5 सबसे आम मुकदमा

व्यवसायों के खिलाफ मुकदमा शायद ही दुर्लभ हैं, लेकिन कुछ अन्य की तुलना में अधिक बार होते हैं नीचे उल्लिखित पांच प्रकार के सूट सबसे आम हैं ध्यान दें कि अधिकांश, लेकिन सभी नहीं, इन सूटों में बीमा द्वारा कवर किया जा सकता है।

1। रोजगार भेदभाव और गलत तरीके से समापन

व्यवसायों के खिलाफ दायर कई मुकदमों भेदभाव, उत्पीड़न, प्रतिशोध या गलत तरीके से समाप्त होने के आरोपों पर आधारित हैं।

ज्यादातर कार्यकर्ता इन कृत्यों से संघीय विरोधी विवाद कानूनों द्वारा सुरक्षित हैं कुछ प्रमुख कृत्यों निम्नानुसार हैं:

• नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक सातवीं श्रमिकों के खिलाफ यौन, जाति, धर्म, रंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव करने से नियोक्ताओं को बायर करें।
• गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम नियोक्ताओं को गर्भावस्था या संबंधित स्थिति के कारण किसी महिला के खिलाफ भेदभाव से रोकता है।
• समान वेतन अधिनियम नियोक्ताओं को एक ही कार्यस्थल में समान कार्य करने के लिए पुरुषों और महिलाओं को समान वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है
• रोजगार अधिनियम में आयु के भेदभाव नियोक्ता अपनी उम्र के आधार पर 40 या उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव से निषिद्ध होता है।
• अमेरिकियों के विकलांग व्यक्ति अधिनियम (एडीए) के शीर्षक I विकलांग कर्मचारियों पर भेदभाव पर रोक लगाई गई है।

कई राज्यों ने अपने स्वयं के विरोधी विवाद कानून बनाए हैं जो श्रमिकों की रक्षा करते हैं। याद रखें कि राज्य और संघीय कानून रोजगार के लिए आवेदकों के साथ ही कर्मचारियों के लिए भी लागू होते हैं।

शब्दावली

रोजगार से संबंधित सूट से खुद को बचाने के लिए, नियोक्ताओं को कुछ बुनियादी अवधारणाओं को समझने की आवश्यकता है। उत्पीड़न और प्रतिशोध भेदभाव के प्रकार हैं संघीय कानून परिभाषित करता है उत्पीड़न नस्ल, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीय मूल, उम्र, विकलांगता, या आनुवांशिक जानकारी के आधार पर अनैतिक व्यवहार के रूप में।

उत्पीड़न के दावे में, कथित अपराधी अक्सर प्रबंधक या सह कार्यकर्ता होता है। अभियोगी दावा करता है कि उसने यानी नियोक्ता को उत्पीड़न की सूचना दी, लेकिन नियोक्ता इसे रोकने में असफल रहा।

प्रतिशोध का मतलब है कि नियोक्ता द्वारा किसी भेदभाव की शिकायत या मुकदमा दायर करने वाले एक कर्मचारी को दंडित करने के लिए फायरिंग, पदोन्नति, उत्पीड़न, या समान कार्य किया गया है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी भेदभाव शिकायत दर्ज करता है और फिर उसे नियोक्ता द्वारा निकाल दिया जाता है मजदूर नियोक्ता का दावा करता है कि भेदभाव की शिकायत के लिए प्रतिशोध में गोलीबारी हुई थी। अयोग्य समाप्ति

का अर्थ है कानून के उल्लंघन में कर्मचारी को गोली मारना। नियोक्ता के खिलाफ कई गलत तरीके से समापन का दावा भेदभाव के आरोपों पर आधारित है। उदाहरण के लिए, एक 50 वर्षीय कार्यकर्ता समाप्त हो गया है। बाद में उसने अपने नियोक्ता को गलत तरीके से समाप्त करने के लिए मुकदमा दायर किया, जिसमें आरोप लगाया गया था कि उसकी उम्र पूरी तरह से उसकी वजह से निकाल दी गई थी। लघु व्यवसायों के लिए असुरक्षित

उनके व्यापारियों से लगता है कि छोटे व्यवसाय व्यवसाय से जुड़े मुकदमों के प्रति अधिक असुरक्षित हो सकते हैं। कई छोटी कंपनियां मानव संसाधन पेशेवरों को रोजगार नहीं देती हैं यदि व्यवसाय के मालिक ने यह सुनिश्चित करने के लिए कदम नहीं उठाए कि कंपनी संघीय और राज्य कानूनों का पालन कर रही है, तो मुकदमों का परिणाम हो सकता है

भेदभाव और अन्य रोजगार संबंधी कृत्यों पर आरोप लगाए जाने वाले दावों का एक रोजगार प्रथा उत्तरदायित्व (ईपीएल) नीति के अंतर्गत बीमा किया जा सकता है

2। भेदभाव के आधार पर भेदभाव उपयुक्त नहीं जब व्यापार पर भेदभाव के लिए मुकदमा चलाया जाता है, वादी हमेशा कर्मचारी नहीं होते हैं सूट ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, रोगियों, विक्रेताओं और अन्य व्यक्तियों द्वारा दायर की जा सकती है जिनके पास व्यापार से संबंध है।

उदाहरण के लिए, एक ग्राहक अपने राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव के लिए एक रेस्तरां का दावा करता है। उसके मुकदमा का आरोप है कि प्रतीक्षा स्टाफ ने अपने मूल देश के बारे में अपमानजनक टिप्पणी की और फिर उसे सेवा देने से इनकार कर दिया। कुछ ईपीएल पॉलिसी उन व्यक्तियों द्वारा दर्ज भेदभाव के दावों को कवर करती हैं जो कर्मचारी नहीं हैं।

3। मजदूरी कानून का उल्लंघन [999] नियोक्ताओं के खिलाफ दायर कई मुकदमेबाजी आरोपों पर आधारित होती हैं कि नियोक्ता ने संघीय, राज्य या स्थानीय मजदूरी कानून का उल्लंघन किया है

इन कानूनों को सामूहिक रूप से

मजदूरी और घंटे कानूनों

कहा जाता है

संघीय श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) ने संघीय न्यूनतम वेतन निर्धारित किया है यह बाल श्रम, रिकार्डकीपिंग और ओवरटाइम वेतन को भी शासित करता है। FLSA कार्यकर्ताओं, छूट और nonexempt की दो श्रेणियां बनाता है आमतौर पर, कोई भी कर्मचारी अधिशेष वेतन के लिए पात्र नहीं होते हैं, जबकि छूट मजदूर नहीं हैं। कई राज्यों और नगर पालिकाओं ने मजदूरी और ओवरटाइम वेतन के संबंध में अपने स्वयं के कानून लागू किए हैं। मजदूरी और घंटे के सूट अक्सर दावा पर आधारित होते हैं कि नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी या ओवरटाइम वेतन का भुगतान करने में विफल रहे हैं मजदूर यह भी तर्क दे सकते हैं कि नियोक्ता ने उन्हें स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकरण के द्वारा ओवरटाइम भुगतान करने से बचा लिया। मजदूरी और घंटे कानून के उल्लंघन के आरोपों पर पूरी तरह से सूट बीमा द्वारा कवर होने की संभावना नहीं है इस तरह के सूट सामान्य देयता नीतियों से नहीं आते हैं, और विशेष रूप से कई रोजगार प्रथाओं और निदेशकों और अधिकारियों की देनदारी नीतियों के तहत शामिल नहीं हैं। 4। टार्ट्स

तीसरे पक्ष द्वारा व्यवसायों के खिलाफ कई मुकदमा दायर किए गए हैं एक टोट किसी व्यक्ति के नागरिक अधिकारों का उल्लंघन है। दो प्रकार के टॉर्ट्स हैं जो व्यवसायों के खिलाफ मुकदमों का कारण बन सकते हैं: अनजाने में टॉर्ट्स (लापरवाही) और जानबूझकर टॉर्ट्स

किसी व्यवसाय स्वामी या कर्मचारी द्वारा किए गए लापरवाही से किसी दुर्घटना का कारण बन सकता है या किसी की संपत्ति को नुकसान पहुंचा सकता है घायल पार्टी, व्यवसाय या कर्मचारी को शारीरिक चोट या संपत्ति के नुकसान के लिए मुकदमा कर सकता है। गलत गिरफ्तारी और गलत तरीके से निष्कासन जैसी जानकारियां भी व्यापार के खिलाफ सूट उत्पन्न कर सकती हैं। शारीरिक चोट या संपत्ति के नुकसान के लिए किसी व्यवसाय के खिलाफ दावों को सामान्य देयता नीति द्वारा कवर किया जा सकता है कुछ प्रकार के जानबूझकर टॉर्ट्स पर आधारित दावों को निजी और विज्ञापन देयता कवरेज के तहत देयता पॉलिसी से भी शामिल किया गया है।

5। अनुबंध का उल्लंघन

व्यवसायों के विरुद्ध आम भी अनुबंध के उल्लंघन का आरोप लगाते हैं। एक व्यवसाय के स्वामी एक अनुबंध का उल्लंघन करता है जब वह अपनी शर्तों के पालन में विफल रहता है। उदाहरण के लिए, एडवर्ड्स इलेक्ट्रिक, एक इलेक्ट्रिकल ठेकेदार, व्यस्त बिल्डर्स के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, एक सामान्य ठेकेदार अनुबंध में, एडवर्ड्स इलेक्ट्रिक एक बिल्डिंग में प्रकाश स्थापित करने के लिए सहमत है जो व्यस्त बिल्डर्स का निर्माण कर रहा है। एडवर्ड्स परियोजना पर कोई काम नहीं करते हैं, इसलिए व्यस्त ठेके के उल्लंघन के लिए उपठेकेदार का मुकदमा दायर करता है।

अनुबंध के उल्लंघन पर आधारित अधिकांश दावों को देयता नीतियों द्वारा कवर नहीं किया जाता है इस उदाहरण में, व्यस्त बिल्डर्स स्वयं एडोदेस को ज़मानत बांड खरीदने की आवश्यकता के कारण उपकंटाकार की विफलता के विरुद्ध स्वयं को सुरक्षित कर सकते थे।