उम्मीदवार पृष्ठभूमि को फिर से शुरू धोखाधड़ी से बचने की जांच करना

जांच शुरू करें और उम्मीदवार की पृष्ठभूमि की जांच आपके समय का खराब उपयोग है? फिर से विचार करना। आर्थिक चुनौती के दौरान, पृष्ठभूमि की जाँच और अपने संभावित कर्मचारी की पहचान अधिक महत्वपूर्ण हो जाती है।

धोखाधड़ी बड़े पैमाने पर है नौकरी खोजकर्ता हताश हैं नियोक्ताओं को धोखा दिया जा रहा है अपने पसंदीदा उम्मीदवारों के बारे में जानने से पहले उन लोगों के बारे में पता नहीं क्यों न हो, इससे पहले कि आप स्वयं के पास आए, उससे प्यार करें, उसे प्रशिक्षित करें, और उसे अपनी कंपनी में एकीकृत करें, केवल बाद में जानने के लिए कि उसका क्रेडेंशियल धोखाधड़ी है?

रोजगार आवेदन सामग्रियों की समीक्षा जैसे कि शुरू, आवरण पत्र और नौकरी के लिए आवेदन करना चाहिए, यह मानना ​​चाहिए कि आपके आवेदकों का प्रतिशत उनके क्रेडेंशियल्स और नौकरी के अनुभव के बारे में झूठ बोल रहा है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि 20% से अधिक 50% नौकरी आवेदक उनके क्रेडेंशियल को सुशोभित करते हैं।

वास्तव में, स्टीवन डी। लेफ्ट, जो कि फ्रीकोनॉमिक्स के सह-लेखक हैं, और शिकागो विश्वविद्यालय के एक अर्थशास्त्र के प्रोफेसर बताते हैं कि 50% से अधिक जॉब आवेदक अपने शुरू होने पर झूठ बोलते हैं। कवर पत्र अलंकरण और अतिशयोक्ति के लिए कुख्यात हैं।

आर्थिक परिस्थितियों के साथ वर्तमान में बेरोजगारी की वर्तमान और उच्च दर, रोजगार आवेदन धोखाधड़ी बढ़ रही है नियोक्ताओं को रोजगार, आवेदनों को झूठ बोलना, अतिशयोक्ति और अनुभव, शिक्षा और प्रमाण-पत्रों के विस्तार के बारे में जानने की जरूरत है। नकली डिग्री बढ़ने पर हैं; आजकल नौकरी के बाजार में फर्जी नौकरी के संदर्भ भी प्रचलित हैं।

इसके अतिरिक्त, एचआर कार्यालय ज्यादातर नौकरियों के लिए आवेदनों में वृद्धि की रिपोर्ट करते हैं इसका मतलब यह है कि एचआर कार्यालय अधिक अयोग्य आवेदनकर्ताओं के माध्यम से तलना कर रहे हैं और निवेश के समय और ऊर्जा को आवेदन सामग्री पर प्रस्तुत पृष्ठभूमि की सटीकता सुनिश्चित करते हैं।

साख बनाने के अलावा, निराश लोग किसी भी नौकरी की पेशकश करेंगे, भले ही यह उनके लिए या उनकी आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त न हो।

इसमें अंशकालिक कार्य, रात की पाली, और अवांछित जिम्मेदारियों को संभालने जैसे नौकरी भी शामिल है। जाहिर है, उनकी नौकरी खोज स्लेव पर जारी है।

चैरेज़र, ग्रे एंड क्रिसमस, इंक। के अपने ब्लॉग ब्लॉग के अनुसार:

"फिर से शुरू होने वाले धोखाधड़ी पर आंकड़े प्राप्त करना मुश्किल है क्योंकि केवल रिज्युमे के अंश केवल एक ही अंतर के लिए जाँच किए जाते हैं। धोखाधड़ी की व्यापकता को फिर से शुरू करने का सबसे अच्छा सबूत रोजगार की स्क्रीनिंग सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनियों से आ सकता है।

"200 9 की भर्ती सूचकांक में, व्यापार सेवाओं के प्रदाता एडीपी ने बताया कि 2008 में आयोजित 46 प्रतिशत रोजगार, शिक्षा और / या क्रेडेंशियल संदर्भ चेक में आवेदक द्वारा प्रदान किए गए और क्या स्रोत की सूचना दी 2006 में 41 प्रतिशत से ऊपर था।
"टेक-सेक्टर में 22 प्रतिशत से अधिक की शुरुआत 2007 में न्यू यॉर्क स्थित जोखिम कंसल्टेंसी द्वारा की गई थी, जिसमें कोर्ल में अकादमिक प्रमाणिकता के गलत ब्योरा दिए गए थे, एक कंपनी के प्रवक्ता ने बताया कि तकनीकी उद्योग प्रकाशन आईईईई स्पेक्ट्रमफर्म का अनुमान है कि आधे से ज्यादा तकनीक-उद्योग ने समीक्षा शुरू कर दी है कि रोजगार के इतिहास से संबंधित विसंगतियां हैं।
"आईईईई स्पेक्ट्रम ने एक्जीक्यूटिव सर्च फर्म CTPartners द्वारा गलत शुरूआत के एक अध्ययन का भी हवाला दिया, जिसमें पाया गया कि 64 प्रतिशत उम्मीदवारों की कार्यवाही खत्म हो गई है, जबकि 71 प्रतिशत उन पदों की संख्या को गलत तरीके से प्रस्तुत करते हैं।"
(अतिरिक्त विचारों के लिए स्थानों के बारे में नियमित रूप से झूठ बोलना या अतिरंजना, पूरे लेख पर एक नज़र डालें।)

सफल उम्मीदवारों की पृष्ठभूमि के लिए युक्तियां जांचना

ये खतरनाक आंकड़े हैं क्योंकि ये उन स्रोतों से आते हैं जो वास्तव में संभावित धोखाधड़ी आवेदन सामग्री पर जहां वह अपने नियोक्ता को अपने उम्मीदवार की पृष्ठभूमि की जांच में छोड़ देता है?

आवेदक की समीक्षा में इस नौकरी की खोज में समय बचाने के लिए मुश्किल है, लेकिन ये सुझाव आपको एक धोखेबाज कर्मचारी को भर्ती करने का दुख बचा सकते हैं। जब आप आगे के अंत में खर्च करते हैं, तो आप सभी समय और ऊर्जा की बचत करेंगे, जो आप बाद में अयोग्य कर्मचारियों को संबोधित करेंगे। ये विचार मदद करेंगे

एक संदेहास्पद आँख के साथ समीक्षा, आवरण पत्र और रोजगार के आवेदनों की समीक्षा करें। आप उन्हें अंकित मूल्य पर नहीं ले सकते - यदि आप कभी भी नहीं कर सके। नकली अकादमिक प्रमाण भी बढ़ रहे हैं, भी

• फोन स्क्रीन के दौरान और बाद के साक्षात्कार के दौरान फिर से शुरू किए गए बयान के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछें प्रश्न पूछें जैसे: उम्मीदवार ने नतीजे के परिणामों को कैसे प्राप्त किया? उम्मीदवार ने यह निर्धारित करने के लिए कैसे उपाय किया कि उसने कहा सुधारों को पूरा किया है?
• विपणन रणनीति तैयार करने वाली टीम पर उम्मीदवार क्या भूमिका निभाता है? आधिकारिक पद? अनौपचारिक योगदान? सावधानीपूर्वक पूछताछ से कहा तथ्यों और वास्तविकता के बीच अंतर प्रकट करना चाहिए।
  
  वॉल स्ट्रीट जर्नल में "कैसे स्पॉट रेफ्यूमेन्ट फ्रॉड" में कैरी ट्यूना के अनुसार, "जब प्रबंधकों ने अपने रिज्यूम के दावों के बारे में उम्मीदवारों को पूछते हैं, तो उन्हें संदेहास्पद व्यवहार की तलाश करनी चाहिए। लाल झंडे में विशिष्ट प्रश्नों के व्यापक, अस्पष्ट जवाब शामिल होते हैं। दूसरी बार, नौकरी चाहने वालों ने यह कहने से इंकार कर दिया कि किसने उन्हें रिपोर्ट की, या उन्हें रिपोर्ट दी, 'गुप्तता का हवाला देते हुए '' पृष्ठभूमि की जाँच महत्वपूर्ण हो गई है। डिग्री, तारीखों की डिग्री, डिग्री मजदूरों, रोजगार इतिहास, रोजगार की सही तिथियां, प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों के नाम, नौकरी के शीर्षक, नौकरी का कार्य, वेतन इतिहास और क्यों उम्मीदवार प्रत्येक काम को छोड़ दिया.यदि कुछ भी संदेहास्पद लगता है, तो उम्मीदवार से पूछताछ के लिए पूछें और वह कहानियों की पुष्टि करें जो उम्मीदवार आपसे कहता है। सत्यापन के लिए उम्मीदवार से पूछें। इंटरनेट खोज इंजन जैसे इंटरनेट खोज इंजन का उपयोग करके ऑनलाइन जांचें, यह देखने के लिए कि क्या आवेदक का इतिहास ऑनलाइन सभी तथ्यों में उपलब्ध आवेदक के "तथ्यों" से किसी भी तरह से ऑनलाइन अलग-अलग है। यदि आपको अंतर मिल जाए, गहराई से खिसकाएं या स्पष्टीकरण के लिए आवेदक से पूछें। किसी भी स्थिति के लिए उम्मीदवार के क्रेडिट इतिहास में देखें धन, क्षतिपूर्ति, और किसी भी प्रकार की वित्तीय जानकारी के साथदरअसल, मुझे एचआर के लोगों से बढ़ते नोट्स प्राप्त हुए हैं, जो गरीब क्रेडिट रेटिंग्स, अवधि की अवधि वाले लोगों को नियुक्त नहीं करना चाहते हैं। वे मजदूरी के रूप में ऐसे मुद्दों से जुड़े कर्मचारियों के काम में वृद्धि की आशा करते हैं, और अधिक, कि गरीब क्रेडिट भविष्य में कारण होगा
• उम्मीदवार द्वारा प्रदान किए गए उन लोगों के अतिरिक्त संदर्भ कॉल करें वह जो संदर्भ प्रदान करता है वह आम तौर पर सकारात्मक होता है और उम्मीदवार के बारे में अच्छी तरह से बोलता है। मेरे प्रश्न के उत्तर में (जो हुआ था) एक ऐसा संदर्भ खोजने के लिए असामान्य है, जो कहते हैं, "नहीं, वह वह नौकरी की तरह नहीं बोलती है जो वह अच्छी तरह करेगी"।
• हर हाल ही में प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को कॉल करें और उम्मीदवार की जिम्मेदारियों के बारे में विस्तृत प्रश्न पूछें। जिन लोगों को आप जानते हैं कि उनके उद्योग में उम्मीदवार और अपने संपर्कों में से कौन हो सकता है, के लिए एक व्यापक नेट कास्ट करें। उद्देश्यों की भर्ती के लिए सहयोगियों से संपर्क करने के लिए ईमेल सूचियों का उपयोग करने के अलावा, अपने उम्मीदवार की पृष्ठभूमि को देखने के लिए उनका उपयोग करें।
• किसी तीसरे पक्ष जैसे अस्थायी कर्मचारी प्रदाता फर्म या भर्ती द्वारा आपके द्वारा प्रदान किए गए किसी भी उम्मीदवार पर एक ही जांच करें। यहां तक ​​कि अगर आपके पास फर्म के साथ एक समझौता है, तो वे क्या जांचेंगे, यह पहचान लें कि कोई भी कभी भी योग्य, बेहतर स्टाफ लोगों को अपनी फर्म में लाने के बारे में कोई भी ध्यान नहीं देगा।
• मुझे कथित तौर पर
  डबल-जांच वाले उम्मीदवार क्रेडेंशियल्स
• जब मैंने धोखाधड़ी की शिक्षा, कार्य अनुभव और कई गंभीर आपराधिक इतिहास शामिल किए हैं, जिसमें हिंसा, आगजनी और सशस्त्र डकैती शामिल है I
  एक सहिष्णु नीति और ट्रैक रिकॉर्ड की स्थापना करें। यदि आपको लगता है कि उम्मीदवार ने किसी भी तरह से झूठ बोला या अतिरंजित क्रेडेंशियल्स, तो उम्मीदवार को समाप्त कर दें। अगर आपको पता चलता है कि कर्मचारी को काम पर रखने के दौरान किसी भी प्रकार की धोखाधड़ी का काम किया गया है, तो जांच करें, और फिर व्यक्ति के रोजगार को खत्म कर दें, अगर आपको लगता है कि कर्मचारी असत्य था। एक नियोक्ता के रूप में कोई सहिष्णुता नीति स्थापित करना और उम्मीद है कि आपकी प्रतिष्ठा उम्मीदवारों से धोखाधड़ी के व्यवहार को फैलाने और रोक देगी। पृष्ठभूमि की जांच करें जो आपकी नौकरी और आपके उद्योग के लिए समझें। प्रतिभा वाइज के महाप्रबंधक, टॉड ओवेन्स, सुझाव देते हैं, "ड्रग स्क्रीनिंग महत्वपूर्ण है अगर आपके आवेदक भारी मशीनरी (निर्माण उद्योग) के साथ काम कर रहे हों या चिकित्सकीय दवाओं (आईएसई स्वास्थ्य सेवा उद्योग) के संपर्क में हों। यदि आवेदक अपनी नौकरी की जिम्मेदारी के भाग के रूप में चला जा रहा है, तो उनके ड्राइविंग रिकॉर्ड की जांच करना आवश्यक है "इसके अतिरिक्त, ओवेन्स कहते हैं," नेशनल सेक्स अपमानी रजिस्ट्री डेटाबेस का लाभ उठाएं; यह त्वरित और आसान है और एक ज्ञात यौन अपराधी को भर्ती करने से आपकी कंपनी की सुरक्षा में मील चला जाएगा, खासकर यदि आपका व्यवसाय बच्चों या बुजुर्गों के साथ जुड़ा हुआ है। "
• अपनी उम्मीदवार की पृष्ठभूमि की जाँच करें, फिर से शुरू करने के नकारात्मक प्रभाव को छोड़ दें और नौकरी आवेदन धोखाधड़ी। रोकथाम में बिताए समय, पूरी तरह से उम्मीदवार पृष्ठभूमि की जांच के साथ, आप समय, ऊर्जा, और हार्टब्रेक को बचाएंगे।
• अपने पसंदीदा उम्मीदवारों के बारे में जानने के लिए, इससे पहले कि आप उसके पास आए, उससे प्यार करें, उसे प्रशिक्षित करें, और केवल उसे खोजने के लिए एकीकृत करें कि वह और उसके क्रेडेंशियल्स धोखेबाज हैं