क्या आपको नौकरी के लिए आवेदन करना चाहिए जब आपके पास सभी योग्यताएं न हों?

क्या आपको उस नौकरी के लिए आवेदन करना चाहिए जो आप नहीं हैं, या कुछ हद तक, योग्य हैं? नौकरी चाहने वालों को अक्सर यह आश्चर्य होता है कि क्या नौकरियों के लिए आवेदन करने में समझदारी होती है जब वे पास या अधिक योग्यता प्राप्त नहीं करते हैं कभी-कभी, यह एक कोशिश देने के लिए समझ में आता है अन्य मामलों में, आप अपना समय बचा सकते हैं और उन नौकरी के लिए आवेदन कर सकते हैं जो बेहतर फिट हैं

इससे पहले कि आप लागू करें

हालांकि कोई भी जवाब नहीं है, जो सभी उम्मीदवारों और सभी परिस्थितियों में फिट बैठता है, लेकिन नौकरियों के लिए आवेदन करना शुरू करने से पहले विचार करने में कुछ सामान्य सलाह है, जो आपकी योग्यता के लिए मजबूत मैच नहीं हो सकती।

आप नहीं जानते कि कौन और भी लागू है

उम्मीदवार कभी नहीं जानते कि प्रतियोगिता एक विशेष स्थिति के लिए कौन है। नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग में आदर्श योग्यताएं साझा करते हैं, लेकिन हमेशा उन लोगों से आवेदन प्राप्त नहीं होते हैं जो सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

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आप जितने भी आवेदन कर चुके हैं, उतने योग्य हो सकते हैं, जो आपको साक्षात्कार के लिए चुने जाने का मौका देगा।

कितना काम करना चाहते हैं?

एक सवाल आप अपने आप से पूछना चाहिए "काम कैसे आकर्षक है"? मूल्यांकन करें कि कार्य एक आदर्श स्थिति के लिए आपके मानदंडों को पूरी तरह से कैसे पूरा करता है।

यहां तक ​​कि अगर नौकरी लंबे समय तक चलती है, तो संभावित प्रयासों के लिए पर्याप्त रूप से पर्याप्त होने पर यह प्रयास के लायक हो सकता है। अपनी खोज में शामिल होने से पहले आदर्श कार्य के लिए आवश्यकताओं की अपनी सूची का आकलन करना सुनिश्चित करें ताकि आप नौकरी रिक्तियों की रिश्तेदार अपील का आकलन कर सकें।

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आप कितने योग्य हैं?

यह तय करते हुए कि क्या नौकरी के लिए आवेदन करना है, विज्ञापित और अंतर्निहित योग्यता की एक सूची बनाएं

आवश्यकताओं को बगल में एक चेक रखें जो आप मिल सकते हैं। यदि आप कई मुख्य आवश्यकताओं के लिए मामला बना सकते हैं और नौकरी आकर्षक है, तो आपको आवेदन करने पर विचार करना चाहिए।

नियोक्ता द्वारा उल्लिखित अपेक्षाओं और प्राथमिकताओं के बीच भेद ध्यान दें नियोक्ता अधिक उम्मीदवारों पर विचार कर सकते हैं, जिनके पास आवश्यक कौशल या ज्ञान के बिना नौकरी चाहने वालों की तुलना में पसंदीदा गुण नहीं हैं।

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क्या आप आवश्यक कौशल प्राप्त कर सकते हैं?

अगर आपकी सूची में कमी आ रही है, तो आप को भर्ती प्रबंधक पर कोई प्रभाव डालने के लिए क्या कर सकते हैं? नौकरी की आवश्यकताओं की समीक्षा करते समय, यह विचार करें कि क्या आप उन कौशलों को विकसित करने के लिए तैयार होंगे, जो आपके पास पहले से नहीं हैं यदि हां, तो आप अपनी इच्छा को नियोक्ता के साथ अपने संचार में ऐसा करने के लिए कह सकते हैं

इसके अलावा, आप एक पेशेवर विकास योजना तैयार कर सकते हैं ताकि आप भविष्य में ऐसी ही नौकरी लैंड करने की संभावना बढ़ा सकें।

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आपके पास कुछ भी नहीं खोना है लेकिन आपका समय

नौकरी तलाशने वालों को जो अपनी खोज में समर्पित करने के लिए अधिक समय और ऊर्जा प्राप्त कर रहे हैं अधिक कार्य के लिए आवेदन करें जो एक खंड हैंयदि आपके पास समय है, तो यह एप्लिकेशन में भेजने के लायक हो सकता है।

आदर्श रूप से, आप अपनी खोज में पर्याप्त समय आवंटित करेंगे ताकि आप कुछ पहुंच वाली नौकरियों के साथ-साथ निश्चिंत दांव के लिए भी आवेदन कर सकें। अन्य आवेदक पूल या आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली सिफारिशों की तरह कारकों के कारण, आपके पास उम्मीद की अपेक्षा अधिक मौका हो सकता है।

उस ने कहा, बहुत सारे खिंचाव की नौकरियों के लिए एक रेफरल मांगने के बारे में सावधान रहें आप उन लोगों की अच्छी इच्छा का उपयोग नहीं करना चाहते हैं जो आपको नौकरी के लिए सिफारिशों के लिए पूछकर आपको संदर्भित करने के लिए तैयार हैं जो कि केवल एक दूरस्थ संभावना है

अंत में, यदि आप एक साक्षात्कार अनुसूचित कर सकते हैं, तो आपको फोन पर या व्यक्तिगत रूप से अपनी उम्मीदवारी को पिचाने और भर्ती प्रक्रिया में एक कदम आगे बढ़ाने का अवसर मिलेगा।

जब लागू नहीं होता है

कुछ मामलों में, आपको अपना समय बर्बाद नहीं करना चाहिए, जिसमें नौकरी आवेदन शामिल हो। नौकरी के लिए आवेदन न करने के सात अच्छे कारण यहां दिए गए हैं

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