सबसे अच्छा नौकरी का साक्षात्कार प्रश्न भर्तीकर्ता पूछ सकते हैं

क्या आप जानते हैं कि अपने नियोक्ता की खुली नौकरी के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए सर्वोत्तम भर्ती साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग कैसे करें? एक भर्ती के लिए आप जिस वजह से किराया करते हैं वह आपको सबसे योग्य उम्मीदवारों के लिए मिल रहा है। फिर, भर्ती से आप इन उम्मीदवारों को समझाने में मदद करते हैं कि आपके व्यवसाय का काम उनके लिए सबसे अच्छी जगह है।

लोग अक्सर उस समीकरण के पहले छमाही के बारे में सोचते हैं-सर्वोत्तम लोगों को खोजना-लेकिन दूसरी छमाही, अनिवार्य रूप से विपणन- उतना ही महत्वपूर्ण है

बेशक, आप चाहते हैं कि विपणन आपकी कंपनी की सही तस्वीर और आपके खुले नौकरी पेश करे।

आप लोगों को अपनी कंपनी में शामिल नहीं करना चाहते हैं और फिर वे जहाज पर एक बार दुखी महसूस करते हैं। इसे ध्यान में रखते हुए, यहां दस भर्ती साक्षात्कार प्रश्न हैं जो हर कंपनी की सूची में होना चाहिए।

भर्ती जॉब साक्षात्कार प्रश्न पूछने के लिए

यह नौकरी $ X और $ Y के बीच भुगतान करता है क्या आप अभी भी स्थिति में रुचि रखते हैं? यह पूछने के लिए बिल्कुल सही गलत प्रश्न की तरह लग सकता है क्या आप उम्मीदवार के वर्तमान वेतन को जानने पर काम नहीं करना चाहिए ताकि आप सबसे अच्छा सौदा संभव हो सके? नहीं, बिल्कुल नहीं। कंपनियों को अपनी वेतन प्रस्ताव को स्थिति के बाजार मूल्य पर आधार होना चाहिए, न कि अंतिम वेतन उम्मीदवार ने प्राप्त किया।

यदि आप पिछले वेतन पर भरोसा करते हैं, तो आप पिछली कम्पनी द्वारा बनाई गई गलती के आधार पर अनुचित वेतन को कायम रखने के खतरे में हैं। इसके अतिरिक्त, मैसाचुसेट्स, फिलाडेल्फिया और न्यूयॉर्क शहर ने इसे अवैध रूप से एक उम्मीदवार से अपना वेतन प्रकट करने के लिए कहा है।

(यह रोजगार कानून में एक वर्तमान प्रवृत्ति है, इसलिए सूट का पालन करने के लिए अतिरिक्त न्यायालयों पर भरोसा है। हमेशा एक नियोक्ता के रूप में कार्य करने वाले कानूनों को जानें।)

आप एक नई नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं? यदि उम्मीदवार बेरोजगार है, तो निश्चित रूप से यह सवाल अप्रासंगिक है कि वह एक नई नौकरी की तलाश क्यों कर रही है। लेकिन नियोजित उम्मीदवारों के लिए, यह एक अच्छा सवाल है कि उम्मीदवार वास्तव में क्या तलाश रहा है और यदि आपकी कंपनी उस उद्देश्य को पूरा कर सकती है

ज़्यादातर लोग, ज़ाहिर है, ये कहने जा रहे हैं कि वे विकास के लिए और आगे के कैरियर के विकास या समान सामान्य कारणों के साथ कुछ नया ढूंढ रहे हैं। तो, आप इन अगले दो सवालों के साथ पालन करना चाहते हैं।

आप कहते हैं कि आप कुछ नया खोज रहे हैं, आप अपनी नई नौकरी में क्या आदर्श देखना चाहेंगे? क्या उम्मीदवार एक नए उद्योग की तलाश कर रहे हैं? एक नया काम का बोझ, या नए सहकर्मी? यह सब एक अंतर बना देता है एक उम्मीदवार जो नए सहकर्मियों की तलाश में है लेकिन अपने वास्तविक काम से खुश है, एक ऐसे व्यक्ति की तुलना में एक अलग उम्मीदवार बनने वाला है जो अपने कैरियर फ़ोकस को बदलना चाहता है।

दोनों अच्छे उम्मीदवार हैं, लेकिन वे बहुत अलग समाधान तलाश रहे हैंएक व्यक्ति जो एक नया वातावरण चाहता है, वह आपकी संस्कृति में बहुत दिलचस्पी होगी। एक उम्मीदवार जो एक अलग प्रकार के काम की तलाश में है, वह वास्तविक नौकरी विवरण में बहुत दिलचस्पी होगी।

आप किस प्रकार के विकास की तलाश कर रहे हैं? क्या यह वह व्यक्ति है जो प्रबंधकीय नौकरी के लिए व्यक्तिगत योगदानकर्ता की भूमिका से आगे बढ़ना चाहता है या क्या वह कॉर्पोरेट सीढ़ी को शीर्ष पर चढ़ने की उम्मीद कर रहा है? दोबारा, या तो ठीक है, सिर्फ अलग है

आपका व्यवसाय क्या पेशकश कर सकता है? याद रखें, आप एक संभावित कर्मचारी ढूंढना चाहते हैं जो एक अच्छा फिट है

यदि आपका व्यवसाय परिवार के स्वामित्व वाला है और संचालित है तो वह ऐसी जगह नहीं है, जो बाहरी व्यक्ति कार्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने में सक्षम हो। यह महत्वपूर्ण जानकारी है

आपके अंतिम (वर्तमान) नौकरी का आपका पसंदीदा हिस्सा क्या था? दोबारा, आप इस प्रश्न के साथ क्या ढूंढ रहे हैं कि क्या यह उम्मीदवार आपकी कंपनी के लिए एक अच्छा मैच है। "हमें ये आश्चर्यजनक छुट्टी पार्टियां थी" का एक जवाब "प्रत्येक प्रोजेक्ट की शुरूआत और समाप्ति तिथि थी। मुझे एक परियोजना खत्म करने की भावना से प्यार है "

दोबारा, दोनों जवाब ठीक हैं, लेकिन अगर यह नौकरी छुट्टियों की पार्टी संस्कृति के साथ नहीं आती है या विशिष्ट परियोजनाओं के बजाय एक सतत काम का बोझ है, तो यह व्यक्ति स्थिति के लिए बहुत उपयुक्त नहीं है।

आपके आखिरी (वर्तमान) नौकरी का आपका सबसे पसंदीदा हिस्सा क्या था? पहले प्रश्न की तरह, आपको पता चलेगा कि इस उम्मीदवार को क्या खुश करता है और वह उसे दुखी क्यों बनाता है

लेकिन, अत्यधिक सनक के लिए इस प्रश्न का उत्तर देखें। ध्यान रखें कि भयानक मालिकों की एक पूरी मेजबानी यहां मौजूद है, यदि वह कहती है, "मेरा बॉस एक माइक्रो-मैनेजर था, जिसने मुझे हर बार मुझे बीच में बिगाड़ना पसंद किया", इसका जरूरी मतलब नहीं है कि आप एक खराब कर्मचारी किराया करेंगे ।

यह संभव है कि वह एक भयानक मालिक हो। आपको पता होना चाहिए कि समस्या कहां थी। इसका मतलब यह हो सकता है कि आपके संदर्भ में थोड़ी अधिक संदर्भ जांच करने से आप अपेक्षा करते हैं कि उम्मीदवार अन्यथा एक अच्छा फिट है।

यदि आप वापस जा सकते हैं और करियर पर अपने 18 वर्षीय स्वयं को सलाह दे सकते हैं, तो आप अलग-अलग करने के लिए क्या कहेंगे? यह सिर्फ एक मजेदार नहीं है, क्या हुआ अगर सवाल यह प्रश्न यह जानने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि कैरियर में उम्मीदवार ने क्या संघर्ष किया है और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि वह उनसे कैसे उबर लेती है। उसके उत्तरों के आधार पर आपको अनुवर्ती प्रश्न पूछने चाहिए।

इसलिए, अगर वह कहती है, "मैं अपने आप को राजनीतिक विज्ञान में प्रमुख नहीं बताऊंगा, बल्कि व्यापार का अध्ययन करने के लिए कहूँगा," आप का पालन करना होगा, "आप आवश्यक व्यवसाय ज्ञान कैसे प्राप्त कर चुके हैं? "ऑन-द-जॉब लर्निंग अक्सर किसी भी कॉलेज कोर्स की तुलना में अधिक संपूर्ण और अधिक उपयुक्त है।

बीच में अंतर को ध्यान में रखते हुए, "मैं मुझे एक्स करने के लिए कहता हूं", फिर भी उसने उस ज्ञान को कैसे प्राप्त किया, इसके साथ "मैं मुझे एक्स करने के लिए कहता हूं" के साथ आगे बढ़ता है, उसके जीवन के साथ कितना बेहतर होगा उसने एक्स सीख लिया था। पहले एक आत्म-स्टार्टर, समस्या समाधान है। दूसरा, उसके भाग्य को अन्य लोगों के हाथों में डालता है।

आप कैसे [अपने विभाग की सबसे बड़ी कारोबारी चुनौती - जो कुछ भी आपके विभाग की चुनौती वर्तमान में है] को कैसे नियंत्रित करते हैं? उदाहरण के लिए, आप तंग समय सीमा कैसे संभालते हैं? आप एक मालिक के लिए काम कैसे करते हैं जो शायद ही कभी दिखाता है? आप अवास्तविक ग्राहकों को कैसे प्रबंधित करते हैं?

यदि आप एक मानक प्रश्न पूछते हैं जैसे "आप संघर्ष से कैसे निपटते हैं" या "आप क्या करते हैं, जब एक टीममेट मुश्किल काम नहीं कर रहा है" जब विभाग विवाद मुक्त है, तो आपको उपयोगी जानकारी नहीं मिलेगी, और नौकरी में ज्यादातर स्वतंत्र कार्य शामिल हैं I उन सवालों के अन्य वातावरण के लिए हालांकि महान हैं। लेकिन, नियोक्ताओं को यह जानने की आवश्यकता है कि उम्मीदवार सफलता की भर्ती के लिए खुद को कैसे प्राप्त कर रहे हैं

आपकी प्रबंधन शैली क्या है? यदि आप कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए किसी कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं, तो यह जानना हमेशा अच्छा होता है कि वे अच्छे प्रबंधन के बारे में क्या सोचते हैं। दोबारा, आपको एक सामान्य सही जवाब नहीं मिलेगा, लेकिन वहां शायद स्थिति के लिए एक सही जवाब है जो खुला है।

यदि अंतिम प्रबंधक एक आपदा था क्योंकि वह एक माइक्रो-प्रबंधक था, तो आप एक प्रबंधक को किराए पर लेना चाहते हैं, जो पूरी तरह से हाथ बंद है, लेकिन क्या कर्मचारी नाटकीय बदलाव के साथ अलग होंगे? अगर इस क्षेत्र में वीपी एक अति सूक्ष्म-प्रबंधक है, तो हाथ-बंद लाइन प्रबंधक संभवत: खुश नहीं होगा।

आपके लिए मेरे पास क्या प्रश्न हैं? इसे फेंक-दूर प्रश्न के रूप में न प्रयोग करें आपको यह जानने के लिए एक वास्तविक प्रयास के रूप में पूछना चाहिए कि उम्मीदवार क्या चाहता है और उसे जानना चाहिए। वह वेतन के बारे में पूछ सकती है (यदि आपने ऊपर से सुझाव दिया है कि आपने उस के साथ शुरू नहीं किया है)।

वह पूछ सकती है कि एक मानक काम-सप्ताह कैसा दिखता है। (क्या इस प्रकार की कंपनी है जहां लोग 5: 30 बजे तक चले जाते हैं, या यह एक ऐसा संगठन है जहां लोग 7 बजे आते हैं और 9: 30 बजे तक रहते हैं?) जो भी प्रश्न आते हैं, यह जरूरी है कि आप अपनी पूरी कोशिश करें जवाब दो उनको। उम्मीदवार को यह तय करने में मदद करने में काफी मदद मिलती है कि अगर नौकरी उसके लिए उपयुक्त है

ध्यान रखें कि ये भर्ती साक्षात्कार प्रश्न हैं- प्रबंधक नहीं हैं प्रबंधकों को किराए पर लेना, निश्चित रूप से, इनमें से कुछ प्रश्न पूछ सकते हैं, लेकिन प्रबंधकों को भर्ती करने की आवश्यकता है कि क्या उम्मीदवार नौकरी कर सकता है या नहीं।

रिक्रूटर्स आम तौर पर उन नौकरियों में विशेषज्ञ नहीं होते हैं जो वे सोर्सिंग कर रहे हैं, इसलिए उनके ध्यान से सांस्कृतिक और अन्य फिट प्रश्नों का आकलन करना पड़ता है। यदि आप एक तकनीकी विशेषज्ञ के भी अधिक हैं, तो दूर से पूछें। भर्ती प्रबंधक आपको अपना काम आसान बनाने के लिए धन्यवाद देगा।