अपने कर्मचारियों की अनुसूची के रूप में लचीला घंटे की अनुशंसा?

रीडर प्रश्न:

मैंने आपके कुछ लेख पढ़े हैं और सोच रहा था कि क्या आपने काम के घंटों पर कोई शोध किया है या पढ़ा है। मुझे मंच सेट करें हम लगभग 60 कर्मचारियों के साथ एक हेल्थकेयर वेब डेवलपमेंट कंपनी हैं, जिनमें से 55 कार्यालय हमारे कार्यालय में हैं हमें लगता है कि कार्यालय में सबसे अच्छी उत्पादकता बनाने के लिए टीमों को एक साथ मिलकर काम करना महत्वपूर्ण है, और केवल बिक्री वाले लोग घर से काम करते हैं

मेरे सहयोगी और मैं हमारे कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा काम करने वाला कार्यक्रम के साथ कुश्ती कर रहा हूं।

हमारा वर्तमान कार्य समय 9 डिग्री है मीटर। - 6 पी मीटर। दोपहर के भोजन के लिए एक घंटे के साथ। हमने उन कर्मचारियों से कुछ चिंता जताई है जो पहले से आने वाले पसंद करते हैं, ताकि वे रात के खाने के घंटे, 6 पी से घर लौट सकें। मीटर।

यह भी व्यक्त किया गया है कि दोपहर के भोजन के लिए एक घंटे की आवश्यकता नहीं है, और एक आधा घंटे पर्याप्त होगा। अंत में, हमने लचीली घंटों के लिए अनुरोध प्राप्त किए हैं हमने 8 - 5, 8: 30 - 5, 8: 30 - 5:15, आदि को देखा है।

हम अपने विकल्पों पर विचार कर रहे हैं और मेरे पास आपके अनुभव के आधार पर आपके लिए दो प्रश्न हैं।

• हमने सोचा है कि अगर आपने किसी अध्ययन को पढ़ा है या पढ़ा है तो यह दर्शाता है कि क्या कर्मचारी उत्पादकता 5 से 6 पी के बीच कम हो जाती है। मीटर। बनाम 4-5 पी मीटर। ?
• क्या कोई सबूत है कि अगर कर्मचारी डिनर के घंटे में घर पहुंचे तो कर्मचारी अधिक उत्पादक और खुश हैं?
• क्या घंटे लगने से लचीला घंटे बेहतर फिट हैं?

प्रिय टॉम:

मुझे आपको संदर्भित करने के लिए एक विशेष अध्ययन नहीं है, लेकिन मैं आपको बता सकता हूं कि मैं 40 वर्षों के शोध और सर्वोत्तम अभ्यासों के अध्ययन के आधार पर दुनिया को कैसे देखूं।

मैं यह भी कहूंगा कि मेरे पास मेरे पति, उच्च तकनीक वाला एक कंपनी है, जहां सब कुछ टीमों में किया जाता है

हम कहीं 250 और 300 कर्मचारियों के बीच है मैंने सब कुछ पढ़ा है जो मुझे फ्लेक्स कार्यक्रमों और नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर उनके प्रभाव के बारे में मिल सकता है।

हम एक लचीले कार्यस्थल की पेशकश करने में विश्वास करते हैं क्योंकि आगे बढ़ते ही, आप सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा की भर्ती के लिए कैसे सक्षम होंगे।

फायदे एक ज्ञान कार्यस्थल में नुकसानों से अधिक होता है हम कर्मचारियों को 9-3 के आसपास के मुख्य घंटे के लिए काम करने के लिए कहते हैं ताकि टीम वर्क हो सके। लेकिन, हम उन्हें 6, 7, 8 या 9 से शुरू करने की अनुमति देते हैं।

हम पूछते हैं कि वे कम से कम 40 घंटे काम करते हैं और वे एक शेड्यूल के लिए प्रतिबद्ध होते हैं ताकि टीम के सदस्यों और प्रबंधकों को पता हो कि वे अंदर क्यों हैं। सोमवार, बुधवार और शुक्रवार को 7-4 काम करें ताकि वह अपने बच्चों को स्कूल बस से चुन सकें।

लेकिन, मंगलवार और गुरुवार को, उसका पति उन्हें उठाता है, इसलिए वह 8 से 5 पी काम करती है। मीटर।

मेरे पास कुछ रिमोट कर्मचारी हैं जो पूरे विश्व में रहते हैं जो समय का 100% काम करता है। ये आमतौर पर लोग हैं जो हमारी कंपनी में काम करते थे और एक जीवन घटना उन्हें स्थानांतरित करने के कारण

वे लोग थे जिनके हम मूल्यवान थे और भरोसेमंद थे और हर कोई इस काम को बनाने के लिए अत्यधिक प्रतिबद्ध है।यदि वे दो घंटे की ड्राइव के भीतर रहते हैं, तो उन्हें उम्मीद है कि वे एक सप्ताह के कुछ दिनों में आते हैं। यह कुछ नौकरियों के लिए काम करता है, सभी नहीं।

मेरे पास ऐसे कर्मचारी भी हैं जो एक सप्ताह के कुछ दिनों तक काम करते हैं सभी कर्मचारी घर से काम कर सकते हैं यदि उनके पास ठेकेदार या डिलीवरी है, आदि। खराब मौसम घर से काम करने का भी एक स्वीकार्य कारण है। हम अपनी टेलीकवर्क पॉलिसी लिखने की प्रक्रिया में हैं लेकिन मेरा मानना ​​है कि हम लगभग हर कर्मचारी को घर से सप्ताह में दो दिन तक काम कर रहे होंगे।

मुझे पूरी तरह से विश्वास है कि हमारा लचीलापन कर्मचारियों को बनाए रखना है और महान प्रतिभा को आकर्षित करना है।

लोग अधिक उत्पादक होते हैं, जब वे परिवार और जीवन की जरूरतों के बारे में कम दबाव डालते हैं हमारा स्टाफ सीख रहा है कि इस लचीलेपन का प्रबंधन कैसे करें। हमारे पास प्रत्येक कार्य के लिए एक लक्ष्य निर्धारण प्रक्रिया भी है, ताकि कर्मचारियों और प्रबंधकों को पता हो कि काम पूरा किया जा रहा है या नहीं।

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