कार्यस्थल में संघर्ष से निपटना एक Intern के रूप में रचनात्मक रूप से

कार्यस्थल में विरोधाभास बहुत छोटा क्षुद्रग्रहों से हो सकता है जो आपके काम को पूर्ण पैमाने पर टकराव के लिए प्रभावित नहीं करते हैं जो संपूर्ण विभाग या कार्यस्थल को प्रभावित कर सकते हैं यदि आप इंटर्निंग या काम कर रहे हैं छोटे नियोक्ता संघर्ष किसी भी नौकरी को बहुत तनावपूर्ण बना सकता है इसलिए इसे संभालने के तरीके तलाशना महत्वपूर्ण है ताकि दोनों पार्टियां जीत-स्थिति की स्थिति का अनुभव कर सकें।

संघर्ष को संभालना एक ऐसा कौशल है जिसे किसी व्यक्ति को कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न पूछने के लिए और अन्य लोगों को सोच या महसूस करने के बारे में धारणाएं न करने के द्वारा समय निकालने से भी विकास हो सकता है।

हमारे लिए बहुत से अवसर हैं कि संघर्ष को कैसे निपटाना है, यह जानने के लिए कि कई बार परीक्षण और त्रुटि हो सकती है और एक ऐसी तकनीक का पता लगाया जा सकता है जो आपके लिए काम करती है और लोगों के साथ बातचीत करने की आपकी शैली है।

संघर्ष क्या अपरिहार्य है?

यह अपेक्षा करने के लिए अवास्तविक है कि आपको कार्यस्थल में किसी तरह के संघर्षों को कभी भी संभालना होगा। इतने सारे प्रकार के अलग-अलग व्यक्तित्व और चीजों को देखने के विभिन्न तरीकों के साथ, आम तौर पर संघर्ष दिया जाता है, इसलिए यह सीखना सबसे अच्छा है कि आप इसे कैसे शुरू कर सकते हैं और आपकी क्षमता का सबसे अच्छा तरीका। एक आक्रामक दृष्टिकोण या रक्षात्मक होने पर आमतौर पर दो तरीके होते हैं जो आपको निश्चित रूप से नहीं मिलेगा जहां आप जाना चाहते हैं। सबसे पहले, आप यह देखने के लिए एक कदम वापस लेना चाहते हैं कि क्या आप वास्तव में क्या हो रहा है, इसका एक उद्देश्य से विचार प्राप्त करने में सक्षम हैं। किसी भी मुद्दे के दोनों पक्षों को समझना एक रचनात्मक तरीके से संघर्ष से निपटने की शुरुआत है। यह स्वीकार करते हुए कि आप जब गलत हो, भविष्य में सकारात्मक संबंध बनाने में आगे बढ़ सकते हैं।

कॉलेज के छात्र के रूप में संघर्ष को संभालने के लिए सीखना

एक कॉलेज के छात्र के रूप में, आपको शायद सीखना पड़ा कि आपके महाविद्यालय के वर्षों में कुछ समय से संघर्ष कैसे निपटाना है। एक निवास कक्ष में एक या एक से अधिक रूममेट्स के साथ रहने में अक्सर बहुत मुश्किल हो सकता है और कुछ चालाकी की आवश्यकता होती है ताकि एक जीवित व्यवस्था तैयार की जा सके जो सभी में शामिल है

कॉलेज के पाठ्यक्रमों के लिए जो टीम सहयोग की आवश्यकता होती है, वह अक्सर उच्च तनाव का समय हो सकता है क्योंकि सभी के पास अलग-अलग विचार और भागीदारी के विभिन्न स्तर हैं।

उच्च तनाव की स्थिति स्थितियों को अधिक अस्थिर कर सकती है, और कॉलेज में आपको कई प्रतिबद्धताओं का सामना करना पड़ रहा है जिससे लोगों को अधिक संवेदनशील हो सकता है। कॉलेज सफलतापूर्वक संघर्ष से निपटने की बारीकियों को जानने के लिए एक उत्कृष्ट समय है कुछ बिंदु पर किसी भी काम की स्थिति में हल करने के लिए समस्याएं होंगी और कार्यस्थल में खराब तरीके से निपटने के परिणामों के कारण आपके कार्य संबंधों और क्षेत्र में एक सच्चे पेशेवर के रूप में आपकी विश्वसनीयता को प्रभावित किया जा सकता है।

संघर्ष से निपटने के लिए ईमानदार संचार की आवश्यकता होती है

जब कार्यस्थल में संघर्ष का सामना करना पड़ता है, तो पहली चीजों में से एक जो आप करना चाहते हैं, यह है कि आप उस व्यक्ति या व्यक्ति के साथ ईमानदारी से संवाद कर सकते हैं जिनके साथ आप संघर्ष कर रहे हैं।अक्सर गलतफहमी एक गलतफहमी के कारण होती है और यह मानती है कि दूसरी तरफ से किसी भी इनपुट के बिना कुछ क्यों नहीं हो रहा है।

दूसरे व्यक्ति के साथ ईमानदारी से संचार करना आपको एक समझौते पर आने और शुरुआत में समस्या को समाप्त करने की आवश्यकता हो सकती है इससे पहले कि उसका समय बढ़ने और फैलाने का समय हो। कुछ मामलों में जिनसे आपको कोई समस्या हो रही है, उनमें बहुत मुश्किल या असंभव है और उस मामले में आप शायद अपने पर्यवेक्षक से बात करने के लिए एक नियुक्ति करना चाहते हैं ताकि आप उन सुझावों पर विचार कर सकें जिनसे आप इस समस्या से निपट सकते हैं।

अधिकांश नियोक्ता ने कार्यस्थल संघर्ष को संभालने में मदद करने के लिए नीतियां स्थापित की हैं

अधिकांश नियोक्ताओं को जगह में विवाद समाधान नीतियां हैं बार-बार कई ऐसे कदम होते हैं, जो एक नियोक्ता सिफ़ारिश करेगा कि किसी कर्मचारी को कार्यस्थल में आने वाली समस्याओं से निपटने की ज़रूरत होती है। चूंकि कर्मचारी संघर्ष सिर्फ दो लोगों के बीच क्या हो रहा है उससे ज्यादा इतना प्रभावित हो सकता है, नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कर्मचारी या किसी भी विशिष्ट विभाग के बीच किसी भी समस्या को शीघ्रता से और एक ऐसे तरीके से पेश किया जाए जहां दोनों दलों को स्वीकार किया और सुना।

यदि आप सीधे दूसरे व्यक्ति या अपने पर्यवेक्षक से बात करके संघर्ष को हल करने में विफल रहे हैं, तो नियोक्ता को आमतौर पर कमांड की एक श्रृंखला है जहां आप समस्या को हल करने में मदद करने के आगे जा सकते हैं। कंपनी के नियमों का पालन करना और कंपनी द्वारा निर्धारित सभी चैनलों का उपयोग करना महत्वपूर्ण है ताकि नियोक्ता को समस्या का समाधान करने में आपका समर्पण और एक अधिक सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल बनाने में आपकी भूमिका निभाने के लिए आगे बढ़ सकें।