क्या एक नियोक्ता अतिरक्त कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहिए?

दुनिया में बेरोजगारी सबसे अधिक है- 17 प्रतिशत से 66 प्रतिशत-आप इसे कैसे और कैसे मापते हैं इसके आधार पर विश्व स्तर पर, 47 प्रतिशत लोगों को अपनी नौकरी के लिए अतिरंजित महसूस होता है। ये संख्या बहुत बड़ी है यदि आपको लगता है कि आपका काम आपके स्तर पर है, तो अपने दाएं या बाएं को देखें संभावना है कि एक या दोनों लोगों को बेरोजगारों को लगता है और, इसके कारण वे दुखी हो सकते हैं

प्रबंधकों को अक्सर ऐसे लोगों को किराया नहीं करना पड़ता, जो काम के लिए अतिरंजित हैं क्योंकि कथित दुःख की वजह से टर्नओवर और कर्मचारी असंतोष लाना होगा।

व्यापार में आम सहमति, अतिरक्त कर्मचारियों को नहीं भर्ती करना है हालांकि, एक नया अध्ययन उसके सिर पर इस स्वीकृत विश्वास flips।

अतिरक्त कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए एक प्लस साइड हो सकता है

बेलियन लिन (चीनी विज्ञान विश्वविद्यालय, शेन जेन में), केनेथ लॉ (हांगकांग की चीनी विश्वविद्यालय), और जिंग झोउ (राइस यूनिवर्सिटी) ने अर्ध-व्यस्त लोगों को देखा और पाया कि टास्क क्राफ्टिंग नामक एक अभिनव दृष्टिकोण की वजह से, इन पदों में रहने वाले लोगों की पूरी तरह नियोजित समकक्षों की तुलना में अधिक रचनात्मकता थी।

ओवरक्लाइल्ड कर्मचारी अक्सर कार्य क्राफ्टिंग में भाग लेते हैं

कार्य क्राफ्टिंग में काम लेना और इसे बदलना शामिल है ताकि नौकरी बेहतर हो सके उदाहरण के लिए, आपने एक कर्मचारी को एक डेटाबेस से मासिक रिपोर्ट तैयार करने के लिए किराए पर लिया है पूर्व कर्मचारी इस नौकरी से हर महीने हाथ से एक साथ जानकारी डालते हैं

एक अतिरक्त कार्य crafter कह सकता है, "हे, मैं कुछ कोड लिख सकता था और एक्सेल डेटा लेगा और मेरे लिए रिपोर्ट तैयार करेगा "कौन लाभ?

व्यवसाय

कर्मचारियों को यह कार्य क्राफ्टिंग क्यों करते हैं? क्योंकि उन्हें "अपनी सकारात्मक आत्म-छवि बनाए रखना" आवश्यक है। हालांकि, यह आसान नहीं है। अब जब रिपोर्ट स्वचालित होती है, तो क्या रिपोर्ट लेखक ने नौकरी से खुद को काम किया है? यह संभव है।

यह भी संभव है कि एक पुराने स्कूल के बॉस पर आपत्ति और कहेंगे, "लेकिन हमने हमेशा इसे हाथ से किया है।" (हां, यह दुर्भाग्य से होता है।)

आपको जो लोग अतिरंजित हैं

बेशक, इसका उत्तर प्रश्न आपके व्यवसाय की ज़रूरतों पर निर्भर करता है। यदि आप एक व्यक्ति को पा सकते हैं जो कि योग्य है, तो उन्हें भर्ती करना आपकी सबसे अच्छी शर्त है। लेकिन, आपको उस व्यक्ति पर अयोग्य व्यक्ति को अस्वीकार नहीं करना चाहिए, अगर व्यक्ति में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

ऊपर जाने के लिए तैयार

• से अधिक वेतन के साथ सहज है
• क्या आपके पास आवश्यक कौशल है जो आपके व्यवसाय की सहायता कर सकता है
• और, यह सिर्फ महत्वपूर्ण नहीं है कि कर्मचारी के पास ये विशेषताएं हैं। प्रबंधक को भी निम्नलिखित कार्यों के साथ एक कर्मचारी जो नौकरी के लिए अतिरंजित है।

कर्मचारी से विचारों को सुनें। < जब आप एक ऐसे व्यक्ति को किराया करते हैं जो अधिक मात्रा में है, तो आपको अपने विचारों को सुनना चाहिए।कर्मचारी का अनुभव हो सकता है कि आपके पास नहीं है वह आपके द्वारा पारंपरिक रूप से उन पर ध्यान देने की तुलना में भिन्न प्रकाश में समस्याएं और अवसर भी देख सकते हैं।

• कर्मचारी को नौकरी बदलने के लिए तैयार करें टास्क क्राफ्टिंग का मतलब है कि नौकरी, बातचीत, और आउटपुट बदलने जा रहे हैं। क्या आप अपने विभाग के भीतर परिवर्तन स्वीकार कर सकते हैं? यदि आप माइक्रो-मैनेजिंग बॉस हैं जो लोहे मुट्ठी के साथ नियम रखते हैं, तो एक अति योग्य व्यक्ति शायद आपका सबसे अच्छा विकल्प नहीं है
• विकास के लिए जगह प्रदान कर सकते हैं एक प्रबंधक, जो अधिक योग्य व्यक्ति के साथ अच्छी तरह से काम करता है, न केवल प्रचार के अवसर प्रदान करता है, बल्कि उच्च स्तर पर, जब उपयुक्त हो तो नए अनुभवों के साथ काम को चुनौती दे। अन्यथा, आपके अति योग्य व्यक्ति आगे बढ़ेगा। स्वाभाविक रूप से, आपको हर मोड़ पर ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है (हाथ में नौकरी करने की जरूरत है), लेकिन अगर उसने काम की प्रक्रिया में सुधार किया है, तो उन्हें अधिक कठिन कार्य के साथ इनाम न दें।
• कितना बेरोजगारी बहुत अधिक है लिन, एट अल। पाया गया कि माना जाता है कि अंडरराइजेशन ने बड़ी भूमिका निभाई है यदि आप अपने स्टोर में कैशियर के रूप में एक पूर्व सीईओ को किराए पर रखते हैं, तो शायद नौकरी अच्छी तरह से नहीं जाएगी कर्मचारी "शिल्प के लिए भी पदावनित होगा "

हालांकि, यदि आप एक कैशियर के रूप में पूर्व किराने की दुकान के फ्रंट एंड समन्वयक को किराए पर लेते हैं, तो आपने कार्य क्राफ्टिंग को प्रोत्साहित करने के लिए सही स्थिति तैयार की हो। "कम से मध्यम स्तर के बेरोजगारी के स्तर वाले लोग" उन लोगों के लिए हैं जो अपने कार्य क्राफ्टिंग के साथ व्यवसाय के लिए लाभ ला सकते हैं।

ज्ञान कुंजी है जगह लेने के लिए कार्य करने के लिए, प्रोफेसरों ने पाया कि कर्मचारी को यह जानना होगा कि वह स्थिति के लिए अतिरंजित है यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी और प्रबंधक दोनों यह मानते हैं कि कर्मचारी को नौकरी के लिए क्षमता का अधिशेष है

उन्होंने पाया कि "ऐसे कर्मचारी जो एक सामाजिक दान की वजह से दान पर काम करना चुनते हैं, जो दान का प्रतिनिधित्व करते हैं, वे खुद को बेरोजगार होने के नाते नहीं समझ सकते हैं, भले ही यह उद्देश्य वास्तविकता है "

इसलिए, जो व्यक्ति आपको अपने गैर लाभ के लिए काम करने के लिए अतिरंजित है, उसे भर्ती करने से लाभ सीमित है जब तक कि आप यह सुनिश्चित करने के लिए उस व्यक्ति के साथ काम न करें कि वह जानती है कि वह अधिक योग्य है छोटे बजट वाले संगठन इस कार्य क्राफ्टिंग से सबसे ज्यादा लाभ ले सकते हैं, लेकिन उस व्यक्ति को यह जानना होगा कि वह और अधिक करने में सक्षम है।

इसके अतिरिक्त, एक कर्मचारी को नीचे रखने की कोशिश करते हुए वह ऐसा महसूस नहीं करती है कि वह आगे बढ़ सकती है, केवल एक सफल कार्य crafter होने पर आपके प्रयासों को कमजोर करेगा।

तो, प्रारंभिक प्रश्न का उत्तर देने के लिए, क्या आपको उस व्यक्ति को किराया जाना चाहिए जो नौकरी के लिए अतिरंजित है? शायद। अपने संगठन और उम्मीदवार पर एक नज़र डालें और अपना फैसला करें किराया आपके लिए और उनके लिए बहुत अच्छा हो सकता है