एक संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के 13 तरीकों

संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के तरीकों की खोज कर रहे हैं? क्या आपका फिर से शुरू करना या नौकरी आवेदन पैक से बाहर खड़ा करना चाहते हैं? एक दो सप्ताह की अवधि के दौरान, मानव संसाधन स्टाफ के सदस्य ने 485 पदों और 18 विभिन्न पदों के लिए आवेदन की समीक्षा की। उन्होंने 23 उम्मीदवारों का साक्षात्कार किया और साक्षात्कार के एक दूसरे, और अधिक तीव्र दौर के लिए छः वापस लाए।

मेरा विश्वास करो मानव संसाधन कर्मचारी व्यक्ति आपको बता सकता है कि उसकी आवाज किस चीज से है

इस सलाह में से कुछ आपको आश्चर्यचकित कर सकते हैं कुछ लोग आपको गुस्सा भी कर सकते हैं क्योंकि यह आपको उचित या उचित नहीं लगता है सभी नियोक्ता इस सलाह से सहमत नहीं होंगे, लेकिन इस जॉब मार्केट में मौका क्यों लेते हैं?

1। उन नौकरियों के लिए आवेदन करें जिनके लिए आप योग्य हैं एचआर का कोई किराया नहीं आवेदनों का ढेर उन लोगों से बढ़ता है जो विज्ञापित स्थिति के लिए दूर से भी योग्य नहीं होते हैं ये नौकरी आवेदन अक्सर एक लिफाफे में एक फिर से शुरू शामिल है। कागज, टिकट और समय क्यों बर्बाद करें? यदि आप अपने आप को आवेदन कर रहे हैं क्योंकि यह काम का क्षेत्र है, आप में शामिल होना चाहते हैं या आपको लगता है कि आप चाहते हैं, चिंता न करें।

जब तक आप अपनी योग्यता और पृष्ठभूमि और वर्णित उद्घाटन के बीच खिंचाव और फिट नहीं कर सकते, आप अपना समय बर्बाद कर रहे हैं प्रत्येक आवेदन या पुनरारंभ समीक्षा समय के पांच मिनट से कम हो जाता है। आपको अपने आप को संभावित उम्मीदवार के रूप में जल्दी से अर्हता प्राप्त करने की आवश्यकता है क्योंकि नियोक्ता को आपके लिए यह करने के लिए समय नहीं है या नहीं।

2। एक लक्षित कवर पत्र लिखें जो आपकी महत्वपूर्ण योग्यताओं का परिचय देता है और उस स्थिति के साथ अपने फिट को उजागर करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं उम्मीदवार खोज का आयोजन करने वाले व्यक्ति को पत्र का पता लगाएं, जब ज्ञात हो। और, नहीं, परिचित नहीं मानना ​​और लिखना, "प्रिय सुसान।"

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जब तक नियोक्ता तुम्हें नहीं जानता, उसका नाम "सुश्री स्मिथ है।" इसके अतिरिक्त, कवर पत्र को विशेष रूप से उपलब्ध स्थिति को संबोधित करने की आवश्यकता है। वर्तनी और सही व्याकरण गिनती करते हैं तो पृष्ठ पर शब्दों की रिक्ति, एक आकर्षक समग्र उपस्थिति और कागज का अनुभव है।

ऑनलाइन आवेदन, जो इन दिनों के आदर्श हैं, को लक्षित और उचित रूप से स्वरूपित किया जाना चाहिए। वर्तनी, व्याकरण, और उपस्थिति पर अधिक ध्यान दें पहचान लें कि कुछ ऑनलाइन आवेदन प्रणालियां एक आवरण पत्र प्रस्तुत करने की अनुमति नहीं देती हैं और कई नियोक्ता न तो और न ही कवर पत्र पढ़ना चाहते हैं। यदि नियोक्ता एक कवर पत्र प्रस्तुत करने के लिए राज्य नहीं करता है, तो यह वैकल्पिक है।

3। नौकरी के लिए फिर से शुरू लक्ष्य।

क्या आप जानना चाहते हैं कि कितने लोग एक प्रगतिशील नियोक्ता के साथ अपने कौशल का उपयोग करने के लिए चुनौतीपूर्ण अवसर तलाश रहे हैं जो विकास के अवसर प्रदान करेगा? पूछना भी मत करो; जवाब आपके दिल को तोड़ देगा यदि ऐसा है कि आप नियमित रूप से उस स्थिति का वर्णन करते हैं जो आप अपने पुनरारंभ में चाहते हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात, तात्कालिक इलेक्ट्रॉनिक प्रकाशन के इस दिन में, किसी भी व्यक्ति को तत्काल प्रिंट स्टोअर में 100 पुनरांकन की आवश्यकता नहीं है। अनुकूलन गणना जब आप काफी हद तक अलग-अलग अवसरों को देख रहे हैं, तब भी अनुकूलन सब कुछ है।

कहो, आप एक प्रशिक्षण स्थिति या विपणन स्थिति की तलाश कर रहे हैं समान पुनरारंभ या तो क्षेत्र के लिए अपने कौशल को नहीं बेचेंगे

4। अपनी शक्तियों का नेतृत्व करें

क्या आपको 40 अन्य आवेदकों से अलग बनाता है? अपने इच्छित पुनरारंभ पर, पृष्ठभूमि के साथ शुरुआत करें और जिस स्थान की आप तलाश करें, उसके लिए सबसे महत्वपूर्ण अनुभव करें। आपके कैरियर का चरण आपके पुनरारंभ के बारे में जानकारी की नियुक्ति के लिए भी अत्यधिक प्रासंगिक है यदि आप अभी कॉलेज से स्नातक हैं, तो अपनी शिक्षा और डिग्री के साथ फिर से शुरू होने के पहले भाग को आगे बढ़ाएं। एक अनुभवी वयोवृद्ध एक उपलब्धि सारांश के साथ शुरू होगा और फिर कार्य, शीर्षक, कंपनियां और जिम्मेदारियों को कालानुक्रमिक रूप से सूचीबद्ध करेगा एक नेटवर्क प्रशासन आवेदक को अपने प्रमाणपत्र (माइक्रोसॉफ्ट सर्टिफाइड सिस्टम्स इंजीनियर (एमसीईई) और सूची सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर अनुभव (माइक्रोसॉफ्ट एक्सचेंज, एसक्यूएल सर्वर) के साथ रोजगार और शिक्षा की सूची से पहले लेना चाहिए।

महत्वपूर्ण यह है कि इसके लिए आसान समीक्षाकर्ता को यह देखने के लिए कि आप स्थिति के लिए योग्य हैं, फिर से शुरू करें। आप चाहते हैं कि आपके रिचार्ज में प्रतिष्ठित

हाँ ढेर एक साक्षात्कार या फोन स्क्रीनिंग की प्रतीक्षा करें। सामुदायिक साक्षात्कार में साक्षात्कार के लिए आप एक बहुत ही प्रभावी साक्षात्कार के बिना नौकरी की पेशकश प्राप्त करने की संभावना नहीं रखते हैं। हालांकि, आप एक संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए उस प्रतिष्ठित अवसर से पहले पार करने के लिए कुछ और बाधाएं हैं।

5 सभी नियोक्ता इस तरह महसूस नहीं कर सकते हैं, लेकिन कुछ मछली पकड़ने वाले फोन कॉलों से नफरत है

जिस पर आपको आवेदक को नोटिस करने के अलावा अन्य कोई उद्देश्य नहीं है। आश्चर्य है कि कितने लोग कार्यालय में हैं, यह देखने के लिए कि हर हफ्ते मानव संसाधन कार्यालय को कितने कहते हैं अपने फिर से शुरू मिला? बहुत - और ओ nly लोग एचआर शायद ही कभी वापस कॉल करता है। आपके लिए एक स्थायी बुरा प्रभाव बनाने के लिए यह एक बढ़िया अवसर है।

एक एचआर कर्मचारी व्यक्ति ने एक कॉलर से कहा, "आप मुझसे 200 रुपये के इस ढेर को देखने के लिए मुझसे पूछने के लिए बुला रहे हैं यह देखने के लिए कि क्या मैंने आपका स्वागत किया है? अगर आप अनिश्चित हैं, तो आप इसे फिर से क्यों नहीं भेजते ? " मछली पकड़ने के लिए ध्यान फोन कॉल शायद ही कभी मदद करते हैं और आमतौर पर आपको दर्द के रूप में ब्रांड करते हैं।

वे कंपनी के समय को चोरी करते हैं, फिर से शुरू होने वाले स्क्र्रेर को परेशान करते हैं और आम तौर पर, अपने पक्ष में कुछ भी नहीं हासिल करते हैं एक ग्राहक कंपनी, कॉल करने वालों और विशेषकर दोहराने वाले कॉलरों में,

स्टॉलर्स के रूप में जाना जाता है। 6। यदि आप भर्ती या संभावित नियोक्ता से एक कॉल करना चाहते हैं, तो उन्हें एक नंबर दें जहां पर आप तक पहुंचा जा सकता है।

एचआर सूची में केवल एक होम फोन द्वारा प्राप्त अधिकांश रिज्यूम्स बड़ी गलती। एचआर स्टाफ सदस्य उम्मीदवारों को छोड़ देते हैं जिनके साथ वे दिन के लिए फोन टैग खेलते हैं। नहीं, अपने वर्तमान नौकरी पर संभावित संख्या में अपना नियोक्ता न दें। लेकिन, आपको उन्हें अपने स्मार्टफोन नंबर को देकर संभावित नियोक्ता के समय का सम्मान करना होगा।एचआर कर्मचारियों को फोन स्क्रीनिंग के लिए एक समय और तारीख सेट करने के लिए आपके तक पहुंचने की आवश्यकता है।

7। हाँ, फोन स्क्रीनिंग

नियोक्ताओं के लिए आगे विचार करने से इन दिनों अपना प्रारंभिक टेलीफोन साक्षात्कार के बिना अपना समय या तुम्हारा बर्बाद मत करना। एक तारीख और समय निर्धारित करने के लिए तैयार रहें, आमतौर पर 8-5 पी के दौरान मीटर। कार्य दिवस (आपका संभावित नियोक्ता पहले से ही दस घंटे का दिन काम कर रहा है।) फ़ोन साक्षात्कार

हां के अधिकांश रिज्यूम को खत्म कर देता है विवाद से मिनी-साक्षात्कार के लिए तैयार रहें और साक्षात्कारकर्ता को अपनी वेतन अपेक्षाओं को देना। जिन लोगों को वेतन के बारे में पूछे जाने पर उन्हें विवाह करना होता है, उन्हें व्यक्ति में जाने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है। नियोक्ता एक आवेदक की साक्षात्कार में स्टाफ का समय बर्बाद क्यों करेगा, जो वर्तमान में $ 50,000 के लिए $ 000, या उससे अधिक की कमाई कर रहा है?

और नहीं, आप इस तरह के एक अद्भुत उम्मीदवार नहीं होने वाले हैं जो नियोक्ता वेतन सीमा को उड़ा देता है दस परिस्थितियों में से नौ में, वेतन सीमा स्थानीय रोजगार बाजार और सहकर्मियों के वेतन सहित मन में बड़ी संख्या में चर के साथ निर्धारित है।

8। दोनों फोन स्क्रीनिंग और संभावित फेस-टू-फेस साक्षात्कार के लिए तैयारी की गणना

यदि एचआर स्टाफ के सदस्य ने आपके साथ एक फोन स्क्रीनिंग के लिए एक समय तय किया है, तो कंपनी को अग्रिम में अनुसंधान करें। यह देखने के लिए वेबसाइट पर जाएं कि नियोक्ता क्या करता है कई संगठन अपनी वेबसाइट पर उनकी कंपनी संस्कृति का भी वर्णन करते हैं। यदि आप अपना होमवर्क करने में कुछ मिनट लगते हैं, साक्षात्कार की गुणवत्ता में तेजी से बढ़ जाती है अपने संभावित नियोक्ता के रूप में, एचआर कर्मचारी व्यक्ति के समय के बारे में भी सोचें। एक अनुमान के मुताबिक, "जब तक मैं कहीं न आऊँ, तो मैं यह सब लिख सकता हूं, जब आप अपनी कार चलाते हुए और अपने स्मार्टफोन पर बात कर रहे हों, तब कंपनी के दिशा-निर्देश पूछने पर आपके बारे में किए गए फैसलों की कल्पना करो। नीचे। " पहले ऑनलाइन कंपनी का स्थान अनुसंधान करें; अंतिम सहारा के रूप में निर्देशों के लिए कंपनी को फोन करें

आपने सही चीजों को ठीक किया है आपकी सामग्री और क्रेडेंशियल्स ने एक अच्छी छाप छोड़ी। आपने साक्षात्कार फोन स्क्रीनिंग पारित कर दी है और आपको उस सभी महत्वपूर्ण साक्षात्कार के लिए कंपनी में आमंत्रित किया गया है। आप संभावित नियोक्ता के साथ संबंध बनाने के लिए कैसे जारी रख सकते हैं जो आखिरकार नौकरी की पेशकश की ओर ले जाएगा?

9। साक्षात्कार के लिए काम बंद रखना;

उम्मीद न करें कि संभावित नियोक्ता अपने दिन को अपने कार्यक्रम को समायोजित करने के लिए कई घंटों तक बढ़ाए। यदि आप वर्तमान में काम कर रहे हैं और एक नई स्थिति की तलाश कर रहे हैं, तो उम्मीद है, आपने सबसे नैतिक पथ चुना है और आपका नियोक्ता जानता है अगर आप अपने नियोक्ता को सूचित करने में असमर्थ हैं, तो किसी भी कारण से, उम्मीद है, आपने अपनी नौकरी खोज के लिए उपयोग करने के लिए अपना अवकाश समय बचा लिया है।

भर्ती नियोक्ता अक्सर दोपहर को एक अच्छे उम्मीदवार का साक्षात्कार करने के इच्छुक होते हैं, लेकिन शायद ही कभी साक्षात्कार में पिछले 6 पी का विस्तार होगा। मीटर। (याद रखें, सबसे संभावित नियोक्ता 8 ए द्वारा काम करना शुरू कर दिया है।) आप अपने संभावित दस घंटे के अंत में मूल्यांकन किए गए कर्मचारी के रूप में योगदान नहीं करना चाहते हैं या तो

10। दोनों साक्षात्कार और कंपनी के कर्मचारियों के साथ सही, सकारात्मक प्रभाव बनाओ

नियोक्ता की ज़रूरत है कि आपको जल्दी आने के लिए कहें, उस स्थिति के लिए तैयार करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और संदर्भों के साथ अतिरिक्त पुनरारंभ करें? हर व्यक्ति को सम्मान और सम्मान के साथ सामना करने के लिए याद रखें। रिसेप्शनिस्ट आपको एचआर निदेशक को अपनी छापों की रिपोर्ट कर रहा है I

उस पर गिनो, खासकर छोटे-से-छोटे आकार के संगठनों में। कंपनी के साथ आपकी हर सम्बन्ध में निरंतर विनम्र रहें। प्रत्येक व्यक्ति अपने संगठन के भीतर अपने संभावित फिट का मूल्यांकन कर रहा है। घबराहट से बर्ताव करके अपने अवसरों को उड़ा न दें

11। आपको एक आवेदन भरने के लिए कहा जाएगा,

तो दस्तावेज़ को पूरा करने के लिए अपने फिर से शुरू और अन्य आवश्यक जानकारी लें। और, नहीं, "फिर से शुरू संलग्न देखें", यह कटौती नहीं करता है ऐसा होने की संभावना है कि आपके आवेदन की जानकारी एक रोजगार डेटाबेस में दर्ज की गई है और कंपनी के रिकॉर्ड, सरकारी रिपोर्टिंग और अधिक के लिए उपयोग किया गया है।

भरा हुआ आवेदन आम तौर पर इस तथ्य की पुष्टि करता है कि आपके द्वारा प्रदान की गई सभी जानकारी सत्य है। यह कंपनी को आपके संदर्भ, रोजगार के इतिहास की जांच के लिए अपनी लिखित अनुमति प्राप्त करने की अनुमति भी देता है, यदि आपको काम पर रखा गया हो, तो आप पर आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच करें और अधिक।

12।

वास्तविक साक्षात्कार अतिरिक्त लेखों का विषय है। इस प्रयोजन के लिए, याद रखें कि साक्षात्कार का उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि क्या आप और संगठन एक अच्छी फिट हैं एक साक्षात्कार का असली उद्देश्य, आपको बताने के लिए माफी, आपको नौकरी की पेशकश हासिल करने के लिए नहीं है क्या आपको विश्वास है कि आप नौकरी कर सकते हैं और कंपनी के साथ बढ़ सकते हैं? क्या आपने इसे संभावित नियोक्ता को बताया है? यदि हां, तो आपको ज्यादातर कंपनियों में साक्षात्कार के एक और गहन दूसरे दौर के लिए वापस पूछा जाएगा।
13। एक धन्यवाद पत्र के साथ साक्षात्कार के बाद, और शायद एक फोन कॉल का पालन करें।

अच्छा व्यवहार हमेशा गिनती करता है एचआर कार्यालय ने तीन लोगों को धन्यवाद दिया और 23 लोगों ने फोन करने के लिए आपको कुछ फोन कॉल आमंत्रित किए जिन्होंने हमारे साथ पहली साक्षात्कार में भाग लिया था। क्या आप डायनासोर के रास्ते जा रहे पत्रों का धन्यवाद करते हैं? अभ्यर्थियों से नहीं जो गणना करते हैं

सही बातें करने से अधिक साक्षात्कार, बेहतर नौकरी की पेशकश और एक और अधिक सफल कैरियर का परिणाम होगा। प्रत्येक चरण में थोड़ा और समय लें और आपका आवेदन पैक से ऊपर उठ जाएगा। यह एक वादा और सच है।