रचनात्मक पुनरारंभ पेशेवरों और विपक्ष

आज के नौकरी चाहने वालों के बड़े पूल के साथ, बहुत से लोग अपनी रिज्यूमेशन को बाहर करने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं। रोजगार के लिए कुछ उम्मीदवारों ने नॉनट्रान्डेशियल रिज्यूमेम तैयार करना शुरू कर दिया है - फिर से शुरू होता है जो मानक, एक या दो पृष्ठ टाइप पेपर पत्रक से परे हो।

ये रिज्यूम आम तौर पर ऑनलाइन, रचनात्मक और आकर्षक हैं - अपने कौशल और योग्यता को ऐसे तरीके से प्रदर्शित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जिस पर कागज पर शब्द नहीं हो सकते।

आज के नौकरी के आवेदकों के नॉन-ट्रांस्डैशनल रिज्यूमेव का उपयोग कर रहे हैं, अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा आवश्यक पारंपरिक फिर से शुरू होने के अलावा इन्फोग्राफिक्स, वीडियो रिज्यूम, ऑनलाइन पोर्टफोलियो, ऑनलाइन और सामाजिक रिज्यूम्स, और कैरियर के साथ व्यक्तिगत वेबसाइट्स ध्यान देते हैं।

उदाहरणों के साथ-साथ विभिन्न प्रकार के गैर-पारंपरिक प्रारंभ के बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है

क्रिएटिव रिज्यूम्स पेशेवरों और विपक्ष

क्या आपको एक रचनात्मक पुनरारंभ की आवश्यकता है अगर आप नौकरी खोज रहे हैं? जरुरी नहीं। हालांकि, आपके द्वारा अपेक्षित नौकरी के प्रकार के आधार पर, वे निश्चित रूप से एक संभावित नियोक्ता द्वारा ध्यान देने में आपकी मदद कर सकते हैं

गैर-परंपरागत पुनरारंभ के गुण

गैर-पारंपरिक पुनर्मूल्यांकन हर किसी के लिए नहीं हैं हालांकि, वे कुछ प्रकार के नौकरी आवेदकों के लिए बहुत फायदेमंद हो सकते हैं। गैर-पारंपरिक रिज्यूम नौकरी चाहने वालों के लिए विशेष रूप से रचनात्मक उद्योगों में आदर्श हैं, जैसे विपणन और डिजाइन अधिक विशेष रूप से, ऑनलाइन रिज्यूम उन आवेदकों के लिए उपयोगी होते हैं जो फिल्मों, ध्वनि क्लिप, फोटोग्राफ, या उनके उद्योग से संबंधित काम के अन्य टुकड़े पोस्ट करना चाहते हैं।

ऑनलाइन रिज्यूम भी वेब डिज़ाइन और सूचना प्रौद्योगिकी के उन लोगों को अपने कौशल को प्रदर्शित करने की अनुमति देता है। सोशल मीडिया में नौकरी की खोज करने वाले किसी के लिए सोशल रिज्यूम उपयोगी हैं।

इस प्रकार, गैर-पारंपरिक पुनर्मूल्यांकन एक व्यक्ति के कौशल और योग्यता को प्रदर्शित करने में मदद कर सकता है।

व्यापक कार्य इतिहास के बिना लोगों के लिए गैर-पारंपरिक पुन: शुरू भी सहायक होते हैं वे उम्मीदवारों को उनके कालानुक्रमिक कार्य इतिहास की बजाय कौशल पर जोर देने की अनुमति देते हैं।

एक गैर-परंपरागत पुनरारंभ का उल्लंघन

हालांकि विभिन्न प्रकार के उद्योगों में गैर-पारंपरिक रूप से तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको तुरंत एक को खारिज करना चाहिए

सबसे पहले, कई कंपनियां अब भी एक पारंपरिक, टाइप रीज्यूम को पसंद करती हैं।

बड़ी संख्या में कंपनियां स्वत: रिज्यूमेन्ट शुरू करने के लिए आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) का उपयोग करती हैं; ये सिस्टम खोजशब्दों के लिए खोज करते हैं जो दर्शाते हैं कि उम्मीदवार को स्थिति के लिए वांछित कौशल और / या अनुभव है या नहीं चूंकि एटीएस को पाठ आधारित रिज्यूम की आवश्यकता है, एटीएस का उपयोग करने वाली कुछ कंपनियां नॉनट्रैडिशनल रिज्यूमेम्स को एकमात्र टॉस कर देती हैं

अन्य कंपनियां नॉनट्रान्डेन्शियल रिज्यूम को नापसंद करते हैं, यह मानते हुए कि ग्राफिक्स और अन्य दृश्य एक फिर से शुरू करने के लिए अनावश्यक अतिरिक्त हैं। इसलिए, जब आप एक गैर-पारंपरिक पुनरारंभ बनाने पर विचार करते हैं, तो आपके उद्योग और उन विशिष्ट कंपनियों पर विचार करना महत्वपूर्ण है, जिनकी आप रुचि रखते हैं।

तय करना कि क्या क्रिएटिव रीयूम करना है

महत्वपूर्ण फैसला करना है कि क्या यह आपके समय के निवेश के लायक है और संभवत: आपका पैसा आपको अपने को फिर से शुरू करने के लिए प्रबंधकों और नेटवर्किंग की आवश्यकता होगी, प्लस को इसे ऑनलाइन बनाने या होस्ट करने के लिए भुगतान करना पड़ सकता है

यदि आप रचनात्मक बनने जा रहे हैं, तो आपका फिर से शुरू होना अच्छा और पेशेवर होना चाहिए। अन्यथा, यह आपकी नौकरी के लिए अपनी उम्मीदवारी को नुकसान पहुंचा सकती है बजाय इसे मदद करने के लिए। आपके आंखों को आकर्षक बनाने की आवश्यकता है और आपके पुनरारंभ के पेपर संस्करण के मुकाबले अधिक जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है

ध्यान रखें कि ऐसे साइटें हैं जो ऑनलाइन पुनरारंभ करने में आसान बनाते हैं। उदाहरण के लिए, ब्रांडेड मुझे उपयोगकर्ता अपनी जानकारी को लिंक्डइन से आयात कर सकते हैं ताकि एक मुफ्त अनुकूलन वेबसाइट बनाई जा सके।

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