ग्रेट प्रोग्रामर्स को भर्ती के लिए 10 नियम

हर ऑनलाइन व्यवसाय को एक प्रोग्रामर की आवश्यकता है यहां तक ​​कि अगर आप तकनीकी उद्योग में नहीं हैं, तो भी आपके व्यवसाय की वेबसाइटों और ऐप्स की आवश्यकता है आप पूर्णकालिक डेवलपर को किराए पर ले सकते हैं, लेकिन यह महंगा है और अच्छे लोग आमतौर पर लंबे समय तक नहीं रहते हैं। इसलिए यह एक डेवलपर को किराए पर ही समझ में आता है जब आपको एक की आवश्यकता होती है लेकिन कहाँ शुरू करने के लिए?

सही डेवलपर ढूँढना भारी लग सकता है, लेकिन एक डेवलपर को किराया करना बेहद महत्वपूर्ण है जो एक अच्छी फिट है।

आप पहले जॉन डो को किराए पर नहीं करना चाहते हैं जो रूबी को जानते हैं और वेबसाइट के एक हैक काम के साथ समाप्त होता है। उस हॉरर से बचने के लिए, निम्न सलाह का उपयोग करें, भले ही आप डेवलपर को कम-लंबी या दीर्घकालिक, रिमोट या ऑफ-ऑफ काम करने के लिए काम पर रखे हैं या नहीं।

1। पेशेवर टीम के खिलाड़ियों को किराया, रॉकस्टार नहीं।

एक छोटी परियोजना के लिए, आपको केवल एक डेवलपर को किराए पर लेना पड़ सकता है, लेकिन सबसे महान उत्पाद टीमों द्वारा बनाए गए हैं बहुत से लोगों को कोडिंग "रॉकस्टार", जो अक्सर एक प्रीमियम पर आते हैं, और उनकी टीम के बारे में सोचने की उपेक्षा करते हैं कोडिंग "रॉकस्टार" अक्सर महंगे होते हैं, जो टीम के अन्य सदस्यों को काम पर रखने से वित्तीय दूर ले सकते हैं।

यह भी महत्वपूर्ण है कि अपने सभी अंडे को एक टोकरी में न लगाएं। यदि आपके प्रोग्रामर को कुछ हो जाता है या आप बाहर गिर रहे हैं, तो आप झोंपड़ी में नहीं छोड़ा जाना चाहते हैं

2। पर्याप्त समय लो।

सही प्रोग्रामर को किराए पर लेना समय लगता है रिज्यूमेड के माध्यम से जुड़ाव परिश्रम और साक्षात्कार प्रक्रिया के बाकी हिस्सों को सिर्फ इतना लंबा लगता है

रेफरल जांचना एक दुःस्वप्न है और समन्वयित कार्यक्रम असंभव हो सकता है

इसे ध्यान में रखते हुए, यह फ्रीलान्सिंग साइट्स को चालू करने के लिए आकर्षक है। हालांकि, इनमें से कई परिणामों को जन्म दे सकते हैं जो अधिक निराशाजनक हैं। फ्रीलांसर और एलांस जैसी साइटें प्रोग्रामर को स्क्रीन पर नहीं दिखाती हैं और आप अक्सर सर्वश्रेष्ठ डेवलपर के बजाय सर्वश्रेष्ठ डेवलपर के साथ समाप्त होंगे।

हालांकि, कुछ साइटें इस जाल में नहीं आती हैं। उदाहरण के लिए, टापटल एक स्वतंत्र स्वतंत्र डेवलपर्स के लिए एक साइट है, जहां इंजीनियरों की टीम हर आवेदक को स्क्रीन करते हैं और व्यक्तिगत रूप से सही डेवलपर से मेल खाती है। इस दृष्टिकोण से आपको कई हफ्तों के भीतर गुणवत्ता के प्रतिभा को खोजने के लिए अनुमति मिलती है, बिना दर्जनों रीज़्यूम के माध्यम से फावड़े की आवश्यकता हो सकती है

3। अनुभवहीनता से डरो मत

यदि आप स्मार्ट, समर्पित लोगों को ढूंढते हैं, तो आपको उन्हें भले ही किराया चाहिए, भले ही उनके पास ज्यादा अनुभव न हो। शीर्ष प्रतिभा को तोड़ने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक इंटर्नशिप के माध्यम से है इंटर्नशिप एक परीक्षण अवधि प्रदान करती है, जहां आप केवल अपनी कंपनी के प्रोजेक्ट पर काम करने के लिए स्मार्ट नहीं होते हैं, लेकिन आप भावी रोजगार के लिए इंटर्न भी परीक्षा और दूषित कर सकते हैं।

कॉलेज के छात्र अक्सर अनुभव के लिए उत्सुक होते हैं और उनमें से बहुत प्रतिभाशाली होते हैं परिसर में भर्ती बहुत अच्छा है, लेकिन यदि आप ऐसा करने में सक्षम नहीं हैं, तो आप हमेशा सीएस विभागों को विभिन्न विश्वविद्यालयों में कनेक्शन और प्रोफेसरों द्वारा लक्षित कर सकते हैं जो शीर्ष छात्रों की सिफारिश करने में सक्षम हो सकते हैं।एक निजी पत्र या ईमेल जो छात्र को अपने इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करता है, वह लंबा रास्ता तय कर सकता है। अगर यह एक प्रशिक्षु या दो के साथ काम करता है, तो आप उन्हें गर्मियों के अंत में नौकरी की पेशकश के साथ भेज सकते हैं

इंटर्नशिप नि: शुल्क श्रम का स्रोत नहीं हैं और यह नियंत्रित करने के लिए कानून हैं कि इंटर्नशिप को कैसे चलाना चाहिए।

इंटर्नशिप कार्यक्रम चलाने के बारे में जानकारी के लिए संयुक्त राज्य विभाग के श्रम विभाग को देखें

4। व्यावसायिक रेफरल महान हैं; आपकी पत्नी का चचेरा भाई नहीं है

प्रोग्रामर खोजने के लिए व्यक्तिगत रेफ़रल सबसे अच्छा स्रोत हैं व्यक्तिगत नेटवर्क का उपयोग बहुत आकर्षक हो सकता है क्योंकि गुणवत्ता वाले लोगों को अन्य गुणवत्ता वाले लोगों के साथ सहयोग करना लगता है। यह एक निजी नेटवर्क तक पहुंचने के लिए महान है; हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि आप किसी को किराए पर न दें क्योंकि आप उसे जानते हैं। मित्रों और परिवार की भर्ती के लिए सर्वोत्तम गुणवत्ता का नेतृत्व नहीं हो सकता है और रिश्ते में समस्याएं हो सकती हैं।

5। समस्या हल करने की क्षमता के लिए देखो

तकनीकी क्षमता महत्वपूर्ण है, लेकिन सर्वोत्तम डेवलपर्स के कई अलग-अलग भाषाओं को जल्दी से उठा सकते हैं और नई तकनीक के रूप में अनुकूल हो सकते हैं। ऐसा कुछ जो हमेशा प्रासंगिक होता है, हालांकि, समस्या-सुलझने की क्षमता है

साक्षात्कार की स्थापना में इसका परीक्षण करने का एक शानदार तरीका है कि अपने संभावित कर्मचारी को एक समस्या देकर और उसे चुनने वाली भाषा में इसे सुलझाने दें। इस पद्धति से पता चलता है कि वे समस्याओं के माध्यम से कैसे काम करते हैं और समाधान बनाते हैं।

6। संचार प्राथमिकता दें

संचार हर समय महत्वपूर्ण है, लेकिन खासकर यदि आप दूरस्थ टीम के साथ काम कर रहे हैं कुछ टीमों को विभिन्न समय क्षेत्रों में फैल सकता है, इसलिए उपलब्धता एक महत्वपूर्ण मुद्दा होगी। अन्य परियोजनाओं में एक तंग समयरेखा हो सकती है और आप बाद में समस्याओं में चले जाएँगे यदि आप अपनी टीम के साथ इस बारे में जल्दी से संवाद न करें। इसके अलावा, आपको सभी को अपनी प्रोजेक्ट विज़न को समझने की आवश्यकता है। इन सभी को निरंतर और स्पष्ट संचार की आवश्यकता है।

आपकी भर्ती प्रक्रिया में फोन, वीडियो सम्मेलन या व्यक्तिगत साक्षात्कार सहित संचार के लिए टेस्ट करें। एक महान टिप उम्मीदवारों को पिछले काम या उनकी विशिष्ट कौशल पर एक प्रस्तुति देने के लिए पूछना है। यह न केवल आपको संचार क्षमता देखने देता है, बल्कि जुनून और अतीत के काम भी करता है।

संचार कौशल को लिखित नमूने के माध्यम से भी परीक्षण किया जा सकता है। 37 सिग्नल सलाह देते हैं कि उम्मीदवारों के बीच चयन करते समय आपको हमेशा बेहतर लेखक का किराया रखना चाहिए। स्पष्ट और संक्षिप्त लेखन विचारों को व्यवस्थित करने की क्षमता दर्शाता है।

7। मूल बातें जांचें

आप इंटरनेट पर लोगों की संख्या पर चकित होंगे जो खुद को प्रोग्रामर कहते हैं, लेकिन प्रोग्राम नहीं कर सकते हैं। हताशा से बचने के लिए, अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया को एक बहुत ही साधारण प्रोग्रामिंग परीक्षण के साथ शुरू करें जो ऑनलाइन आयोजित किया जा सकता है परीक्षा के साथ आपका लक्ष्य उन उम्मीदवारों को छोड़ना है, जिनके पास आपकी ज़रूरत नहीं होती है। साक्षात्कार के इस भाग को पूरा करने के लिए आप साक्षात्कार ज़ेन या कोडोडिटी जैसी सेवाओं पर जा सकते हैं।

8। पिछले कोड को देखने के लिए पूछें

पिछले कार्य का कोई भी उदाहरण साक्षात्कार प्रक्रिया में सहायक हो सकता है गोपनीयता की वजह से, आप पिछले परियोजनाओं के वास्तविक कोड को देख नहीं पाएंगे, लेकिन आपको अंतिम परिणाम देखने में सक्षम होना चाहिए (i।ई। एक वेबसाइट वे बनाया) या पिछले ग्राहकों से एक रेफरल मिलता है।

9। ऑडिशन परियोजनाओं के साथ टेस्ट करें

आप कभी भी एक परीक्षण ड्राइव के बिना एक कार नहीं खरीदते हैं और आपको कभी भी एक परीक्षण परियोजना के बिना प्रोग्रामर को कभी किराया नहीं देना चाहिए एक प्रोग्रामर साक्षात्कार प्रक्रिया के हर दौर के माध्यम से इसे बना सकता है और एक महान फिट की तरह लग सकता है, लेकिन एक बार काम पर रखा देने में विफल रहता है। एक परीक्षण प्रोजेक्ट साबित होगा कि प्रोग्रामर वास्तव में कैसे काम करता है, इसके बजाय वे कैसे काम करते हैं

आप किराया करने के लिए प्रतिबद्धता करने से पहले एक परीक्षण आधार पर प्रोग्रामर को काम पर रखने से शुरू भी कर सकते हैं आप प्रोग्रामर को अपनी पहली परियोजना के लिए सलाहकार के रूप में काम पर रख सकते हैं या अपने कर्मचारी अनुबंध में एक शर्त के रूप में परिवीक्षा अवधि भी शामिल कर सकते हैं।

10। "फिट की भर्ती" के बारे में सावधान रहें

यह विवादास्पद हो सकता है क्योंकि अधिकांश प्रोग्राम आपको प्रोग्रामर को काम पर रखने के लिए "फिट" को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित करेंगे। लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आप अपनी कंपनी के लिए एक प्रोग्रामर की भर्ती कर रहे हैं, न कि एक मदिरा दोस्त या नए सबसे अच्छे दोस्त हां, यह महत्वपूर्ण है कि आपका प्रोग्रामर आपके टीम के वातावरण में विशेष रूप से दृष्टि और संचार के मामले में फिट बैठता है, लेकिन सावधान रहें कि आप प्रोग्रामर को किराए पर नहीं लेते हैं, क्योंकि वह आपके अल्मा माटर पर गए या आप के समान खेल खेल रहे हैं। ये बातें प्रोग्रामर वास्तव में कैसे काम करती हैं या वे आपकी टीम में कैसे फिट होंगे, इसका थोड़ा संकेत मिलता है।

लेखक के बारे में: ड्रू हेन्ड्रिक्स एक तकनीक, सोशल मीडिया और पर्यावरण की आदी है। वह कई प्रमुख प्रकाशनों के लिए लिखा गया है, जैसे फोर्ब्स और उद्यमी