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यू। पदोन्नति के लिए पात्र होने के लिए सेना के अधिकारियों को विशिष्ट मानदंडों को पूरा करना होगा। प्राथमिक प्रचारकों को प्रभावित करने वाले प्राथमिक कारकों में से दो समय सेवा (टीआईएस) और समय ग्रेड (टीआईजी) में हैं। सेवा में समय कुल समय है जिसमें एक व्यक्ति सेना में है एक अधिकारी को प्रत्येक ग्रेड में अगले समय के लिए अग्रिम समय से पहले दिए गए समय के लिए खर्च करना चाहिए। ग्रेड का समय उन महीनों या वर्षों की संख्या को संदर्भित करता है जिसमें एक अधिकारी किसी दिए गए रैंक में कार्य करता है।
डीओडी नीति प्रत्येक प्रतिस्पर्धी वर्ग और ग्रेड के लिए जनशक्ति और कौशल आवश्यकताओं को प्रदान करने के लिए पर्याप्त अधिकारियों की मांग करती है। एक ही प्रतिस्पर्धी वर्ग के अधिकारी पदोन्नति के लिए खुद के बीच प्रतिस्पर्धा करेंगे। प्राधिकरण, हानि और पदोन्नति में अगले उच्चतर ग्रेड में परिवर्तन, टीआईएस और टीआईजी दोनों में भिन्नताएं पैदा करेगा, जिस पर प्रोन्नति हो सकती है।
-2 ->पदोन्नति के समय, जैसा कि रक्षा निर्देश 1320 के विभाग में बताया गया है। 13 सक्रिय फेडरल कमिशन्ड सर्विस (एएफसीएस) के संदर्भ में व्यक्त किए जाते हैं जिस पर पदोन्नति होती है। पदोन्नति का अवसर (डीओपीएमए दर), जैसा कि डोडी 1320 में वर्णित है। 13, कुल प्रतिशत का प्रतिशत पात्र क्षेत्र में जनसंख्या का चयन करता है
अगले उच्च ग्रेड में पदोन्नति के लिए न्यूनतम टीआईजी की आवश्यकताओं को शीर्षक 10 यूएससी द्वारा स्थापित किया गया है, जैसा कि नीचे की तालिका में दिखाया गया है।
को बढ़ावा देना: | सेवा में समय | ग्रेड में समय |
पदोन्नति का अवसर (डोडी) |
1 एलटी / ओ 2 18 महीने |
18 | पूरी तरह योग्य |
सीपीटी / ओ 3 |
4 वर्ष से अधिक 1 वर्ष |
2 साल | सर्वश्रेष्ठ योग्य (90 प्रतिशत) |
MAJ / O4 |
10 साल +/- 1 वर्ष < 3 साल |
सर्वश्रेष्ठ योग्य (80 प्रतिशत) | एलटीसी / ओ 5 |
16 साल +/- 1 वर्ष |
3 वर्ष |
सर्वश्रेष्ठ योग्य (70 प्रतिशत) | COL / O6 < 22 साल +/- 1 वर्ष |
3 साल |
सर्वश्रेष्ठ योग्य (50 प्रतिशत) | सेना पाम्पट 600-3 |
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