अपने कैरियर पथ का निर्धारण करना

यदि आप कई हफ्तों या महीनों के लिए एक नई बिक्री की नौकरी कर रहे हैं, तो आप कैरियर के बिंदु तक पहुंच सकते हैं, जब आप अपने कैरियर मार्ग को मैप करना शुरू करेंगे। लेकिन अपने करियर के मार्ग का निर्धारण आपके विक्रय प्रबंधक से पूछे जाने, आपके मानव संसाधन विभाग से परामर्श करने या अपने संगठन चार्ट पर लंबे, कठिन नज़र लेने के रूप में उतना सरल नहीं हो सकता है।

अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों के साथ शुरू करें

जब आपका अगला कदम कॉर्पोरेट सीढ़ी तक (और हो सकता है) छोटा कदम हो सकता है, तो आप अपने दीर्घावधि की अच्छी समझ प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं कैरियर के लक्ष्यों, दोनों अपने मौजूदा नियोक्ता के साथ और संभावित रूप से एक नए नियोक्ता के साथ

यदि, उदाहरण के लिए, आपको लगता है कि आप अपने मौजूदा नियोक्ता के लिए क्षेत्रीय प्रबंधन पदों में रुचि रखते हैं, उन लोगों से बात करें, जो वर्तमान में क्षेत्रीय प्रबंधन की स्थिति में हैं और उनसे पूछें कि वे किन कैरियर के रास्ते ले गए थे। "मॉडलिंग" सफल लोगों के बाद सफलता के लिए एक शानदार शॉर्टकट है यदि कोई व्यक्ति जिसकी सफलता की इच्छा अर्जित करता है, तो वह सलाह देने के लिए तैयार है या आपको सलाह देने के लिए भी, आप बेहतर सशक्त निर्णय लेने और कैरियर की गलतियों को दूर करने में सक्षम होंगे।

जल्दी हो जाओ, लेकिन जल्दी करो

पौराणिक एनसीएए बास्केटबॉल के कोच जॉन वॉटमैन अपने खिलाड़ियों को "जल्दी हो, लेकिन जल्दबाजी में नहीं कहने के लिए प्रसिद्ध था।" आपके कैरियर के लिए यह क्या मतलब है कि आप को तलाशने और करियर के आगे बढ़ने के अवसरों का लाभ उठाने के लिए तत्काल होना चाहिए, लेकिन अधीर न बढ़ने और उस स्थिति में जल्दी न करें जो आपके साथ कैरियर के लक्ष्यों में फिट नहीं है

जब पेशेवरों की खेद की बात आती है, तो दो चीजों को सामान्यतः सूचीबद्ध किया जाता है:

1. अवसरों का फायदा उठाने के अवसरों का लाभ नहीं उठाते हुए
2. उन पदोन्नतियों में भाग लेने के लिए जो बुरे विकल्प के रूप में जाने जाते थे

कहानी को नैतिक रूप से अधिक स्पष्ट है कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं अपने कैरियर में, अधिक संभावना है कि आप अच्छे अवसरों को पहचान लेंगे और खराब कैरियर विकल्प बनाने से बचें।

एक टाइम फ़्रेम की स्थापना करें

अलग-अलग में हर व्यवसाय और प्रत्येक के पास अपनी स्वयं की अनूठी समय सीमा होगी, जब अपने कर्मचारियों के लिए अपने कॉरपोरेट सीढ़ी पर चढ़ने के लिए उचित होगा। हालांकि इन समय के फ़्रेम निश्चित रूप से किसी कर्मचारी मैनुअल में नहीं लिखे जाएंगे, आप यह तय करने में सक्षम होंगे कि आपका नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारी उन्नति के लिए कौन सा समय तय करता है।

यदि आप यह निर्धारित करते हैं कि आपका कैरियर लक्ष्य आपको अगले स्तर तक ले जाना चाहिए आपकी शुरुआती तारीख के 2 वर्षों के भीतर की स्थिति परन्तु आपका नियोक्ता आमतौर पर लोगों को कम से कम 3 वर्षों के लिए पेरोल पर तब तक नहीं बढ़ाता है, आपको कुछ निर्णय लेने की ज़रूरत है। या तो आपको अपने समय के फ़्रेम को बदलने पर विचार करना होगा या एक अलग नियोक्ता के साथ एक पदोन्नति की तलाश करने पर विचार करने की आवश्यकता होगी।

प्रबंधन के साथ बैठो बैठो

बिक्री प्रबंधन और वरिष्ठ नेतृत्व में बहुत से लोग शिकायत करेंगे कि वे अपने कर्मचारियों को सही तरीके से सूचीबद्ध करने के लिए कड़ी दबा रहे हैं जो उन्नति में रुचि रखते हैं ।यदि आप अपने पर्यवेक्षकों को यह नहीं बताते हैं कि आप अपने कैरियर को आगे बढ़ाने में रुचि रखते हैं, तो उन्हें कभी भी पता नहीं हो सकता है कि जब तक वे पद नहीं लगाते हैं और आप इसके लिए आवेदन करते हैं आप अपने करियर को उन लोगों द्वारा ज्ञात अपने करियर के लक्ष्यों को बनाकर एक जबरदस्त एहसास कर रहे होंगे, जो अंततः यह निर्धारित कर सकते हैं कि आप पदोन्नति करते हैं या नहीं।

आखिरी चीज जिसे आप करना चाहते हैं, उसे जब आप किसी पदोन्नति के लिए आवेदन करते हैं तो अपने प्रबंधक को आश्चर्यचकित करना है