वीडियो: इंटरव्यू कैसे दें? | बस 5 सवाल हिंदी में रट लो साक्षात्कार युक्तियाँ | Sartaz सर 2024
हाल ही में, मैं एक नई कार के लिए खरीदारी कर रहा था मेरे डीलर ने मुझे एक बड़ा इंजन के साथ की पेशकश की थी, जो मुझे चाहिए था। मैं 70 मील प्रति घंटे से अधिक ड्राइव नहीं करूंगा, इसलिए मुझे एक इंजन की ज़रूरत नहीं है जो मुझे 100 मील प्रति घंटे तक बढ़ा सकती है, लेकिन वह कहता है कि वह इसे दूसरे इंजन के साथ समान कीमत के लिए दे सकते हैं। अभी कार व्यवसाय में चीजें मुश्किल हैं I क्या मुझे इसे ले जाना चाहिए?
यदि हम किसी दूसरे वर्ष के लिए अनुबंध को नवीनीकृत करते हैं, तो मेरे आउटसोर्सिंग विक्रेता ने हमारी टीम को केवल स्तर 2 एजेंटों के साथ स्तर 1 और स्तर 2 के संयोजन की पेशकश करने की पेशकश की है, हम अब मिल रहे हैं
वह एक ही कीमत पर करेंगे क्या कोई कारण है जिससे मुझे अपना प्रस्ताव स्वीकार नहीं करना चाहिए?
स्पष्ट रूप से, दोनों मामलों में जवाब देने की पेशकश में सुधार की प्रक्रिया को स्वीकार करना है। मैं एक ही कीमत के लिए और अधिक मिल जाएगा। कौन अच्छा विचार के रूप में नहीं देखता? हम सब उस पर कूद नहीं होगा? तो फिर कुछ प्रबंधकों को ऐसा काम करने वालों के लिए अनिच्छुक क्यों करना पड़ता है, जिनके पास प्रतिभा और अनुभव है जो स्थिति की आवश्यकता होती है, जब वे एक ही कीमत के लिए प्राप्त कर सकते हैं?
एक अतिरिक्त कार्यकर्ता क्या है?
आम तौर पर, जब किसी व्यक्ति को "ओवरक्लाइज्ड" कहा जाता है तो इसका मतलब है कि उनके पास किराए पर लेना प्रबंधक की तुलना में अधिक व्यापक और अधिक प्रभावशाली फिर से शुरू होता है उनकी क्षमता और नौकरी करने की इच्छा के बावजूद, उन्हें अक्सर मानव संसाधन द्वारा जांच की जाती है और भर्ती प्रबंधक कभी भी फिर से शुरू नहीं देखता है विभिन्न कारणों से यह दुर्भाग्यपूर्ण है।
- मानव संसाधन को पता नहीं हो सकता है कि कितना अतिरिक्त योग्यता स्वीकार्य है, इसलिए वे हर किसी को नियोक्ता को कम से कम नियोक्ता के सेट से बाहर निकाल देते हैं।
- अपेक्षित योग्यता से अधिक के साथ व्यक्तियों को यह दिखाने का अवसर नहीं मिलता है कि वे सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं।
- भर्ती प्रबंधक समय प्रशिक्षण खर्च करता है और कम योग्य व्यक्ति को विकसित करता है और जो किसी दिन से लगभग एक दिन तक अच्छी तरह से काम कर सकता था उसे गुज़रता है।
क्यों एक अतिरंजित कार्यकर्ता खराब चीज है?
कुछ प्रबंधकों ने कई कारणों से अतिजातीय कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए अनिच्छुक हैं।
कुछ मान्य हैं कुछ मामलों में कुछ नहीं हैं
- बहुत महँगा
अत्याधुनिक कर्मचारियों को भर्ती न करने के लिए यह सबसे सामान्य कारण है कुछ मामलों में, यह मान्य है। ज्यादातर मामलों में, यह नहीं है। अगर कंपनी किसी पद के लिए वेतन (या वेतन सीमा) पोस्ट करती है, तो यह मानना उचित है कि जो भी पद के लिए आवेदन करता है वह उस वेतन के लिए काम करने को तैयार है। हां, अधिक अनुभवी कार्यकर्ता उच्च वेतन की मांग कर सकते हैं क्योंकि उन्हें पता है कि वे कितना योगदान कर सकते हैं, लेकिन अगर यह आपको सबसे अच्छा वेतन प्रदान कर सकता है, तो वे उस वेतन के लिए नौकरी करेंगे और इसे अच्छी तरह से करेंगे - प्रशिक्षित करने के लिए कठिन
कई प्रबंधकों, विशेष रूप से नए, चिंता करें कि यदि वे किसी और को अनुभवी किराया करते हैं, तो वह व्यक्ति अपनी इच्छाओं को अपने तरीके से करना चाहता है जिस तरह से प्रबंधक चाहता हैयह आपके लिए उम्मीदवार से जवाब पाने के लिए एक प्रश्न है, लेकिन वह साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान होना चाहिए, जिसका उपयोग स्क्रीनिंग टूल के रूप में नहीं किया गया है। अगर वे चीजें अपने तरीके से करना चाहते हैं, तो उन्हें डंप करें और अगली उम्मीदवार को आगे बढ़ें। हालांकि, अगर वे कहते हैं कि वे अपने अनुभवों के आधार पर चीजों का सुझाव दे सकते हैं लेकिन निश्चित रूप से कंपनी की प्रक्रियाओं का पालन करने के लिए तैयार हैं, तो आपके पास दोनों दुनिया का सबसे अच्छा हिस्सा है। आप उनसे बेहतर तरीके से प्राप्त कर सकते हैं और यदि नहीं, तो वे वैसे भी अपना तरीका करेंगे। - कौशल वर्तमान नहीं है
फिर से, यह कुछ ऐसा है जिसे प्रबंधक को साक्षात्कार प्रक्रिया में पूछना चाहिए, स्क्रीनिंग टूल के रूप में उपयोग करने के लिए कुछ नहीं। अगर कुछ भी, एक अतिरंजित कार्यकर्ता के पास बेहतर कौशल है क्योंकि उनके पास व्यापक कौशल है, दोनों तकनीकी और पारस्परिक रूप से आप उन्हें किसी भी नई तकनीक को नौकरी करने की आवश्यकता कर सकते हैं और आप बहु-कार्य करने की उनकी अधिक क्षमता का लाभ ले सकते हैं और कार्यात्मक सीमाओं में काम करने की उनकी क्षमता के कारण अधिक काम कर सकते हैं। - ऊब किया जाएगा
यह एक टूटे हुए रिकॉर्ड की तरह लग सकता है, लेकिन इस संभावना को एक अतिरंजित कार्यकर्ता को प्रदर्शित करने के लिए एक कृत्रिम कारण के रूप में उपयोग करने के बजाय, ऐसा कुछ है जो प्रबंधक को साक्षात्कार के दौरान पूछना चाहिए। और जैसा कि आप नीचे अतिप्रमाणित कार्यकर्ता ग्रिड में देखेंगे, कभी-कभी ऊब एक अच्छी बात है। - जब चीज़ों में सुधार होता है, तब निकल जाएगा
हाँ, जब चीजें सुधार होंगी तो वे छोड़ सकते हैं, लेकिन ऐसा अन्य श्रमिक भी होंगे। यह आप पर निर्भर है कि मैनेजर के रूप में उन्हें सराहना और प्रेरित करने के लिए प्रेरित किया जाता है ताकि वे और उनकी जानकारी आपके साथ रहें, जब चीजें बदल जाए। मेरा एक जनरल वाई मित्र, जो वर्तमान में एक छोटी सी टीम का प्रबंधन करता है, ने बताया कि उनके साथियों ने अपने करियर में 20-30 बार नौकरियां बदलने की उम्मीद की थी। अधिकतम कार्यकर्ता वास्तव में एक अधिक स्थिर, दीर्घकालिक विकल्प हो सकता है।
यह निर्णय मैट्रिक्स में फ़िट करें
इस पृष्ठ के नीचे ग्रिड कार्यकर्ताओं के प्रेरणा के खिलाफ प्रबंधक के कौशल की तुलना करता है। यह साधारण चार-स्क्वायर मैट्रिक्स आपको यह तय करने में मदद कर सकता है कि क्या ओवरक्लाइज्ड कार्यकर्ता किराया है या नहीं। याद रखें कि सर्वोत्तम उम्मीदवारों को किराए पर लेने के लिए आपको एचआर की स्क्रीनिंग के लिए इनमें से कुछ अतिरंजित श्रमिकों की आवश्यकता होगी, लेकिन इस मैट्रिक्स की समझ के साथ आप ऐसा करने में सक्षम होंगे।
हालांकि यह ग्रिड प्रत्येक अक्ष पर दो प्रकार के रूप में दिखाया गया है, वास्तव में एक तरफ से दूसरे तक एक सीमा होती है
अतिप्रमाणित कार्यकर्ता प्रकार
अतिप्रसारित कार्यकर्ता किस प्रकार का कर्मचारी ही साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान बाहर आ जाएगा प्रबंधक को सही सवाल पूछना चाहिए और ध्यान से जवाब सुनना चाहिए।
मेरा कॉल कर्मियों के एक वरिष्ठ मैनेजर मित्र "बर्न बर्नर" और "प्लेस होल्डर"। वह गलत जगह में ब्रेक बना रही है कुछ कर्मचारी अगले नौकरी के लिए एक साधन के रूप में ही नौकरी लेते हैं। इन लोगों को लगातार अधिक के लिए प्रेरित कर रहे हैं मैट्रिक्स में, मैं उन्हें "कर्मचारी को पदोन्नति चाहता है" के रूप में लेबल करता हूं, लेकिन कई मामलों में, "कर्मचारी को अब एक पदोन्नति होनी है" ये आपके प्रबंधन कौशल के आधार पर अच्छे या बुरे हैं
अधिकांश कर्मचारी केवल अपने काम में खुश हैं यदि वे साथ आए तो वे एक पदोन्नति लेने में प्रसन्न होंगे, लेकिन वे इसे पाने के लिए किसी भी तरह से धक्का नहीं लेंगे।
अकुशल प्रबंधकों अतिरंजित कार्यकर्ताओं को भर्ती करने के लिए सबसे बड़ी बाधा निडर प्रबंधकों - जो किसी को अपने कौशल के स्तर से परे पदोन्नत और केवल छिपाने की कोशिश करता है वे गलती नहीं करना चाहते हैं या ध्यान देने योग्य नहीं हैं। वे अपनी टीम में किसी को भी नहीं करना चाहते क्योंकि यह प्रबंधक पर बुरी तरह से प्रदर्शित हो सकता है ये प्रबंधकों को यह सोचने के लिए रोक नहीं है कि उनकी टीम ने जो कुछ अच्छा किया वह उन पर अच्छा प्रदर्शन करती है। वे अपनी नौकरी की रक्षा में बहुत व्यस्त हैं ये प्रबंधक हैं जो उम्मीद करते हैं कि ओआरजी कार्यकर्ता अधिक से अधिक कार्यकर्ताओं को एचआर दिखाते हैं क्योंकि वे उनसे डरे हुए हैं।
अच्छा प्रबंधकों, हालांकि, अतिमूल्य कार्यकर्ताओं का स्वागत करते हैं उन्हें पता है कि पदोन्नति पाने के लिए, किसी को अपनी नौकरी लेने के लिए तैयार होना चाहिए। इन प्रबंधकों के अत्याधिक कार्यकर्ताओं का स्वागत करते हैं क्योंकि उन्हें पता है कि ये कर्मचारी उन्हें अच्छे दिखेंगे और अपने पदोन्नति के लिए एक कदम पत्थर हैं।
अच्छे प्रबंधकों को यह भी पता है कि पदोन्नति पाने के लिए, उनकी टीम को उम्मीदों से परे उत्पादन करना चाहिए। एक ओवरक्वल्मीड कार्यकर्ता, भले ही केवल एक वर्ष या दो के लिए, व्यक्तिगत उत्पादन के संदर्भ में और समूह के अन्य कर्मचारियों की सलाह के लिए दोनों में बड़ा योगदान कर सकता है।
मेरे करियर के शुरुआती दौर में मैंने एक महान प्रबंधक के लिए काम किया, जिसे हम आरईआर कहते हैं। आरईआर ने टीम का नेतृत्व किया और हर किसी ने योगदान दिया। उसने दो व्यक्तियों को काम पर रखा जिन्हें मैंने सोचा था कि वे बहुत बूढ़े थे और नौकरी के लिए ज्यादा क्वालिफाइड थे। हालांकि, दोनों बेहद प्रेरित और बेहद सक्षम थे। मैं उन दोनों से बहुत कुछ सीखा है टीम ने बहुत अच्छा किया और मनोबल बहुत अधिक था प्रबंधक को उपाध्यक्ष के रूप में पदोन्नत किया गया था और उनके कैरियर में अभी भी चल रहा था।
दुर्भाग्य से, आरईआर को दूसरे प्रबंधक, बीएलपी द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। बीएलपी अपने सिर पर था और टीम को आगे की ओर अग्रसर करने की तुलना में उनकी टीम में लोगों को पकड़ने के लिए ज्यादा प्रयास किया। मनोबल कम हो गया और उत्पादकता कम हो गई। मैं निष्क्रियता नहीं ले सकता, इसलिए मैं छोड़ दिया उस नौकरी में बीएलपी के करियर का अंत
निचला रेखा
अच्छे प्रबंधकों को सबसे अच्छे श्रमिकों को वहन करना पड़ सकता है जो वे खर्च कर सकते हैं। वे श्रमिकों से डरते नहीं हैं, जो बड़े, स्मार्ट, या अधिक अनुभवी हो सकते हैं। वे अपने कर्मचारियों के कौशल का प्रबंधन करने के लिए टीम को अपने सर्वोत्तम स्तर पर उत्पादन में मदद करते हैं। यही कारण है कि प्रबंधकों को पदोन्नत किया जाता है प्रबंधक आरएआर बनें, बीएलपी नहीं, और आप दूर तक चले जाएंगे।
ओवरक्लाइज्ड वर्कर ग्रिड
प्रबंधक का कौशल
| कार्यकर्ता का प्रेरणा | |||
| प्रबंधक को पदोन्नत करना चाहता है | प्रबंधक अपनी नौकरी की रक्षा करना | कर्मचारी को बढ़ावा देना चाहता है | |
| ए - अधिग्रहित अतिरक्त | बी - अधिक योग्यता से किराया नहीं करें | नौकरी में कर्मचारी खुश हैं | |
| सी - अधिग्रहित अतिरंजित | डी - अतिरंजित अधिमान्य |
क्या आप कर्मचारी या ठेकेदार को किराए पर लेना चाहिए? पेशेवरों और विपक्ष
यह केवल आप का किराया करने का सवाल नहीं है, लेकिन यह कैसे है कौन सा आपके व्यवसाय के लिए फायदेमंद है, एक ठेकेदार या कर्मचारी को काम पर रखा है? यहाँ बताया गया है कि कैसे क्या एक नियोक्ता अतिरक्त कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहिए?
वहाँ एक विश्वास है कि अतिरक्त कर्मचारियों को भर्ती करना एक बुरा विचार है, लेकिन एक नया अध्ययन शायद नहीं कहता है। कार्य क्राफ्टिंग के कारण, उन्हें काम पर रखने के लिए काम कर सकते हैं क्या कोई कानून फर्म किसी ऐसे सहयोगी को किराए पर लेना चाहिए जो कानून का अभ्यास नहीं किया है?
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