मान्यताओं आपके साक्षात्कारकर्ता के बारे में मिलियनियल्स हो सकता है

आप एक सौ साल के बारे में एक शीर्षक पढ़े बिना एक दिन नहीं जा सकते। बार साबुन के नापसंद से घर और कार की स्वामित्व से दूर रहने के लिए उनकी प्रवृत्ति से, निहितार्थ अक्सर नकारात्मक होता है। खबरों और बातचीत में, सौ साल के इतिहास को माना जाता है जैसे उनकी पिछली पीढ़ियों से उनकी विशेषताओं और लक्षण बेतहाशा भिन्न हैं। यह कार्यालय के माध्यम से किया जाता है, जहां नियोक्ता हजारों कर्मचारियों के बारे में कई (नकारात्मक) धारणाएं बनाते हैं

एक बहुत अधिक 75 है। 4 मिलियन लोग मिलियन पीढ़ी बनाते हैं (1 9 81 और 1 99 7 के बीच पैदा हुए सभी) इतनी बड़ी उम्र और बड़ी संख्या के साथ, यह कोई आश्चर्य नहीं है कि वास्तविकता प्रवृत्ति की कहानियों और व्यक्तिगत अनुमान से काफी भिन्न हो सकती है। जब यह काम करने की बात आती है, तो अध्ययनों में हजारों वर्ष की किसी भी पीढ़ी के कर्मचारियों के समान लक्ष्य हैं। वे अच्छी तरह से करने के लिए उत्सुक हैं, अच्छा पैसा बनाते हैं, और अपने करियर में अग्रिम

उस ने कहा: यदि आप एक सहस्राब्दी नौकरी तलाशने वाले हैं, तो आप यह साबित करने के लिए कि आप वफादार और मेहनती, मेहनती और नीचे रखे अपने फोन और आम कार्यालय व्यवहार का पालन करें तो आप क्या कर सकते हैं? नीचे, आम धारणाओं की सूची ढूंढें नियोक्ताओं और साक्षात्कारकर्ताओं के बारे में मिलियन वर्ष हो सकते हैं, साथ ही इन मान्यताओं को कैसे दूर करना चाहिए

5 धारणा आपके साक्षात्कारकर्ता के बारे में मिलेनियल

1। धारणा: Millennials Lazy हैं

2013 में, टाइम मैगज़ीन ने "Millennials: The Me Me Me Generation" नामक एक कवर कथा पोस्ट की, जिसमें बताई गई है कि मैत्री कैसे नरम और आलसी हैं।

यह व्यापक, स्पष्ट मूल्यांकन गलत हो सकता है, लेकिन यह नियोक्ता के दिमाग में बोलता है, और यह एक ऐसा विश्वास है जो रोजगार के रास्ते में खड़ा हो सकता है।

इस धारणा को कैसे दूर किया जाए: आलस के विपरीत कड़ी मेहनत है साक्षात्कार के दौरान, परियोजना पूरी होने तक काम करने की आपकी इच्छा पर जोर दें।

आप देर रात, शुरुआती सुबह, और एक कार्य पूरा करने पर अपनी कुशाग्रता का उल्लेख कर सकते हैं। साक्षात्कार के सवाल का उत्तर देना "मुझे अपनी काम की शैली के बारे में बताएं" और बातचीत के दौरान अपने कार्य नीति पर बल देना।

2। धारणा: मिलेनियल्स हकदार हैं

न केवल नियोक्ता अक्सर सहस्राब्दियों को आलसी के रूप में चिह्नित करते हैं, लेकिन वे अक्सर महसूस करते हैं कि पीढ़ी का हकदार है शनिवार की रात लाइव इस स्टेरियोटाइप को भी बदनाम कर दिया।) लाखों वर्ष, बहुत पुरानी पीढ़ी के श्रमिक मानते हैं कि वे अपने बकाए का भुगतान करने के लिए तैयार नहीं हैं, थकाऊ, प्रवेश-स्तर के कर्कश काम करते हैं। यह पुराना है "मेरे दिन में वापस, मुझे बर्फ में चढ़ाई करना पड़ा - दोनों तरफ! "सटीकता के बावजूद, बहुत से लोगों का मानना ​​है कि सहस्त्राब्दि के रूप में कार्य करते हैं क्योंकि वे विज्ञापन पदोन्नति बढ़ाते हैं और नौकरी की उम्मीदों में अभिमानी हैं

इस धारणा को कैसे दूर किया जाए: आप पांच साल में अपने आप को कहां देख रहे हैं इसका उत्तर देने के बारे में साक्षात्कार में विशेष रूप से सतर्क रहें आपके उत्तर में उचित होगा - महत्वाकांक्षी होना अच्छा है, लेकिन अगर आप प्रवेश स्तर की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो वीपी स्तर तक पहुंचने की उम्मीद साक्षात्कारकर्ताओं के लिए भव्य लग सकता है 3। धारणा: मिलेनियल कंपनियों में निवेश नहीं किया जाता है

इस धारणा की जड़ यह है कि सहस्त्राब्दि में वफादारी और रोजगार हॉप की कमी अक्सर होती है

इसके लिए कई कारण हो सकते हैं: नौकरी का कामकाज उम्र का कार्य हो सकता है (नौकरी बदलकर वेतन और रोजगार स्तर में अग्रिम करना आसान होता है) या महान मंदी का नतीजा है, जिससे छंटनी और स्थिर मजदूरी हुई है, कर्मचारियों को वैकल्पिक नौकरियों की तलाश में मजबूर होना

इस धारणा को कैसे दूर किया जाए:

आप अपने मौजूदा पुनरारंभ को नहीं बदल सकते, और कभी भी, कभी भी अपने काम के इतिहास के बारे में झूठ नहीं बोलना अच्छा विचार है हालांकि, जॉब-होपिंग की उपस्थिति को कम करने के लिए अपने फिर से शुरू को प्रारूपित करने के तरीके हैं। साथ ही, इस बारे में प्रश्नों के उत्तर दें कि आपने पदों को ध्यानपूर्वक क्यों छोड़ दिया किसी कंपनी को छोड़ना ठीक है क्योंकि विकास के लिए कोई अवसर नहीं था; अगर यह आपके द्वारा दिए गए हर स्थिति का उत्तर है, हालांकि, यह संभव है कि आपकी उम्मीदें अजीब से बाहर हैं। 4। धारणा: लाखों की कमी कुशल कौशल

एक व्यापक धारणा है कि सहस्त्राब्दियों में कठिन कौशल हो सकते हैं, लेकिन संचार और पारस्परिक कौशल, महत्वपूर्ण सोच और समस्या निवारण क्षमताओं जैसे नरम कौशल की कमी होती है।

इन कौशलों को महत्वहीन होने के लिए शब्द "सॉफ्ट" गलती न करें - एक कुशल, कुशल कार्यस्थल के लिए नरम कौशल अमूल्य हैं।

इस धारणा को पार कैसे करें:

यह प्रदर्शित करने का एक आसान तरीका है कि आपके पास नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान विस्तृत संचार कौशल और विस्तार पर ध्यान दिया गया है। एक निर्दोष आवेदन सबमिट करें अपने फिर से शुरू और कवर पत्र की सावधानी से समीक्षा करें, इसलिए सभी दस्तावेज़ टाइपो-मुक्त हैं। (अपने आवेदन की समीक्षा करते समय इन प्रूफरीडिंग युक्तियों का पालन करें।) प्रश्नों के उत्तर स्पष्ट रूप से बताएं। आपके कवर पत्र में शामिल होने और फिर से शुरू करने के लिए यहां सॉफ्ट कौशल की एक सूची दी गई है। 5। धारणा: मिलेनियल्स बेसिक मूल शिष्टाचार

हजारों साल के बारे में खबरें हैं, जो माता-पिता को इंटरव्यू लेकर परिवार में मौत का सारा संबंध बनाते हैं - और फिर सोशल मीडिया पर इस मस्तिष्क के बारे में पोस्ट कर रहे हैं। इन कहानियों को शायद फेसबुक पर ओवर-शेयर किया गया है क्योंकि वे इतने अपमानजनक हैं, क्योंकि इन व्यवहारों को हजारों में आम नहीं है फिर भी, कई लोगों का मानना ​​है कि सहस्त्राब्दियों में बुनियादी शिष्टाचार और स्वामित्व की कमी है। पुराने श्रमिकों का मानना ​​है कि मिलेनियम बैठकों के दौरान अपने फोन को बंद करने, उचित लोगों को बधाई देने, इस अवसर के अनुरूप ड्रेसिंग करने या आँख से संपर्क करने के लिए असमर्थ हैं।

इस धारणा को कैसे दूर किया जाए:

नौकरी पर अपने साक्षात्कार के दौरान और स्वयं के व्यवहार के बारे में सोचें। क्या इन क्षेत्रों में से कोई भी आपके लिए समस्याग्रस्त है? काम पर अपना व्यक्तित्व बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन बुनियादी शिष्टाचारों को ध्यान में रखना भी महत्वपूर्ण है - विशेष रूप से साक्षात्कार के दौरानइंटरव्यू के लिए शीर्ष 10 शिष्टाचार युक्तियां जानें, साथ ही साक्षात्कार की सफलता के लिए पोशाक कैसे करें और पढ़ें:

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