कार्यरत बनाम स्वरोजगार बनाम स्वयं के बीच मतभेद

कोई व्यक्ति जो स्वयंरोजगार है वह आम तौर पर किसी व्यवसाय मालिक, फ्रीलांसर या किसी अन्य कंपनी के लिए एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में खुद के लिए काम करता है। आम तौर पर आमतौर पर वेतन या कमीशन-आधारित प्रतिपूर्ति के बजाय व्यापार या फ्रीलान्सिंग से कमाई होती है।

स्व-नियोजित परिभाषा

आंतरिक राजस्व सेवा एक व्यक्ति को स्वयं के लिए कर उद्देश्यों के रूप में परिभाषित करती है, जैसे:

• आप एक एकमात्र मालिक या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में व्यापार या व्यवसाय करते हैं।
• आप एक साझेदारी के सदस्य हैं जो किसी व्यापार या व्यापार पर निर्भर करता है।
• आप खुद के लिए व्यापार में हैं (एक अंशकालिक व्यवसाय सहित)।

रोजगार की स्थिति

जब आप किसी कंपनी द्वारा नियोजित होते हैं तो आपको एक कर्मचारी माना जाता है कर्मचारी कंपनी के पेरोल पर हैं, और नियोक्ता संघीय और राज्य कर, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा रोकता है

कर्मचारियों को बेरोजगारी और मजदूरों के मुआवज़ बीमा के साथ प्रदान किया जाता है। कर्मचारियों को लाभ वाले पैकेजों की पेशकश की जा सकती है जिसमें भुगतान किए गए बीमारी की छुट्टी, छुट्टी, स्वास्थ्य बीमा या 401 (के) या अन्य सेवानिवृत्ति योजना की भागीदारी शामिल है।

स्व-रोजगार कर अगर आप स्वयं-नियोजित हैं तो आप अपने स्वयं के करों को आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) और आपके राज्य कर विभाग को भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। यहां तक ​​कि अगर आप किसी भी आयकर का भुगतान नहीं करते हैं, तो आपको स्व-रोजगार सामाजिक सुरक्षा कर देने के लिए फ़ॉर्म 1040 और अनुसूची एसई पूरा करना होगा।

आयकरों के अलावा, स्वयंरोजगार श्रमिकों को भी एसईसीए (स्वयं रोजगार योगदान अधिनियम) के रूप में सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर का भुगतान करना होगा।

स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारियों के लाभ के हकदार नहीं हैं, यहां तक ​​कि बेरोजगारी और कार्यकर्ता के मुआवजे जैसे कानून द्वारा अनिवार्य भी, क्योंकि वे किसी कंपनी के कर्मचारी नहीं हैं। एक ठेठ कर्मचारी के विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदार नियमित रूप से कम काम करते हैं। वे अपने अनुबंधों की शर्तों के अनुसार काम करते हैं और जब आवश्यकता पड़ते हैं, और आम तौर पर घंटे या प्रति परियोजना से बिल करते हैं।

एक कर परिप्रेक्ष्य से, नियमित कर्मचारियों को नियोजित करने से स्वतंत्र ठेकेदारों की तुलना में नियोक्ताओं के लिए काफी अधिक खर्च होता है क्योंकि उन्हें लगातार, वेतन या मजदूरी-आधारित कार्य के अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा, राज्य और बेरोजगारी करों का भुगतान करना पड़ता है।

स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ

हालांकि, स्व-नियोजित व्यक्तियों और स्वतंत्र ठेकेदार आपके लिए सस्ती हेल्थ केयर अधिनियम (ओबामाकेयर) के माध्यम से या वाणिज्य मंडल जैसे संगठनों के माध्यम से या आपके लिए स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों की खरीद कर सकते हैं अन्य समूह जो स्वयं-नियोजित श्रमिकों और छोटे व्यवसाय के लिए लाभ प्रदान करते हैं

अगर आपके पास स्व-रोजगार की आय है, तो आप अपने लिए, आपके पति या पत्नी और आपके आश्रितों के लिए किए गए स्वास्थ्य बीमा खर्चों की कटौती कर सकते हैं।अन्य स्व-नियोजित कर कटौती में होम ऑफिस की लागत, इंटरनेट, फोन और फैक्स खर्च, भोजन, व्यापार यात्रा और कार का खर्च, व्यापार ऋण पर ब्याज, शिक्षा, आईआरए योगदान और कुछ मनोरंजन भी शामिल हैं।

आत्म-रोजगार के पेशेवरों और विपक्ष

जब तक स्व-रोजगार करने के लिए कई सकारात्मक उपाय हैं जैसे कि अपना खुद का घंटों (पूर्ण या अंशकालिक) चुनना, छोटा या पूरी तरह से अपने प्रवास से बचने, कैरियर के उद्देश्यों पर ध्यान केंद्रित करना आप के लिए, दूर और कर कटौती से काम करने में सक्षम होने के कारण, एक खामियों में से एक यह है कि आमतौर पर वेतनभोगी कार्यों में शामिल लाभ को आउट-जे-जेब के लिए भुगतान करना होगा।

इसके अलावा, स्वयं-नियोजित कार्यकर्ता घाटे और मुनाफे दोनों के लिए जिम्मेदार हैं कोई भुगतान नहीं छुट्टियां या बीमार वेतन हैं, और जब आप शुरू कर रहे हैं तो कमाई अनुसूची अल्प अवधि में कम हो सकती है। आप को प्रबंधित करने के लिए कोई मालिक या पर्यवेक्षक के साथ, यह स्वयं को नियोजित करने के लिए महान ध्यान और प्रेरणा लेता है। कई परिस्थितियों में, घंटों लंबे होते हैं और अपने दम पर काम करना अकेला हो सकता है

व्यक्ति द्वारा स्वास्थ्य बीमा के लिए अनुबंध किया जाना चाहिए, कोई छुट्टियों या बीमार होने का भुगतान नहीं किया जाता है, और सेवानिवृत्ति के लिए योजना बनाई जानी चाहिए

स्वयं कार्यरत बनना

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