क्या कोई कानून फर्म किसी ऐसे सहयोगी को किराए पर लेना चाहिए जो कानून का अभ्यास नहीं किया है?

कुछ जवान जदों को सिर्फ कानून स्कूल से ताजा होने पर नौकरियां नहीं मिल सकीं, इसलिए वे बेहतर विकल्पों की कमी के कारण, अलग-अलग क्षेत्रों में भटक गए हों, और उसके बाद या तो उनके विकल्प अर्थव्यवस्था की निराशाजनक स्थिति के कारण सीमित थी या क्योंकि वे बहुत से प्रविष्टियां नहीं चाहते थे कि उनके परिशिष्टों में बहुत छोटी अवधि के लिए प्रदर्शित हो। जब ये उम्मीदवार अब वकीलों के पदों के लिए वकील के तौर पर पहुंचते हैं, तो क्या उन्हें फर्मों पर लेने के लिए परेशानी चाहिए?

ग्रेट मंदी और इसके परिणाम के साथ-साथ करो-यह-आपरेशन आंदोलन और बेहतर तकनीक के विकास के साथ-साथ, पारंपरिक कानून फर्मों के लिए कानूनी बाजार कम हो गया है एक वकील की भयावहता, या, शायद अधिक सटीक, एक जेडी भड़काऊ - क्योंकि हर कोई जो कानून के स्कूल से स्नातक सीधे परीक्षा का पालन करने के बाद कानून का अभ्यास करने के लिए सीधे जाता है दरअसल, जे.जे. के साथ हर कोई नहीं एक नौकरी पर चला जाता है जहां एक जे डी आवश्यक है या यहां तक ​​कि वांछनीय भी।

हाल के वर्षों में लॉ स्कूलों ने बहुत ही आलोचनाओं के तहत बहुत सारे तथाकथित 'अभ्यास तैयार' स्नातकों का निर्माण नहीं किया है अक्सर कैरियर शिक्षाविदों के साथ आबादी होती है, जिनके पास कानूनी शिक्षा प्रणाली को बनाए रखने की प्रवृत्ति होती है, क्योंकि यह वर्तमान में खड़ा है, कानून विद्यालयों में छात्रों को पढ़ाने के लिए जाना जाता है "कैसे सोचें "उन छात्रों को पढ़ाने के लिए कि वकील क्या करते हैं - ग्राहकों को ढूंढें, टकराव चेक चलाएं, ट्रस्ट खातों की स्थापना करें, उन ग्राहकों की सेवा करें, एक डॉकेट, मार्केट, बिलींग सिस्टम का संचालन करें, समय ट्रैक करें, बातचीत करें, वित्तपोषण प्राप्त करें, फाइलिंग सिस्टम का प्रबंधन करें, किराया करें और ट्रेन कर्मियों, पेरोल करें, देर से भुगतान करने वाले ग्राहकों - ऐतिहासिक रूप से पाठ्यक्रम का एक बड़ा हिस्सा नहीं था

निश्चित रूप से, कानूनी शिक्षा में प्रवेश किया गया है, अधिक कानून स्कूलों के साथ कौशल-आधारित शैक्षिक अवसरों, जैसे कि कानूनी क्लीनिक और बीफ़ेड-अप कानूनी लेखन कार्यक्रम प्रस्तुत करते हैं। फिर भी, स्नातकों को वास्तव में अच्छी तरह से कामकाजी वकील होने से पहले बहुत सारे नौकरी प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है।

यह दीक्षा है जो अपने असुविधाओं के बिना नहीं है, नौसिखिया वकील और उनके वरिष्ठ अधिकारियों के लिए जो किसी व्यक्ति को कानूनी कार्य करने और कानून प्रैक्टिस चलाने के लिए बहुत से घंटे समर्पित करते हैं।

किसी भी वकील ने कानून विद्यालय से नए सिरे से नए आउटरीयर की नियुक्ति की है, और बार परीक्षा लेने से सिर्फ कुछ महीनों की दूरी तय की है, यह समझने की है कि वह अपने सौदा के लिए क्या कर रहा है - एक ढेला नौसिखिया जिसे प्रशिक्षित किया जा सकता है और व्यवसाय को सिखाया जा सकता है जिस तरह से विशेष कानून फर्म फिट लग रहा है यह एक ऐसा सौदा है जो दोनों को लाभ पहुंचाता है: कानूनी फर्म काम करने के बारे में आभारी और उत्साही किसी के द्वारा किया जाने वाला अपेक्षाकृत सस्ती श्रम प्राप्त करता है; नौसिखिका को नौकरी मिलती है और व्यापार सीखता है।इस परिस्थिति में भर्ती वकील के रूप में, आप जानते हैं कि उन्हें क्या नहीं पता है। उन प्रथम वर्ष के सहयोगियों के पास एक टैबुला रस है जो आप सभी को लिख सकते हैं। आप यह भी जानते हैं कि आपको एक नए-से-बाहर-विद्यालय के वकील के घंटों की एक उचित संख्या को लिखना पड़ सकता है क्योंकि ये नवोदित वकील उन सबके कुशलता से काम नहीं करेंगे, चाहे वे कितने खुश हैं कानूनी फर्म।

लंबे समय वाले कानून-विद्यालय के उम्मीदवार जो क़ानून का अभ्यास नहीं करते थे, वे कुछ भी मुश्किलें पेश कर सकते हैं। सवाल यह है कि, वे क्या कर रहे हैं और वे कानून का अभ्यास क्यों नहीं कर रहे हैं?

वे उन पदों को आगे बढ़ा सकते हैं, जहां एक जे डी। वांछनीय है लेकिन कोई आवश्यकता नहीं है, जैसे कि किसी सरकारी एजेंसी या लॉबिंग के लिए विनियामक मामलों में काम करना। वे किसी संबंधित उद्योग में काम कर रहे हैं, जैसे कि कानूनी प्रकाशन, या वे किसी नॉन-लॉयर क्षमता में एक बड़ी फर्म पर काम कर सकते हैं, जैसे मार्केटिंग या सूचना प्रौद्योगिकी या वे कानूनी उद्योग में एक विशेष रूप से दुर्भाग्यपूर्ण क्षण में इतने सारे कानूनों से स्नातक होने के बाद स्नातक हो सकते हैं और एक नौकरी कर लेते हैं जो कुछ साल के लिए सिर्फ प्रशिक्षण में बिताए थे। या फिर उन्होंने प्यार के लिए स्थान बदल दिया हो और फिर बड़े करियर को विशेष रूप से आक्रामक रूप से नहीं मांगे। या वे शायद एक छोटे से व्यवसाय या अचल संपत्ति साम्राज्य का निर्माण कर रहे हों या, ज़ाहिर है, वे सात बार बार परीक्षा में विफल होने के बाद तालिकाओं का इंतजार कर रहे थे।

क्या इस तरह के एक उम्मीदवार पर विचार करने के लिए आपके समय के लायक है? बेशक, यह केवल उन उम्मीदवारों पर विचार करने के लिए प्रलोभन होता है, जो कॉलेज से कानून स्कूल तक सीधे सीधी रेखा चलाते हैं, जो कि परीक्षा के लिए कानूनी अभ्यास करते हैं। स्वाभाविक रूप से, पृष्ठभूमि के उन प्रकार के आवेदक के पास संभावनाएं होती हैं जो आसानी से दिखती हैं और वास्तव में उम्मीद की जाती हैं। एक बहुत अलग कैरियर के प्रक्षेपवक्र के साथ किसी को ध्यान में रखते हुए शायद काम पर रखने के वकील द्वारा थोड़ा और काम करना होगा किसी ऐसे व्यक्ति को भर्ती करने पर विचार क्यों करना चाहिए, जो कई वर्षों से कानून विद्यालय से बाहर हैं, लेकिन वास्तव में कानून का अभ्यास करने के लिए कभी नहीं मिला? क्योंकि आपको सिर्फ छिपे हुए रत्न मिलना पड़ सकता है, जो इस मौके के लिए बहुत आभारी होंगे कि वह फर्म के प्रति वफादार रहेगा। क्योंकि आप ऐसे किसी ऐसे व्यक्ति को देख रहे होंगे, जिसकी ताकत आपको आशंका नहीं थी और एक ऐसा कौशल सेट जो कि इस साल के एक अभ्यास के वर्षों से अधिक है। क्योंकि आप अच्छी तरह से किसी को महान परिपक्वता के रूप में प्राप्त कर सकते हैं, जो जानते हैं कि व्यापार के लिए कैसे दौड़ना है और उसे काम करने के लिए बस उसे काम देना है।

अंततः, जब संभावित भाड़े के किसी भी पासेल पर विचार किया जाए, तो आप उस व्यक्ति का चयन करना चाहेंगे जो लाभदायक होगा, चाहे व्यवसाय लाने, सर्विसिंग क्लाइंट्स, या सभी अनियंत्रित गतिविधियों के उपक्रमों के लिए अटॉर्नी को बुलाया जाता है अपने प्रथाओं चलाना आपके कानूनी फर्म में नौकरी के लिए जिनसे आप साक्षात्कार नहीं कर रहे हों, आपको उम्मीदवारों के साथ अपनी वार्ता में कुछ गहराई में शामिल होने की आवश्यकता होगी।

बेशक, किसी भी पूछताछ कानूनी कड़तों की सीमा के साथ ही रहनी चाहिए, लेकिन नॉनट्रैडिशियल उम्मीदवार का साक्षात्कार करने पर मुझे क्या आश्चर्य होगा:

• क्यों वे अब कानून का अभ्यास करना चाहते हैं;
• उनके पास कौशल की ताकत है;
• उन पर्यवेक्षणों की आवश्यकता जिसे वे चाहिए;
• सीखने की उनकी इच्छा;
• कानून के अभ्यास और कानून कानून चलाने के बारे में उनकी भोलेपन वास्तव में शामिल है; और
• यदि वे खोजते हैं कि वे अभ्यास के किसी तत्व की परवाह नहीं करते हैं, तो वास्तव में कानूनी काम करने से paralegals की निगरानी के लिए बिलिंग के विपणन के लिए समय पर नज़र रखने से

एक क्षेत्र जिस पर फ़ोकस करना है, उनकी हड़ताल है - क्या उनके पास एक मिलते-फिरते दृष्टिकोण और चिपचिपापन है जो ग्राहकों को प्राप्त करने, उनकी सेवा करने, दूसरों की निगरानी करने और बिल के लिए आवश्यक है? मेरे लिए, मुझे कुछ निश्चित आक्रामकता देखना है; चारों ओर बैठे और कैरियर की प्रतीक्षा करने के लिए प्रभावित नहीं होता है।

दरअसल, अटॉर्नी को भर्ती करना कभी-कभी सावधान हो सकती है कि एक गैर-प्रथा वकील के पास वास्तविक कानून प्रैक्टिस में बचने की योग्यता नहीं है। किसी कानून का अभ्यास न करने के लिए कानून स्कूल से बाहर ताजा करना काफी आसान है। हालांकि यह एक अच्छी बात है, वकीलों को काम पर रखने के बारे में भी सोचना चाहिए कि कानून का अभ्यास करने वाला कोई व्यक्ति किसी बदलाव के लिए खुजली कर रहा है। निश्चित रूप से, अगर सब कुछ उसके कानूनी फर्म पर अच्छी तरह से आगे बढ़ रहा था, तो वह कहीं और काम की तलाश नहीं करेगा। कोई फर्क नहीं पड़ता कि उम्मीदवार कौन है और उनका अनुभव क्या है, वे एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं क्योंकि वे वर्तमान में उनके पास अलग-अलग अवसर चाहते हैं। आप सभी जानते हैं, कि एक कानूनी वकील के रूप में वास्तविक वकील के रूप में काम करते समय एक सफल वकील बनने के लिए आवश्यक कौशल वास्तव में नौकरी पर उठाया जा सकता है। लेकिन प्रतिभा जिसे आप अभी बनाए रखने में सक्षम हो सकते हैं, आपको जे डी के साथ किसी पर विचार करना चाहिए, जिसने कम परंपरागत कैरियर की प्रक्षेपवक्र का पीछा किया है, वह उस प्रयास के लायक भी हो सकता है जो उसे प्रशिक्षित करने के लिए आवश्यक हो।

मुझे गैर-पारदर्शी उम्मीदवारों के बारे में क्या आकर्षित करना है

• उनकी दुनियादारी, खासकर यदि उन्हें एक ग्राहक के उद्योग में काम करने का अनुभव है;
• उनके संचार कौशल;
• कई परियोजनाओं को हथकंडा करने की उनकी क्षमता; और
• उनके संगठनात्मक कौशल

यह कि एक उम्मीदवार ने अनुबंध के वकील के रूप में काम करने वाले कई सालों का खर्च मुझे जरूरी नहीं छोड़ा होगा जो भी कुछ समय के लिए किया है, वह कभी-कभी सुस्त परियोजनाओं के माध्यम से तैयार हो सकता है, निर्देशन कर सकता है, और बदलते कलाकारों के साथ काम कर सकता है। हम सब के बाद, एक टमटम अर्थव्यवस्था में हैं वैकल्पिक और रचनात्मक तरीके से रहने वाले किसी व्यक्ति ने एक आकर्षित किया होगा

यहां तक ​​कि अगर किसी व्यक्ति को जेडी ने डेडी ट्रैक, मम्मी ट्रैक, प्रदर्शनकारी कलाकार ट्रैक, मैं-चाहते-से-एक-ब्रॉडवे-स्टार ट्रैक पर उचित समय बिताया है, तो वह उम्मीदवार सिर्फ अभी एक कानूनी फर्म के लिए एक मजबूत एक हो। समय के लिए इन अन्य हितों को अपनाते हुए अब अपना समर्पण और प्रदर्शन शिखर बना सकते हैं। कानून प्रथा, सब के बाद, रचनात्मकता, मजबूर और आधिकारिक बोलने वाले कौशल, प्रबंधकीय कर्तव्यों की आवश्यकता होती है - कौशल जो वास्तव में माता-पिता, एक कलाकार या एक अभिनेता बनकर सीखा जा सकता है

इतने भर्ती के लिए, चाहे कितना भी समाज के रूप में हम खुद बताते हैं, वस्तुतः आकलन के आधार पर, उम्मीदवार के व्यक्तित्व में नीचे आता है। क्या हम इस व्यक्ति के साथ काम करना चाहते हैं? क्या हम इस व्यक्ति के साथ एक अलग कौशल सेट के साथ काम करेंगे? यहां तक ​​कि अगर हम एक पारंपरिक I- चाहते-से-दोस्तों के अर्थ में 'उन्हें' पसंद नहीं है, वे आपके कानून अभ्यास के लिए उज्ज्वल और लाभकारी जोड़ होगा? क्या वे मूल्य जोड़ेंगे?

भर्ती के समय और व्यय को ध्यान में रखते हुए और छोटे कानून प्रथाओं के लिए कितना महत्वपूर्ण कामयाब रहा है, यह देखते हुए, भागीदारों की भर्ती शायद वैकल्पिक उम्मीदवारों की तलाश करना चाहती है।कोई व्यक्ति जिसके पास जे डी है, लेकिन जो कानून का अभ्यास नहीं कर रहा है, उसमें अनुभव, ज्ञान और कौशल स्थापित हो सकता है जो आपके फर्म की वास्तव में जरूरत है।

फिर भी संदेह है? यदि हां, तो आप थोड़ा सा देखने के लिए वैकल्पिक व्यवस्थाओं पर विचार कर सकते हैं कि क्या एक पेशेवर रिश्ता काम करेगा। संभवतः उम्मीदवार को फ्रीलान्स के आधार पर थोड़ी देर के लिए काम करने के लिए किराए पर लेना चाहिए, या कार्यालय साझाकरण की व्यवस्था की स्थापना करें, जहां कुछ अतिप्रवाह कार्य अपने तरीके से भेजा जा सकता है।