457 योजना अंशदान सीमाएं

ए 457 योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जो राज्य और स्थानीय सरकारों द्वारा की गई है और आंतरिक राजस्व संहिता 501 (सी) के तहत कुछ कर-मुक्त संगठन हैं। 457 (बी) योजना एक स्थगित मुआवजा योजना है जो आपको एक सेवानिवृत्ति खाते में योगदान करने और वर्तमान कराधान से उन योगदानों को आश्रय प्रदान करने की अनुमति देती है। 457 (बी) योजनाओं में 401 (के) और 403 (बी) योजनाओं के समान अंश सीमाएं हैं। हालांकि, कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं जो 457 (बी) को योगदान करने के पात्र के लिए एक आकर्षक विकल्प की योजना बनाते हैं।

नीचे 2016 के कर वर्ष के लिए योगदान की सीमाएं हैं:

2016 के लिए योगदान सीमा 457 (बी) योजनाएं

401 (के) के लिए योगदान की सीमा के समान, आप आम तौर पर 2016 में $ 18,000 से 457 (बी) योजना तक योगदान कर सकते हैं। यह योगदान सीमा राशि 2015 से अपरिवर्तित है। यदि आप कर-मुक्त संगठन के लिए काम करने की बजाय एक सरकारी कर्मचारी हैं, तो एक और "कैच अप "योगदान उपलब्ध है। यदि आप 50 साल या उससे अधिक उम्र के हैं, तो आप "कैच-अप" योगदान में एक अतिरिक्त $ 6,000 का भुगतान कर सकते हैं (2016 में 50 या उससे अधिक उम्र के लिए 24,000 डॉलर का योगदान सीमा)। सामान्य योगदान सीमा और "कैच-अप" सीमा भविष्य में मुद्रास्फीति के साथ बढ़ने के लिए निर्धारित है। >

भले ही आप सरकारी नियोक्ता या कर-मुक्त संगठन के लिए काम करते हैं, एक और "कैच-अप" विकल्प मौजूद है। आप सेवानिवृत्ति के करीब आ रहे हैं, तो आप अपने 457 (बी) में कैच-अप योगदान में और भी ज्यादा जोड़ सकते हैं। रिटायर होने से तीन साल पहले, आप वार्षिक योगदान सीमा को दोहरा सकते हैं।

यह $ 36 का संभावित योगदान है, 2016 में 000. हालांकि, ध्यान रखें कि आप एक ही वर्ष में दोनों को पकड़ने के विकल्प का लाभ नहीं ले सकते हैं। लेकिन अगर आप एक नियोक्ता मिलान करने वाले अंशदान प्राप्त करते हैं, तो आपकी कुल योजना योगदान राशि अधिक हो सकती है।

ध्यान रखें कि आपके 457 (बी) योजना में योगदान करने वाली कुल राशि से अधिक नहीं हो सकता अपने वेतन का 100%

457 (बी) 2015 के लिए योजना योगदान सीमाएं

457 (बी) योजना में भाग लेने के क्या लाभ हैं?

एक 457 (बी) योजना में प्रतिभागियों के लिए कुछ महत्वपूर्ण कर लाभ हैं 401 (के) और 403 (बी) योजनाओं की तरह, 457 योजनाओं में सभी योगदान कर-स्थगित हो जाते हैं इसका मतलब यह है कि जब तक आप धन वापस नहीं ले जाते हैं, तब तक आप अपनी सेवानिवृत्ति योजना के भीतर निवेश के लिए आय या निवेश आय पर किसी भी आयकर का भुगतान नहीं करेंगे। जब आप योजना से निकासी करना शुरू करते हैं तो इन निकासी को आम आय के रूप में लगाया जाता है। एक बात यह है कि 401 (के) और 403 (बी) जैसी अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के अलावा 457 योजनाएं निर्धारित करती हैं, अगर आप अपने 457 खाते से पहले 59 साल की उम्र से पैसे निकालने का फैसला करते हैं, तो 10% जल्दी वापसी का जुर्माना नहीं है।यह नियम केवल तभी लागू होता है जब तक आप उसी नियोक्ता के लिए काम नहीं कर रहे हैं। यह अनूठी खासियत अक्सर 457 (बी) की तुलना में उसके साथियों की तुलना में और भी आकर्षक होती है, खासकर उन लोगों के लिए, जिन्हें पहले सेवानिवृत्त होने या अपनी सेवानिवृत्ति निधि तक पहुँचने की योजना के लिए 59 1/2 वर्ष की आयु से पहले

457 (बी) योजनाओं पर अतिरिक्त जानकारी के लिए आप आईआरएस वेबसाइट पर जा सकते हैं या प्रकाशन 4484 की समीक्षा कर सकते हैं।

457 योजनाओं के लिए रिटायरमेंट सेविंग टिप्स

457 योजना अब पहले से कहीं अधिक पोर्टेबल हैं यदि आप सरकारी नियोक्ता के लिए काम करते हैं और फिर नौकरियां बदलते हैं या समाप्त होते हैं, तो आप अपने 457 खाते से धन को अपने नए नियोक्ता के 401 (के), 403 (बी) या 457 योजना (बशर्ते कि वह स्थानान्तरण स्वीकार करता है) में स्थानांतरित कर सकते हैं। आपके पास एक परंपरागत आईआरए में धन रोल करने का विकल्प भी हो सकता है कर-मुक्त संगठनों के कर्मचारी केवल एक अन्य कर-मुक्त 457 योजना को हस्तांतरित कर सकते हैं जो स्थानान्तरण स्वीकार करता है, योजना में पैसा छोड़ता है या यदि वे अपने नियोक्ता को छोड़ देते हैं तो कर योग्य वितरण ले सकते हैं।

• सरकारी 457 (बी) योजनाओं को संशोधित किया जा सकता है जो नामित रोथ योगदान और इन-प्लान रोलओवर को नामित रोथ खातों के लिए संशोधित किया जा सकता है। इससे कमाई के कर-मुक्त विकास के लिए अतिरिक्त अवसर मिलते हैं। नोट: यदि आप एक रोथ 457 योजना पर विचार कर रहे हैं, तो आप सेवानिवृत्ति में अपने अनुमानित कर स्थिति के लिए सबसे अच्छा विकल्प निर्धारित करने के लिए प्री-टैक्स बनाम रोथ कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।
• एक निवेश परिसंपत्ति आवंटन मिश्रण का चयन करते समय, अपने निवेश लक्ष्यों, जोखिम सहनशीलता और समय के क्षितिज को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें।
• यह देखने के लिए जांच करें कि क्या आपका प्लान नियोक्ता मैच प्रदान करता है। यदि कोई उपलब्ध है तो आम तौर पर अधिकतम मिलान योगदान राशि प्राप्त करने के लिए कम से कम राशि का योगदान करने की सलाह दी जाती है।
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