संभावित कार्यस्थल के उदाहरण ब्याज के संघर्ष

कार्यस्थल में ब्याज का एक संघर्ष उत्पन्न होता है, जब एक कर्मचारी प्रतिस्पर्धात्मक रुचियों या वफादारी का सामना कर रहा है जो या तो संभवतः हो सकता है या एक दूसरे के साथ हालात में हो सकता है।

एक उदाहरण एक प्रबंधक है जिसे किसी सहकर्मी नौकरी से पदोन्नत किया गया था, जहां उसने अपनी पत्नी के साथ काम किया था। पदोन्नति ने उन्हें अपनी पत्नी के मालिक बनाया ताकि कंपनी, जोड़ी और एचआर के साथ चर्चा के बाद उसे दूसरे विभाग में स्थानांतरित कर दिया।

ब्याज की एक संघर्ष के कारण किसी कर्मचारी को हितों के हितों, दृष्टिकोण, या निष्ठा के बीच संघर्ष का सामना करना पड़ता है।

कंपनी के आचार संहिता और / या कर्मचारी पुस्तिकाओं में रुचि के संघर्ष आम तौर पर मना किया जाता है

ब्याज के संघर्ष से किसी कर्मचारी को अपने हितों से कार्य करने का कारण बन सकता है जो कि उनके नियोक्ता या सहकर्मियों से अलग हैं कार्यस्थलों में, कर्मचारी किसी भी व्यवहार या विकल्पों से बचना चाहते हैं, जो संभवत: रुचि के संघर्ष को संकेत कर सकते हैं। वे प्रबंधन की दृष्टि से कर्मचारी की प्रतिष्ठा, ईमानदारी और विश्वसनीयता के लिए बुरी खबरें हैं।

परिभाषा में ब्याज के संघर्ष का वर्णन करना मुश्किल है, इसलिए निम्नलिखित अतिरिक्त उदाहरण व्यवहारों और कार्यों की सीमा को रोशन करेंगे जो ब्याज के संघर्ष की परिभाषा के भीतर आ सकते हैं। वे कार्य सेटिंग के रूप में विविध हैं, जिसमें वे होते हैं और लोगों के संपर्क, कर्मचारी कार्य, और निजी लाभों को नियोक्ता के सर्वोत्तम हितों में क्या लेना चाहते हैं।

इन उदाहरणों को उन कार्यों के लिए एक मार्गदर्शिका के रूप में सेवा करना चाहिए, जिन्हें आप काम पर अखंडता के एक व्यक्ति के रूप में बचना चाहते हैं।

संभावित कार्यस्थल के उदाहरण ब्याज के विरोधाभास

ये ऐसे परिस्थितियों के उदाहरण हैं जिनमें एक कर्मचारी को ब्याज की संघर्ष का अनुभव हो सकता है

• एक रिश्तेदार या करीबी दोस्त एक पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करता है जो अपनी नौकरी जिम्मेदारियों, वेतन और प्रचार को प्रभावित करता है।
• एक पुरुष प्रबंधक एक महिला कर्मचारी होता है जो उसे रिपोर्ट करता है या इसके विपरीत।
• एक वकील एक नागरिक विवाद में एक ग्राहक का प्रतिनिधित्व करता है, जबकि विरोधियों से शुल्क स्वीकार करते हैं, जो विरोधी के दृष्टिकोण को देखते हैं।
• क्रय एजेंट अपने भाई को कंपनी के दोपहर के भोजन के इलाकों में वेंडिंग सेवाएं प्रदान करने के लिए रखता है
• एक कर्मचारी एक ऐसी कंपनी शुरू करता है जो समान ग्राहकों को उसके पूर्णकालिक नियोक्ता के समान सेवाएं प्रदान करता है यह विशेष रूप से ब्याज का संघर्ष है जब नियोक्ता के पास एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता हुआ है।
• एक कर्मचारी, जो किसी कंपनी के कर्मचारी चयन दल का सदस्य है, यह खुलासा करने में विफल रहता है कि वह किसी नौकरी के उम्मीदवार से संबंधित है, जिसे कंपनी की टीम स्थिति के लिए विचार कर रही है
• एक प्रबंधक सप्ताह के अंत में एक कंपनी के ग्राहक या आपूर्तिकर्ता को भुगतान परामर्श सेवाएं प्रदान करता है।
• एक कर्मचारी एक कंपनी के लिए शाम को अंशकालिक काम करता है जो एक उत्पाद बनाता है जो अपने पूर्णकालिक नियोक्ता के उत्पादों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है।
• कंपनी बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स के सदस्य फीस स्वीकार कर लेते हैं और कंपनी को सलाह देते हैं जो कंपनी के साथ सीधे प्रतिस्पर्धा में हों, जिनके बोर्ड निदेशक वह बैठते हैं।
• एक एचआर डायरेक्टर यौन सहारा के औपचारिक आरोप की जांच करने का निर्णय लेता है, वह एक ऐसे कॉरपोरेट कार्यकारी के खिलाफ, जो उसने कई वर्षों से पेशेवरों के साथ काम किया और काम किया है, उसके आंतरिक संसाधनों का उपयोग करते हुए नियंत्रित किया।
  यह ब्याज की एक संघर्ष का गठन नहीं करेगा, अगर उसने एक बाहरी रोजगार कानून फर्म को जांच कराने और अनुशासनात्मक उपायों की सिफारिश करने के लिए किराए पर लिया।
• एक क्रय एजेंट एक विक्रेता से यात्राएं और उपहार स्वीकार करता है और उसके बाद कंपनी द्वारा खरीदार के लिए विक्रेता के उत्पादों का चयन करता है।
• एक कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास कंपनी से मुफ्त उपहार और मुफ्त उत्पादों को स्वीकार करता है और फिर इन विक्रेताओं की तुलना अन्य विक्रेताओं के तुलनात्मक उत्पादों के साथ तुलना किए बिना करता है।
• एक सीएफओ एक शेयर विकल्प योजना के लिए अपने नियोक्ता के सर्वोत्तम हितों में एक समझौते पर बातचीत करता है जिससे वह सीधे लाभ उठाएंगे।
• ट्रेनर को प्रशिक्षण कक्षाएं प्रदान करने के लिए भुगतान किया जाता है जो ग्राहकों को बताती है कि कंपनी के सॉफ़्टवेयर उत्पादों का उपयोग कैसे करें वह एक वेबसाइट रखता है जो अपने खाली समय में उत्पादों के लिए लाभप्रद उद्यम के रूप में उत्पादों पर समान प्रशिक्षण प्रदान करता है। वह फिर से ग्राहकों को उनकी कंपनी के कक्षाओं में प्रशिक्षण की ज़रूरत क्यों बताएंगे?
• एक विपणन विभाग के प्रबंधक एक सहकर्मी का नाम है जो एक ही विभाग में प्रबंधक भी है। वे समय के साथ तरीके अपनाते हैं लेकिन जब उन्हें विपणन विभाग के निदेशक की भूमिका में पदोन्नत किया जाता है, तब वह खुद को रिपोर्ट कर रही थी
  कंपनी को वह विभाग की रिपोर्टिंग श्रृंखला को बदलने के लिए मजबूर किया गया था, हालांकि वह प्रबंधक और निर्देशक अब डेटिंग नहीं कर रहे थे। पूर्व संबंधों के अस्तित्व ने विशेष रूप से सहकर्मियों की आंखों में रुचि का एक संभावित संघर्ष बनाया।

यदि आपकी अनुमति दी जाती है, तो आपकी रुचि और अखंडता को कमजोर करने पर संघर्ष का विरोध होता है आपके सहकर्मियों और मालिकों को पता नहीं है कि क्या विश्वास करना चाहिए। वे पानी को गंदे और आपको आलोचना, अटकलों और संदेह के लिए खुलते हैं। TheBalance का यह खंड कॉम एक आदर्श उदाहरण है

पिछले पन्द्रह वर्षों से, मैंने अतिथि लेखकों के कामों को प्रकाशित किया है, लेकिन मेरे लेखक के दिशानिर्देश स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करते हैं कि मैं इस सामग्री में रुचि के विरोध की अनुमति नहीं देता हूं।

मेहमानों को अपने उत्पादों का उल्लेख करने, अपने उत्पादों की सिफारिश करने या सामान्य रूप से, किसी लेख में एक उदाहरण के रूप में अपने उत्पाद का उपयोग करने की अनुमति नहीं है उन्हें निश्चित रूप से एक लेख लिखने की अनुमति नहीं दी जाती है जिसका उद्देश्य उनके उत्पादों या सेवाओं की प्रभावशीलता दिखा रहा है।

TheBalance। कॉम उनके हितों या लिंक्डइन प्रोफाइल के लिए एक लिंक प्रदान करता है उनके लेख को सामग्री प्रदान करना चाहिए जो पाठकों को लाभ पहुंचाए, न कि उन्हें। यह मेरे गहन मूल्य और विश्वास है कि मैं अपने पाठकों के साथ साझा करने के लिए खुश हूं।

व्यावसायिक नैतिकता के बारे में एक लेख में, व्यापारिक नैतिकता में मेरे कुछ अतिरिक्त उदाहरणों में आपको आश्चर्य हो सकता है क्योंकि वे विपत्ति से लेकर छोटे छोटे फैसले तक सीमित होते हैं, जो कर्मचारियों को हर रोज़ करते हैं, जब कोई भी नहीं देखता है और कोई भी कभी नहीं जानता है ।लेकिन, वे जानते हैं और, दिल के दिल में, आप जानते होंगे कि आप उनके माध्यम से पढ़ते हैं।