क्या आपको लाभ के साथ नौकरी चुननी चाहिए या ठेकेदार के रूप में कार्य करना चाहिए?

एक जीवित रहने के लिए लाखों और एक तरीके हैं आज के वैश्विक बाजार में, या तो एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करने का विकल्प या एक किराए के कर्मचारी को प्रस्तुत किया जा सकता है जब नौकरी खोज और अग्रणी कंपनियों के साथ साक्षात्कार। लागत को कम करने और उत्पादकता में सुधार के प्रयास में, बढ़ती संख्या में कंपनियां अपने पूर्व घरों के नौकरियों के एक बड़े हिस्से को फ्रीलांस ठेकेदारों को आउटसोर्स कर रही हैं।

एमबीओ पार्टनर्स के मुताबिक, ऑन-डिमांड ठेकेदारों और फ्रीलांसरों की संख्या 2011 में 15. 9 मिलियन से बढ़कर 17 हो गई है। 2014 के अंत तक 9 मिलियन (स्रोत: एचआर पत्रिका, जुलाई / अगस्त 2015)

अपने कैरियर में कुछ बिंदु पर, आपको लाभ या एक स्वतंत्र ठेकेदार नौकरी के साथ नौकरी स्वीकार करने के फैसले का सामना करना पड़ सकता है जो ग्रुप बेनिफिट प्रदान नहीं करता है। आप कैसे तय करेंगे?

ठेकेदार बनाम कर्मचारी लाभ निर्णय

किसी भी प्रकार की व्यवस्था को स्वीकार करने से पहले, दो प्रमुख चीजों को समझना महत्वपूर्ण है:

1. इस प्रकार के कार्य समझौते से आपको पेशेवर तरीके से हासिल करना होगा < आपके स्वास्थ्य और वित्तीय लक्ष्यों के मामले में आपकी व्यक्तिगत ज़रूरतें क्या हैं
2. जाहिर है, प्रत्येक प्रकार के काम की आवश्यकता के लिए पेशेवर और विपक्ष हैं यह भी ध्यान रखना ज़रूरी है कि स्वतंत्र ठेकेदार नौकरियों को घर या दूर संचार नौकरियों में काम से भ्रमित नहीं होना चाहिए, जो कि वास्तविक रोजगार संबंध हैं जो लाभ की पेशकश करते हैं।

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एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करना

स्वतंत्र ठेकेदारों (स्वयं-नियोजित) डब्ल्यू-9 अनुबंध के तहत काम करते हैं और उन्हें कंप्यूटर, फोन, इंटरनेट सेवा, सॉफ़्टवेयर सहित उनके सभी काम उपकरणों की आपूर्ति करनी होगी , और कार्यालय की आपूर्ति वे अपने स्वयं के आयकरों को आंतरिक राजस्व सेवा के लिए भी भुगतान करते हैं और प्रत्येक वर्ष व्यापारिक रिटर्न दाखिल करते हैं।

स्वतंत्र ठेकेदारों के पास अपने घर कार्यालय से, सड़क पर, या प्रत्येक ग्राहक की साइट पर काम करने की क्षमता हो सकती है, जो उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के प्रकार पर निर्भर करती है। उन्हें अनुबंध प्रदान करने के लिए आवश्यक होता है कि वे अपने ग्राहकों के अनुरोध को, जब तक कि वे समझौतों की शर्तों, उपलब्धता के घंटे, और वेतन दर से सहमत होते हैं। अंत में, स्वतंत्र ठेकेदारों को अपने स्वयं के बीमा, जैसे स्वास्थ्य और वित्तीय उत्पादों, खरीदना चाहिए।

एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करने के लाभों में ये शामिल हैं:

काम करने के लिए किस प्रकार के काम करने और किस उद्योग और ग्राहकों की सेवा करने के लिए चुनने और चुनने की योग्यता

• क्या काम के घंटे उपलब्ध होने और पर्यावरण का काम किया जाता है
• कौशल सेट और ज्ञान से संबंधित धन के प्रकार की कमाई, निर्धारित वेतन पर आधारित नहीं है
• एक किराए वाले कर्मचारी के रूप में कार्य करना

दूसरी तरफ, किराए पर कर्मचारियों को वे लोग हैं जो काम करने के लिए सहमत हुए हैं एक संगठन के लिए और डब्ल्यू -4 समझौते के तहत है, जो नियोक्ता को पेरोल और आय कर दोनों को प्रबंधित करने में सक्षम बनाता है।कर्मचारी को अपने नियोक्ता द्वारा अनुरोध किए जाने वाले बदलावों का काम करना चाहिए, और इन घंटों के दौरान घड़ी पर होना चाहिए, चाहे वह प्रति घंटा या वेतनभोगी हो। नौकरी करने के लिए उन्हें एक वर्दी, सुरक्षा उपकरण और जूते पहनना पड़ सकता है।

वह कम्प्यूटर और उपकरण, फोन, इंटरनेट सेवा, सॉफ्टवेयर और कार्यालय अंतरिक्ष या कार्य केंद्र प्रदान करने वाली कंपनी का उपयोग करेगा।

कर्मचारी जो कंपनी द्वारा निर्धारित की गई कुछ पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और किफायती देखभाल अधिनियम नियोक्ता द्वारा उनके समूह स्वास्थ्य और वित्तीय लाभों को खरीदने का विकल्प चुन सकते हैं। कुछ मामलों में, प्रीमियम के सभी या बड़े हिस्से को नियोक्ता द्वारा कवर किया जाएगा, लेकिन स्वैच्छिक लाभ के साथ कर्मचारी इन मासिक भुगतान करने के लिए 100 प्रतिशत जिम्मेदार है। कर्मचारी लाभ प्रीमियम का भुगतान प्री-टैक्स के आधार पर किया जाता है, जिसका मतलब है कि आय और सामाजिक सुरक्षा करों से पहले राशि काट ली जाती है। यह मासिक प्रीमियम का जितना 20 से 30 प्रतिशत तक अच्छा खर्च हो सकता है

किराए पर कर्मचारी भी कंपनी-प्रायोजित लाभ जैसे जीवन बीमा, आकस्मिक मृत्यु और बहिष्कार बीमा, अल्पकालिक विकलांगता, दीर्घकालिक विकलांगता, और सेवानिवृत्ति लाभ मिलान कार्यक्रमों के लिए पात्र हो सकते हैं।

यदि वे उच्च घटाया स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं का चयन करते हैं, तो कर्मचारी भी स्वास्थ्य बचत योजना के लिए साइन-अप कर सकते हैं ताकि वे चिकित्सकीय से संबंधित लागतों की भरपाई कर सकें।

कर्मचारी के रूप में काम करने के लाभ हैं:

नियमित उम्मीदवार कार्यक्रम और वेतन, अक्सर छूट वाले कर्मचारी समूह लाभ के साथ

• प्री-टैक्स पेरोल कटौती (पोस्ट कर के बजाय) का उपयोग करते हुए चयनित लाभों का भुगतान करने की योग्यता < अतिरिक्त कार्यस्थल लाभ और भत्तों (जैसे भुगतान का समय बंद) कि नियोक्ता पूर्ण भुगतान करता है
• ऊपर से, आपको यह निर्धारित करने में सक्षम होना चाहिए कि कौन सी कार्य व्यवस्था आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छा काम करती है। एक लचीली आधार पर काम करने, घर से काम करने या अंशकालिक कर्मचारी के रूप में लाभ लेने का विकल्प भी हो सकता है। स्वतंत्र ठेकेदारों को कभी-कभी कुछ स्वास्थ्य बीमा और स्वैच्छिक लाभों तक पहुंच की पेशकश की जाती है, जो कर्मचारियों को ले जा सकते हैं, उन्हें अपनी कर-टैक्स आय से बाहर कर सकते हैं, लेकिन कम समूह दर पर। यह पूछने के लिए साक्षात्कार के दौरान इस बारे में पूछें कि आपके लिए कौन से विकल्प उपलब्ध हैं