डोनाल्ड ट्रम्प और हूटर वेरेटा

ट्रॉम्प के अचल संपत्ति के व्यवसाय में एक पूर्व महिला कर्मचारी ने दावा किया कि ट्रम्प ने "वसा फोटो" रखा है, जो एक महिला कर्मचारी के सदस्य के अभियान के खिलाफ दायर एक मुकदमे के साथ लिंग भेदभाव के लिए डोनाल्ड ट्रम्प के तहत जांच के दौरान आया था। "अपने दराज में, जिसने उसे बाहर खींच लिया जब भी उसने उसे नाखुश करने के लिए कुछ किया इससे हुटर्स के खिलाफ अपने एक महिला कर्मचारी द्वारा दायर किए गए वजन भेदभाव के मुक़दमे की यादें सामने आईं, जो बड़े पैमाने पर खुदरा कार्यस्थल मोटापा के मुद्दे को स्पॉटलाइट में लाया …

(पल इरादा)।

डोनाल्ड ट्रम्प मामले में, साथ ही किसी भी लिंग या वजन के भेदभाव के दावे के रूप में, जो स्पष्ट रूप से परिभाषित होने की मांग की जाती है, वह धुंधला रेखा है जो कर्मचारी भेदभाव को अलग करता है और कर्मचारी प्रतिशोध को समाप्त करता है।

हूटर

जब एक हूटर के कर्मचारी ने रेस्तरां श्रृंखला के खिलाफ "वजन भेदभाव" का मुकदमा दायर किया, जिसने अपने छोटे से पहने हुए वेट्रेस के आसपास अपनी ब्रांड छवि बनाई है, तो कार्यस्थल के मोटापा का मुद्दा स्पॉटलाइट में आने के लिए निश्चित था विविधता, भर्ती, उत्पीड़न के बारे में नए प्रश्न उठाए गए, और चाहे जो भी हूटर सर्वर के बारे में अदालत का निर्णय होगा, जो उसे बहुत-छोटे हुटर यूनिफ़ॉर्म के लिए बहुत बड़ा माना जाता था, मोटापे के आसपास के रोजगार कानूनों को पुनः परिभाषित करना निश्चित था।

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यह समझना आसान है कि वजन और मोटापा भेदभाव के मुद्दों को इन दिनों अधिक बार क्यों उठाया जा रहा है अमेरिकी मोटापा एसोसिएशन के अनुसार, यू.एस. में 127 मिलियन वयस्क अधिक वजन वाले हैं, 60 मिलियन चिकित्सकीय रूप से मोटापे हैं, और 9 मिलियन गंभीर रूप से मोटापे से ग्रस्त हैं।

किसी भी स्पष्ट रूप से परिभाषित समूह के साथ, यह अनिवार्य है कि कुछ अधिक वजन वाले और मोटापे से ग्रस्त लोग खुद को भेदभाव के पीड़ितों के रूप में पहचान लें क्योंकि वे एक सदस्य हैं। यह भी अनिवार्य है कि दूसरों को यह सुनिश्चित करने के लिए अधिक वजन वाले और मोटापे वाले लोगों की ओर से वकालत करेंगे कि उनके खिलाफ भेदभाव आधिकारिक रूप से अस्वीकार्य के रूप में परिभाषित किया गया है

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अमेरिकी खुदरा उद्योग में वजन और मोटापे का भेदभाव सामने आया जब मिशिगन में पूर्व होटर्स रेस्तरां वेट्रेस ने एक मुकदमा दायर किया जिसमें आरोप लगाया गया कि वह वजन भेदभाव का शिकार था, जब उसने अपने मालिक से कहा कि हल्का हो या गुम हो गया। हस्ताक्षर करने के लिए निशुल्क जिम सदस्यता प्राप्त करने और एक प्रोबेशन फॉर्म प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी ने फैसला किया कि वह जिस चीज़ को खोना चाहती थी, वह उसकी नौकरी थी और केवल एक चीज जिसे वह जानना चाहती थी वह वकील थी।

Hooters संगठन में भर्ती और रोजगार प्रथा हमेशा जटिल होते हैं, लेकिन इस मामले में, वजन, मोटापे, विविधता, उत्पीड़न, भर्ती, और रोजगार कानूनों के बारे में उठाए जा रहे सवाल हूटर चेन के लिए अद्वितीय नहीं हैं, जो लाभ अपने अनन्य विक्रय प्रस्तावों में से कुछ बहुत ही आसानी से पहने और शारीरिक रूप से आकर्षक महिलाओं से।इस Hooters मामले से परे, वजन और मोटापा खुदरा संगठनों के लिए कई मायनों में विवादास्पद मुद्दों जा रहे हैं।

एबरक्रंबी और फिच

वजन और मोटापा भेदभाव एक नया मुद्दा नहीं है, और हाल के खुदरा इतिहास में इस मुद्दे का सामना करने के लिए हूटर एकमात्र प्रमुख यू.एस. खुदरा श्रृंखला नहीं है। पूरे फूड्स और एबरक्रॉम्बी एंड फिच सिर्फ यू.एस. खुदरा श्रृंखलाओं में से एक है जो वजन और मोटापा भेदभाव के मुद्दों का सामना कर रहे हैं।

हाल ही में, 62, 000 एबरक्रोंबी एंड फिच कर्मचारियों को कैलिफोर्निया की एक अदालत ने जुलाई 2015 में एक क्लास एक्शन मुकदमे में प्रमाणित किया था, जिसमें "देखो नीति" पर ध्यान केंद्रित किया गया है जो किशोरों के फैशन रिटेलर द्वारा सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है। हालांकि एबरक्रोंबी एंड फिच "लुक" विशेष रूप से वजन पर केंद्रित नहीं है, मुकदमा इस तथ्य पर केंद्रित है कि कर्मचारियों को एबरक्रोंबी एंड फिच स्टोर में बेचा जाने वाले कपड़े खरीदने और पहनने के लिए मजबूर किया गया था, जिसमें 2013 तक प्लस आकार शामिल नहीं थे।

यह 2013 में था कि अब बेदख़्ड सीईओ, माइक जेफ्रीज प्लस-आकार के ग्राहकों के लिए अपने निजी तिरस्कार के बारे में सार्वजनिक टिप्पणी करने के बाद आग में आ गईं। जैफ्रीज़ के ग्राहक वजन भेदभाव के बारे में सार्वजनिक विरोधों के झबकड़ों के जवाब में, एबरक्रॉम्बी और फिच अब प्लस आकार लेते हैं, यद्यपि आकार, शैलियों और रंगों की संख्या में केवल एक टोकन संख्या होती है, जो कि गैर-प्लस आकार के लोगों द्वारा बेपरसंद पर आधारित होती है। कॉम वेबसाइट

2013 तक आकार वाले प्लस आकार के कर्मचारियों ने एबरक्रोम्बी एंड फिच में नौकरी नहीं रखी थी क्योंकि उन्हें फिट होने वाले किसी आकार के अनिवार्य कपड़े खरीदना नहीं था। ऐसा लगता है कि एबरक्रोंबी "देखो पॉलिसी" के इस पहलू को इस नए वर्ग के कार्यवाहक सूट के दौरान कुछ समय पहले आएगा, जो कि पिछले कर्मचारी वर्ग कार्रवाई मुकदमों की एक लंबी लाइन में है, जो कि एबरक्रोंबी एंड फिच ने स्वयं का बचाव और खो दिया है

पूरे भोजन

2010 में पूरे खाद्य पदार्थ (डब्लूएफएमआई) को एक कर्मचारी स्वास्थ्य प्रोत्साहन कार्यक्रम की शुरुआत करने के लिए व्यापक रूप से आलोचना हुई थी, जो कर्मचारियों को इन-स्टोअर के लिए अपने कर्मचारी डिस्काउंट में वृद्धि करके एक स्वस्थ बॉडी मास इंडेक्स (बीएमआई) के साथ पुरस्कृत किया था खरीद। अभिनव कार्यस्थल स्वास्थ्य लाभ के रूप में देखा जाने के बजाय, आलोचकों ने तर्क दिया कि यह अधिक वजन वाले कर्मचारियों के साथ, साथ ही साथ उनकी चिकित्सा निजता के आक्रमण के प्रति घनिष्ठ भेदभाव था, भले ही इस कार्यक्रम में भागीदारी स्वैच्छिक थी।

पूरे फूड्स प्रोग्राम ने सवाल उठाया कि क्या कंपनी भेदभावपूर्ण भर्ती प्रक्रियाओं को भी फिट और स्वस्थ कर्मचारियों को पसंद करती है या नहीं। क्या एक दुकान जो स्वास्थ्य-जागरूक ग्राहकों को पूरा करती है, उनके पास कर्मचारियों को चुनने का अधिकार होता है जो अपने मूल ग्राहकों की विशेषताओं से मेल खाते हैं? क्या एबरक्रोंबी और फिच को अपनी बिक्री के फर्श के लिए युवाओं और सुंदरता को बस रखने का अधिकार है? क्या Hooters को केवल छोटे आकार की वर्दी को शेयर करने का अधिकार है और इसके waitresses का उपयोग इसके अन्यथा अस्पष्ट भोजन अनुभव कुछ प्रतिस्पर्धात्मक लाभ देने के लिए है?

बीएफओक्यू क्या है?

विशेष रूप से इन तीनों चेनों के मामले में, रोजगार भेदभाव कानून में प्रावधान के कारण वजन भेदभाव का मामला साबित करना मुश्किल होगा, जिसे "बीएफक्यू" कहा जाता है"" व्यावहारिक व्यावसायिक योग्यता "रोजगार की अपेक्षाएं जो अन्यथा भेदभावपूर्ण हो सकती हैं, लेकिन उन्हें स्वीकार्य माना जाता है क्योंकि उनके बिना," व्यापार संचालन का सार कम हो जाएगा। "

बीएफक्यू सुरक्षा यह कहती है कि कोर एबरक्रोंबी और फिच के "शांत ग्राहक" अपने कपड़े किसी से खरीदना नहीं चाहते हैं जो अपनी मां की तरह दिखता है। पूरे फूड्स में सक्रिय स्वस्थ खाने वाले ग्राहकों को किसी ऐसे व्यक्ति से उत्पाद सलाह नहीं चाहिए, जो उपभोग नहीं करते हैं जो लोग मादा शरीर के अंगों के नाम पर रेस्तरां का दौरा करने के लिए उत्सुक हैं वे उन हिस्सों को देखकर आनंद लेना चाहते हैं जो चिकन पंखों और बीयर की सेवा दे रहे हैं।

यह अक्सर पूछताछ करता है कि क्या यह खुदरा या किसी कंपनी के लिए उपयुक्त है अपनी ब्रांड छवि के एक अभिन्न अंग के रूप में अपने कर्मचारियों की उपस्थिति और छवि का उपयोग करने के लिए। लेकिन यह भी एक सवाल है कि क्यों व्यक्ति एक नियोक्ता के लिए काम करना चाहेगा जो मानकों को लागू करता है कि वे न तो फिट होते हैं और न ही साथ रहें