आप मानव संसाधन कैसे मदद कर सकते हैं - तो एचआर आपको बेहतर मदद कर सकता है

पाठक प्रश्न: आम तौर पर, मानव संसाधन विभाग को बाकी कंपनी के लिए सहायक स्टाफ होने की उम्मीद है किसी भी मानव संसाधन विभाग के मुख्य मिशन को यह सुनिश्चित करने के साथ व्यापार बढ़ने में मदद करना चाहिए कि श्रेष्ठ लोगों को मिल जाए, और फिर सही तरीके से इलाज किया जाए।

आखिरकार, व्यवसाय चलाने के लिए जो लोग इसे चलाते हैं उससे ज्यादा महत्वपूर्ण नहीं है लेकिन, एक पाठक निम्न प्रश्न में भेजा: "कर्मचारी किस तरह का समर्थन मानव संसाधन प्रबंधकों से अपेक्षित होगा? "

हमारी प्रतिक्रिया:

एक बढ़िया सवाल किस तरह का समर्थन लोगों को एक जीवित जरूरत के लिए समर्थन प्रदान करते हैं? यहां तीन तरीके हैं जो आप अपने एचआर विभाग का समर्थन कर सकते हैं - जो आपकी ज़िंदगी को बहुत आसानी से आसान बनाता है।

उस कागजी कार्रवाई को ठीक से और तुरंत भरें

क्या आपको यह हास्यास्पद नहीं लगता कि एचआर आपकी दौड़ के बारे में जानकारी मांगता है और फिर आपको बताता है कि दौड़ में कुछ भी नहीं माना जाएगा? ठीक है, ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि हम अपना दिमाग नहीं बना सकते हैं, क्योंकि संघीय सरकार को कई व्यवसायों के लिए कर्मचारियों और आवेदकों की दौड़ और लिंग की जानकारी देने की आवश्यकता है।

उन स्वास्थ्य बीमा फॉर्मों के बारे में क्या है? हम उन्हें हमारे स्वास्थ्य के लिए नहीं भेजते हैं, हम उन्हें आपके लिए भेजते हैं। यदि आप उन्हें तुरंत भर नहीं सकते हैं, तो आप बिना किसी कंपनी के स्वास्थ्य बीमा के लिए फंस सकते हैं, अगले खुला नामांकन अवधि तक - जो एक वर्ष दूर होगा।

यदि आप युवा और स्वस्थ हैं और सोचते हैं कि आप अपने हिस्से से स्वास्थ्य बीमा नहीं रखने के लिए सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) का भुगतान करना चाहते हैं, तो याद रखें कि युवा और स्वस्थ भी कार दुर्घटनाओं में आ सकते हैं, पर्ची बर्फीले फुटपाथ पर या कैंसर प्राप्त करें।

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जब आप दुःख और दुख की कहानी सुनाते हैं, तो हम आपके साथ रोते रहेंगे, लेकिन यदि आप समय सीमा को याद नहीं करते हैं, तो हम आपके अस्पताल के बिल का भुगतान नहीं कर सकते।

अगर आप एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए बीमार हैं, या एक बच्चा होने या घर पर रहने की ज़रूरत है, तो वह एफएमएलए के तहत कुछ समय के लिए योग्य हो सकती है। लेकिन, आपको आवेदन के लिए कागजी कार्रवाई को भरना होगा।

हम मतलब या नाक नहीं जा रहे हैं; हम आपको आपकी ज़रूरत की मदद पाने की कोशिश कर रहे हैं (बेशक, आपातकाल के मामलों में अपवाद हैं। अगर आपको दिल का दौरा पड़ रहा है, तो हम आपको 9 9 बुलाने से पहले कागजी कार्रवाई को भरने की उम्मीद नहीं करते हैं। हम उस पर ध्यान देंगे। लेकिन, अगर आप गर्भवती हैं ? आप जानते हैं कि बच्चा आ रहा है, तो पहले कागजी कार्रवाई भरें।)

उन निष्पादन मूल्यांकन और आत्म मूल्यांकन लिखें।

एचआर की देखभाल क्यों करती है? क्योंकि हम लोगों के बारे में ध्यान रखते हैं और हम कंपनी के बारे में परवाह करते हैं प्रदर्शन मूल्यांकन इस सिक्का के दोनों किनारों को कवर करते हैं। सबसे पहले, लोग यदि आप एक शानदार प्रबंधक हैं जो लगातार अपने लोगों को सकारात्मक-सकारात्मक और नकारात्मक-दे रहे हैं, तो वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा बस उन सभी दस्तावेजों को बताती है जिनके साथ आप सभी ने कहा है।

लेकिन, अधिकांश प्रबंधक प्रतिक्रिया प्रदान करने में महान नहीं हैं। वार्षिक निष्पादन की समीक्षा कर्मचारियों को यह जानने के लिए की अनुमति देता है कि वे कैसे कर रहे हैं और सुधार करने के लिए उन्हें क्या करना है। यह जानकारी उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है जो सुधार करना चाहते हैं।

लेकिन आत्म मूल्यांकन क्यों? क्योंकि कई प्रबंधकों को आप सब कुछ पता नहीं है। यह विशेष रूप से अच्छे कर्मचारियों में सच है क्योंकि बॉस को हर रोज आपके ऊपर घुमाने की ज़रूरत नहीं है।

इसलिए, जब आप अपना स्वयं का मूल्यांकन लिखते हैं, तो आप अपने मालिक को यह बताने का अवसर लेते हैं कि आप कितने शानदार हैं

यदि आप इसे छोड़ते हैं, तो आप एक महान अवसर पर नहीं खो रहे हैं, और हम यह नहीं दिखाना चाहते हैं कि आप कैसे चमकते हैं यह दिखाने के लिए किसी भी मौके पर ध्यान न दें।

दूसरा, कंपनी निष्पादन मूल्यांकन कंपनी की रक्षा करने में मदद करता है क्योंकि ये क्या हुआ और इसका एक आधिकारिक रिकॉर्ड है कि वर्ष के दौरान किसी कर्मचारी ने कैसे किया। कंपनी दस्तावेज़ीकरण का उपयोग कर सकती है, अगर उन्हें किसी कर्मचारी को आग लगाना पड़ता है

जबकि कर्मचारी कभी भी नहीं छोड़ा जाना पसंद करेंगे, कभी-कभी इसे होने की आवश्यकता होती है। जबकि एचआर हमेशा एक निष्पादन मूल्यांकन के मुकाबले एक खराब निष्पादक कर्मचारी के बारे में अधिक प्रलेखन चाहते हैं, यह एक अच्छी शुरुआत है।

निष्पादन मूल्यांकन केवल फायरिंग के लिए सूचना दस्तावेज के लिए उपयोग नहीं किया जाता है, बल्कि विशेष परियोजनाओं के लिए उठाता है, पदोन्नति और असाइनमेंट को उचित ठहराने के लिए। फिर, अगर कोई भी सवाल करता है कि जब बॉब ने पदोन्नति की थी, जब स्टीव ने नहीं किया, तो हम कह सकते हैं, "ठीक है, यह दिखाता है कि बॉब ने अपने 10 वार्षिक लक्ष्यों में से 8 उम्मीदों को पार किया और स्टीव ने अपने 10 वार्षिक लक्ष्यों में से केवल 7 उम्मीदों को पार किया यही कारण है कि बॉब की पदोन्नति

कंपनी के नियमों का पालन करें

भले ही आपको लगता हो कि आपका एचआर विभाग नए नियमों को बनाने के बजाय बैठने की अपेक्षा बेहतर कुछ नहीं लेता है, हम में से ज्यादातर ऐसे वातावरण में काम करना पसंद करेंगे, जहां निट पिक नियम आवश्यक नहीं हैं। नियमों के बाद वास्तव में हर व्यक्ति का जीवन आसान बना देता है। जब हम कहते हैं, "यदि आप बीमार हैं, तो आपको समय शुरू करने से पहले अपने मालिक को सूचित करना होगा," ऐसा नहीं है क्योंकि हमें नहीं लगता है कि आप बीमार हैं। हम ऐसा करते हैं क्योंकि हमें यह जानना होगा कि वहां कौन बनेगा ताकि हम अपनी अनुपस्थिति के लिए समायोजित कर सकें।

हालांकि यह सच है कि कुछ कर्मचारी बीमार दिनों का लाभ उठाते हैं, और समाप्त हो जाते हैं, अधिकांश लोग सिर्फ बीमार होते हैं, और हमें यह जानना चाहिए कि आप यहाँ नहीं हैं इसके अतिरिक्त, संघीय कानून के लिए हमें कुछ गंभीर बीमारियों के संबंध में विशिष्ट नियमों का पालन करने की आवश्यकता है, इसलिए कृपया बस कॉल करें।

एक अन्य नियम है कि सभी कंपनियों को संघीय, राज्य और स्थानीय कानूनों का पालन करना है जब आपका एचआर विभाग कहता है, "आप अनुचित वीडियो देखने के लिए अपनी कंपनी के कंप्यूटर का उपयोग नहीं कर सकते हैं" हम कंपनी को यौन उत्पीड़न कानूनों से दायित्व से बचा रहे हैं

जब हम कहते हैं, "आप उम्मीदवार से पूछ नहीं सकते हैं कि वह कितनी पुरानी है," हम उम्र के भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने वाले संघीय कानूनों का पालन करने की कोशिश कर रहे हैं। जब हम आपको बताते हैं कि आपको उचित विकलांगता प्रदान करने के लिए अपने विकलांग कर्मचारी के साथ काम करने की जरूरत है तो उसे उसकी नौकरी करने की आवश्यकता है, हम यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि हम अमेरिकन विकलांगता अधिनियम के अनुपालन में हैं।

यदि आपको समझ में नहीं आ रहा है कि आपको कुछ करने के लिए कहा क्यों जा रहा है, तो बस पूछें सबसे ज्यादा संभावना है कि आपका एचआर विभाग आपको ऐसा करने के लिए कह रहा है, एक बहुत ही तार्किक कारण है।

इन कुछ बातें करकर आपके एचआर मैनेजर के जीवन को इतना आसान बना सकते हैं - जिसका अर्थ है कि वह उन चीजों पर ध्यान केंद्रित कर सकती है जो आपको और आपके कर्मचारियों को विकसित करने में मदद करें और अपने जीवन को आसान बना दें।

जब आप ये काम नहीं करते हैं, तो आपके एचआर प्रबंधक को यौन उत्पीड़न कानून सूट से जूझना, सरकार की आवश्यक रिपोर्ट के लिए जानकारी का पीछा करना, और यह समझाते हुए कि जब आप कंपनी स्वास्थ्य बीमा अस्वीकार करते हैं, तो आपका निमोनिया आपका है मुसीबत।

कौन से एचआर चाहिये में अतिरिक्त क्षेत्र आपको मदद करना चाहते हैं

यहां कुछ ऐसे इलाके हैं जिनमें प्रधान मंत्री, व्यवस्थित नियम निर्माता की भूमिका और कार्यकारी प्रबंधन के लिए मजबूत हाथ से मुक्त होने पर एचआर आपकी मदद करना चाहते हैं।

कैरियर पथ

• प्रबंधन विकास
• परिवर्तन प्रबंधन
• उत्तराधिकार योजना
• कर्मचारियों और मानव संसाधन सेवाओं के लिए सामरिक योजना
• संगठन विकास