लाभ साझाकरण योजना क्या है?

परिभाषा:

एक लाभ साझाकरण योजना एक प्रकार की परिभाषित योगदान योजना है जो कंपनियों को सेवानिवृत्ति के लिए कर्मचारियों को बचाने में मदद करती है। लाभ साझा करने की योजना के साथ, नियोक्ता से योगदान विवेकाधीन है इसका मतलब है कि कंपनी साल-दर-साल तय कर सकती है कि किसी कर्मचारी की योजना में कितना योगदान करना चाहिए (या क्या योगदान देना है)। यदि कंपनी का कोई लाभ नहीं है, तो उसे योजना में योगदान करने की ज़रूरत नहीं है

(लेकिन एक कंपनी को लाभ-साझाकरण योजना के लिए लाभदायक होने की आवश्यकता नहीं है।) यह लचीलापन छोटे व्यवसायों या किसी भी आकार के व्यवसायों के लिए एक महान सेवानिवृत्ति योजना विकल्प बनाता है। प्लस यह कर्मचारियों की वित्तीय कल्याण को कंपनी की सफलता में संरेखित करता है।

लाभ साझाकरण योजना अधिकतम योगदान

हालांकि, कोई भी निर्धारित राशि नहीं है जो हर वर्ष लाभ-साझाकरण योजना में योगदान किया जाना चाहिए, लेकिन प्रत्येक कर्मचारी के लिए लाभ-साझाकरण योजना में अधिकतम राशि दी जा सकती है। मुद्रास्फीति के साथ समय पर राशि में उतार चढ़ाव होता है लाभ साझा करने की योजना के लिए अधिकतम योगदान राशि मुआवजे का 100% या 2017 में $ 54,000 है। अतिरिक्त, नियोक्ता और कर्मचारी योगदान का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जा सकता है, जो आपके मुआवजे की राशि सीमित है 2017 में मुआवजा सीमा $ 270,000 है।

लाभ साझाकरण योजना कैसे काम करता है

401 (के) योजना प्रतिभागियों के विपरीत, लाभ साझा करने की योजना के साथ कर्मचारी अपने स्वयं के योगदान नहीं करते हैं

लेकिन एक कंपनी अन्य प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाएं कर सकती है, जैसे कि 401 (के), एक लाभ-साझाकरण योजना के साथ कर्मचारी नकद या कंपनी के स्टॉक के रूप में अपने मुनाफे को प्राप्त कर सकते हैं। आमतौर पर, योगदान एक योग्य कर-स्थगित रिटायरमेंट खाते में किया जाता है जो कि 59 1/2 वर्ष की उम्र के बाद जुर्माना रहित वितरण का उपयोग करने की अनुमति देता है।

कुछ योजनाएं आस्थगित लाभों और नकदी के संयोजन की पेशकश करती हैं, नकदी के साथ आम आय दरों पर (सीधे सेवानिवृत्ति के योगदान और वार्षिक बोनस जैसे) वितरित किया जाता है। यदि आप कंपनी छोड़ते हैं, तो आप संपत्तियों को स्थानांतरित कर सकते हैं, एक लाभ-साझाकरण योजना को एक रोलओवर इरा में बना सकते हैं। 59 1/2 वर्ष से पहले ली गई वितरण 10% जुर्माना के अधीन हो सकता है। अभी भी नियोजित होने पर, कोई कर्मचारी लाभ-साझाकरण योजना से ऋण लेने में सक्षम हो सकता है

लाभ साझाकरण योजना में कौन क्या करता है

कर्मचारियों को इस प्रकार की योजना से लाभ के लिए कुछ भी करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन कंपनी को कुछ गणना, योजना और कागजी कार्रवाई करना पड़ता है।

यदि नियोक्ता किसी दिए गए वर्ष में एक लाभ-साझाकरण योगदान करने का निर्णय लेता है, तो कंपनी को यह निर्धारित करने के लिए एक पूर्व निर्धारित फॉर्मूला का पालन करना चाहिए कि कौन से कर्मचारियों को क्या और कितना मिलता है एक कर्मचारी का आवंटन आमतौर पर वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है।एक अंश निहित कार्यक्रम के अनुसार योगदान समय पर भी निहित हो सकता है।

नियोक्ता को एक ऐसी प्रणाली भी स्थापित करनी चाहिए जो योगदान, निवेश, वितरण, और बहुत कुछ ट्रैक करती है, और सरकार के साथ वार्षिक वापसी दर्ज करती है। इन योजनाओं को प्रशासनिक रखरखाव का एक अच्छा सौदा करने की आवश्यकता हो सकती है (लेकिन कई योजना प्रशासक कंपनी की ओर से यह काम करेंगे)।

लाभ-साझाकरण योजनाओं के पेशेवरों और विपक्ष

अगर कोई नियोक्ता एक लाभ-साझाकरण योजना स्थापित करता है तो वे अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं को भी बनाए रखने का विकल्प चुन सकते हैं। कंपनी के लिए कोई आकार की आवश्यकता नहीं है और नियोक्ता को फॉर्म 5500 दाखिल करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। एक लाभ-साझाकरण योजना को नियोक्ता इच्छाओं के रूप में सरल या जटिल होने के लिए डिज़ाइन किया जा सकता है। प्रशासनिक कार्य के बोझ को कम करने में मदद करने के लिए पेशेवर या वित्तीय संस्था सेवानिवृत्ति योजना से पूर्व-अनुमोदित लाभ-साझाकरण योजना दस्तावेज़ खरीदना संभव है।

योगदान विवेकाधीन आधार पर किया जाता है और यह लचीलापन लाभ-साझाकरण योजनाओं की एक आकर्षक विशेषता है नकदी प्रवाह एक मुद्दा है जब यह लचीलापन लाभ साझा करने की योजना एक अच्छा विकल्प बनाती है एक संभावित नकारात्मक पक्ष यह है कि प्रशासनिक लागतों की अधिक बुनियादी व्यवस्था (एसईपी या सरल इरा योजनाओं) के मुकाबले अधिक होने की प्रवृत्ति होती है।

एक और प्रशासनिक आवश्यकता यह है कि यह परीक्षण करने की आवश्यकता है कि लाभ किसी अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के पक्ष में नहीं भेदभाव करते हैं।

लाभ-साझाकरण योजना केवल नियोक्ता योगदान के लिए अनुमति देते हैं ऐसी घटना में, जो कि लाभ-साझाकरण योजना में एक वेतन स्थगित सुविधा शामिल की जाती है, उसे "401 (के) योजना" के रूप में परिभाषित किया जाता है।

इस साइट पर सामग्री केवल सूचना और चर्चा उद्देश्यों के लिए प्रदान की जाती है यह व्यावसायिक वित्तीय सलाह नहीं बनना है और आपके निवेश या कर-योजना निर्णय के लिए एकमात्र आधार नहीं होना चाहिए। किसी भी परिस्थिति में यह जानकारी प्रतिभूतियों को खरीदने या बेचने की सिफारिश नहीं करती है।

स्कॉट स्पैन द्वारा अपडेट किया गया