कार्य साझाकरण - कार्य कैसे होता है?

कार्य साझाकरण, या अल्पकालिक मुआवजा (एसटीसी) एक बेरोजगारी बीमा (यूआई) प्रोग्राम है जो एक नियोक्ता को एक हफ्ते के दौरान कर्मचारियों की संख्या को कम करने की अनुमति देता है जबकि बेरोजगारी मुआवजे आय में से कुछ अंतर कार्य साझाकरण आम तौर पर एक व्यवसाय मंदी के दौरान उपलब्ध हो जाएगा।

कार्य साझा करना नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए एक जीत है नियोक्ता घंटे की संख्या को कम कर सकता है जो किसी कर्मचारी समूह को संभावित कर्मचारियों को खोने के बिना काम करता है।

कम घंटों से प्रभावित कर्मचारी अपने साप्ताहिक बेरोजगारी मुआवजे के भुगतान के एक हिस्से के माध्यम से अपना खोया मजदूरी कर सकते हैं

उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी अपने उत्पादों की कम मांग का सामना कर रही है, और इसके परिणामस्वरूप कम बिक्री और राजस्व कम है, तो वह अपने राज्य यूआई प्रोग्राम के लिए एक योजना प्रस्तुत कर सकता है जो अपने कर्मचारियों के कम घंटों तक पहुंचने के लिए काम साझा करने का अनुरोध कर सकता है।

कार्य साझा करने से नियोक्ताओं को छंटनी और संभावित रूप से, महत्वपूर्ण कर्मचारियों की हानि से बचने की अनुमति मिलती है, जो एक अनिवार्य नौकरी भंग जैसे हालात में नौकरी खोज सकते हैं जब व्यापार ने कारोबारी माहौल को कम किया है, तो इसमें कुशल और प्रशिक्षित श्रमिकों की आवश्यकता है ताकि उन्हें तेजी से तेजी से आगे बढ़ने की जरूरत हो।

कठिन आर्थिक समय के दौरान कर्मचारियों को नौकरी खोज की लागत और दर्द को बचाया गया था उनके पास जीवन और पारिवारिक जरूरतों के लिए उनकी आय होती थी

कार्य साझा करने की सफलता की कुंजी

कार्य साझा करने की सफलता की कुंजी कर्मचारियों के लिए आय प्रतिस्थापन कारक है

बेरोजगारी बीमा (यूआई) के इस फार्म का उपयोग नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए इस विकल्प को आगे बढ़ाने में सक्षम बनाता है

काम बांटने का एक उदाहरण है: नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए छंटनी के विकल्प के रूप में छह महीने के लिए एक सप्ताह में चार दिन (32 घंटे) काम करने की आवश्यकता है। नियोक्ता एक योजना विकसित करता है और राज्य यूआई प्रोग्राम पर लागू होता है।

यदि योजना स्वीकार की जाती है, तो कर्मचारी UI कार्यक्रम से अपने सामान्य मुआवजे के एक भाग के लिए आवेदन कर सकते हैं और प्राप्त कर सकते हैं।

अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, फरवरी 2012 में शुरुआती दिनों में, कार्य साझाकरण के अभ्यास के बारे में विभाग के रोजगार और प्रशिक्षण प्रशासन द्वारा राज्यों को निर्देश जारी किया गया था। अल्पकालिक मुआवजा कार्यक्रमों के लिए यूआई लाभों का उपयोग करने की क्षमता, जिन्हें अक्सर काम बांटने के रूप में जाना जाता है, को मध्यवर्ती टैक्स राहत और 2012 की नौकरी निर्माण अधिनियम पर हस्ताक्षर करने के साथ स्पष्ट किया गया था।

कानून के एक लक्ष्य राज्यों को संघीय अनुदानों में करीब 100 मिलियन डॉलर की उपलब्धता के जरिए, एक कार्य साझाकरण कार्यक्रम को लागू या विस्तारित करने में मदद करने के लिए किया गया था इसका भी अर्थ यह है कि पहले से ही सक्रिय कार्य-साझाकरण कार्यक्रम सक्रिय रूप से सक्रिय रूप से साझा करने वाले भुगतानों के लिए 100% संघीय प्रतिपूर्ति प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं।

कार्य साझा करने के बारे में नियम और नियम राज्य के अनुसार अलग-अलग हैं। लेकिन, 2012 में संघीय मार्गदर्शन जारी करने के साथ, राज्यों में बुनियादी स्पष्टता मौजूद है।

राष्ट्रीय रोजगार कानून प्रोजेक्ट के अनुसार, अक्टूबर 2014 तक, 26 राज्यों ने अपना काम बांटने के कार्यक्रमों को अपनाया था। 24 राज्यों में नहीं था। जैसा कि आप अपेक्षा कर सकते हैं, कठिन आर्थिक समय के दौरान, नियोक्ता के काम साझा करने वाले स्कायरकेट्स का उपयोग।

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