वायु सेना के लिस्टेड इद्गिनाया का इतिहास (रैंक)

अमेरिकी शेवरन एक नया विचार नहीं है हजारों सालों के लिए, सैन्य, सांस्कृतिक और नागरिक अधिकारियों ने समाज में रैंक और फ़ंक्शन की पहचान करने के लिए कुछ बाहरी प्रतीक का इस्तेमाल किया है। यू.एस. सेना में, गैर-कमिशन वाला अधिकारी रैंक प्रतीक चिन्ह, पिछले 150 वर्षों में एपॉलेट्स, सैश, कॉकैड्स और पट्टियों के ढेर से स्टाइलिश और मानकीकृत शेवरों के सीमित सेट के लिए विकसित हुआ था। 1872 से पहले, प्रलेखन मानदंड लगभग न कहीं मौजूद थे

युद्ध विभाग के 27 मार्च, 1821 को एक सामान्य आदेश ने यू.एस. सैनिकों के चेर्वों वाले पहनावे के पहले फर्म संदर्भ का दस्तावेजीकरण किया। आज, शेवरॉन एक भुगतान ग्रेड का प्रतिनिधित्व करता है, एक विशेष व्यापार नहीं है।

मूल रूप से, अधिकारी भी शेवर्स पहनाते थे, लेकिन यह अभ्यास 1829 में समाप्त हो गया था। अधिकारियों द्वारा इस 10 साल के चेर्वों के उपयोग के बावजूद, ज्यादातर लोगों को केवल सूचीबद्ध ग्रेड के बारे में सोचना है जब शेवरों का उल्लेख किया गया है।

दिशाएं एक शेवरन अंक साल के माध्यम से बदल दिया गया। मूल रूप से, वे नीचे की ओर इशारा करते थे, और कुछ वर्दी में, हाथ की पूरी चौड़ाई को कवर किया था। 1847 में, बिंदु "अप" स्थिति में बदल गया, जो 1851 तक चली गई थी। सेवा के शेवरन, जिन्हें सामान्यतः "हैश अंक" या "सर्विस स्टेट्स" कहा जाता है, को जॉर्ज वॉशिंगटन द्वारा तीन साल की सेवा के पूरा होने के लिए स्थापित किया गया था। अमेरिकन क्रांति के बाद, वे इसका इस्तेमाल नहीं करते और 1832 से पहले यह विचार पुनः स्थापित नहीं किया गया था। वे एक रूप या किसी अन्य के बाद से अधिकृत हैं जब से

यू। एस वायु सेना के चेर्वों 1864 से अपने विकास का पता लगाते हैं जब युद्ध के सचिव ने 10 साल बाद एक विशिष्ट सिग्नल रैंक के टुकड़े के लिए, सेना के मुख्य सिग्नल अधिकारी मेजर विलियम निकोडेमस से एक अनुरोध को मंजूरी दी थी। सिग्नल सेवा और सिग्नल कोर नाम 1864-18 9 1 के दौरान एक दूसरे शब्दों में इस्तेमाल किया गया था

18 9 8 में, एक सरल सार्जेंट के शेवरॉन की कीमत 86 सेंट थी और एक शारीरिक 68 सेंट थी।

आज की वायु सेना की आधिकारिक वंश 1 अगस्त, 1 9 07 को शुरू हुई, जब यू.एस. सेना सिग्नल कोर ने एक वैमानिकी विभाग का गठन किया था। यूनिट को 1 9 14 तक एक विमानन धारा में अपग्रेड किया गया था, और 1 9 18 में, युद्ध विभाग ने सिग्नल कोर से विमानन धारा (एयर सर्विस) अलग कर दिया, जिससे यह सेवा की एक विशिष्ट शाखा बना। आर्मी एयर सर्विस के निर्माण के साथ, उनकी डिवाइस पंखों वाला प्रोपेलर बन गई 1 9 26 में, शाखा सेना एयर कोर बन गई, अब भी उसके शेवरॉन में पंख वाले प्रोपेलर डिजाइन को बनाए रखना है।

विशिष्ट शेवरॉन बोझिल होते हैं विशिष्ट डिजाइन अक्सर एक व्यापार कौशल दर्शाए जाते हैं और प्रत्येक शाखा व्यक्तिगत रंगों की आवश्यकता होती है।उदाहरण के लिए, 1 9 1 9 में, मेडिकल डिपार्टमेंट के सात अलग-अलग चेवर थे जो कि अन्य शाखाओं का उपयोग नहीं किया गया था। 1 9 03 में एक सार्जेंट ने चार अलग-अलग शेवरन पहना हो सकता था, जिस पर वह वर्दी पहनी थी। वेतन, ग्रेड, खिताब और भत्तों की भारी समस्याओं ने 1920 में कांग्रेस को सभी रैंकों को सात वेतन ग्रेडों में मजबूत करने का कारण दिया। इसने प्रत्येक स्थिति को अधिकृत करने और सेना में हर नौकरी का भुगतान करने की ऐतिहासिक प्रक्रिया को तोड़ दिया। परिवर्तन बेहद प्रभावित शेवरन डिजाइन

आधिकारिक वार विभाग की नीति के बावजूद शाखा और स्पेशलिटी चेवरों का इस्तेमाल रोकना मुश्किल हो गया। निजी निर्माताओं ने नए चेवरों के लिए निर्धारित नई नीली पृष्ठभूमि के साथ पुरानी विशेषता डिजाइन किए। अनधिकृत चेर्वण सामान्य थे और इन तात्कालिक आस्तीन चिन्ह भी कुछ पोस्ट एक्सचेंजों में बेचे गए थे। 1 9 20 और 1 9 30 के दशक के दौरान, युद्ध विभाग ने विशेष चेर्वों के खिलाफ हार का मुकाबला किया। अनधिकृत विशेषता वाले चेर्वों का प्रचलित प्रचलन पंथी पंखा के साथ, सेना एयर कोर के सदस्यों द्वारा पहना जाता था। सेना और नौसेना के साथ एक पूर्ण भागीदार के रूप में वायु सेना ने अपनी स्वतंत्रता 18 सितंबर, 1 9 47 को जीती जब राष्ट्रीय सुरक्षा कानून 1 9 47 का कानून बन गया नई स्थिति के बाद संक्रमण का एक समय था, वायु सेना को दिया। चेवरों ने "सेना के लुक" को बरकरार रखा। 1 9 0 9 9 9 मार्च 1 9 48 - वर्तमान यूएसए एफ के डिजाइन के लिए कोई दस्तावेज आधिकारिक तर्क नहीं है। 9 मार्च 1 9 48 को पेंटागन में आयोजित मीटिंग के मिनटों को छोड़कर, वायु सेना के चीफ ऑफ स्टाफ जनरल हॉट एस। वेंडेनबर्ग की अध्यक्षता में, इन मिनटों से पता चलता है कि बॉलिंग वायु सेना बेस में शेवरोन के डिजाइनों का नमूना लिया गया था और आज इस्तेमाल की जाने वाली शैली को चुना गया 55% 150 एयरलाइनों द्वारा चुना गया था। इसलिए, जनरल वेंडरबर्ग ने भर्ती बहुमत के चुनाव को मंजूरी दी

जो भी धारियों को तैयार किया गया हो सकता है वह द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान सेना वायु सेना (एएएफ) के सदस्यों द्वारा पहना कंधे के पैच को जोड़ना और विमान पर इस्तेमाल होने वाले प्रतीक चिन्ह को जोड़ना चाहते थे। पैच में केंद्र में एक छेदा तारे के पंखों को दिखाया गया था, जबकि विमान चिन्ह दो बार के साथ एक तारा था। धारियों को पंखों का सुझाव देने के लिए इंद्रधनुषिक रूप से ऊपर की ओर खिसकने वाले विमान चिन्हों की सलाखों हो सकती हैं। चांदी का भूरा रंग नीले रंग की वर्दी के साथ विरोधाभास होता है और नीले आकाश के खिलाफ बादलों का सुझाव दे सकता है।

इस समय नए शेवरों का आकार पुरुषों के लिए चार इंच चौड़ा होने के लिए तय किया गया है, तीन-इंच-के-महिलाओं-के लिए। --- आकार में यह अंतर तीन इंच की पट्टियों के संदर्भ में "डब्ल्यूएएफ (वायु सेना में महिला) चेर्वों" का आधिकारिक शब्द बनाया इस समय, नीचे से ऊपर तक रैंक खिताब, निजी: (कोई पट्टी नहीं), निजी फर्स्ट क्लास (एक पट्टी), कॉर्पोरल (दो स्ट्रिपर्स), सार्जेंट (तीन स्ट्रिपर्स), स्टाफ सार्जेंट (चार स्ट्रिप) , तकनीकी सार्जेंट (पांच पट्टियों), मास्टर सार्जेंट (छः स्ट्रीप और दसवें स्थान केवल प्रथम सार्जेंट कर्तव्यों के लिए अनुमोदित)।

20 फरवरी 1950

- जनरल वांडेंबर्ग ने निर्देश दिया कि इस दिन से, वायु सेना के कर्मियों को "सैनिकों" और "नाविकों" से अलग करने के लिए "एयरमेन" कहा जाएगा। पूर्व में, वायु सेना में शामिल कर्मियों को अभी भी "सैनिक" कहा जाता था। 24 अप्रैल 1 9 52

- 1 9 50 और 1 9 51 में किए गए अध्ययन ने लिखित ग्रेड संरचना को बदलने का प्रस्ताव दिया और मार्च 1 9 52 में एयर काउंसिल और चीफ ऑफ स्टाफ ने इसे अपनाया। 24 अप्रैल 1 9 52 को वायुसेना के नियमन 39-36 में बदल दिया गया था। एयरमैन ग्रेड संरचना बदलने में वांछित प्राथमिक उद्देश्य उच्च ग्रेड वाले उच्च श्रेणी के एक समूह के लिए गैर-कमिशन अधिकारी का दर्जा था, जो उन्हें संख्या में छोटा था। गैर-कमिशन अधिकारियों के रूप में कार्य करना। इस परिवर्तन पर नॉन-कमीशन किए गए अधिकारी नेतृत्व की गुणवत्ता में सुधार के लिए योजनाएं: अब यह बदलाव किया गया, इस नेतृत्व की जांच करने और उसकी गुणवत्ता में सुधार करने की योजना शुरू हुई।

रैंकों के शीर्षक बेमानी एयरमैन (कोई पट्टी नहीं), एयरमैन तीसरी कक्षा (एक पट्टी), एयरमैन द्वितीय श्रेणी (दो पट्टियाँ), एयरमैन फर्स्ट क्लास (तीन स्ट्रिपर्स), नए शीर्षकों को बदल दिया गया है।स्टाफ सार्जेंट (चार पट्टियों), तकनीकी सर्जेंट (पांच पट्टियाँ) और मास्टर सार्जेंट (छह स्ट्रिप्स)। उस समय, एयरमेन (प्रथम, द्वितीय और तीसरे) के तीन वर्गों के लिए नया प्रतीक चिन्ह विकसित करने की योजना बनाई गई थी। प्रस्तावित चिन्ह की प्रारंभिक रेखाचित्र में क्षैतिज स्तर पर धारियां हैं, गैर-कमिशन अधिकारियों (एनसीओ) को अलग करने के लिए शीर्ष तीन रैंकों के लिए अंडाकार धारियों को आरक्षित करते हुए।

दिसंबर - 1 9 52 - तीन निचले ---- एयरमैन ग्रेड के लिए प्रस्तावित-नए-चेर्वों को जनरल वंदनबर्ग द्वारा अनुमोदित किया गया है। हालांकि, मौजूदा चेवरों के मौजूदा स्टॉक समाप्त होने तक खरीद कार्रवाई स्थगित हो गई है। यह जून 1 9 55 तक होने की उम्मीद नहीं है। 22 सितंबर 1 9 54

- इस दिन नए चेफ ऑफ स्टाफ, जनरल नेथन एफ। ट्विनिंग ने फर्स्ट सार्जेंट्स के लिए एक नया विशिष्ट प्रतीक चिन्ह को मंजूरी दी। इसमें ग्रेड शेवर के ऊपर "वी" में सिलेंडर वाले पारंपरिक हीरे होते हैं इस विशिष्ट प्रतीक चिन्ह को अपनाने के लिए सिफारिशें दो आज्ञाओं से आगे बढ़ीं: रणनीतिक वायु कमान (एसएसी) और वायु प्रशिक्षण कमान (एटीसी)। एटीसी से सुझाव फरवरी 1 9 54 एटीसी कार्मिक योजना परियोजना में दफनाया गया परिशिष्ट में शामिल था, जबकि एसएसी एनसीओ अकादमी, मार्च एएफबी, सीए ने 30 अप्रैल 1 9 54 को एयर काउंसिल को डिजाइन का प्रस्ताव दिया था।

21 सितंबर 1 9 55

- विशिष्ट प्रथम सार्जेंट प्रतीक चिन्ह की उपलब्धता की घोषणा की गई है। 12 मार्च 1956

- 1 9 52 में जनरल वेंडरबर्ग ने एयरमैन, फर्स्ट, सेकंड और थर्ड क्लासेस के लिए एक नया शेवरॉन को मंजूरी दी। इस परिवर्तन का उद्देश्य कर्मचारी, तकनीकी, और मास्टर सार्जेंट के प्रतिष्ठानों की प्रतिष्ठा में वृद्धि करना था। धारियों को एंग्लिड डिज़ाइन से लेकर क्षैतिज तक बदलना था। हालांकि, हाथों पर चेवरों की आपूर्ति के कारण, 1 9 56 की शुरुआत में हुआ था, जब आपूर्ति हटाई गई थी, तब तक कार्रवाई में देरी हुई थी।12 मार्च 1 9 56 को जनरल ट्विनिंग को डिज़ाइन बदलने का निर्णय फिर से प्रस्तुत किया गया। मुख्य ने एक छोटे अनौपचारिक ज्ञापन में जवाब दिया "प्रतीक चिन्ह में कोई बदलाव नहीं किया गया है।" जनवरी - जून 1 9 58

- सैन्य वेतन अधिनियम 1 9 58 की (लोक कानून 85- 422), अतिरिक्त ग्रेड ई -8 और ई-9 को अधिकृत किया गया नए ग्रेड के लिए कोई पदोन्नति वित्तीय वर्ष 1 9 58 (जुलाई 1 9 57 से जून 1 9 58 तक) के दौरान किए गए थे। हालांकि, 2, 000 व्यक्तियों को वित्तीय वर्ष 1 9 5 9 के दौरान ई -8 के ग्रेड में पदोन्नत होने की उम्मीद थी। दूसरी ओर, रक्षा निर्देश विभाग के अनुसार, वित्त वर्ष में ग्रेड ई-9 के लिए कोई प्रचार नहीं किया गया था 1 9 5 9। मई और जून 1 9 58 के दौरान, सभी आदेशों के लगभग 45, 000 मास्टर सार्जेंट्स को पर्यवेक्षी परीक्षा के साथ 2/000 की अंतिम चयन के लिए ई -8 के लिए अंतिम पदोन्नति के पहले चरण के रूप में परीक्षण किया गया था। इस परीक्षा में लगभग 15, 000 आवेदकों की जांच की गई, लगभग 30, 000 को आगे की जांच करने के लिए - कमांड बोर्डों द्वारा, जिनमें से 2,000 का चयन शुरू में किया जाएगा। जुलाई-दिसंबर 1 998

- दो नए ग्रेड (ई -8 और ई-9) विशेष रूप से स्वागत करते थे कि वे मास्टर सार्जेंट के ग्रेड में "संपीड़न" को दूर करेंगे हालांकि, क्योंकि संख्या को पूर्व मास्टर सार्जेंट प्राधिकरण से बाहर करना पड़ा, क्योंकि पदोन्नति के अवसरों में कोई सुधार कुल मिलाकर सूचीबद्ध संरचना के रूप में नहीं हुआ। यह, फिर भी, मास्टर सार्जेंट्स में जिम्मेदारी के स्तर में भेदभाव की समस्या का एक उत्कृष्ट समाधान था। उदाहरण के लिए, रखरखाव में एक सामरिक लड़ाकू स्क्वाड्रन, चार उड़ान प्रमुखों, दो निरीक्षक और लाइन प्रमुख के लिए संगठन की मेजबानी में मास्टर सार्जेंट के ग्रेड आयोजित किए गए थे। नए ग्रेड शीर्ष पर्यवेक्षक को दूसरों के लिए श्रेष्ठ ग्रेड प्रदान करेगा, जिनमें से प्रत्येक को अपने स्वयं की पर्याप्त ज़िम्मेदारी होगी

दो नए ग्रेड जोड़ना कुछ समस्याएं पेश करता है सबसे महत्वपूर्ण यह तथ्य था कि कुल 9 ग्रेड में से पांच, "सार्जेंट" स्तर पर रहना था। कुल सूचीबद्ध सूची का 40% तक इन पांच ग्रेड में होगा। इस कारण से, "एयरमेन" और "सार्जेंट्स" का पुराना ब्रेकआउट लग रहा था। यह स्पष्ट था कि, एयरमेन और सार्जेंट्स के बीच 1 से 1 के अनुपात के साथ, सभी सार्जेंट पर्यवेक्षक नहीं हो सकते हैं। यह माना जाता था कि समय कम कुशल एयरमैन, कर्मचारी और तकनीकी सार्जेंट स्तर पर अधिक कुशल और पर्यवेक्षी स्तर के बीच कुछ भेदभाव को प्रभावित करने के लिए आया था। कानून के कार्यान्वयन के लिए जिस गति के साथ जरूरी था, उसने लिखित संरचना की पूरी समीक्षा की अनुमति नहीं दी। इसलिए यह निर्धारित किया गया था कि वर्तमान के लिए, कम से कम संभव बदलाव के साथ खिताब और प्रतीक चिन्ह प्रणाली में मिश्रण होना चाहिए।

प्रमुख कमांडों की टिप्पणी की मांग की गई, और सीनियर मास्टर सार्जेंट (ई -8) और चीफ मास्टर सार्जेंट (ई-9) के शीर्षक सबसे लोकप्रिय थे वे सबसे अच्छे रूप में आरोपी ग्रेड को इंगित करते हुए और उन दीर्घकालिक मास्टर सर्जेंट्स पर प्रतिकूल रूप से न दिखाए जाने का लाभ प्राप्त करने के लिए सर्वश्रेष्ठ माना जाता था, जिन्हें नए ग्रेड के लिए चयन नहीं किया जाएगा। चूंकि पूरी श्रृंखला को संशोधित करने के बजाय मौजूदा इन्सिनिया पैटर्न को बनाने का फैसला किया गया था, इसलिए एक संतोषजनक चिन्ह की समस्या तीव्र हो गई थी विचारों की संख्या पर विचार किया गया। उनमें से कुछ को त्याग दिया गया था: मास्टर सार्जेंट प्रतीक चिन्ह का उपयोग एक और दो सितारों (सामान्य अधिकारी के प्रतीक चिन्ह के अतिव्यापी होने के कारण खारिज कर दिया गया), और लोजेंज के साथ (पहले सार्जेंट प्रतीक चिन्ह के साथ भ्रम को अस्वीकार कर दिया गया) के साथ। आखिरकार, आखिरकार, और अनिच्छा से, पुराने मास्टर सार्जेंट इन्सिग्निया पर उल्लिखित पैटर्न के विपरीत, विपरीत दिशा में (ऊपर की तरफ) ओर इशारा करते हुए एक और दो अतिरिक्त पट्टियां, निचले मास्टर सार्जेंट प्रतीक चिन्ह और धारियों के बीच एक क्षेत्र को छोड़कर नया ग्रेड हालांकि इसने हल नहीं किया - समस्या - के - "ज़ेबरा-पट्टियों", समाधान के साथ- सिफारिशों के साथ-साथ लिखे गए संरचनाओं को शीर्षक और प्रतीक चिन्ह के रूप में संशोधित करने के पूरे मामले का अध्ययन किया। नए रैंक के प्रतीक चिन्ह पर कोई शिकायत नहीं हुई थी

5 फ़रवरी 1 99 9

- इस दिन विभिन्न लिस्टेड रैंकों के शीर्षकों को संचालित करने वाला नया नियम जारी किया गया है। केवल परिवर्तन ई-1 के संबंध में शीर्षक "बेसिक एयरमैन" के बजाय, नया नियम निर्देशित करता है कि "एयरमैन बेसिक" अब उचित शीर्षक है

15 मई 1959

- वायु सेना मैनुअल 35-10 का एक नया संस्करण प्रकाशित किया गया है। यह लिस्टेड बल के लिए एक असमानता को संबोधित करता है वायु सेना के निर्माण के समय, औपचारिक शाम की वर्दी को अधिकारी कोर के उद्भव माना गया था। उस समय कोई भी गंभीरता से विश्वास नहीं करता है कि लिस्टेड कर्मियों को भव्य वर्दी के लिए एक आवश्यकता और न ही इच्छा होगी। जल्द ही, लोगों ने अपनी आवश्यकताओं को ज्ञात किया और 1 9 5 9 तक वर्दी मैनुअल को स्थिति की वास्तविकता के साथ पकड़ लिया। जबकि काली औपचारिक शाम पोशाक वर्दी केवल अधिकारियों के लिए सख्ती थी, पोशाक सफेद वर्दी वैकल्पिक खरीद के लिए अधिकृत थी और सभी लिस्टेड कर्मियों द्वारा पहनने के लिए अधिकृत किया गया था। लिस्टेड पुरुषों के लिए, ग्रेड के प्रतीक चिन्ह एक सफेद पृष्ठभूमि पर सफेद चेवरों के साथ विनियमन आकार (चार इंच) था। लिस्टेड महिलाओं के लिए, सफेद चेवरों को छोड़कर यह सच था, जो तीन इंच चौड़ा था। 1 9 99 28 फरवरी 1961

- एक हल्के सभी टैन वर्दी (छाया 505) वर्दी बोर्ड द्वारा अनुमोदित किया गया था जब तक ये सफेद चेवरों का उपयोग किया गया था। हालांकि, शर्ट पर केवल तीन इंच "डब्लूएफ़ चेर्वोन" पहना जाये थे। इसने नाम बदल दिया। चूंकि अब लोग "वाएफएफ़ चेवर्न्स" पहन रहे थे, इसलिए तीन इंच की विस्तृत पट्टियों का आधिकारिक नाम "छोटे आकार" बन गया।

12 जून 1 9 61 - वायु सेना मैनुअल 35-10 का एक नया संस्करण एक नया वैकल्पिक वर्दी का पता चला सूचीबद्ध रैंकों के लिए: काला मैस ड्रेस वर्दी। पहले से काले औपचारिक पहने पहनने से मना किया गया था, नए ब्लैक मेस ड्रेस ने एक काले रंग की पृष्ठभूमि पर एल्यूमीनियम धातु के साथ चेवरों की आवश्यकता के बारे में लाया था। इन कढ़ाई वाली पट्टियां अभी भी मैस ड्रेस के लिए उपयोग में हैं वर्तमान समय में।

जनवरी 1 9 67 - वायु सेना के मुख्य मास्टर सार्जेंट (सीएमएसएएफ) का निर्माण अपनी विशिष्ट प्रतीक चिन्ह के साथ। 22 अगस्त 1 9 67

- इस दिन वर्दी बोर्ड ने रेनकोट पर रैंक के टुकड़े को जोड़ने के लिए तरीकों का पता लगाया। यह समस्या 1 9 74 तक बोर्ड को परेशान करेगी। 1 9 अक्टूबर, 1 9 67

- एयरमैन ग्रेड, शीर्षक और पते की शर्तों को संशोधित किया गया। निम्न परिवर्तन करने के लिए, और श्रेणी ई-4 को एनसीओ स्थिति को बहाल करने के लिए: एयरमान बेसिक (कोई पट्टियाँ), एयरमैन (एक पट्टी), एयरमैन फर्स्ट क्लास (दो स्ट्रिपर्स), सार्जेंट (तीन स्ट्रिप्स), स्टाफ सार्जेंट, चीफ मास्टर सार्जेंट के माध्यम से , और प्रथम सार्जेंट्स, कोई बदलाव नहीं एयरमैन फर्स्ट क्लास से सार्जेंट के वेतन ग्रेड ई -4 के लिए शीर्षक में परिवर्तन ने 1 9 52 में एनसीओ की स्थिति को खो दिया था जब वायु सेना ने नए खिताब को अपनाया था। ई -4 से एनसीओ की स्थिति में वृद्धि ने वायु सेना के ग्रेड को अन्य सेवाओं के साथ गठबंधन किया और ग्रेड ई -4 में एयरमेन के लिए आवश्यक योग्यता और प्रदर्शन के स्तर की मान्यता दी। 5-कौशल स्तर पर योग्य होने तक एयर-ईर्स को ई -4 तक पदोन्नत नहीं किया जा सकता है, वहीं स्टाफ सार्जेंट को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक योग्यता पक्ष लाभ के रूप में, एनसीओ की स्थिति और विशेषाधिकारों को ई -4 ग्रेड में बहाल करने से प्राप्त प्रतिष्ठा एक ऐसे समय में आया जब हवाई जहाज अपने पहले पुन: सूचीकरण बिंदु पर आ रहे थे उस वक्त वायु सेना में भारी नुकसान हुआ था, क्योंकि कई लोग फिर से सूचीबद्ध नहीं हुए थे। यह सोचा गया था कि एनएसओ 26 स्थिति को पहली बार भर्ती के अंत में हासिल करने में सहायता मिलेगी।

25 नवंबर 1 9 69 - इस दिन यूनिफॉर्म बोर्ड ने मुलाकात की और सफेद पृष्ठभूमि वाले जैकेट पर एल्यूमीनियम रंग धारियों और स्टार के साथ काली पृष्ठभूमि वाले चेवरों को पहनने को मंजूरी दे दी और अधिकृत व्हाइट- श्वेत शेवरन पर श्वेत-पर-सफेद चेवरों को 1 जनवरी 1 9 71 तक पहना जाने की अनुमति दी गई थी, उस समय उन यूनिफॉर्मों पर काले श्वेरॉन अनिवार्य होंगे। 1 9 5 9 से श्वेत-पर-सफेद पट्टियों का उपयोग किया गया था। 11 अगस्त 1970

- यूनिफ़ॉर्म बोर्ड ने निर्देश दिया है कि भर्ती किए गए कर्मियों ने तन 1505 लघु आस्तीन शर्ट पर तीन इंच के चेवर पहन रखे। 4 दिसम्बर 1970

- अपने बारकोकोट पहनने के लिए लिस्टेड कर्मियों के लिए उपयुक्त शेवरॉन की तलाश में, वर्दी बोर्ड ने अनुमति देने की अवधारणा को मंजूरी दी कॉलर पर पहना जाने वाला एक प्लास्टिक रैंक प्रतीक चिन्ह। इसके अलावा, इस तरह के एक प्लास्टिक के शेवर का उपयोग हल्के नीले जैकेट और उपयोगिता शर्ट पर उपयोग के लिए विकसित किया गया था। 21 सितंबर 1971

- प्लास्टिक के शेवरों के विभिन्न प्रतिक्रियाओं के बाद, वर्दी बोर्ड ने पुरुषों और महिलाओं के रेनकोट, हल्के नीले जैकेट, टॉपकोट, उपयोगिता शर्ट और संगठनात्मक दोनों पर प्लास्टिक और धातु कॉलर के चेर्वों का उपयोग करके, आगे क्षेत्र परीक्षण की सिफारिश की सफेद चिकित्सा वर्दी

23 अगस्त 1 9 74 - संयुक्त राज्य अमेरिका के चीफ ऑफ स्टाफ जनरल डेविड सी जोन्स ने रेनकोट, पुरुषों की टॉपकॉट, हल्के नीले जैकेट, मेडिकल और दंत सफेद और भोजन हैंडलर का कोट यह 1 9 67 में सात साल की बहस समाप्त हो गई। हालांकि, जनरल जोन्स ने जोर देकर कहा कि अन्य वर्दी पर पारंपरिक आस्तीन के चेवरों का उपयोग अधिकतम हद तक व्यावहारिक रूप से किया जाता है।

30 दिसम्बर 1 9 75 - ई -4 रैंक चेर्वों के माध्यम से दिसंबर 1 9 75 में कोरोना की बैठक में समीक्षा की गई जिसमें प्रस्तावित तीन-स्तरीय सूचीबद्ध बल संगठन की जांच की गई। एनसीओ की स्थिति में उन्नति के लिए एक नया मानदंड तय किया गया था और 30 दिसंबर 1 9 75 को प्रमुख आदेशों की घोषणा की गई। नए कार्यक्रम का एक महत्वपूर्ण पहलू वरिष्ठ एयरमेन और नीचे के लिए एक नया चिन्ह था। प्रतीक चिन्ह चेवरों के केंद्र में एक चांदी के तारे के बजाय नीले रंग का खेल होगा।

जनवरी-फरवरी 1 9 76 - 1 मार्च 1 9 76 तक परिवर्तन को स्थापित करने के लिए, इंस्टीट्यूट ऑफ हेरलड्री और सेना और वायु सेना एक्सचेंज सेवा के साथ संपर्क सुनिश्चित करना शुरू हुआ कि नया प्रतीक चिन्ह आसानी से उपलब्ध होगा हालांकि, नए नीले रंग के चेर्वों को प्राप्त करने में कठिनाई हुई थी क्योंकि परिधान उद्योग द्वारा नए प्रतीक चिन्ह को बदलने के लिए आवश्यक सामान्य नेतृत्व समय की वजह से। 27 जनवरी 1 9 76 को, हेरलड्री संस्थान ने नई वायु सेना की आवश्यकताओं की परिधान उद्योग की सलाह दी और 12 फरवरी 1 9 76 तक सेना और वायु सेना एक्सचेंज सेवा (एएएफईएस) पेंटागन लैजियन ऑफिस ने वायुसेना को सलाह दी कि प्रतीक चिन्ह स्रोत आपूर्ति के लिए तैयार होंगे 1 मार्च तक वांछित

हालांकि, फरवरी के अंत में, यह स्पष्ट था कि परिधान उद्योग 1 मार्च की तारीख का समर्थन नहीं कर सका। इसलिए, 1 जून 1 9 76 तक नए रैंक के कार्यान्वयन को स्थगित करने के लिए मुख्यालय वायु सेना द्वारा प्रमुख कमांडों को अधिसूचित किया गया। 1 जून 1 9 76

- सभी वायु सेना के सभी अड्डों पर नया चिन्ह प्राप्त करने में कठिनाई के कारण , कंसोलिडेटेड बेस कार्मिक कार्यालयों से यह अनुरोध करने के लिए अनुरोध किया गया था कि बेस वस्त्र स्टोर और बेस एक्सचेंज अपने स्थापना पर आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नए प्रतीक चिन्ह की उपलब्धता सुनिश्चित करने के लिए कार्रवाई कर रहे थे। इस अवधि के दौरान सेना और वायु सेना एक्सचेंज सेवा को सैन्य वस्त्र बिक्री की जिम्मेदारी के हस्तांतरण से स्थिति जटिल थी। अंतिम परिणाम एएएफईएस के लिए 1 जून 1 9 76 को कार्यान्वयन के बाद पहले 90 दिनों के लिए सीधे रक्षा कार्मिक सेवा केन्द्र के लिए प्रत्येक आधार की आवश्यकताओं को "बल-फ़ीड" करने का निर्णय था। सैन्य वस्त्र बिक्री सेना और वायु सेना एक्सचेंज सेवा के दौरान यह अवधि। अंतिम परिणाम एएएफईएस के लिए 1 जून 1 9 76 को कार्यान्वयन के बाद पहले 90 दिनों के लिए सीधे डिफेंस कार्मिक सेवा केंद्र में प्रत्येक आधार की आवश्यकताओं को "बल-फ़ीड" के लिए एक निर्णय था। अमेरिकी वायु सेना समाचार सेवा की जानकारी सौजन्य, और वायु सेना ऐतिहासिक अनुसंधान एजेंसी