एक संभावित नियोक्ता को प्रभावित कैसे करें

संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के तरीकों की खोज कर रहे हैं? क्या आपका फिर से शुरू करना या नौकरी आवेदन पैक से बाहर खड़ा करना चाहते हैं? एक दो सप्ताह की अवधि के दौरान, मैंने 185 पदों के लिए 485 रिज्यूमेशन और एप्लिकेशन की समीक्षा की। मैंने 23 उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया और साक्षात्कार के एक दूसरे, और अधिक तीव्र दौर के लिए छः वापस लाया।

मेरा विश्वास करो, मैं आपको बता सकता हूं कि मेरी चिल्लाएं इस सलाह में से कुछ आपको आश्चर्यचकित कर सकते हैं

कुछ लोग आपको गुस्सा भी कर सकते हैं क्योंकि यह आपको उचित या उचित नहीं लगता है मैं गारंटी नहीं दे सकता कि सभी नियोक्ता मेरे साथ सहमत होंगे, लेकिन इस नियोक्ता के बाज़ार में मौका क्यों लेते हैं?

1। उन नौकरियों के लिए आवेदन करें जिनके लिए आप योग्य हैं मेरा कोई ढेर नहीं अनुप्रयोगों का तेजी से उन लोगों से बना होता है जो विज्ञापित स्थिति के लिए दूर से भी योग्य नहीं होते हैं। ये नौकरी आवेदन अक्सर एक लिफाफे में एक फिर से शुरू शामिल है। कागज, टिकट और समय क्यों बर्बाद करें? यदि आप अपने आप को आवेदन कर रहे हैं क्योंकि यह काम का क्षेत्र है, आप में शामिल होना चाहते हैं या आपको लगता है कि आप चाहते हैं, चिंता न करें।

जब तक आप अपनी योग्यता और पृष्ठभूमि और वर्णित उद्घाटन के बीच खिंचाव और फिट नहीं कर सकते, आप अपना समय बर्बाद कर रहे हैं प्रत्येक आवेदन या पुनरारंभ मेरे समय के पांच मिनट से भी कम समय का हो जाता है। आपको अपने आप को संभावित उम्मीदवार के रूप में जल्दी से अर्हता प्राप्त करने की आवश्यकता है क्योंकि नियोक्ता को आपके लिए यह करने के लिए समय नहीं है या नहीं।

2। एक लक्षित कवर पत्र लिखें जो आपकी महत्वपूर्ण योग्यताओं

और को आपके फिट को स्थिति के साथ डाला गया है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं उम्मीदवार खोज का आयोजन करने वाले व्यक्ति को पत्र का पता लगाएं, जब ज्ञात हो। और, नहीं, परिचित नहीं मानना ​​और लिखना, "प्रिय सुसान।" -3 ->

जब तक मैं आपको नहीं जानता, मेरा नाम

एमएस है Heathfield । अतिरिक्त, कवर पत्र को विशेष रूप से उपलब्ध स्थिति को संबोधित करने की आवश्यकता है वर्तनी और सही व्याकरण गिनती करते हैं तो पृष्ठ पर शब्दों की रिक्ति, एक आकर्षक समग्र उपस्थिति और कागज का अनुभव है। ऑनलाइन आवेदन, जो इन दिनों के आदर्श हैं, को लक्षित और उचित रूप से स्वरूपित किया जाना चाहिए। वर्तनी, व्याकरण, और उपस्थिति पर अधिक ध्यान दें

3। नौकरी के लिए फिर से शुरू लक्ष्य।

क्या आप जानना चाहते हैं कि कितने लोग एक प्रगतिशील नियोक्ता के साथ अपने कौशल का उपयोग करने के लिए चुनौतीपूर्ण अवसर तलाश रहे हैं जो विकास के अवसर प्रदान करेगा? पूछना भी मत करो; जवाब आपके दिल को तोड़ देगा यदि ऐसा है कि आप नियमित रूप से उस स्थिति का वर्णन करते हैं जो आप अपने पुनरारंभ में चाहते हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात, तात्कालिक इलेक्ट्रॉनिक प्रकाशन के इस दिन में, किसी भी व्यक्ति को तत्काल प्रिंट स्टोअर में 100 पुनरांकन की आवश्यकता नहीं है। अनुकूलन गणना जब आप काफी हद तक अलग-अलग अवसरों को देख रहे हैं, तब भी अनुकूलन सब कुछ है।कहो, आप एक प्रशिक्षण स्थिति या विपणन स्थिति की तलाश कर रहे हैं। समान पुनरारंभ या तो क्षेत्र के लिए अपने कौशल को नहीं बेचेंगे

4। अपनी शक्तियों का नेतृत्व करें

क्या आपको 40 अन्य आवेदकों से अलग बनाता है? अपने इच्छित पुनरारंभ पर, पृष्ठभूमि के साथ शुरुआत करें और जिस स्थान की आप तलाश करें, उसके लिए सबसे महत्वपूर्ण अनुभव करें। आपके कैरियर का चरण आपके पुनरारंभ पर जानकारी की नियुक्ति के लिए भी अत्यधिक प्रासंगिक है यदि आप अभी कॉलेज से स्नातक हैं, तो अपनी शिक्षा और डिग्री के साथ फिर से शुरू होने के पहले भाग को आगे बढ़ाएं।

एक अनुभवी दिग्गज एक उपलब्धि सारांश के साथ शुरू होगा और तब कार्यकाल, शीर्षक, कंपनियों और जिम्मेदारियों को कालानुक्रमिक रूप से सूचीबद्ध करेंगे एक नेटवर्क प्रशासन आवेदक को अपने प्रमाणपत्र (माइक्रोसॉफ्ट सर्टिफाइड सिस्टम्स इंजीनियर (एमसीईई) और सूची सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर अनुभव (माइक्रोसॉफ्ट एक्सचेंज, एसक्यूएल सर्वर) के साथ रोजगार और शिक्षा की सूची से पहले लेना चाहिए।
महत्वपूर्ण यह है कि इसके लिए आसान समीक्षाकर्ता को यह देखने के लिए कि आप स्थिति के लिए योग्य हैं, फिर से शुरू करें। आप चाहते हैं कि आपके रिचार्ज में प्रतिष्ठित

हाँ ढेर एक साक्षात्कार या फोन स्क्रीनिंग की प्रतीक्षा करें। सामुदायिक साक्षात्कार? आप एक बेहद प्रभावी साक्षात्कार के बिना नौकरी की पेशकश प्राप्त करने की संभावना नहीं रखते हैं। हालाँकि, आप एक संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए उस प्रतिष्ठित अवसर से पहले पार करने के लिए कुछ और बाधाएं हैं।

सभी नहीं नियोक्ता इस तरह से महसूस कर सकते हैं, लेकिन मुझे मछली पकड़ने के फोन कॉल से नफरत है

• जिस पर आपको आवेदक को नोटिस करने के अलावा अन्य कोई उद्देश्य नहीं है। आश्चर्य है कि कितने लोग मुझे हर हफ्ते फोन करते हैं, यह देखने के लिए कि क्या मैंने अपना फिर से शुरू किया है? लोगों को मैं शायद ही कभी cal एल वापस आपके लिए एक स्थायी बुरा प्रभाव बनाने के लिए यह एक बढ़िया अवसर है। मैंने एक कॉलर से कहा, "आप मुझसे 200 रुपये के इस ढेर के माध्यम से देखने के लिए कह रहे हैं कि क्या मैंने आपका स्वागत किया है? अगर आप अनिश्चित हैं, तो आप इसे फिर से क्यों नहीं भेजते हैं?" मछली पकड़ने के लिए ध्यान फोन कॉल शायद ही कभी मदद करते हैं और आमतौर पर आपको दर्द के रूप में ब्रांड करते हैं।
  वे कंपनी के समय को चोरी करते हैं, फिर से शुरू होने वाले स्क्र्रेर को परेशान करते हैं और आम तौर पर, अपने पक्ष में कुछ भी नहीं हासिल करते हैं मेरी एक क्लाइंट कंपनियों, कॉल करने वालों और विशेष रूप से दोहराने वाले कॉलरों में,
  स्टॉलर्स के रूप में जाना जाता है यदि आप एक भर्ती या संभावित नियोक्ता से एक कॉल चाहते हैं, तो उन्हें एक नंबर दें जहां पर आप तक पहुंचा जा सकता है।
• रिज्यूम के अधिकांश मुझे केवल एक घर फोन की सूची प्राप्त करते हैं बड़ी गलती। मैंने दस उम्मीदवारों को छोड़ दिया जिनके साथ मैं दिन के लिए फोन टैग खेला था। नहीं, मैं आपको अपनी मौजूदा नौकरी में एक संभावित नियोक्ता को अपना नंबर देने की वकालत नहीं कर रहा हूं। लेकिन, सस्ती सेलफोन के इस दिन में, आपको वास्तव में उन्हें अपने सेल फोन नंबर देकर संभावित नियोक्ता के समय का सम्मान करना होगा। फोन स्क्रीनिंग के लिए मुझे एक समय और तारीख सेट करने के लिए आपको तक पहुंचने की आवश्यकता है I
  हाँ, मैंने कहा, "फोन स्क्रीनिंग।"
• नियोक्ता के लिए आगे विचार करना प्रारंभिक टेलीफोन साक्षात्कार के बिना अपना समय या अपना समय बर्बाद नहीं करते हैं एक तारीख और समय निर्धारित करने के लिए तैयार रहें, आमतौर पर 8-5 p के दौरानमीटर। कार्य दिवस (आपका संभावित नियोक्ता पहले से दस घंटे का दिन काम कर रहा है।) फोन साक्षात्कार में हां ढेर के अधिकांश विवाद से फिर से शुरू होता है मिनी-साक्षात्कार के लिए तैयार रहें और साक्षात्कारकर्ता को अपनी वेतन अपेक्षाओं को देना। जिन लोगों को मैं वेतन के बारे में पूछता हूं, उस पर विवाह करता हूं, उन्हें व्यक्ति में जाने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है। आइए एक आवेदक की साक्षात्कार में मैं अपना समय क्यों बर्बाद कर दूंगा जो वर्तमान में $ 50,000 के लिए $ 70,000 या उससे अधिक का काम कर रहा है?
  और नहीं, आप इतने अद्भुत उम्मीदवार नहीं होंगे कि मैं वेतन सीमा को उड़ा दूंगा दस परिस्थितियों में से नौ में, वेतन सीमा स्थानीय रोजगार बाजार और सहकर्मियों के वेतन सहित मन में बड़ी संख्या में चर के साथ निर्धारित है।
  फोन स्क्रीनिंग और संभावित फेस-टू-फेस साक्षात्कार दोनों के लिए तैयारी की गणना
• अगर मैंने आपके साथ एक फोन स्क्रीनिंग के लिए एक समय तय किया है, तो कंपनी को अग्रिम में अनुसंधान करें। यह देखने के लिए वेबसाइट पर जाएं कि नियोक्ता क्या करता है कई संगठन इन दिनों अपनी वेबसाइट पर उनकी कंपनी संस्कृति का भी वर्णन करते हैं। यदि आप अपना होमवर्क करने में कुछ मिनट लगते हैं, साक्षात्कार की गुणवत्ता में तेजी से बढ़ जाती है अपने संभावित नियोक्ता के रूप में, मेरे समय पर भी सोचें। एक फैसले ने कहा, "जब मैं कहीं न आऊँ, तो मैं इसे लिख सकता हूं, जब आप मेरी ओर से गाड़ी चलाते समय सेल फोन पर बात करते हैं, तो मेरे बारे में निर्णय लेने के बारे में सोचो। सब नीचे।" पहले ऑनलाइन कंपनी का स्थान अनुसंधान करें; कंपनी को केवल अंतिम उपाय के रूप में निर्देश के लिए बुलाएं
  आपने सही चीजों को ठीक किया है आपकी सामग्री और क्रेडेंशियल्स ने एक अच्छी छाप छोड़ी। आपने साक्षात्कार फोन स्क्रीनिंग पारित कर दी है और आपको उस सभी महत्वपूर्ण साक्षात्कार के लिए कंपनी में आमंत्रित किया गया है। आप संभावित नियोक्ता के साथ संबंध बनाने के लिए कैसे जारी रख सकते हैं जो आखिरकार नौकरी की पेशकश की ओर ले जाएगा?

साक्षात्कार के लिए काम बंद करो

• उम्मीद न करें कि संभावित नियोक्ता अपने दिन को अपने कार्यक्रम को समायोजित करने के लिए कई घंटे तक बढ़ाए। यदि आप वर्तमान में काम कर रहे हैं और एक नई स्थिति की तलाश कर रहे हैं, तो उम्मीद है, आपने सबसे नैतिक पथ चुना है और आपका नियोक्ता जानता है यदि आप अपने नियोक्ता को सूचित करने में असमर्थ हैं, तो किसी भी कारण से, मुझे आशा है कि आपने अपना अवकाश का समय बचा लिया है भर्ती नियोक्ता अक्सर दोपहर को एक अच्छे उम्मीदवार का साक्षात्कार करने के इच्छुक होते हैं, लेकिन शायद ही कभी साक्षात्कार में पिछले 6 पी का विस्तार होगा। मीटर। (याद रखें, सबसे संभावित नियोक्ता 8 ए द्वारा काम करना शुरू कर दिया है।) आप अपने संभावित दस घंटे के अंत में मूल्यांकन किए गए कर्मचारी के रूप में योगदान नहीं करना चाहते हैं या तो
  दोनों साक्षात्कार में और कंपनी के कर्मचारियों के साथ सही, सकारात्मक प्रभाव बनाओ
• क्या मैं आपको जल्दी आने के लिए कहता हूं, उस स्थिति के लिए तैयार हूं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और संदर्भों के साथ अतिरिक्त पुनरारंभ करें? हर व्यक्ति को सम्मान और सम्मान के साथ सामना करने के लिए याद रखें। रिसेप्शनिस्ट आपको एचआर निदेशक को अपनी छापों की रिपोर्ट कर रहा है I उस पर भरोसा करें, खासकर छोटे-से-छोटे आकार के संगठनों में।कंपनी के साथ आपकी हर सम्बन्ध में निरंतर विनम्र रहें। प्रत्येक व्यक्ति अपने संगठन के भीतर आपकी संभावित
  फिट का मूल्यांकन कर रहा है उन लोगों को बुरी तरह से बर्ताव करने से अपने अवसरों को उड़ा न दें जो आप महत्वहीन समझते हैं आपको एक आवेदन भरने के लिए कहा जाएगा,
• तो दस्तावेज़ को पूरा करने के लिए अपने फिर से शुरू और अन्य आवश्यक जानकारी लें। और, नहीं, "फिर से शुरू संलग्न देखें", यह कटौती नहीं करता है ऐसा होने की संभावना है कि आपकी एप्लिकेशन की जानकारी को एक रोजगार डेटाबेस में दर्ज किया गया है और कंपनी के रिकॉर्ड, सरकारी रिपोर्टिंग और अधिक के लिए उपयोग किया गया है। भरा हुआ आवेदन डाटा एंट्री को आसान बनाता है। यह कंपनी को आपके संदर्भ, रोजगार के इतिहास की जांच के लिए अपनी लिखित अनुमति प्राप्त करने की अनुमति भी देता है, अगर आप को किराए पर लिया गया है, और अधिक आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करें।
  वास्तविक साक्षात्कार अतिरिक्त लेखों का विषय है। इस प्रयोजन के लिए, याद रखें कि
• साक्षात्कार का उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि क्या आप और संगठन एक अच्छी फिट हैं एक साक्षात्कार का असली उद्देश्य, आपको बताने के लिए माफी, आपको नौकरी की पेशकश हासिल करने के लिए नहीं है क्या आपको विश्वास है कि आप नौकरी कर सकते हैं और कंपनी के साथ बढ़ सकते हैं? क्या आपने इसे संभावित नियोक्ता को बताया है? यदि हां, तो आपको ज्यादातर कंपनियों में साक्षात्कार के एक और गहन दूसरे दौर के लिए वापस पूछा जाएगा।
  साक्षात्कार के बाद एक पत्र धन्यवाद, और शायद एक फोन कॉल के साथ पालन करें।
• अच्छा व्यवहार हमेशा गिनती करता है मुझे तीन लोगों ने आपको धन्यवाद दिया और उन 23 लोगों से दो फोन कॉल किए जिनसे हमारे साथ पहली साक्षात्कार में भाग लिया। क्या आपको डायनासोर के रास्ते जा रहे पत्रों का शुक्र है? उम्मीदवारों से नहीं जो मेरे साथ गिनती करते हैं सही बातें करने से अधिक साक्षात्कार, बेहतर नौकरी की पेशकश और एक और अधिक सफल कैरियर का परिणाम होगा। प्रत्येक चरण में थोड़ा और समय लें और आपका आवेदन पैक से ऊपर उठ जाएगा। मे वादा करता हु।