क्या आप सहयोगी को सहयोगी को बढ़ावा देना चाहिए?

भागीदार के लिए मेहनती सहयोगी को बढ़ावा देने के द्वारा किसी भी छोटे कानूनी फर्म में मिश्रण को बदलने से पहले, फर्म नेतृत्व को न केवल योग्यता पर विचार करना चाहिए, काम के रिकार्ड और उम्मीदवारों की भविष्य की संभावनाओं पर भी प्रभाव पड़ता है, लेकिन इस तरह के फैसले पर साझेदारी पर ही प्रभाव पड़ता है। किसी छोटे से सेटिंग में गुना में लाना संभवतः कैरियर में बदलाव और जीवन में बदलते निर्णय हो सकता है जिसमें सभी शामिल हैं।

एक खराब विकल्प बनाएं और आप खुद को महीनों के लिए स्थापित कर सकते हैं और यहां तक ​​कि नतीजों से भरा साल भी हो सकते हैं। जैसा कि हम जानते हैं, छोटे कानून फर्म हर समय भंग कर देते हैं। क्या आप सचमुच एक गरीब पसंद करना चाहते हैं और खुद को घुमावदार मास्टहेड्स की विशेषता पर एक प्रक्षेपवक्र पर ढूंढना चाहते हैं? एक छोटे से फर्म की साझेदारी के विस्तार पर विचार करने पर विचार करने के लिए यहां कुछ बिंदु हैं।

एसोसिएट निष्पादन

निश्चित रूप से, हर कानून फर्म वकीलों को कड़ी मेहनत करने वाले और अच्छी तरह से काम करना चाहता है, लेकिन जांच जीत के मात्र आकलन के मुकाबले व्यापक होना चाहिए। क्या सहयोगी व्यवसाय लाता है? क्या सहयोगी का अभ्यास क्षेत्र फर्म के वर्तमान ध्यान के साथ अच्छी तरह से जाल करता है और क्या यह भविष्य में व्यवहार्य अभ्यास क्षेत्र होने की संभावना है? कैसे एसोसिएट ने गलतियों को संभाल लिया है जो उसने बनायी है? क्या वह उन्हें खुद करता है और समस्या का समाधान करता है, या क्या विफलता को स्वीकार करने के लिए एक तरलता है और दोष लगाने की कोशिश है? सहयोगी दूसरों के साथ कैसे फर्म के भीतर और उसके बाहर का इलाज करता है?

विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारों के लिए किसी भी संगठन में हमेशा एक भूमिका हो सकती है। सुखदायक बनाने वाले एक फर्म पूरी तरह से एक और अधिक जीवंत मिश्रण के साथ प्रदर्शन नहीं कर सकते। यदि आप एक बुलडॉग को बढ़ावा दे रहे हैं, हालांकि, इसे जानते हैं, इसकी सराहना करते हैं, और यह पता लगाएं कि एक बार मतदान शक्ति के बाद उस व्यक्तित्व को कैसे प्रबंधित किया जाएगा।

यह भी आशा करते हैं कि साझेदारी की स्थिति सहयोगी को बेहतर और बदतर दोनों तरह से कैसे बदल सकती है।

पार्टनरशिप पर प्रभाव

फर्म की दिशा दूसरे साथी के अतिरिक्त होने पर प्रभावित हो सकती है सहयोगी संस्था के हितों को आगे बढ़ाने की संभावना है, जब वह साझेदारी स्थिति में बढ़ेगी? वित्तीय तस्वीर क्या है और भागीदारों को कैसे मुआवजा दिया जाता है? मुनाफे को और भी अधिक टुकड़ों में विभाजित करने से फर्म के लिए अच्छा काम होगा? एक नए साथी के अतिरिक्त के साथ कानून फर्म प्रबंधन के काम कैसे विभाजित किए जाएंगे? इन विषयों पर विचार करने पर, फर्म के साझेदारी समझौते पर भी विचार करें। फर्म प्रबंधन और मतदान जैसे मामलों को आमतौर पर या विस्तार से संबोधित किया जा सकता है। आप मतदान के अधिकारों के संबंध में विशेष रूप से, उम्मीदवार के संबंध में अपने फर्म के साझीदारी समझौते के विवरण पर विचार करना चाहेंगे।

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किसी सहयोगी को साझेदारी में मतदान करने वाले किसी भी व्यक्ति को इस तरह के अधिनियम के व्यक्तिगत निहितार्थ पर विचार करना चाहिए। साझेदारी की तरफ एक और जोड़कर, क्या आप भविष्य के वोटों के जीतने के अंत में होने की संभावना रखते हैं?क्या फर्म आपको उस दिशा में ले जाने की अधिक संभावना होगी, जिसे आप चाहते हैं, या क्या आप फर्म मतों के खोने के अंत में अधिक बार रहेंगे?

क्या आप एक सहयोगी प्राप्त कर रहे हैं? साझेदारी रैंकों में परिवर्तन से फर्म गतिशीलता को कैसे प्रभावित किया जाए और यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि यह बदलाव सभी संबंधित और खुद के लिए अनुकूल होगा या नहीं।

निष्क्रियता के प्रभाव

बहुत छोटी कंपनियों के लिए, को बढ़ावा देने में विफलता का भी एक महत्वपूर्ण प्रभाव हो सकता है। सहयोगी को छोड़ने की संभावना सहयोगी को नहीं दी जाती है, और यदि हां, तो वह कौन ले जाएगा? फर्म को एक प्रतिस्थापन को खोजने और प्रशिक्षण देने के लिए कितना समय और प्रयास करना होगा जो एक ही स्तर पर प्रदर्शन करेंगे? क्या यह संभव है कि कम से कम परिपूर्ण उम्मीदवार के लिए सबसे अच्छा विकल्प वास्तव में पदोन्नति है?