एक व्यवहार साक्षात्कार क्या है?

एक व्यवहारिक साक्षात्कार क्या है?

एक व्यवहारिक साक्षात्कार में, आपको अपने पिछले अनुभवों से विशिष्ट उदाहरण देकर, अपने ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को सामूहिक रूप से दक्षता के रूप में ज्ञात करना होगा। साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है, कि आप कुछ नहीं कर सकते हैं, लेकिन आपने यह किया है। वह या तो, साक्षात्कार से पहले, निर्धारित करता है कि स्थिति के लिए क्या दक्षता आवश्यक है।

तो साक्षात्कारकर्ता एक ऐसे कई प्रश्नों को विकसित करता है जो उसे या वह यह जानने की अनुमति दे सकते हैं कि आप नौकरी के उम्मीदवार के पास नौकरी करने के लिए आवश्यक दक्षताएं हैं। व्यवहार साक्षात्कार का मूल आधार यह है कि पिछले प्रदर्शन भविष्य के प्रदर्शन का एक अच्छा भविष्यवक्ता है।

कई उम्मीदवार इस पद्धति से डरा रहे हैं, एक व्यवहार साक्षात्कार आपको एक संभावित नियोक्ता को प्रदर्शित करने का अवसर देता है, आप नौकरी के लिए अच्छी तरह अनुकूल क्यों हैं। इसके बजाय साक्षात्कारकर्ता को बताए कि आप क्या होता एक स्थिति में, नियमित साक्षात्कार में, एक व्यवहार साक्षात्कार में आपको बताना होगा, विस्तार से, आपने पिछली बार स्थिति कैसे संभाली थी "अपने सामान को झटके का क्या बेहतर तरीका है?"

एक व्यवहार साक्षात्कार में, आप "मुझे एक समय के बारे में बताएं जब …" या "मुझे कब का एक उदाहरण दें … जैसे प्रश्नों की उम्मीद कर सकते हैं …" किसी भी संख्या में कौशलों में से किसी एक को भरें, ज्ञान, या क्षमताओं साक्षात्कारकर्ता आप का पता लगाने की कोशिश कर रहा है।

उदाहरण के लिए, यदि संघर्ष समाधान एक आवश्यक योग्यता है, तो प्रश्न हो सकता है "मुझे उन दो लोगों के बारे में बताएं जिनके साथ आप काम करना चाहते थे। यदि आपके पास काम का अनुभव है तो आप अपने दो सहकर्मियों के बारे में बात कर सकते हैं। यदि आप अपनी पहली नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आप एक ऐसे अनुभव का चयन कर सकते हैं जो एक समूह प्रोजेक्ट पर काम करने के दौरान हुई, या टीम के खेल में भाग लिया।

जब तक आप स्पष्ट रूप से समस्या को बताते हैं, तब तक बताए गए कदमों को प्रदर्शित करते हैं, जिनसे आप इसे सुलझाते हैं, और परिणामों पर चर्चा करते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस अनुभव को आकर्षित करते हैं

एक नियोक्ता इस तकनीक का उपयोग क्यों करेगा?

जब साधारण हां या कोई सवाल नहीं पूछा जाए, तो एक नौकरी का उम्मीदवार सहज साक्षात्कारकर्ता को आसानी से बता सकता है कि वह क्या सुनना चाहता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको पूछा गया है कि यदि कोई क्लाइंट अचानक एक प्रोजेक्ट पर समय सीमा को ऊपर उठाए, तो आप क्या करेंगे, आप उत्तर दे सकते हैं कि आप ज़्यादा ज़रूरी समय में ओवरटाइम डाल देंगे। हालांकि, यदि साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि आपने पिछले कुछ समय में एक परियोजना को पूरा करने के लिए क्या किया है, तो आपको वास्तविक जीवन का उदाहरण देना होगा, जिसमें बताया गया था कि आपने स्थिति कैसे संभाली थी। तो साक्षात्कारकर्ता यह सत्यापित करने के लिए कुछ जांच वाले प्रश्न पूछ सकता है कि आप वास्तव में क्या कह रहे हैं उदाहरण के लिए, वह यह पूछ सकती है कि आपने परियोजना पर कितने घंटे बिताए हैं और क्या क्लाइंट परिणाम से खुश था, या आप किस ग्रेड को मिलते हैं अगर आप किसी स्कूल परियोजना के बारे में बात कर रहे हैं।

व्यवहार साक्षात्कार के लिए तैयारी

व्यवहार साक्षात्कार का कठिन हिस्सा इसके लिए तैयारी कर रहा है। सबसे पहले आपको यह निर्धारित करना होगा कि नियोक्ता किस दक्षता को तलाश रहा है। कार्य विवरण के माध्यम से पढ़ें। यदि आप उसे या उसके साथ भर्ती के साथ काम कर रहे हैं

कंपनी को इसके बारे में अधिक जानने के लिए अनुसंधान करें। यहां कुछ ऐसी दक्षताएं हैं जो नियोक्ता मांग कर रहे हैं:

• उत्साह
• निर्णय करना
• ज्ञान / कौशल
• नेतृत्व
• व्यक्तिगत गुण
• टीम बिल्डिंग
• लचीलापन
• संचार

आगे आपको आवश्यकता है उदाहरण के साथ आओ कि आपने उन दक्षताओं का प्रदर्शन कैसे किया है आप एक साक्षात्कारकर्ता पूछ सकते हैं प्रश्नों के आधार पर आप शुरू कर सकते हैं। आरंभ करने में आपकी सहायता करने के लिए यहां कुछ लेख दिए गए हैं इन सभी में नमूना प्रश्न होते हैं और उनमें से कुछ भी उन योग्यता के अनुसार प्रश्नों को वर्गीकृत करते हैं जो वे दिखते हैं:

• माउंट वेरनॉन नाजरेने कॉलेज से नमूना व्यवहार संबंधी प्रश्न

अगला, अपनी पिछली नौकरियों पर वापस देखे जाने से संबंधित प्रश्नों का उत्तर देने की कोशिश करें दक्षता के लिए नौकरी की आवश्यकता है स्कूल में आपका समय भी देखने का एक अच्छा स्थान है कई नए स्नातकों की तरह, जब आप अपनी नौकरी खोज शुरू करते हैं, तो आपको भुगतान कार्य बल में बहुत अनुभव नहीं हो सकता है

हालांकि, आपके समूह प्रोजेक्ट उन कौशल का प्रदर्शन करने के लिए उत्कृष्ट अवसर प्रदान करते हैं जो नियोक्ता मांग कर रहे हैं।

अपनी कहानियां लिखिए आप जितना विशिष्ट कर सकते हैं कीजिये। घटना के बारे में बात करने में, कौन शामिल था, किस समस्या के बारे में बात करें, और इसका समाधान करने में आपकी सहायता करने के लिए आपने क्या किया। परिणाम के बारे में भी चर्चा करें न केवल सकारात्मक परिणामों के उदाहरणों पर विचार करें, लेकिन नकारात्मक परिणामों वाले भी। साक्षात्कारकर्ता आपको ऐसे परिस्थितियों के बारे में पूछेंगे जो आप अनुकूल नहीं हो सकते हैं और उन अनुभवों से आपने क्या सीखा है

आपको अभी एक व्यवहार साक्षात्कार का सामना नहीं करना पड़ सकता है, लेकिन आप भविष्य में एक हो सकते हैं। अब आप कैसे तैयारी शुरू कर सकते हैं? इस विधि के बारे में अधिक जानने में आपकी सहायता के लिए आपको कुछ संसाधन भी मिलेंगे।

भविष्य के लिए

जब तक हम वर्तमान में कार्यरत हैं, हममें से ज्यादातर अपने अगले नौकरियों के लिए साक्षात्कार के बारे में नहीं सोचते हैं। और छात्रों ने आम तौर पर उन साक्षात्कारों में ज्यादा विचार नहीं लगाया है जो भविष्य में चल सकते हैं। तुम्हे करना चाहिए। जब आप काम, या स्कूल में कुछ करते हैं, जो एक संभावित नियोक्ता के लिए एक योग्यता का प्रदर्शन करेंगे, अब इसे लिखने का समय है समय हमारी यादों को दबाने का एक अजीब तरीका है यदि आप ऐसा होने के तुरंत बाद एक ईवेंट का विवरण लिखते हैं, तो आप अधिक विशिष्ट होने में सक्षम होंगे। तुम भी एक पत्रिका रखने पर विचार कर सकते हैं