एक सहयोगी की मौत - एक सहकर्मी की मृत्यु होने पर कैसे सामना करें

हम अपने काम में अधिकतर समय बिताते हैं, और इसलिए, हमारे सहकर्मियों के साथ कई घंटे। यह कोई आश्चर्य नहीं है कि उनके साथ हमारे संबंध बहुत तीव्र हैं। समय के साथ, बहुत से हमारे दोस्त बन जाते हैं कभी-कभी हम उन्हें अपने सबसे करीब के बीच में भी गिनाते हैं अगर कोई बीत चुका है, तो इसमें कोई शक नहीं होगा, हमें बहुत मुश्किल से मारा

एक सहयोगी की मौत जिसके साथ आप मित्र हैं, ज़ाहिर है, अपने जीवन में एक निजी शून्य छोड़ दें। आप उस नुकसान को शोक करेंगे

क्या सहकर्मियों के बारे में भी यही कहा जा सकता है जिनके साथ आप विशेष रूप से करीबी नहीं हैं? जब आप हानि को गहरा या व्यक्तिगत स्तर पर नहीं उदास कर सकते हैं, तो यह आपको पेशेवर रूप से प्रभावित करेगा, खासकर यदि आप अपने सहयोगी पर भरोसा करते हैं ताकि आप अपना काम पूरा करने में सहायता करें।

क्यों आपका नियोक्ता आपको परेशान करने के लिए पर्याप्त समय नहीं दे सकता

भले ही आपका सहकर्मी एक दोस्त या आप जिस पर काम पर निर्भर थे, आप अपने दु: ख के माध्यम से काम करने के लिए समय चाहते हैं-अधिक व्यक्तिगत संबंध, अब यह अधिक समय लगेगा। दुर्भाग्य से, जब यह काम करने की बात आती है, तो जीवन को आगे बढ़ना चाहिए। जब कोई रिश्तेदार मर जाता है, तो ज्यादातर नियोक्ता आपको कुछ दिन का समय दे देंगे। जब कोई करीबी दोस्त मर जाता है, तो आप आमतौर पर शोक के लिए एक व्यक्तिगत दिन ले सकते हैं हालांकि, जब कोई सहयोगी मर जाता है, तो एक पूरे कार्यालय काम करना बंद नहीं कर सकता एक कंपनी अपने कर्मचारियों को अपनी नौकरी करने के बिना मौजूद नहीं हो सकती यहां तक ​​कि अगर वे चाहते हैं, तो यह संभावना नहीं है कि आपका नियोक्ता आपको आपके सहकर्मी की मौत का शोक करने के लिए पर्याप्त समय दे सकता है।

यहां तक ​​कि आपका बॉस भी, जो इस नुकसान के साथ भावनात्मक रूप से सामना करने की कोशिश कर रहा हो, उसकी भावनाओं को अलग-थलग करने के लिए उसे अपने व्यवसाय पर असर पड़ेगा। कार्यस्थल में दिवंगत कर्मचारी की एक विशेष भूमिका थी वह या वह एक नौकरी है कि अभी भी अभी भी किया जाना चाहिए था। नियोक्ता केवल स्थिति को खत्म नहीं कर सकता क्योंकि उस व्यक्ति ने इसे भर दिया है।

यह किसी ऐसे व्यक्ति को बदलने के लिए प्रबंधन पर आता है, जो व्यक्तिगत स्तर पर, अपरिवर्तनीय लग सकता है जिन कर्मचारियों को वे पीछे छोड़ते हैं उन्हें स्वीकार करना चाहिए कि किसी ने नौकरी और संभवत: उनके दिवंगत दोस्त की मेज पर कब्ज़ा कर लिया है। वे अपने नए सहयोगी को भी परेशान कर सकते हैं, भले ही वे समझें कि ऐसा करने के लिए ये तर्कसंगत नहीं है।

एक सहकर्मी की मौत: अपने या उसकी मेमोरी का सम्मान करना

यद्यपि आपका नियोक्ता आपको और आपके सहकर्मियों को अपने सहयोगी के नुकसान की शोक करने की अनुमति देने के लिए बंद नहीं कर सकता है, आप एक-दूसरे के साथ अपने दुःख साझा करने के तरीके पा सकते हैं। शायद आप इस हानि के बारे में अपनी भावनाओं और अपने मृतक के साथ काम करने वाले और मित्र की यादों पर चर्चा करने के लिए दोपहर या दोपहर के भोजन के बाद एक साथ मिल सकते हैं। एक अन्य तरीके से आप अपने सहयोगी का सम्मान कर सकते हैं एक स्मारक सेवा को व्यवस्थित करना

ऐसे किसी भी व्यक्ति को श्रद्धांजलि देने के लिए भी लंबे समय तक चलने वाले तरीके हैं जिनके साथ आप काम करते हैं।आप अपने सहकर्मी की पसंदीदा दान या किसी ऐसे संगठन के लिए धन जुटाने के लिए एक घटना स्थापित कर सकते हैं जो अपने जीवन को लेकर बीमारी के बारे में जागरूकता पैदा करता है आप अपने नियोक्ता को उसके बाद कार्यस्थल में एक कमरे के नाम के लिए आवेदन कर सकते हैं आपके खोए हुए सहकर्मी के सम्मान में हर साल आपकी वार्षिक कंपनी पिकनिक आयोजित की जा सकती है। इस तरह, आप सभी उत्सव के समय उसे याद कर सकते हैं, न केवल शोक का।

अपने सहयोगी की विरासत को जारी रखने का एक अन्य तरीका एक छात्रवृत्ति स्थापित करना है जो ऐसे छात्रों को लाभ पहुंचाएगा जो समान कार्य करना चाहते हैं। अपने शोक संतप्त बच्चों के लिए एक छात्रवृत्ति निधि भी स्थापित की जा सकती है।