जल्दी सेवानिवृत्ति कुछ कर्मचारियों के लिए एक विकल्प है

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति तब होती है जब कोई कर्मचारी उस उम्र से पहले निवृत्त (काम छोड़) का निर्णय करता है जिस पर वह सामाजिक सुरक्षा, एक कंपनी पेंशन, या 401 से रिटायरमेंट संसाधन लेने के योग्य हो जाता है (के) या किसी अन्य सेवानिवृत्ति योजना।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए विकल्प

कई परिदृश्य मौजूद हैं जो एक कर्मचारी को जल्दी से रिटायर करने की अनुमति देगा ये कुछ संभावित परिस्थितियां हैं:

1। एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति उन कर्मचारियों के लिए एक विकल्प है, जिन्होंने सेवानिवृत्ति के खातों से अलग-अलग वित्तीय साधनों को बचाया है।

2। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भी उन कर्मचारियों के लिए एक विकल्प है, जिन्होंने कई आय धाराएं विकसित की हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो पूर्णकालिक काम करता है, लेकिन दूसरी आय के रूप में वेबसाइट विकास, फ्रीलान्स लेखन या फोटोग्राफी का पीछा करता है, अंशकालिक व्यवसाय को पूर्णकालिक कैरियर में विकसित कर सकता है।

यह सबसे अच्छा काम करता है जब कर्मचारी ने रिटायर होने से पहले आय स्ट्रीम विकसित किया है। अभी हाल ही में मैंने पढ़ा है जो एक युगल के बारे में पढ़ा, एक द्वीप में चले गए, और एक शराब बार खोल दिया। वे कई वर्षों से शराब के बारे में जानकार बनते थे और सेवानिवृत्त होने से पहले पैसा बचाते थे।

3। कर्मचारी फैसला करता है कि जल्दी सेवानिवृत्ति संभव है क्योंकि पर्याप्त बचत के संयोजन के साथ-साथ दूसरी आय स्ट्रीम भी है।

4। अतिरिक्त मामलों में जब कोई कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति चुनता है, तो कर्मचारी चुनाव करता है और जानता है कि उसे काम करना जारी रखना चाहिए। अक्सर, उन्हें अपने वर्तमान क्षेत्र में बाहर जला दिया जाता है और उनके सहेजे गए संसाधन उन्हें अंशकालिक काम करने का विकल्प प्रदान करते हैं या अधिक लचीले अनुसूची के साथ।

कभी-कभी जल्दी सेवानिवृत्त लोग अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए काम करते रहते हैं लेकिन अंशकालिक और वर्ष के कुछ अंश के लिए। उनके क्षेत्र के आधार पर, यह परिवर्तित संबंध एक विकल्प हो सकता है। अन्य प्रारंभिक सेवानिवृत्त एक ऐसे क्षेत्र में नौकरी करने का निर्णय लेते हैं जो उनके पूर्णकालिक कैरियर से अलग है। एक उदाहरण के रूप में, एक मित्र जिन्होंने उच्च शिक्षा और शिक्षा को बढ़ावा देने में वर्षों तक काम किया, जल्दी सेवानिवृत्ति में अपने चर्च में एक प्रशासक अंशकालिक के रूप में काम कर रहा है।

नियोक्ता प्रारंभिक सेवानिवृत्ति को प्रोत्साहित करता है

शुरुआती सेवानिवृत्ति भी नियोक्ताओं द्वारा की गई एक पेशकश है जो लागत में कटौती करना और उच्च वेतन वाले कर्मचारियों को जल्दी सेवानिवृत्त होने से अपने रोजगार को छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। आमतौर पर, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति विकल्प वित्तीय प्रोत्साहनों के साथ होता है।

कभी-कभी नियोक्ता युवा कर्मचारियों के लिए नए विचारों के साथ जगह बनाना चाहता है। नियोक्ता कर्मचारियों को बढ़ावा देना चाह सकता है ताकि वे प्रबंधन या पार्श्व चाल की नौकरी में अनुभव प्राप्त कर सकें। लेकिन जो भी नियोक्ता के कारण, चाहे वित्तीय लक्ष्यों, एट्रिशन की ज़रूरतें या नए कर्मचारी, जल्दी सेवानिवृत्ति की पेशकश उन्हें उन लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करनी चाहिए जो वे सेट करते हैं।

नियोक्ता अपने वित्तीय लक्ष्यों तक पहुंचता है, जब संगठन को व्यवस्थित बनाने और लागत को कम करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों की सही संख्या, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश स्वीकार करें। और जो कर्मचारियों को जल्दी सेवानिवृत्ति की पेशकश की जाती है, उनकी खुद की बचत और यथार्थवादी अतिरिक्त आय की उम्मीदों और अवसरों के साथ मिलकर नियोक्ता के शुरुआती सेवानिवृत्ति प्रोत्साहनों का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करने की आवश्यकता होती है।

शायद ही कभी जल्दी सेवानिवृत्ति की पेशकश पूरी तरह से सेवानिवृत्ति निधि होगी। अतिरिक्त विकल्प, जैसे कि पेड कॉलेज ट्यूशन, अक्सर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति ऑफ़र के साथ होते हैं, और इसका भी कुल समीकरण में मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

या तो मामले में, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के प्रस्तावों का ज्ञान के साथ मूल्यांकन किया जाना चाहिए कि यदि नियोक्ता अपने इच्छित कार्यबल में कमी लक्ष्य तक पहुंचने में विफल रहता है, तो छंटनी के परिणामस्वरूप हो सकता है नियोक्ताओं से प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश के विकल्प से भरे हुए हैं ताकि संभावित सेवानिवृत्त लोगों को समझने पर विचार करना चाहिए कि वे प्रोत्साहन और उनकी नौकरी खो सकते हैं अगर वे नियोक्ता के अधिक उदार प्रस्ताव को स्वीकार नहीं करना चाहते हैं।

और एक छंटनी में, एक कर्मचारी को आमतौर पर एक पृथक्करण पैकेज प्राप्त होता है, लेकिन प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रोत्साहनों की पेशकश या उपलब्ध नहीं की जाएगी।

जो कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति प्रोत्साहन पैकेज की पेशकश कर रहे हैं उन्हें अपने सर्वश्रेष्ठ और उचित विकल्प और विकल्पों का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय सलाहकार से बात करनी चाहिए। उन्हें उन कर्मचारियों की संख्या का भी ध्यान रखना चाहिए, जो उन संभावित परिदृश्यों को बेहतर ढंग से समझने के लिए नियोक्ता की पेशकश को चुनना पसंद कर रहे हैं जो उन्हें प्रतीक्षा कर सकते हैं।

प्रोत्साहन देने से इनकार करते हुए और अपने आप को किसी भी तरह से छुड़ाया जा सकता है- पहले की पेशकशों के बिना।