य एलएलसी हैं, तो एलएलसी व्यवसाय संरचना आपको व्यक्तिगत ज़िम्मेदारी से नहीं बचाती है।

पेरोल करों का भुगतान न करने के लिए दंड

आईआरएस कहती है:

नियोक्ता जो रोजगार कर कानूनों का पालन नहीं करते हैं, वे जानबूझकर रोजगार का भुगतान करने में नाकाम रहने के लिए आपराधिक और नागरिक प्रतिबंधों के अधीन हो सकते हैं [पेरोल] करों

रिपोर्ट और फाइल करने में विफलता के लिए जुर्माना और जुर्माना खड़ी हैं, भले ही असफलता जानबूझकर होने का निर्धारण न हो।