साधु बनना: जीवन-काल के आत्म-विकास की कुंजी

लोग सफलता को अलग ढंग से परिभाषित करते हैं कुछ लोगों के लिए, सफलता का अर्थ है वित्तीय सुरक्षा या करियर के पिन्नलों को हासिल करना। कुछ लोग दूसरों पर सकारात्मक प्रभाव से उनकी सफलता का आकलन करते हैं कि क्या ये ग्राहक, छात्र, सहयोगी या परिवार हैं

अन्य सफल लोगों ने एक ऐसी विशेषज्ञता हासिल कर ली है जो समीक्षकों द्वारा मान्यता प्राप्त और सम्मानित किया गया है। लेकिन सफलताओं का गठन करने वाले इन भिन्न परिभाषाओं के बावजूद, सफल लोगों के पास समान लक्षण हैं

• सबसे पहले, वे अहंकारी होने के बिना आत्मविश्वास रखते हैं यह आत्म-जागरूक होने से आता है: एक की शक्तियों और कमजोरियों को जानना, किसी के लक्ष्यों को जानना और किसी के मूल्यों और क्षमताओं को सही रखना।
• दूसरा, वे ज्ञान और अनुभव की अपनी सीमा को चुनौती देने के द्वारा विकसित करने के लिए तैयार हैं।
• और तीसरा, वे प्रतिबिंबित करने और अनुभव से सीखने के लिए तैयार हैं।

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वेबस्टर का डिक्शनरी एक ऋषि को प्रतिबिंबित और अनुभव के अनुसार बुद्धिमान के रूप में परिभाषित करता है प्राचीन संस्कृतियों में, एक समूह के ऋषि वे थे, जिन्होंने समृद्ध जीवन का अनुभव किया था और इन अनुभवों के माध्यम से जो कुछ उन्होंने सीखा था उनके बारे में विचारशील थे। समकालीन समय में, 1 9 80 के दशक के उत्तरार्ध में क्रिएटिव लीडरशिप सेंटर द्वारा आधारभूत शोध में पाया गया कि सफल अधिकारी उन लोगों को "अनुभव के सबक" से लाभान्वित हुए थे "

इसलिए सफल लोगों के इन आम लक्षणों से, सफलता के लिए प्रयास करने वाले, आत्म-विकास के लिए तीन मौलिक कदमों का अभ्यास कर सकते हैं।

आत्म विकास कदम: खुद को जानें

यह मनोविज्ञान, आत्म सुधार और भावनात्मक बुद्धि का सबसे बुनियादी सिद्धांत है। यदि आपको लगता है कि आपको अपने आप को बेहतर तरीके से जानने की ज़रूरत है, तो इन मूल बातें देखें

नियमित रूप से प्रतिक्रिया दें:

• धारणा वास्तविकता है यह समझने की कोशिश करें कि लोग आपको कैसे मानते हैं। हो सकता है कि आप उस प्रभाव को नहीं प्राप्त कर रहे हों जिसे आप अग्रणी या दूसरों के साथ काम करने की उम्मीद करते हैं। आप फीसबैक के लाभ के बिना अपने दृष्टिकोण को समायोजित नहीं कर सकते हैं जो आपको बता सकता है कि दूसरों के द्वारा आपके इरादों को कैसे प्राप्त किया गया था। यह जानने में सक्रिय रहें कि लोग आपके बारे में और आपके इंटरैक्टिंग की शैली और आपके दृष्टिकोण के बारे में क्या सोचते हैं। आपके द्वारा प्राप्त फीडबैक के लिए खुला और सराहना करें, रक्षात्मक नहीं। समझने की बजाय समझने की कोशिश करें। प्रदर्शन पर प्रतिबिंबित करें:
• कुछ सफल लोग विनम्र और बहिर्मुखी होते हैं जबकि अन्य संरक्षित और अंतर्मुखी हैं। लेकिन सभी सफल लोगों को पता है कि हाल के प्रदर्शन और व्यवहार के बारे में चिंतनशील और विचारशील होने के लिए अकेले समय कैसे व्यतीत किया जाए। दिन के काम और बातचीत पर प्रतिबिंबित करने के लिए प्रतिदिन समय लें। आपके द्वारा उत्पादित की गुणवत्ता और दूसरों के साथ अपने काम की प्रभावशीलता को प्रदर्शित करने के लिए हमेशा काम के प्रमुख तत्वों के समापन पर पर्याप्त समय लें।प्रदर्शन पर प्रतिबिंबित करने की चाबी आपके स्व-आकलन में संतुलित होती है। स्व-आलोचनात्मक रहें: समझें कि आप बेहतर क्या कर सकते थे और इन गलतियों से सीख सकते हैं। लेकिन जब भी ज़िम्मेदारी होती है, तब भी सफलता की पुष्टि करें: आपने जो भी अच्छा किया है, उस पर जश्न मनाएं और गर्व करें।
  अपनी ताकत और कमजोरियों को जानें:
• जैसा कि आप प्रतिक्रिया और प्रतिबिंब एकत्र करते हैं, अपनी व्यक्तिगत ताकत और कमजोरियों को समझने के लिए आते हैं। पता है कि हर किसी के पास दोनों हैं। सफल लोग अपनी ताकत से सफलता का निर्माण करते हैं, जबकि वे अपनी कमजोरियों के नकारात्मक प्रभाव को सीमित करते हैं। आपकी प्रमुख ताकत और कमजोरियों की पहचान करने का कारण ऐसा नहीं है कि आप अपनी कमजोरियों को बेहतर बना सकें अपनी महत्वपूर्ण शक्तियों की पहचान करना और इन का लाभ उठाने के लिए अधिक महत्वपूर्ण है। प्रबंधन गुरु, पीटर ड्राकर, अपने क्लासिक लेख "मैनेजिंग ऑनेल्फ़" में, "कम क्षमता के क्षेत्रों में सुधार के लिए जितना संभव हो उतना कम प्रयास करना चाहिए। यह अक्षमता से सुधार करने के लिए अधिक ऊर्जा लेता है और काम करता है पहली दर के प्रदर्शन से उत्कृष्टता में सुधार करने के लिए सामान्यता की तुलना में सामान्यता। और फिर भी अधिकांश लोग, सामान्य लोगों में अक्षम कलाकारों को बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। एक सक्षम व्यक्ति को एक स्टार कलाकार में बनाने के लिए ऊर्जा, संसाधन और समय जाना चाहिए। " > अपने सुख और जुनून को जानिए:
  अपनी भावनाओं के अनुरूप रहें, जैसा कि आप अपने काम में करते हैं। हम सभी को काम के तत्वों को करने की ज़रूरत है जो थकाऊ या नापसंद हैं, लेकिन आप अपने दिन कैसे बिताना चाहते हैं, इसका ब्योरा आपको संतुष्ट करना चाहिए और आप अपने योगदानों और आपके प्रयासों के प्रभाव के बारे में अच्छा महसूस कर सकते हैं। संतुष्टि के बिना सफलता हासिल करना मुश्किल है। पता है कि जो लोग उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं और जो वे आनंद लेते हैं उन्हें आनंद मिलता है।
• जैसा कि पहले कहा गया है, समकालीन अनुसंधान यह पुष्टि करता है कि प्राचीन समाज किस तरह से जानते हैं: एक समूह के बीच बुद्धिमान जो लोग समृद्ध अनुभव प्राप्त करते हैं और उनसे सीखते हैं अनुभव से सीखने के इन पहलुओं पर विचार करें। विकास कार्य कार्य के संदर्भ में होता है: अधिकांश 20 वीं सदी के दौरान, कंपनियां और उनके कर्मचारियों को व्यावसायिक विकास के बारे में सोचने की आदत थी, जो कक्षा से और वर्कशॉप और सेमिनारों में नौकरी से दूर हुआ था। ये विकास विकल्प बुनियादी कौशल के निर्माण के लिए उपयोगी हैं और श्रमिकों को एक पलटन के भीतर बातचीत करने का मौका प्रदान करते हैं, लेकिन वे काम पर सीखा वास्तविक कौशल के विकास की क्षमता और वास्तविक प्रभावों और परिणाम के साथ सार्थक काम के अनुभवों के साथ तुलना नहीं करते हैं ।

चुनौती और खिंचाव के माध्यम से विकास:

• एक बार जब कोई अपने काम की जिम्मेदारियों में आराम और आसानी से प्राप्त करता है तो उच्च प्रदर्शन जारी रह सकता है लेकिन विकास और विकास नहीं होगा। उच्चतम क्षमता और प्रतिभा वाले व्यक्ति को अपनी क्षमता तक पहुंचने तक जारी रहना होगा। इसका अर्थ है कि व्यक्ति के कौशल, धारणाओं और अनुभवों को चुनौती देने के संबंध में तनाव का एक निरंतर स्तर लागू करना। विकास के लिए उपयुक्त "खंड" को लगातार नौकरी की उम्मीदों की आवश्यकता होती है जो पहले से ही महारत हासिल की गई कौशलों से परे हैं। अनुभव और गहराई से बनाम चौड़ाई की विविधता:
• पता है कि किसी के करियर के लक्ष्यों को कैरियर के अनुभवों को आकार देने की जरूरत है या फिर कैरियर के अनुभव कैरियर की संभावनाओं को आकार देंगे। यह कैसे समझना है कि "खुद को जानो" "जानें कि आप अपने कैरियर की सफलता को कैसे परिभाषित करेंगे, ताकि आप वहां पहुंचने के लिए उपयुक्त कैरियर पथ का निर्माण कर सकें। क्या आपकी भावनाओं के माध्यम से उत्साहित हैं: क्या आप किसी विशेष क्षेत्र के बारे में जानना चाहते हैं? यदि हां, तो आपको उस विशेषज्ञ के कैरियर का निर्माण करना होगा जो विशेषज्ञता के उस क्षेत्र के भीतर गहरी रची है। या शायद आपकी जुनूनें लोगों के प्रमुख सेटों के जरिए सक्रिय हो गए हैं और किसी संगठन या उद्योग में आपकी दृष्टि फैली हुई है इस मामले में आपको एक नेता के कैरियर का निर्माण करने की आवश्यकता होती है जो व्यापक है और इसमें विभिन्न प्रकार के ज्ञान और परिप्रेक्ष्य शामिल हैं। हालांकि, क्या आप गहराई या चौड़ाई का निर्माण कर रहे हैं, अनुभव की विविधता चल रही विकास के लिए महत्वपूर्ण है। हमेशा अगली चुनौती, नवीनतम लक्ष्य जो चीजों को मिक्स करेगा और अपने कैरियर के कपड़े के लिए एक और परत जोड़ने की तलाश करें।
• अनुभव के अपने सबक को लागू करें: इसलिए, अनुभवों के माध्यम से कैसे विकसित किया जा सकता है, यह समझने में महत्वपूर्ण अंतर यह है कि अनुभव खुद ही आधा काम है क्या महत्वपूर्ण है कि आप
  सीखें अनुभव से और इस प्रकार इन पाठों को भविष्य के अनुभवों पर लागू करें। फिर, इसके लिए प्रतिबिंब और आत्म-जागरूकता और सीखने के सापेक्ष उद्देश्यपूर्ण संज्ञान की आवश्यकता होती है। "मैंने उससे क्या सीखा? "एक आम प्रश्न है, जिसे आपको अपने आप से सफलता और विफलताओं के बाद पूछना चाहिए। और जब आपके पास उस प्रश्न का उत्तर है, तो सुनिश्चित करें कि यह आपके अगले अनुभव पर लागू किया गया है।
• अनुभव से सीखना-कार्य, चुनौती, काम, लक्ष्य-सबक की क्षमता का केवल आधा हिस्सा है प्रत्येक अनुभव आपको लोगों-ग्राहकों, साथियों, रिपोर्टों, मालिकों, शिक्षकों और सलाहकारों के साथ संपर्क में रखता है- जिनके पास आपके लिए सबक के अपने सेट हैं परिप्रेक्ष्य की विविधता प्राप्त करें: जैसा कि आप अपने कौशल सेट को बढ़ाने के लिए विविध अनुभवों की तलाश कर रहे हैं, आपको अपनी सोच को विस्तारित करने के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों की भी तलाश करनी चाहिए। हम सभी का आनंद लेते हैं और उन लोगों के साथ आराम का स्तर मिलता है जो "मेरी तरह हैं "लेकिन ये लोग केवल आपकी वर्तमान सोच को मजबूती के साथ ही अलग-अलग सोचने के लिए विस्तार या चुनौती देने के बिना ही होंगे - और अनुभवों के रूप में, विविध परिप्रेक्ष्य एकत्र करने के परिणामस्वरूप विकास और विकास होता है। दूसरों को देखें:

लोगों को देखिए अपने सहयोगियों को दूसरों के साथ सहभागिता कैसे करें और इस बात का ध्यान रखें कि क्या काम करता है और क्या नहीं। उन सहयोगियों से जानें जो प्रभावी हैं - अपनी रणनीतियों और दृष्टिकोणों को उधार लें। उन सहकर्मियों से जानें जो अप्रभावी हैं - उसी गलतियों को बनाने के खिलाफ गार्ड करें जिन्हें आप देखते हैं कि वे बातचीत करते हैं।

• एक्सपोजर, एक्स्पोज़र, एक्सपोजर: किसी भी समय आप एक ऐसे प्रोजेक्ट पर काम कर सकते हैं जो आपको नए संपर्कों, नए ऑडियंस, नए नेटवर्क पर प्रदर्शित करता है। यह याद रखें: यह वास्तव में नहीं है कि आप किसके बारे में जानते हैं लेकिन यह सब आपके बारे में कौन जानता है
• नियमित रूप से प्रतिक्रिया का समर्थन करें और समर्थन के लिए पूछें: ठीक है, तो आपने पहले से ही एक चरण में यह सुना है। इसे फिर से सुनना महत्वपूर्ण है आप लोगों से सीखने का एक तरीका यह सीखना है कि वे आपके बारे में क्या सोचते हैं और इस बारे में फ़ीडबैक प्रदान कर सकते हैं कि आप उनके साथ बातचीत करने में कितने प्रभावी हैं। जब आप फ़ीडबैक प्राप्त करते हैं, तो आपको अपने व्यवहार को समायोजित करने के लिए या इंटरैक्टिंग के नए तरीकों के साथ प्रयोग करने की आवश्यकता होती है, अपने समर्थन प्रदाताओं को आपसे समर्थन करने के लिए कहें और आपको याद दिलाने के लिए आपको बेहतर बनाने में मदद करें जब आप पुराने पैटर्न पर वापस जाएं या आपको सफलतापूर्वक नए लोगों ।
• नेटवर्क: सफल लोगों को अच्छी तरह से नेटवर्क किया जाता है, अवधि। ऐसा लग सकता है जैसे कि दोस्तों और सहयोगियों के उनके व्यापक और वफादार नेटवर्क सरल और स्वाभाविक रूप से सफल व्यक्ति की करिश्माई शैली से आकर्षित होते हैं लेकिन सच्चाई संभवतः अधिक संभावना है कि सफल व्यक्ति काम करने और चालनों की जानकारी रखने और जुड़े हुए रहने के लिए सक्रिय और व्यवस्थित लक्ष्यों को रखने के द्वारा इन नेटवर्कों से जुड़े रहने के लिए कड़ी मेहनत करता है।
• अपना खुद का प्रदर्शन प्रबंधन प्रबंधित करें: नौकरी पर विकास का लगभग हमेशा मतलब है कि आपके बॉस से सीखने की ज़रूरत है लेकिन हम में से कुछ दूसरों की तुलना में अधिक धन्य हैं, जब उन मालिकों की बात आती है जो प्राकृतिक डिब्बे और सलाहकार हैं। एक बॉस जो प्रदर्शन प्रबंधन में खराब नहीं है, आपको उस सबक से वंचित न करें जो आपको उससे सीखना है सक्रिय और लगातार रहें ऊपर की तरफ प्रबंधित करें: उसके साथ समय-समय पर व्यवस्थित करें, एक संरचित एजेंडे के साथ बैठक के लिए तैयार हों, हाल के प्रदर्शन का स्व-मूल्यांकन, और सीधे फ़ीडबैक करने के लिए तैयार रहें
• समापन, बुद्धि और सफलता में हर कदम के माध्यम से तीन चरणों के माध्यम से आप दैनिक अभ्यास कर सकते हैं। अपने आप को जानिए:
• प्रतिक्रिया मांगें, प्रतिबिंबित करें, जो आप प्यार करते हो! अनुभव से सीखें:

सीखने, अपने आप को चुनौती, अपने आप को विभिन्न अनुभवों को उजागर करने के लिए काम का उपयोग करें, और अनुभव के अपने सबक को लागू करें।

• लोगों से जानें: परिप्रेक्ष्य की विविधता तलाशने, लोगों को देखने, एक्सपोज़र की तलाश, समर्थन मांगना, अपने नेटवर्क बनाए रखना और अपने स्वयं के प्रदर्शन प्रबंधन की जिम्मेदारी लेना।