28 व्यवहार आधारित नौकरी का साक्षात्कार प्रश्न

एक व्यवहारिक नौकरी के साक्षात्कार में, कंपनी अपने पिछले काम के अनुभवों के बारे में सवाल पूछती है कि आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक कौशल हैं या नहीं।

व्यवहारिक साक्षात्कार के सवालों के बारे में हैं कि आपने अतीत में विभिन्न कार्य स्थितियों को कैसे संभाला है। ये सवाल आपके कौशल, क्षमताओं और व्यक्तित्व के बारे में बातें बताते हैं। व्यवहार साक्षात्कार प्रश्नों के पीछे का तर्क यह है कि कैसे आपने अतीत में व्यवहार किया, यह दर्शाता है कि आप भविष्य में कैसे व्यवहार करेंगे।

आपको विशिष्ट उदाहरणों के साथ जवाब देना होगा कि आपने पहले कार्यस्थल में परिस्थितियों को कैसे संभाला है। व्यवहार साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तरों को एक संक्षिप्त उपाख्या के रूप में होना चाहिए जो एक कार्यकर्ता के रूप में अपनी शक्तियों और कौशल को दिखाता है। आपके उत्तर में, स्थिति पर पृष्ठभूमि प्रदान करें, आपके द्वारा उठाए गए विशिष्ट कार्यों और परिणाम

एक व्यवहार संबंधी नौकरी के इंटरव्यू के दौरान आपके द्वारा पूछे जा सकने वाले सवालों के उदाहरणों की समीक्षा करें और सोचें कि आप उनके जवाब कैसे देंगे। इस तरह आप साक्षात्कार के दौरान मौके पर प्रतिक्रिया के बारे में सोचने के बजाय समय से आगे तैयार रहेंगे।

व्यवहार साक्षात्कार के उत्तर देने के लिए फॉर्मूला प्रश्न

व्यवहार संबंधी साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देते समय, स्टार तकनीक का उपयोग करें साक्षात्कार के सवालों का जवाब देने के लिए यह एक उपयोगी रणनीति है जिसमें आपको एक उपाख्यान के साथ जवाब देना चाहिए। स्टार तकनीक का उपयोग करने के जवाब देने के चार चरण हैं: स्थिति, कार्य, कार्यवाही, और परिणाम

(एस) स्थिति उस स्थिति का वर्णन करें जिसमें घटना हुई।
(टी) कार्य उस कार्य का वर्णन करें जिसे आपको पूरा करने के लिए कहा गया था यदि कोई विशेष समस्या या समस्या थी जिसे आप हल करने की कोशिश कर रहे थे, तो इसका वर्णन करें।
(ए) कार्य समझाएं कि कार्य को पूरा करने या समस्या को हल करने के लिए आपने क्या कार्रवाई की थी।
(आर) परिणाम अपने कार्यों के परिणाम समझाओ उदाहरण के लिए, यदि आपके कार्यों का परिणाम कार्य पूरा करने, संघर्ष को सुलझाने, आपकी कंपनी के विक्रय रिकॉर्ड में सुधार, आदि के बारे में बताएं। इस बात पर ध्यान देने की कोशिश करें कि आपके कार्यों के परिणामस्वरूप कंपनी के लिए सफलता कैसी है।

व्यवहार साक्षात्कार के उत्तर देने के लिए युक्तियां प्रश्न

अपना समय ले लो प्रश्न का उत्तर देने से पहले एक क्षण लेना ठीक है। एक सांस ले लो, या पानी की एक घूंट, या बस रोकें इससे आपको किसी भी तंत्रिका को शांत करने का समय मिलेगा, और एक ऐसी घटना के बारे में सोचो जो उचित रूप से सवाल का जवाब देती है।

समय से आगे तैयार समय से पहले सामान्य व्यवहार साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा करें, और अपने जवाबों का अभ्यास करें यह आपको यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि आपके पास कई व्यवहारिक साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर देने के लिए तैयार विचारशील उपाख्यान हैं।

स्टार तकनीक का पालन करें ऊपर वर्णित स्टार तकनीक का उपयोग करते हुए किसी भी प्रश्न का उत्तर देना सुनिश्चित करें। चार चरणों में से प्रत्येक को पूरा करने से, आप पूरी तरह से जवाब देंगे।

सकारात्मक रहें अक्सर, व्यवहार साक्षात्कार के प्रश्नों के लिए आपको एक समस्या या काम पर विफलता पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है। इस समस्या का वर्णन करें या आपको सामना करना पड़ा, लेकिन नकारात्मक पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित न करें आप समस्या का हल कैसे करें, और सकारात्मक परिणाम का वर्णन करने के लिए जल्दी से बदलाव करें।

सामान्य व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न

नीचे दिए गए व्यवहार साक्षात्कार प्रश्नों के माध्यम से पढ़ें। इनमें से कुछ का उत्तर देने का अभ्यास करें, पूर्ण उत्तर देने के लिए STAR तकनीक का उपयोग करें। यहां तक कि और भी अधिक सामान्य व्यवहार साक्षात्कार प्रश्नों और नमूना उत्तर के लिए यहां पढ़ें।

एक अवसर का एक उदाहरण दें जब आप किसी समस्या को हल करने के लिए तर्क का इस्तेमाल करते हैं।
एक लक्ष्य का एक उदाहरण दें जो आप तक पहुंचे और बताएं कि आपने इसे कैसे प्राप्त किया।
एक लक्ष्य का एक उदाहरण दें जिसे आप पूरा नहीं किया और आपने इसे कैसे संभाला
कार्यस्थल पर एक तनावपूर्ण स्थिति का वर्णन करें और आप इसे कैसे नियंत्रित किया।
मुझे बताएं कि आपने दबाव में प्रभावी ढंग से काम कैसे किया।
आप एक चुनौती कैसे संभालते हैं?
क्या आप ऐसी स्थिति में हैं जहां आपके पास पर्याप्त काम नहीं था?
क्या आपने कभी गलती की है? आप उसे कैसे संभालते हैं?
आपके द्वारा किए गए फैसले का वर्णन अलोकप्रिय था और आपने इसे लागू करने के तरीके को कैसे नियंत्रित किया।
क्या आपने कभी एक जोखिम भरा निर्णय किया है? क्यूं कर? आप उसे कैसे संभालते हैं?
क्या आपने कभी फैसला करने को स्थगित कर दिया था? क्यूं कर?
क्या आपने कभी कंपनी की नीति के साथ निपटाया है, जिसके साथ आप सहमत नहीं थे? कैसे?
क्या आप ऊपर और कर्तव्य के कॉल से परे गए हैं? यदि हां, तो कैसे?
जब आपने एकाधिक परियोजनाओं पर काम किया तो आपने प्राथमिकता कैसे की?
आपने कड़े समय सीमा को कैसे पूरा किया?
आप लक्ष्य निर्धारित करते हैं और उन्हें प्राप्त करने का एक उदाहरण दें।
क्या आपने कभी अपने लक्ष्यों को पूरा नहीं किया? क्यूं कर?
जब आपका शेड्यूल बाधित होता है तो आप क्या करते हैं? इसे कैसे प्रबंधित करें इसका उदाहरण दें
क्या आपको उन परियोजनाओं पर काम करने के लिए एक टीम को समझना पड़ेगा, जो वे रोमांचित नहीं थे? तुमने ये कैसे किया?
इस बात का एक उदाहरण दें कि आपने टीम पर कैसे काम किया है
क्या आपने सहकर्मी के साथ एक कठिन परिस्थिति संभाली है? कैसे?
यदि आप किसी सहकर्मी से असहमत हैं, तो आप क्या करते हैं?
इस बात का एक उदाहरण साझा करें कि आप कर्मचारियों या सहकर्मियों को प्रेरित करने में कैसे सक्षम थे।
क्या आप सुनते हैं? जब आपने किया था या जब आपने नहीं सुना तो इसका उदाहरण दें
क्या आपने पर्यवेक्षक के साथ एक कठिन परिस्थिति संभाली है? कैसे?
क्या आपने एक अन्य विभाग के साथ एक कठिन परिस्थिति संभाली है? कैसे?
क्या आपने एक क्लाइंट या विक्रेता के साथ एक कठिन परिस्थिति संभाली है? कैसे?
यदि आप अपने बॉस से असहमत हैं, तो आप क्या करते हैं?