एक सहकर्मी के साथ एक चक्कर होने का आरोप लगाया कर्मचारी

पाठक प्रश्न:

मैं एक पुरुष सहकर्मी के साथ अच्छे दोस्त हूं, जो मेरे मालिक नहीं हैं, लेकिन मैं जितना भी बड़ा हूं। हम उन दिनों काम पर बात करते हैं, जब हम काम से संबंधित मुद्दों और गैर-काम से संबंधित दोनों चीजों के बारे में एक साथ काम करते हैं। स्वाभाविक रूप से, यह मेरे पास वापस मिल गया है कि लोग सोचते हैं कि हमारे पास एक मामला है।

आश्चर्यचकित नहीं किसी भी तरह, अन्य कर्मचारियों में से एक ने मेरे प्रबंधक से शिकायत की कि मैं "उससे बहुत अधिक बात करता हूं" और मुझे प्रबंधन के किसी अन्य सदस्य से कहा गया कि यह "मेरे प्रदर्शन मूल्यांकन में आ जाएगा।" मेरा प्रदर्शन मूल्यांकन?

ठीक है … कुछ चीजें एक, मैंने कभी भी मेरी बातचीत किसी के साथ मेरी नौकरी करने में हस्तक्षेप नहीं किया दो, मैं अपने प्रबंधक से यह पूछना चाहता हूं कि कितने घंटे और मिनट में कितना समय "किसी बात से बहुत ज्यादा?"

तीन, उसे पता है कि मैं के पास उससे बात कर रहा हूं काम करने के लिए? चार, और सबसे महत्वपूर्ण बात, मुझे यह जानना है कि यह आरोप लगाकर सहकर्मी से यौन उत्पीड़न का एक रूप है।

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मेरी मंजिल पर कुछ बहुत ही धार्मिक लोग हैं और मुझे लगता है कि वे अपने विचार और कल्पना के कारण बात कर परेशान हैं। यह कहां बंद हो जाता है? क्या वे चुनने और चुनने जा रहे हैं जिनके साथ मुझे बोलने की इजाजत है? उन्हें यह शक्ति क्यों दी जा रही है?

मुझे बताया गया है कि लोग सोचते हैं कि मैं कमरे में चलने पर "सुंदर" और "नोटिस" हूं।

प्रतिक्रिया:

मुझे पुरुष सहकर्मियों के साथ बहुत सारी बातचीत हुई है, और अगर कोई सोचता है कि उनमें से एक के साथ मेरा रिश्ता हो रहा है तो मुझे बिल्कुल फंसाया जाएगा। तथ्य यह है कि आप आश्चर्यचकित नहीं हैं, मुझे लगता है कि आप जानते हैं कि आप कार्यालय में उचित व्यवहार नहीं कर रहे हैं।

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मुझे पता है आप जानते हैं कि वे निष्कर्ष पर कूद रहे हैं क्योंकि वे धार्मिक हैं, लेकिन कुछ मिनटों के लिए विचार करें कि आप निष्कर्ष पर कूद रहे हैं क्योंकि वे धार्मिक हैं, लेकिन हम इसे छोड़ दें और अपने प्रशन।

यदि आप अपने प्रबंधक को यह तय करने के लिए कहें तो क्या होगा, आप कब तक इस सहकर्मी से बात कर सकते हैं? यह आपके बॉस को पूरी तरह विरोध करेगा और इस विचार का समर्थन करेगा कि आप तर्कसंगत रूप से व्यवहार नहीं कर रहे हैं।

बेशक, उसे पता है कि आपको अपना काम करने के लिए इस आदमी से बात करनी है। क्या करने की आवश्यकता नहीं है अव्यावहारिक व्यवहार यह अव्यवसायिक व्यवहार है जो लोगों को यह सोचने के लिए प्रेरित करता है कि आपके पास एक मामला है

मैं वहां नहीं हूं, लेकिन मैं आपको बहुत अच्छा अनुमान लगा सकता हूं कि आप दोनों के बीच क्या चलते हैं:

• चुपचाप कोने में बात करते हुए
• अन्य सहकर्मियों के बिना नियमित रूप से दोपहर का खाना खाने के लिए।
• बंद दरवाजों के पीछे बात करना
• अपना शेड्यूल व्यवस्थित करना ताकि आप दूसरे के साथ तुलना में एक दूसरे के साथ होने की अधिक संभावना हो।
• एक दूसरे को छूने - हाथ की पैट्स, और जैसे
• अचानक चुप रहना जब कोई और कमरे में चलता है
• काढ़।

यह आपके प्रकार का सामान है जिसे आपके प्रबंधक बंद करना चाहते हैं। उसे परवाह नहीं है कि आप काम पर चर्चा कर रहे हैं। लेकिन, लगभग सभी मामलों में, काम, खुले में चर्चा की जानी चाहिए, और बंद दरवाजों के पीछे नहीं।

यदि गोपनीयता के उद्देश्यों के लिए बंद दरवाजे आवश्यक हैं, तो आप अन्य सहकर्मियों के साथ भी बंद वार्तालाप बंद कर देंगे, और कोई भी उसके व्यवहार को असामान्य रूप से नहीं देखेंगे लेकिन, अगर ऐसा नहीं है, तो ऐसा करने से अटकलें लगाई जाती हैं

क्या इस यौन उत्पीड़न के बारे में आपकी सहकर्मी की शिकायत है? आपने कुछ भी नहीं कहा है, मुझे लगता है कि आपको अपने लिंग के कारण परेशान या भेदभाव किया जा रहा है।

मैं यह धारणा बना रहा हूं कि आपका पुरुष सहकर्मी एक ही नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त कर रहा है अगर वह नहीं है, तो आप इसे अपने प्रबंधक के साथ पूरी तरह से ला सकते हैं और यदि आवश्यक हो, मानव संसाधन

यह आपका प्रारंभिक वक्तव्य है:

"कई लोगों ने मुझे मार्क के साथ एक संबंध होने का आरोप लगाया है मुझे बताया गया है कि यह मेरा प्रदर्शन मूल्यांकन में उल्लेख किया जाएगा, लेकिन उसकी नहीं। हम कोई चक्कर नहीं कर रहे हैं, परन्तु भले ही, अगर हम थे, तो प्रतिक्रिया समान होनी चाहिए। अन्यथा, यह लिंग के आधार पर भेदभाव को उकराता है। "

वह अपने बॉस को कार्रवाई में खींच लेना चाहिए, लेकिन अगर ऐसा नहीं होता है, तो आप इसे बढ़ा देते हैं। जब आप आगे बढ़ते हैं, तो यह निम्नलिखित विषय रेखा के साथ लिखित रूप में होना चाहिए: "लिंग भेदभाव की आधिकारिक शिकायत "इसका कारण यह है कि यह कंपनी को छोड़ने का कोई रास्ता नहीं छोड़ता है, जिससे आपको बहस नहीं है कि आपको जो भी मानना ​​है वह गैरकानूनी व्यवहार है।

अब, आप अपने सहकर्मियों के साथ क्या करते हैं? मुझे आपके दूसरे सहकर्मियों के साथ अपने रिश्ते पर संदेह नहीं हुआ है। आम तौर पर लोग काम पर खराब व्यवहार के अपने दोस्तों का आरोप नहीं करते।

क्या यह संभव है कि आपने इन लोगों को "मेरा प्रकार नहीं" के रूप में वर्गीकृत किया है, वैसे ही आपको लगता है कि उन्होंने आपको वर्गीकृत किया है? कार्यालय में दूसरों के साथ सकारात्मक रिश्ते बनाने पर ध्यान दें और आपको लगता है कि गपशप समस्या खुद को हल कर सकती है

अगर ऐसा नहीं होता है, तो हर बार जब कोई आपसे कुछ अशिष्ट कहता है तो आपको बोलने की ज़रूरत है "आप ऐसा क्यों कहेंगे? "और फिर मुस्कान और प्रतीक्षा करें और प्रतीक्षा करें। और रुको, जब तक आपको कोई प्रतिक्रिया न मिल जाए लोगों को एक असभ्य टिप्पणी की व्याख्या करने की अपेक्षा नहीं होती है, और जब आप इसे बाहर कॉल करते हैं तो यह बहुत असहज महसूस कर सकता है। जब वे एक प्रतिक्रिया sputter आप जोड़ सकते हैं, "यह सच नहीं है मैं सचमुच चाहता हूं कि आप मेरे बारे में गपशप नहीं करेंगे "

अब, एक आखिरी चीज लोग कहते हैं कि आप बहुत सुंदर हैं और जब आप कमरे में चलते हैं जब तक आप व्यवसाय के लिए उचित तरीके से तैयार हो जाते हैं, यह बधाई देता है यदि आप उचित रूप से कपड़े पहने नहीं हैं, तो यह संकेत देने का एक अच्छा तरीका है कि आपको अपनी अलमारी बदलनी चाहिए।

यह मानते हुए कि आप उचित रूप से कपड़े पहने हुए हैं, इस तरह के एक बयान पर उचित प्रतिक्रिया है, "धन्यवाद। " और कुछ नहीं। यहां तक ​​कि अगर वे इसे अपमान के रूप में कहते हैं, तो आपने सिर्फ विनम्र होने के कारण उन्हें स्टम्प्ड किया है। और यह आपके लिए एक शानदार स्थिति है।