क्या आप कर्मचारी या ठेकेदार को किराए पर लेना चाहिए? पेशेवरों और विपक्ष

तो आपका छोटा व्यवसाय इतनी अच्छी तरह से कर रहा है कि आपको मदद की ज़रूरत है बधाई!

लेकिन क्या आपको उपलब्ध स्थिति (स्थिति) के लिए कर्मचारियों या ठेकेदारों को किराये पर लेना चाहिए? यह प्रत्येक के पेशेवरों और विचारों को देखते हुए आपको निर्णय लेने में सहायता करेगा।

कर्मचारियों को काम पर रखने के पेशेवरों कर्मचारी आपकी कंपनी और इसकी संस्कृति में अधिक खरीददारी करते हैं

कर्मचारी आपकी कंपनी को भविष्य के लिए संभावित सुरक्षा की पेशकश के रूप में देखता है, इसलिए आपके कंपनी के लक्ष्यों को आगे बढ़ाने और कंपनी के परियोजनाओं में भाग लेने के लिए अपने समय और ऊर्जा का अधिक निवेश करने की अधिक संभावना है।

उन समूहों के लोग जो टी शर्ट पहनते हैं और दान के लिए गर्म कुत्तों को फ्राइंग करते हैं? वे ठेकेदारों नहीं हैं

कर्मचारी भरोसेमंद विशेषज्ञता प्रदान करते हैं

बस के बारे में किसी को भी सीख सकते हैं कि कैसे एक बर्गर खाना बनाना लेकिन हर कोई एक विमान का हिस्सा नहीं बना सकता है या सी ++ में कोड लिख सकता है। यदि आपके व्यवसाय की विशिष्ट प्रकार की विशेषज्ञता के लिए निरंतर ज़रूरत होती है, तो कर्मचारी को काम पर रखने के अवसर बढ़ सकते हैं कि आपके पास हमेशा नौकरी के लिए सही व्यक्ति होगा

कर्मचारी निरंतरता प्रदान करते हैं

मान लीजिए कि आप एक सेवा व्यवसाय चलाते हैं और जब कोई ग्राहक आता है, तो कोई कर्मचारी आपके कार्यालय के दरवाज़े पर दस्तक देता है और पूछता है, "यहां कोई है जो यहां है मैं क्या करूं? " ठेकेदारों के साथ एक व्यवसाय चलाने से ऐसा हो सकता है, खासकर यदि आपके पास बहुत से अल्पकालिक फ्रीलांसर हैं जो आपके लिए काम कर रहे हैं कोई व्यवसाय बिना किसी व्यक्ति के संचालन कर सकता है जो परिचालन प्रक्रियाओं के रिपॉजिटरी के रूप में कार्य करता है और यदि आपके पास ऐसा करने के लिए लोगों को नहीं है, तो यह आपको होगा

व्यक्तिगत कर्मचारी ग्राहक और / या ग्राहकों को आकर्षित कर सकते हैं

आम तौर पर लोग उन लोगों से निपटने के लिए पसंद करते हैं, जिनके बारे में वे परिचित हैं, इसलिए यदि स्थिति को भरने की ज़रूरत होती है तो ग्राहक की स्थिति का सामना करना पड़ता है, किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है और उसे रखने की उम्मीद शायद सबसे अच्छी है इसके अलावा, कुछ लोग इतने अच्छे हैं कि वे क्या करते हैं कि वे अपने दाहिनी ओर व्यापार में लाते हैं।

अगर आप इन लोगों में से किसी को भाग लेते हैं और उन्हें किराए पर लेते हैं, तो उन्हें उसमें जो कुछ भी आप में निवेश करना है, वह उतना ही मूल्यवान होगा।

कर्मचारियों को बनाए रखना मानव संसाधन गतिविधियों पर पैसा बचाता है

जैसा कि आपको लगातार नए कर्मचारियों की भर्ती और / या अनुबंधों की पुन: बातचीत करने की आवश्यकता नहीं है। (यहां परामर्श सेवाओं के लिए एक नमूना अनुबंध है, यदि आप एक को देखना चाहते हैं।) अधिकांश छोटे व्यवसायों में समर्पित मानव संसाधन विभाग नहीं हैं - जिसका मतलब है कि भर्ती और सभी संबंधित गतिविधियों जैसे नौकरी विवरण, विज्ञापन छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए "चीजें, जो सबसे ज्यादा पसंद करने वाली व्यय-टाइम-ऑन-आज" की सूची में स्थिति, पढ़ने के अनुप्रयोग, भावी श्रमिकों का साक्षात्कार आदि का रास्ता नीचे है। यदि आप उन्हें सुरक्षित रख सकते हैं, फ्रीलान्स ठेकेदारों के बजाय कर्मचारियों को भर्ती कर सकते हैं, तो पदों को भरने के लिए आपके पास कितने समय खर्च करना है।

कुछ लोग कर्मचारियों के रूप में खुश हैं

और फ्रीलांसरों या ठेकेदारों के रूप में काम करने के लिए तैयार नहीं हैं तो आप स्थिति के लिए सही व्यक्ति को खोजने की संभावनाओं को कम कर रहे हैं यदि आप केवल ठेकेदारों को ही उपलब्ध कराते हैं भर्ती ठेकेदारों के पेशेवरों

ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए कर्मचारी लचीलापन प्रदान कर सकते हैं

यदि आपका छोटा व्यवसाय सबसे अधिक है, तो उसके पास व्यस्त अवधि है जो कम व्यस्त अवधि के बाद है। फ्रीलांसरों धीमे अवधि के दौरान कर्मचारियों को ले जाने से आपको बचा सकता है वे आपको "लोक शक्ति" भी दे सकते हैं जो आपको उन परियोजनाओं पर लेने की जरूरत होती है जो सामान्य रूप से आपके नियमित कर्मचारियों को संभालने के लिए बहुत अधिक होती है।

ठेकेदार लापता विशेषज्ञता प्रदान कर सकते हैं

आपको शायद मिल जाए कि आपको कुछ ऐसे काम करने के लिए एक व्यक्ति की ज़रूरत है जो आपके नियमित कर्मचारी नहीं कर सकते हैं - लेकिन काम करने के लिए एक कर्मचारी को भर्ती करना मूर्खतापूर्ण होगा क्योंकि आपके व्यापार में शामिल विशेषज्ञता के लिए निरंतर आवश्यकता नहीं होगी। उदाहरण के लिए, एक प्रकाशक को किसी विशेष परियोजना के लिए एक चित्रकार की आवश्यकता हो सकती है। या किसी व्यवसाय को किसी नए आवेदन का उपयोग करने के लिए अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए किराए पर लेना पड़ सकता है। कमी हुई कागजी कार्रवाई

कर्मचारियों के बजाय ठेकेदारों को किराए पर लेना आपके प्रशासनिक कागजी कार्रवाई पर कटौती कर सकता है। कनाडा में, उदाहरण के लिए, यदि आपके लिए काम कर रहे सभी लोग ठेकेदारों / फ्रीलांसरों की बजाए काम कर रहे हैं, तो आपकी पेरोल प्रक्रिया बहुत सरल है क्योंकि आपको कनाडा राजस्व एजेंसी के साथ एक पेरोल खाता खोलना होगा, संबंधित कर भरना रूपों, और विभिन्न करों को रोकें (कनाडा में पेरोल कैसे करें। देखें) आपको रोजगार से संबंधित अन्य फॉर्म जैसे कि रोजगार के रिकॉर्ड (आरओई) को भी भरना होगा।

ठेकेदारों की कीमत कम हो सकती है

वेतन बराबर है, पूर्णकालिक स्थिति भरने के लिए किसी कर्मचारी के बजाय ठेकेदार को नियोजित करने की लागत कम हो सकती है, क्योंकि ठेकेदारों को लाभ पैकेज नहीं मिलता है। चिकित्सा, दंत चिकित्सा, पेंशन - ये सभी लागतें हैं जो ठेकेदार खुद को बताता है न ही आपको अपने रोजगार बीमा में योगदान करना है आप इसे करने के लिए एक स्थानीय कर्मचारी को भुगतान करने के लिए भी कम से कम एक विशिष्ट प्रोजेक्ट को अनुबंधित करने में सक्षम हो सकते हैं। प्रोग्रामिंग, मोबाइल विकास, लेखन, विपणन और डिजाइन जैसे कुछ प्रकार के काम फ्रीलांसरों के साथ-कई फ्रीलांसरों के लिए होते हैं, जो अपवकर् और फ्रीलांसर जैसे वेबसाइटों के लिए पहले से कहीं ज्यादा धन्यवाद देते हैं।

तो क्या आपको एक ठेकेदार या कर्मचारी का किराया चाहिए?

एक ठेकेदार को भर्ती भी आपके लिए एक विकल्प नहीं हो सकता है जिस स्थान पर आपको भरने की ज़रूरत है वह खुद को फ्रीलान्सिंग में उधार नहीं दे सकती है। उदाहरण के लिए, "फ्रीलान्स" फास्ट फूड सर्वर नहीं हैं।

यदि यह एक विकल्प है, तो क्या आप एक ठेकेदार या कर्मचारी को किराया करते हैं, आप किस तरह की स्थिति को भरने की कोशिश कर रहे हैं और आप किस तरह से विकासशील स्थिति देखते हैं, इस पर बहुत निर्भर करेगा। यदि यह एक छोटी अवधि की स्थिति है, जिसमें हर समय नल की ज़रूरत होती है, तो फिर फ्रीलांसर की भर्ती के लिए अपने छोटे व्यवसाय के लिए एक अच्छा विकल्प हो सकता है।