कार्य-जीवन संतुलन का डबल मानक

परंपरागत रूप से, पुरुषों को अपने परिवारों के लिए संरक्षक और मुख्य प्रदाता होने के बारे में सोचा गया है, और इसलिए, अगर वे कार्यालय में अधिक समय बिताते हैं, नेटवर्किंग (अन्य पुरुषों के साथ लटके) या यहां तक ​​कि एक शिक्षा का पीछा करते समय वे अपने अभियान के लिए मूल्यवान थे और घर के बाहर उनकी सफलता के लिए प्रशंसा की थी। आमतौर पर पुरुष को "अच्छे प्रदाताओं" के रूप में जाना जाता है, जब उनके मूल्य का सार हो जाता है।

महिलाओं को अच्छी पत्नियों और माताओं की प्रशंसा होने की अधिक संभावना है क्योंकि उन्हें सामूहिक रूप से "अच्छे प्रदाताओं" के रूप में भेजा जा सकता है।

पुरुषों को व्यापार में आक्रामक होने की उम्मीद होती है - जाने-पहचाने जाने वाले और परिवार से आगे काम करने के लिए अत्यधिक आलोचना नहीं की जाती है, क्योंकि अंत में, वे अपने परिवारों की पूर्ति कर रहे हैं ताकि उनकी सभ्य आय से मिले। महिलाओं को व्यापार में अधिक विनम्र और कम प्रभावी माना जाता है - कुछ आँकड़े दिखाने के लिए कुछ भी सच है लेकिन

सफलता की कीमत

जब महिलाओं को सफलता हासिल करने की कोशिश होती है तो उन्हें अक्सर याद दिलाया जाता है कि काम करने की कीमत (या अध्ययन) देर से अपने जीवनसाथी, बच्चों और दोस्तों की कीमत पर आता है, और यहां तक ​​कि अपने स्वयं के व्यय पर भी (कभी कहा गया है कि आप अपने कैरियर की अफसोस की वजह से अफसोस करेंगे क्योंकि आप अपने बच्चों के युवा जीवन में याद नहीं रहे हैं?)

नीचे की रेखा यह है कि दुनिया भर के अधिकांश समाज में, पुरुषों को सुस्ती दी जाती है कि महिलाएं जब वह भूमिकाओं को परिभाषित करने के लिए नहीं आता है, तो

चाहिए जीवन में खेलना चाहिए।

और जब "उसने" यह सब किया है, यह एक महान चीज है, जब "वह" है, तो सभी महिला को जीवन में उनके मूल्यों और प्राथमिकताओं के बारे में पूछताछ की जा सकती है।

पुरुषों को वे जो चाहते हैं, उन्हें प्राप्त करने में अधिक प्रभावी होते हैं

पुरुष अपनी आवश्यकताओं पर जोर देने और व्यक्त करने में आम तौर पर बेहतर होते हैं। लड़कियों के लिए सत्यता से नेताओं के रूप में जीव विज्ञान, प्रकृति, और समाज बेहतर वयस्कता में प्रवेश करने के लिए लड़कों को तैयार करता है।

लड़कियों को खेलने के लिए गुड़िया दिए जाते हैं और गणित और विज्ञान के क्षेत्र को आगे बढ़ाने से निराश हो सकते हैं, और निश्चित रूप से, कुछ तर्क दे सकते हैं कि ज्यादातर लोगों के मुकाबले कॉरपोरेट जगत में महिलाओं को मुश्किल समय हो रहा है।

आक्रामक होने के नाते यह एक महान गुणवत्ता हो सकती है जब यह परिपक्वता के साथ शांत हो जाता है; सही तरीके से आक्रामक होने से हम में से अधिकांश जीवन से अधिक हो सकते हैं - परन्तु कई महिला अक्सर अपनी स्वयं की जरूरतों को पूरा करने के लिए पूछने पर डरते हैं

पुरुषों की गोल्फ में एक दिन का समय लेना, नींदना, खेल देखना या एक महिला की तुलना में जिम जाना अधिक होने की संभावना हो सकती है, क्योंकि जब एक महिला मांग लेती है, तो वह घबराहट, झाग या जैसा दिखती हो एक स्वार्थी मां / पत्नी

पुरुष बुरे लोग नहीं हैं, लेकिन महिलाओं के पास रूघर है

महिलाओं की तरह पुरुष भी अपने जीवन में महान पोषण, सहायता-मिलने, और महिलाओं का यथार्थ रूप से समर्थन कर सकते हैं - लेकिन पुरुष अब भी नहीं देख सकते हैं कि उनका क्या साझेदार स्पष्ट रूप से महिलाओं के रूप में चाहते हैं, जो अक्सर कर सकते हैं।हालांकि यह एक सकल सामान्यीकरण की तरह लग सकता है, यहां तक ​​कि जो पुरुषों अत्यधिक सहायक और मददगार हैं उन्हें अपने साथी भागीदारों की ज़रूरत हो सकती है कि उन्हें यह बताएं कि वे क्या चाहते हैं और उनकी आवश्यकता है। यह वह जगह है जहां पुरानी क्लिच "मेन इज़ फ्रॉम मंगल और विमेंस वीनस से हैं" ठीक से लागू हो सकते हैं पुरुष और महिलाएं बहुत सी चीज़ों के बारे में अलग तरह से सोचती हैं, लेकिन पुरुष अक्सर मदद करेंगे - खासकर जब समस्या हल करने के लिए एक समस्या होती है, यदि वे केवल यह जानते हैं कि समस्या क्या है

यह सिद्ध है कि कामकाज की दुनिया में चल रही छवियां स्पष्ट और स्पष्ट हैं। महिलाओं को समान नौकरियों के प्रदर्शन के लिए पुरुषों से कम भुगतान किया जाता है वे एक पदोन्नति के लिए अधिक होने की संभावना है, और उनकी वृद्धि छोटी है। पुरुषों ने कभी "कांच की छत" नहीं मारा - उस पद को ठोकर रखने वाले ब्लॉक को परिभाषित करने के लिए बनाया गया था जो कि केवल महिलाओं के लिए सत्य है

अल्पसंख्यक महिलाओं को अक्सर एकमात्र माताओं होने के रूप में रूढ़िबद्ध होते हैं और, सच्चाई यह है कि अधिक एकल माताओं अल्पसंख्यक हैं, लेकिन यह सामाजिक और आर्थिक सीमाओं के साथ बहुत अधिक है जो अक्सर अल्पसंख्यक होने की तुलना में भेदभाव और कम अवसरों पर आधारित होते हैं। दुर्भाग्य से किसी भी अल्पसंख्यक के लिए - पुरुष या महिला, असमानता मौजूद है: कड़ी मेहनत करें, कम भुगतान करें क्योंकि आप अल्पसंख्यक हैं। जब आय की बात आती है, अल्पसंख्यक महिलाओं को डॉलर के लिए डॉलर शेष समाज के मुकाबले कम करते हैं।

तो उन महिलाओं को कैसे कर सकते हैं जिनके लिए एक व्यक्ति की तुलना में अधिक घंटे काम करना पड़ सकता है ताकि अपने परिवारों को अपने जीवन को संतुलित करने के लिए "बेहतर" माना जा सके?

चूंकि कब तक एक बुरा चीज है?

महिलाओं को "खतरे" के कारण कम वांछनीय उम्मीदवारों के रूप में देखा जा रहा है, क्योंकि उन्हें गर्भवती हो और किसी भी समय अपने करियर को छोड़ सकते हैं। सोसायटी अब महिलाओं को पत्नियों और माताओं के रूप में पहले ही मानती है, और "महिला है" सूची के अंत में, आर्थिक पॉवरहाउस के रूप में इस सोच के परिणामस्वरूप, यह उम्मीद की जाती है कि जब एक बच्चा पैदा होता है, तो महिलाओं को समय लगेगा या परिवार को बढ़ाने के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी जाएगी। पुरुषों को परिवार के संघर्ष "जोखिम वाले उम्मीदवारों" के रूप में नहीं देखा जाता है, और संयुक्त राज्य में ज्यादातर कंपनियां पुरुषों को यहां तक ​​कि जब वे चाहें तब भी छोटे बच्चों के साथ घर में मदद करने के लिए मातृत्व अवकाश लेने की अनुमति नहीं देते हैं

समस्या सिर्फ यह नहीं है कि महिलाओं को लैंगिक असमानता से लड़ना जारी रखना चाहिए - जो कुछ हम लड़ रहे हैं (शायद) क्योंकि समय शुरू हुआ। समस्या यह है कि बेहतर "कार्य-जीवन" संतुलन प्राप्त करने की अपेक्षा महिलाओं की नई मांगों और निर्णय ने हमारे प्लेटों में केवल जोड़ दिया है

समस्या यह है कि "काम-जीवन" संतुलन, जब आप समझते हैं कि इसका क्या मतलब है, लगभग लगता है जैसे कि यह किसी इंसान द्वारा की गई थी, क्योंकि इससे पता चलता है कि हम करियर, बच्चों, और एक स्वच्छ घर जा सकते हैं अगर हम प्राथमिकता और हमारे जीवन "संतुलन" पर कड़ी मेहनत का काम और, अगर हम इस पर अच्छा कर रहे हैं, तो हम खुद को खुद पर खर्च करने के लिए "अच्छे व्यवहार के लिए समय निकालना" भी मिल सकते हैं।