कैसे एक लचीला अनुसूची

क्या आपने एक लचीली अनुसूची के बारे में सपना देखा है जो आपको काम करने के लिए किसी न किसी मोड़ को याद करने की अनुमति देता है? क्या आपने संकुचित कार्य सप्ताह के लिए काम किया है जो कि आपको पांच के बजाय चार दिन काम करने की अनुमति देता है?

या, विलासिता की लक्जरी, क्या आपने घर से दूर संचार के बारे में सोचा है - भले ही केवल अंश समय? यदि आप इन सपनों को साझा करते हैं, तो प्रतीक्षा न करें, बातचीत के लिए तैयार हो जाओ। आप एक लचीला काम अनुसूची बातचीत कर सकते हैं

कर्मचारी के लिए एक लचीला काम अनुसूची के फायदे स्पष्ट और अच्छी तरह से प्रलेखित हैं। इसलिए, अपने नियोक्ता के मन में एक लचीला काम अनुसूची के साथ बातचीत करने की योजना है। बातचीत आपके बारे में नहीं है यह आपके और आपके परिवार के लिए सबसे अच्छा काम करने के बारे में नहीं है।

बातचीत फ्लेक्स अनुसूची को काम करने की अनुमति देने के लिए नियोक्ता के फायदे के बारे में है विचारशीलता और थोड़ा रचनात्मकता के साथ, आप अपने नियोक्ता के लिए एक लाभ में आप और आपके परिवार को हर लाभ को बदल सकते हैं

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क्या आपको बातचीत करने की आवश्यकता है?

तेजी से, कर्मचारियों के अनुकूल कार्यस्थलों में उनकी नीतियों और प्रक्रियाओं में लिखा गया लचीला कार्य व्यवस्था है अपने कर्मचारी पुस्तिका की जांच करें और मानव संसाधन स्टाफ से बात करें

एक न्यूयॉर्क प्रकाशन कंपनी में, कर्मचारी सप्ताह में दो दिन घर से काम कर सकते हैं। एक बड़ी कम्प्यूटर कंपनी में 55% कर्मचारियों का टेलीकाम, उनमें से ज्यादातर पूर्णकालिक हैं। वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार , "सिस्को सिस्टम्स के कर्मचारियों का सत्तर प्रतिशत नियमित रूप से घर से कम से कम 20% समय पर काम करता है

तो बोस एलन हैमिल्टन में 34% कर्मचारी और एस। जॉनसन एंड संस में 32% काम करते हैं। "

अपने संगठन में चारों ओर से पूछिए कि क्या अन्य कर्मचारियों के लिए लचीला कार्यक्रम हैं पता लगाएँ कि उन्होंने क्या समय-समय पर बातचीत करने के लिए किया और शेड्यूल काम करने के लिए अपनी युक्तियों को ध्यान में रखते हुए।

लचीला काम अनुसूची नीतियों के संगठन भी दिशानिर्देश हैं

ये अक्सर शामिल होते हैं कि कर्मचारियों के पास वैकल्पिक बाल देखभाल की व्यवस्था होनी चाहिए ताकि दूरसंचार करने वाले माता-पिता काम करने के लिए स्वतंत्र हों

दूसरों ने लगातार संचार के लिए कर्मचारी की उपलब्धता को परिभाषित किया और बैठकों में इलेक्ट्रॉनिक रूप से उपस्थिति की आवश्यकता होती है। कुछ एक संचार का जवाब देने के लिए आवश्यक समय की लंबाई निर्धारित करते हैं।

एक लचीला अनुसूची की बातचीत के लिए योजना बनाएं

अपने बॉस को योजना के बिना एक लचीला अनुसूची के बारे में न दें। अगर आपकी कंपनी में कोई नीति नहीं है, तो आपके पास बातचीत करने का एक मौका है बोस कहने के लिए आसान बनाओ, "हां।"

सोचें कि आप क्या बातचीत करना चाहते हैं क्या कार्य अनुसूची आपको प्राप्त करने के लिए इच्छित कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करेगा? अपने जीवन और अपनी नौकरी के बारे में सोचो क्या आप घर से काम के घटकों का काम कर सकते हैं? यदि हां, तो कितने दिन आदर्श होंगे? या, क्या बाद में शुरू होने वाले समय में आप बच्चों को डेकेयर में छोड़ देंगे?

अपने जीवन और काम करने की आदतों पर गंभीर नज़र डालें कुछ कर्मचारी घर से काम नहीं कर सकते कपड़े धोने हमेशा फोन कर रहे हैं या बिलों का भुगतान करने की आवश्यकता है। वे सहकर्मियों की कंपनी को उत्तेजित करते हैं और कार्यालय में मज़ाक उड़ाते हैं।

अपने आप से पूछें कि क्या आप अपने जीवन को संयोजित कर सकते हैं ऐसे कर्मचारी जो दूरसंचार के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं।

निर्धारित करें कि कैसे लचीला अनुसूची आपके नियोक्ता का लाभ उठाएगा

एक बार जब आप अपनी लचीली शेड्यूल के लिए बातचीत करना चाहते हैं, तो अपनी योजना बना लें, इस बारे में सोचें कि लचीला अनुसूची आपके नियोक्ता को किस प्रकार लाभ पहुंचाएगी शायद आप दो घंटों तक काम करने में सक्षम हो सकते हैं, जहां आप अब आवर्ती होते हैं।

कम तनाव आपको बेहतर कर्मचारी बनाती है यह जानकर कि आप बच्चों को डेकेयर में छोड़ सकते हैं और उन्हें चुन सकते हैं, वे अपने कल्याण के बारे में आपको कम चिंतित करेंगे।

बहुत से कर्मचारी पाते हैं कि वे शुरुआती या देर से या दूरसंचार में रहने के साथ अधिक काम पूरा करते हैं कर्मचारी यह पाते हैं कि जब कम रुकावटें होती हैं तो वे अधिक काम कर सकते हैं। यदि दूरसंचार आपके लचीली कार्य समाधान है, तो इस तथ्य के बारे में बातचीत करें कि आपके नियोक्ता को आपके लिए दैनिक स्थान या कार्यालय की आपूर्ति की आवश्यकता नहीं होगी।

जब आप बातचीत करने के लिए तैयार हों, तो अपना मामला बना लें।

बॉस, सहकर्मियों और ग्राहकों को आश्वस्त करने के लिए परीक्षण के आधार पर लचीला अनुसूची की कोशिश करें कि व्यवस्था सभी पार्टियों को लाभ देती है।

अपने नियोक्ता के साथ बातचीत करने के लिए एक योजना लिखें

आपके लिखित प्रस्ताव में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

• आप एक लचीला अनुसूची क्यों चाहते हैं;
• कैसे एक लचीला अनुसूची अपने नियोक्ता को लाभ होगा;
• यदि दूरसंचार, अपने घर के काम के स्टेशन और उपकरण का वर्णन करें;
• आप अपने बॉस, ग्राहक और सहकर्मियों के साथ लगातार संचार कैसे बनाए रखेंगे;
• आप काम कैसे पूरा करेंगे और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करेंगे;
• आप और आपके प्रबंधक नियमित आवधिक मूल्यांकन के साथ लचीला कार्य अनुसूची की प्रभावशीलता की नियमित समीक्षा कैसे कर सकते हैं;
• लचीली व्यवस्था सफल बनाने के लिए आपको अपने प्रबंधक से सहायता की आवश्यकता होगी; और
• आपकी ज़िम्मेदारी और नौकरी जिम्मेदारियों के लिए आपके पास कोई ज़रूरत है

अपने पर्यवेक्षक के साथ बातचीत करें

मान लें कि आपने एक व्यवहार्य योजना बनाई है जो आपको और आपके नियोक्ता दोनों को लाभ देती है, अपने पर्यवेक्षक के साथ एक लचीली कार्यक्रम का अनुरोध करने के लिए एक बैठक की स्थापना करें।

ध्यान रखें कि आपके पर्यवेक्षक की मौजूदा कंपनी की नीति को लागू करने और उसके अपने विभाग और अन्य कम्पनी विभागों में निष्पक्षता और स्थिरता सुनिश्चित करने की ज़िम्मेदारी है। जब आप एक लचीली अनुसूची के लिए बातचीत करते हैं, तो आप केवल विचार नहीं हैं

• पर्यवेक्षक के साथ साझा की गई आपकी लिखित योजना आपके कारण की सहायता करेगी।
• संचार मानकों, लक्ष्य उपलब्धि मूल्यांकन, प्रदर्शन मूल्यांकन मार्करों और सफलता का आकलन, और अपने प्रबंधक, ग्राहकों और सहकर्मियों के साथ चल रहे सफलता का मूल्यांकन करने के तरीकों से सहमत होने के लिए खोजें।
• विशेष रूप से महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया प्रबंधक है जो आप अपने प्रबंधक के साथ स्थापित करते हैं ताकि उनकी चिंताएं हल हो जाएं। आपके प्रबंधक को अपने कार्य समुदाय में अपने लचीला कार्य अनुसूची का बचाव और समर्थन करने की आवश्यकता है।मुझ पर विश्वास करो। अन्य कर्मचारी जल्द ही उसी या समान आवास अनुरोध का अनुरोध करेंगे आप चाहते हैं कि आपका निर्णय आपके अन्य कर्मचारियों द्वारा उचित रूप में देखा जाए।

एक लचीली काम अनुसूची सभी पार्टियों के लिए सफलतापूर्वक काम कर सकता है आपको अपने मामले पर बातचीत करने, अपने नियोक्ता को आश्वस्त करना होगा कि आप काम कर रहे हैं और अपने सर्वोत्तम हित में योगदान दे रहे हैं, और व्यवस्था की सफलता को मापने और प्रचार करने के तरीकों का पता लगा सकते हैं।

आपको यह आश्वस्त करना होगा कि सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ संचार लचीला काम अनुसूची से पहले के रूप में सफल है। अपने परिणामों को मापें परिणाम संवाद संपर्क में रहना। अपनी साप्ताहिक बैठकों में भाग लें

मुख्य आवश्यक व्यवसायिक घंटे काम करें समझ लें कि जब आप एक लचीली कार्यक्रम पर बातचीत और काम करते हैं, तो सफल होने की ज़िम्मेदारी आपके न्यायालय में स्पष्ट रूप से सामने आती है सौभाग्य।