कौन सा कार्य नियोक्ता को कार्य समय के रूप में जरूरी चाहिए?

कर्मचारियों के लिए कौन सा समय आपको काम के समय के रूप में भरोसा करना चाहिए? पहली नज़र में, यह एक मूर्खतापूर्ण सवाल की तरह लगता है, लेकिन ऐसा नहीं है। इस लेख में, हम उस समय पर देखेंगे जब आपको किसी कर्मचारी को काम करने के लिए भुगतान करना होगा।

यह जानना ज़रूरी है कि क्या माना जाता है काम का समय

कार्य समय की गणना करने का मुख्य कारण ओवरटाइम के भुगतान के लिए सही है यदि एक गैर-मुक्ति कर्मचारी 40 घंटे से अधिक काम कर रहे हैं, तो उसे 1 1/2 बार की दर से अधिक समय का भुगतान करना होगा।

इसमें सभी गैर-छूट वाले कर्मचारी और किसी भी कम-भुगतान योग्य कर्मचारी शामिल हैं जो ओवरटाइम के हकदार हैं

क्या "निषिद्ध या कार्य करने की इजाजत है?"

श्रम विभाग के अनुसार केंद्रीय प्रश्न, यह है कि क्या कर्मचारी "काम करने की इजाजत है या अनुमति है। " यहां बताया गया है कि डीओएल इस शब्द का मतलब:

काम करने की अनुमति या अनुमति देने का मतलब है कि अगर नियोक्ता को काम करने की अनुमति मिलती है या कर्मचारियों को काम करने की अनुमति मिलती है, तो समय व्यतीत किया जाता है आम तौर पर घंटे काम करते हैं। इस प्रकार, नियोक्ता द्वारा अनुरोधित काम करने का समय व्यतीत किया जाता है, लेकिन फिर भी अनुमति दी जाती है, आम तौर पर घंटों का काम होता है, क्योंकि नियोक्ता जानता है या उसके कारण यह विश्वास करने का कारण है कि कर्मचारी काम जारी रख रहे हैं और नियोक्ता काम करने से लाभ ले रहा है।

यहां एक उदाहरण है: एक प्रशासनिक सहायक घर में ठंड के साथ है, लेकिन वह काम के ईमेल की जांच और ईमेल पर प्रतिक्रिया जारी है। यदि बॉस यह करने के लिए व्यवस्थापक को परमिट, यह काम का समय है और ओवरटाइम के लिए गिना जाना चाहिए

श्रम विभाग यह और अधिक दृढ़ता से कहता है:

नियंत्रण का अभ्यास करने के लिए प्रबंधन का कर्तव्य है और यह देखना है कि यदि नियोक्ता इसे नहीं करना चाहता है तो यह कार्य नहीं किया जाता है। एक नियोक्ता वापस बैठकर काम नहीं कर सकता और किसी कर्मचारी के काम के लाभों को स्वीकार किए बिना काम करने के घंटे बिताए।

क्या ये घंटे काम के समय के रूप में गणना करते हैं?

• यदि कोई बिक्री व्यक्ति अपने कार्यालय से ग्राहक के कार्यालय तक जा रहा है, तो क्या यह काम समय है?
• यदि कोई कर्मचारी किसी घर से संबंधित काम से संबंधित सेल फ़ोन कॉल का जवाब देता है, तो क्या यह काम समय है?
• अगर किसी कर्मचारी को अपने डेस्क पर खाने की अनुमति दी जाती है, तो खाने के दौरान फोन कॉल का जवाब देना, यह काम का समय है?

सभी तीन मामलों में जवाब "हां" है।

कार्य समय के रूप में गिनती के बारे में अधिक जानकारी

किसी कर्मचारी को काम करना माना जाता है: फिर से काम (गलतियों को सुधारने) करते समय, भले ही स्वेच्छा से किया हो

• काम के लिए इंतजार करते समय, कर्मचारी को काम करने के दौरान काम करते हैं या नहीं, प्रतीक्षा करते समय डीओएल "प्रतीक्षा करने के लिए लगे हुए" शब्द का प्रयोग करता है, जिसे इंतजार करना पड़ता है।
• नियोक्ता के कार्यस्थल या अन्य नामित जगह सहित काम के स्थान पर सभी समय के लिए।
• अगर कर्मचारी को नियोक्ता के कार्यस्थल पर कॉल करना पड़ता है, लेकिन घर पर नहीं (जब तक कि अन्य प्रतिबंध लागू नहीं होते)
• कम आराम के ब्रेक के दौरान, अगर नियोक्ता की निर्दिष्ट अवधि के भीतर। यदि कोई कर्मचारी अनुमति के बिना एक ब्रेक का विस्तार करता है, तो वह काम नहीं कर रहा है
• व्याख्यान, बैठकें, और प्रशिक्षण कार्यक्रम

व्यवसाय की घटनाओं में कर्मचारियों की उपस्थिति को काम के समय के रूप में गिना जाना चाहिए, यदि:

यह सामान्य कारोबारी घंटे के भीतर है

• यह स्वैच्छिक नहीं है
• यह नौकरी से संबंधित है
• यदि समय काम के समय से बाहर है, तो यह स्वैच्छिक है, यह नौकरी से संबंधित नहीं है, और इसी समय कोई अन्य कार्य नहीं किया जाता है, इन बैठकों को कार्य समय नहीं माना जाता है

कार्य समय के रूप में सो रहा समय

कर्मचारी को 24 घंटे से कम समय के लिए काम करना पड़ता है, काम के समय के रूप में सोने का समय लगता है, अगर किसी कर्मचारी को 24 घंटे से अधिक ड्यूटी पर होना चाहिए, तो कर्मचारी और नियोक्ता नींद का एक निश्चित समय

कार्य समय के रूप में यात्रा का समय

काम के समय के रूप में यात्रा के समय की गणना परिस्थितियों पर निर्भर करती है कार्य करने के लिए समय बिताया गया काम का भुगतान नहीं किया जाता है। यात्रा के समय के लिए आपको कर्मचारियों के भुगतान के बारे में अधिक विवरण पढ़ें

क्या घंटे काम के समय के रूप में नहीं गिनती?

यदि कर्मचारी नियोजित भोजन के ब्रेक पर है, तो जब तक कर्मचारी को भोजन के दौरान कुछ भी करने या किसी विशिष्ट स्थान पर रहने की आवश्यकता नहीं होती है

यदि गतिविधि नियोक्ता के लाभ (उत्पादक नहीं) के लिए नहीं है

• यदि गतिविधि पूरी तरह से काम के घंटे से बाहर है
• अगर काम कर्मचारी के नौकरी से सीधे संबंधित नहीं है