बच्चों को कर्मचारी - किराए पर लेना बच्चों के रूप में

प्रश्न: क्या मैं बच्चों को कर्मचारियों के रूप में किराए पर ले सकता हूं? क्या कानून और करों मुझे क्या करने की आवश्यकता है?

यदि आप अपने व्यवसाय में बच्चों को भर्ती करने पर विचार कर रहे हैं, तो कुछ कानून और कर मुद्दे हैं जिनके बारे में आपको पता होना चाहिए। यह लेख आपके व्यवसाय में काम करने के लिए अपने बच्चों को काम पर रखने में कानूनी और कर संबंधी मुद्दों को भी संबोधित करता है।

बाल श्रम कानून मालिकों के बच्चों को लागू करें

यूएएस विभाग के श्रम विभाग में बच्चों के कर्मचारियों के रूप में होने वाले व्यवसायों से संबंधित कई कानून हैं।

प्राथमिक कानून निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) है, जिसमें कई घंटे और भुगतान नियम शामिल हैं इन कानूनों को बच्चों को अति कठोर काम की परिस्थितियों (अब और नहीं "पसीने की दुकानों") से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

आयु प्रमाणन और कार्य परमिट

एक युवा कार्यकर्ता को भर्ती करने से पहले, बच्चे की उम्र निर्धारित करें आईडी के लिए पूछें (ड्राइवर का लाइसेंस, जन्म प्रमाण पत्र, या अन्य) आपको सही उम्र देने के लिए बच्चे पर भरोसा मत करो। आपको जानने के लिए कि प्रतिबंध क्या लागू होते हैं, बच्चे की सही उम्र जानने की आवश्यकता होगी। संघीय कानूनों को युवा श्रमिकों के लिए वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह देखने के लिए कि आपके पास इस तरह के परमिट की आवश्यकता है, अपने राज्य से जांच करें।

सी बच्चों के लिए रोजगार प्रतिबंध फ्लोरसा ने 14 वर्ष की आयु को रोजगार के लिए न्यूनतम आयु के रूप में सेट किया है, और 16 वर्ष से कम आयु में नाबालिगों द्वारा किए गए कामों की संख्या को सीमित करता है। एफएलएसए नाबालिगों को खतरनाक नौकरियों में काम करने से रोकती है, जैसे कि ड्राइविंग और ऑपरेटिंग पावर उपकरण और इसमें आवश्यकताएं शामिल हैं जो विशिष्ट प्रकार की नौकरियों पर लागू होती हैं, जैसे कि कृषि कार्य या मोटर वाहनों के संचालन की आवश्यकता वाले रोजगार।

माता-पिता के लिए काम कर रहे बच्चों सहित कुछ अपवाद लागू हो सकते हैं (नीचे देखें)।

अन्य आयु प्रतिबंध

आयु वर्ग के 16 और 17 आयु वर्ग के किसी भी काम को खतरनाक नौकरी या व्यवसाय घोषित नहीं किया जा सकता है, और घंटे पर प्रतिबंधों के अधीन नहीं हैं आयु वर्ग के 14 और 15 वर्ष की उम्र के गैरकानूनी स्कूलों के बाहर विभिन्न गैर - विनिर्माण, गैर-खनन, गैर-ख़तरनाक नौकरियां इस काम के दिनों और घंटों पर प्रतिबंध है: स्कूल के दिन तीन घंटे से ज्यादा, स्कूल के सप्ताह में 18 घंटे, गैर-स्कूल के दिन आठ घंटे या गैर-स्कूल सप्ताह में 40 घंटे।

इसके अलावा, 16 वर्ष से कम आयु के बच्चों को 7 से पहले काम शुरू नहीं हो सकता है। मीटर। या 7 पी के बाद काम मीटर। , 1 जून को श्रम दिवस से, जब शाम का समय 9 p तक बढ़ा दिया जाता है मीटर। 14 और 15 वर्ष की आयु के छोटे-छोटे व्यवसाय केवल सीमित व्यवसायों में ही काम कर सकते हैं: खुदरा, खाद्य सेवा, और गैसोलीन सेवा प्रतिष्ठान विशेष रूप से नियमों में सूचीबद्ध हैं।

• राज्य बाल श्रम कानून
• यू एस राज्यों में बाल श्रम कानून भी हैं, जिनमें से कुछ संघीय कानूनों की तुलना में अधिक प्रतिबंधात्मक हो सकते हैं। जब राज्य के कानून और संघीय कानून अलग होते हैं, तो सबसे अधिक प्रतिबंधात्मक (सबसे सुरक्षात्मक) कानून लागू होता है।अपने राज्य के रोजगार कार्यालय की वेबसाइट पर जाकर अपने राज्य के बाल श्रम कानूनों के बारे में अधिक जानें।
• बाल श्रमिकों की स्थिति
• आप किसी भी बच्चे को कर्मचारियों (अपने बच्चों सहित) के रूप में किराया करने से पहले, इन श्रमिकों की स्थिति स्पष्ट रूप से परिभाषित करते हैं। उन्हें अंशकालिक बनाने या उन्हें "ग्रीष्मकालीन कार्यकर्ता" के रूप में वर्गीकृत करना लाभ और भुगतान के बारे में गलतफहमी से बचा सकता है अपने कर्मचारी पुस्तिका या नीतियों / प्रक्रियाओं पुस्तिका में मामूली कामगारों की स्थिति के बारे में जानकारी शामिल करें

बच्चों के लिए नया किराया फ़ॉर्म

सामान्य तौर पर, आपके व्यवसाय में कर्मचारियों के लिए किराए पर लिए गए नए किराए पर कागजी काम अन्य सभी कामों के लिए समान होंगे। विशेष रूप से, नव-नियुक्त नाबालिगों को संघीय आयकर रोक लगाने के संकेत देने के लिए, उनके पहले पेचेक प्राप्त करने से पहले फॉर्म W-4 को पूरा करना होगा, और आपको अवयस्कों के पेचेक से संघीय आय कर रोकना होगा, जब तक कि व्यक्ति को रोकना से छूट नहीं मिलती

नए कर्मचारियों के बारे में और पढ़ें, सभी कर्मचारियों को पूरा करना होगा

बच्चों के लिए वेतन और लाभ

आपको कम से कम मजदूर को अन्य कर्मचारियों के समान न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना होगा; हालांकि, रोजगार के पहले 90 दिनों के दौरान 20 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए एक विशेष न्यूनतम वेतन (वर्तमान में 4. 25) का भुगतान किया जा सकता है। सुनिश्चित करें कि आप प्रति घंटा मजदूरी के नए श्रमिकों को सूचित करेंगे जिन्हें आप भुगतान करेंगे।

आपको नाबालिगों से एफआईसीए करों (सोशल सिक्योरिटी / मेडिकेयर) को रोकना होगा और इन करों के अपने नियोक्ता को शेयर देना होगा, अन्य कर्मचारियों के लिए भी उतना ही होगा

आपको एक सप्ताह में 40 घंटे के काम के बाद ओवरटाइम देना होगा, अन्य कर्मचारियों के लिए समान नियमों के साथ

अगर मामूली कर्मचारी किसी भी लाभ के लिए उत्तीर्ण हो जाता है, तो आपको अन्य कर्मचारियों के समान ही लाभ प्रदान करना और भुगतान करना होगा।

• एफएलएसए विनियमों की आवश्यकता नहीं है कि आप गर्मी की मदद के लिए छुट्टियों या छुट्टियों के लिए भुगतान करें, लेकिन कुछ राज्यों में हो सकता है।
• सामान्य तौर पर, छोटे कर्मचारी और गर्मियों के कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों के समान लाभ प्रदान करने के लिए यह एक अच्छा अभ्यास है।
• अपने बच्चों को कर्मचारियों के रूप में नियुक्त करना
• यदि आप अपने व्यवसाय में अपने बच्चों के लिए काम करते हैं, तो कुछ FLSA नियम लागू नहीं होते हैं। ये छूट लागू नहीं होती हैं यदि आपका व्यवसाय एक निगम है। आपके बच्चे जो काम कर रहे हैं वह आपके व्यापार के लिए जरूरी और आवश्यक दोनों होना चाहिए।
• न्यूनतम आयु दर लागू नहीं होती है, लेकिन आपको अपने बच्चों को उचित मजदूरी का भुगतान करना चाहिए।

खनन, विनिर्माण और अन्य व्यवसायों को छोड़कर, न्यूनतम आयु प्रतिबंध लागू नहीं होते हैं, जहां 18 साल से कम उम्र के बच्चों को काम करने की अनुमति नहीं है।

अपने बच्चों को संघीय आय करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है, यदि वे न्यूनतम मुआवजे की राशि से कम हैं

यू। एस। श्रम युवा रोजगार विभाग

• माता-पिता द्वारा रोजगार
• अस्वीकरण:
• इस लेख में और इस साइट पर दी गई जानकारी का उद्देश्य सामान्य होना है, और इसका उद्देश्य टैक्स या कानूनी सलाह नहीं है हर व्यवसाय की स्थिति अद्वितीय है, और राज्य और संघीय कानून लगातार बदल रहे हैं। किसी भी व्यावसायिक निर्णय लेने से पहले अपने कर और कानूनी सलाहकारों से परामर्श करना सुनिश्चित करें