4 तरीके सेवानिवृत्त बेबी पीढ़ी की तुलना नौकरी बाजार पर प्रभाव

2010 और 2030 के बीच, 10, 000 बच्ची बूमर (1 946-19 64 के बीच पैदा की गई पीढ़ी) 65 साल की सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाएंगी। जैसा कि यह पीढ़ी रिटायर होने लगती है, प्रौद्योगिकी और आईटी उद्योग महसूस करेंगे कुछ अलग अलग तरीकों से प्रभाव इनमें से कुछ परिवर्तन हर किसी के लिए महान हैं; उनमें से कुछ बच्चा पीढ़ी की तुलना के लिए इतना महान नहीं हैं

1। कार्यस्थल में लचीलापन

बुज़ुर्ग कार्यबल जिस तरह से हम काम करते हैं, उसके बदले में से एक दिलचस्प तरीके से कार्यालय में लचीलेपन का एक उपाय लाया जा रहा है।

कंपनियां पा रहे हैं कि इस आयु वर्ग के कर्मचारियों को विभिन्न कार्य परिस्थितियों की आवश्यकता होती है वे लंबे समय तक काम करने में कम दिलचस्पी रखते हैं, अपने करियर से कम परिभाषित होते हैं, और अंशकालिक कार्य में ज्यादा दिलचस्पी रखते हैं। इस प्रवृत्ति का एक परिणाम के रूप में, "जीवन की गुणवत्ता" एक महत्वपूर्ण वाक्यांश बन गया है - नौकरी साझा करने, अंशकालिक कार्य, और फ्लेक्स समयबद्धन का आंशिक रूप से इस पीढ़ी के प्रभाव को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है

यह आपके लिए अच्छी खबर है क्योंकि इसका मतलब है कि आपके पास कंपनी के लिए काम करने का बेहतर मौका है जिससे कि ये फायदे सभी को प्रदान किए जाएं क्योंकि कार्य-जीवन संतुलन नियोक्ताओं के लिए और अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है।

2। कम बेबी पीढ़ी की तुलना कामकाजी = अधिक नौकरी की शुरुआत

जितना अधिक बच्चे पीढ़ी के लोग रिटायर हो रहे हैं, उतनी ही कम प्रतिस्थापन श्रमिकों को लेना है। इसका कारण "विशाल ज्ञान अंतर" के रूप में जाना जाता है। यहां तक ​​कि अगर अर्थव्यवस्था मंदी में है, समग्र रूप से, इन नए अवसरों को पूरा करने के लिए विशेष श्रमिकों की अभी भी आवश्यकता होगी।

इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि, बच्चे की पीढ़ी सेवानिवृत्त लोगों को अपने माता-पिता की तुलना में बहुत अधिक तकनीकी-साक्षर हैं और सामाजिक मीडिया और इंटरनेट से जुड़े उपकरणों जैसे गोलियां, स्मार्टफोन और स्मार्ट टीवी का पूरा फायदा उठाएगा। इसका अर्थ यह है कि आने वाले वर्षों में प्रौद्योगिकी का अधिक भारी विपणन किया जाएगा और आने वाले वर्षों में प्रौद्योगिकी के नए / अधिक लगातार उपयोगकर्ताओं के आने से नवाचार के अवसर हो सकते हैं।

3। ए के बाद से सेवानिवृत्ति आयु

सामाजिक सुरक्षा के साथ-साथ जीवन जीने की लगातार बढ़ती लागत के कारण, कई बच्चे की पीढ़ी के लिए दुर्भाग्यपूर्ण वास्तविकता यह है कि पूर्ण सेवानिवृत्ति आर्थिक रूप से व्यवहार्य नहीं है।

परिणामस्वरूप, कई लोगों को स्वयं का समर्थन करने के लिए कम से कम अंशकालिक काम करना जारी रखना होगा। यह एक डबल तलवार वाली तलवार है यदि आप रोजगार की मांग कर रहे हैं क्योंकि आप जिस स्थान को भरना चाहते हैं, वह अभी भी उस व्यक्ति से भरा जा सकता है जो इस समय पर आगे बढ़ने का जोखिम नहीं उठा सकता है। इस समस्या का मुकाबला करने के लिए एक अच्छी रणनीति यह सुनिश्चित करने के लिए होगी कि आप अद्वितीय कौशल और अनुभव के साथ सुपर विशेष हैं जैसे कि एक नई कोडिंग भाषा सीखना इस तरह, आप को उस स्थिति की उसी तरह की नौकरी पाने के लिए खाली होने के लिए जरूरी इंतजार नहीं करना पड़ता है

4। विशेष रिक्त पदों में मजदूरी बढ़ जाती है श्रम बाजार में, और विशेष रूप से प्रौद्योगिकी नौकरी बाजार में, जब नौकरियां उपलब्ध हैं और पर्याप्त श्रमिक नहीं हैं, मजदूरी आवश्यक श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए जाते हैं।बच्चा बुमेर रिटायरमेंट्स का एक बड़ा समूह कोई अपवाद नहीं है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स के मुताबिक, 2016 में टेक्नोलॉजीज से संबंधित सभी पदों में वेतन वृद्धि होने की उम्मीद थी।

चूंकि कंपनियों को श्रमिकों की आवश्यकता होती है, और क्योंकि ये नए श्रमिकों के लिए आवश्यक कौशल हासिल करने में काफी समय ले सकते हैं, तकनीकी कंपनियों ने एक वर्ष में अनुमोदित नए वीजा की संख्या में वृद्धि करने के लिए अमेरिकी सरकार पर दबाव डाला होगा - सबसे खासकर , एच -1 बी वीजा, क्योंकि यह तकनीक उद्योग द्वारा सबसे अधिक प्रभावित हुआ है।