नौकरी की तलाश में - अपने अधिकार और दायित्व

जब आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आपके पास जो भी अधिकार हैं, आपके पास इच्छा और जिम्मेदारियां हैं आप चाहें नियोक्ता, कम से कम, आवेदक के रूप में आप का सम्मान करेंगे। यह तब शुरू होनी चाहिए जब वे नौकरी खोलने की घोषणा करें और भर्ती प्रक्रिया में पूरी तरह से जारी रखें जब तक कि वे अंतिम फैसला न करें- भले ही अंत में आपको नौकरी की पेशकश न मिलें

दुर्भाग्य से, जब तक हमें नौकरी चाहने वालों के रूप में कुछ अधिकार मिलते हैं, कई नियोक्ता अपने आवेदकों के साथ-साथ उन्हें भी नहीं मानते हैं

आप केवल उम्मीद कर सकते हैं कि जो लोग आप के पास आते हैं, सही काम करते हैं।

नौकरी खोज के दौरान आप अपने नियंत्रण में क्या करते हैं नौकरी खोजक के रूप में आपके पास कुछ ज़िम्मेदारियां हैं और उन्हें गंभीरता से ले जाने के लिए आपको एक और सफल उम्मीदवार बना देगा। नौकरी की तलाश करते समय ये आपके अधिकार और जिम्मेदारियां हैं

आपके पास अधिकार है:

एक ईमानदार नौकरी घोषणा

एक नौकरी की घोषणा को उपलब्ध स्थिति का पूरी तरह और सही ढंग से वर्णन करना चाहिए। इसमें नौकरी के कर्तव्यों के बारे में विवरण शामिल होना चाहिए, खासकर जब वे इस व्यवसाय में किसी की अपेक्षा कर सकते हैं। नियोक्ता को उन घंटों को बता देना चाहिए जिनसे आपको काम करने की उम्मीद होगी यदि वे उस क्षेत्र के लिए सामान्य माना जाता है।

स्पष्ट रूप से बताए गए नौकरी आवश्यकताएं

यदि नियोक्ता की विशिष्ट आवश्यकताएं हैं जो लचीला नहीं हैं, तो उन्हें स्पष्ट रूप से कहना चाहिए ऐसी भाषा का प्रयोग करना जैसे "चाहिए," "अपवाद नहीं" और "लागू न करें जब तक आप इस आवश्यकता को पूरा नहीं करते हैं" गलतफहमी के लिए बहुत कम जगह छोड़ देता है

यदि नियोक्ता कुछ आवश्यकताओं के बारे में लचीला है, तो वे यह संकेत दे सकते हैं कि "पसंदीदा" जैसे शब्दों का उपयोग करके।

अधिसूचना कि आपको नौकरी नहीं मिली

नियोक्ता को आपको सूचित करना चाहिए जब उन्होंने नौकरी की है फेसला। इसमें आपको यह बताना शामिल है कि कोई फैसला देरी हो रहा है या नहीं। इस मामले में उन्हें आपको बताना चाहिए कि क्या आप अभी भी दौड़ में हैं

आपके समय का सम्मान

हर कोई समय आपके सहित मूल्यवान है। साक्षात्कारकर्ता को आपकी नियुक्ति के लिए इंतजार नहीं करना चाहिए

एक प्रस्ताव जिसे रिसीकंड नहीं किया गया

कभी-कभी एक नियोक्ता नौकरी के उम्मीदवार को केवल नौकरी किराए पर लेने से पहले प्रस्ताव वापस लेने के लिए रखेगा। यह पहली बार में नौकरी के लिए मुकर जाने पर मुश्किल हो जाता है, लेकिन एक प्रस्ताव को रद्द करने के लिए और भी ज्यादा हताश हो गया। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वह वास्तव में उम्मीदवार को बताए जाने से पहले किसी को किराए पर ले सकते हैं।

आप के लिए जिम्मेदार हैं:

नौकरी के लिए आवेदन न करें जब तक आप आवश्यकताएं पूरी नहीं करते

जब आप नौकरी घोषणा नोटिस को देखना चाहते हैं, तो आवश्यकताएं जरूरी हैं और जो पसंद की जाती हैं नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए बेझिझक अगर आप सभी पसंदीदा आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, लेकिन अगर नियोक्ता कहता है कि "जब तक आपको यह आवश्यकता न हो, तब तक आवेदन न करें" तब उन्हें अपने शब्द पर ले जाएं और कहीं और देखें।यदि घोषणा में यह संकेत नहीं दिया गया है कि कोई आवश्यकता या अवश्य पसंदीदा है या नहीं, तो आपके फैसले का उपयोग करें कि क्या लागू करने के लिए या नहीं।

अपने पुनरारंभ, आवेदन और साक्षात्कार पर सत्य को बताने

अपने पुनरारंभ पर या आवेदन प्रक्रिया के किसी भी हिस्से के दौरान मत बोलो। झूठ आपके पास पकड़ने का एक तरीका है यदि आप झूठे दावों के तहत काम पर रखा है और सत्य बाद में पता चला है कि आपके मालिक आपको आग लगाएंगे।

ये अंदाजे आने के लिए कई वर्षों तक अपनी प्रतिष्ठा को बाधित कर सकता है

अपनी साक्षात्कार के लिए समय पर दिखाना

जब आप देर से एक साक्षात्कार के लिए आते हैं, तो यह न केवल आपको बुरा दिखता है, इससे अन्य लोगों के कार्यक्रमों में बाधा उत्पन्न होती है साक्षात्कारकर्ता आप को दिखाने के लिए प्रतीक्षा कर रहे हैं … जब तक कि वह आपकी नियुक्ति पूरी तरह से रद्द न कर दें। आपका टर्डिनेस उन उम्मीदवारों को भी प्रभावित करेगा, जिनके साक्षात्कार आपके द्वारा अनुसूचित होने के बाद दिए गए हैं। इमारत पर पहुंचने की योजना है, जहां कम से कम आधे घंटे के लिए अपने साक्षात्कार का समय होता है (अपनी नियुक्ति के 15 मिनट पहले तक नहीं दर्ज करें)। खो जाने या अन्य परिवहन समस्याओं जैसे देरी के लिए खाता

रिसेप्शनिस्ट या सेक्रेटिव के प्रति सम्मानजनक होना

यदि आपको नहीं लगता कि आपको उस व्यक्ति के विनम्र होना चाहिए जो आपको एक साक्षात्कार के लिए आते हैं, क्योंकि यह आपको सही कहता है, तो यहां एक और महत्वपूर्ण कारण है।

रिसेप्शनिस्ट और सेक्रेटरीज उनके नियोक्ता के द्वारपाल हैं। जब आप अपने साक्षात्कार के बाद कार्यालय का पालन करने के लिए कॉल करते हैं, तो आप उस व्यक्ति को चाहते हैं जो आपकी तरफ से (या नहीं) के माध्यम से आपकी कॉल कर सकता है इसके अलावा, रिसेप्शनिस्ट या सेक्रेटरी अपने व्यवहार के बारे में अपने मालिक को बताए जाने से अधिक बताएंगे।

नियोक्ता को हमेशा बताएं यदि आप प्रस्ताव को अस्वीकार करने का निर्णय लेते हैं

जैसे ही आप यह निर्णय लेते हैं कि आप नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने जा रहे हैं, तो नियोक्ता को पता चलें जिस तरह आप जानना चाहते हैं कि आपको नौकरी नहीं मिली है, इसलिए आप नौकरी की तलाश कर सकते हैं, उन्हें यह जानना होगा कि वे दूसरे उम्मीदवार को एक प्रस्ताव प्रदान कर सकते हैं।